公司行政规章制度范文（2篇）

公司行政规章制度范文一、导言为规范员工行为，提升工作效率，维护公司良好形象，特制定本行政规章制度，旨在有效管理公司内部事务。二、入职与离职程序1.入职：1.1员工在入职前需提供真实有效的个人信息，并在指定时间内完成所有入职手续。1.2入职后，员工需参加新员工培训，理解公司文化和相关规章制度。1.3员工应遵守劳动合同，执行工作任务及上级的合理指示。2.离职：2.1如需离职，员工需提前向上级提交书面辞职申请，并按规定的离职程序办理。2.2离职员工应主动交接工作，确保公司信息及资料的机密性。2.3离职员工需归还公司财物，完成离职手续。三、工作时间与休假安排1.工作时间：1.1员工应按照规定的工作时间准时上下班，不得迟到或早退。1.2工作期间，员工应保持专注，不得在工作时间内处理个人事务或进行非工作相关交谈。2.休假制度：2.1员工在公司服务满一年后，有权享受带薪年假，具体天数遵循公司规定执行。2.2员工如需请假，需提前向上级申请，并填写请假申请表。四、职业道德与行为规范1.职业道德：1.1员工应秉持良好的职业道德，尊重同事，遵守公司规定。1.2员工不得参与非法活动或任何违法行为，不得散布不实信息或诋毁他人。2.行为准则：2.1员工在工作期间应保持着装整洁，言行得体，不得穿着不符合职业要求的服装。2.2员工应保持办公环境整洁，不得随意摆放个人物品或损坏公司财物。2.3员工应积极配合公司的安全和保密工作，不得泄露公司机密和客户信息。五、奖惩机制1.奖励措施：1.1公司定期评选优秀员工，并给予相应的奖励或表彰。1.2对于在工作中发现问题并提出改进建议的员工，公司将给予适当的奖励或鼓励。2.惩罚措施：2.1对违反规章制度的员工，公司将根据情节轻重给予相应处罚。2.2对严重违规甚至涉及违法行为的员工，公司将依法严肃处理，直至解除劳动合同。六、保密与知识产权1.保密条款：1.1员工须对在工作中接触到的公司商业秘密保密，不得泄露给外部人员。1.2员工离职后，仍需继续保守公司商业秘密，不得披露给竞争对手。2.知识产权：2.1员工在公司期间创造的发明、设计、软件等，均属于公司知识产权，员工不得擅自申请。2.2员工需遵守相关法律法规，尊重并保护他人的知识产权。七、其他规定1.财务管理：1.1员工需遵守公司的财务管理制度，不得挪用或侵占公司资金。1.2员工需按照规定报销费用，虚假报销将承担相应责任。2.公司车辆使用与维护：2.1使用公司车辆的员工需具备有效驾驶资格，按要求使用车辆。2.2使用期间，员工需保持车辆清洁，妥善保管车钥匙和相关证件。八、附则1.本规章制度自发布之日起生效，适用于所有公司员工。2.如有违反本规章制度的行为，公司有权视情况对员工进行处罚，并保留追究法律责任的权利。3.如需对本规章制度进行调整或补充，公司将适时修订并通知员工生效，以确保员工遵守并共同维护良好的工作环境。公司行政规章制度范文（二）一、工作时间安排1.全体员工遵循每周五个工作日的工作安排，每日工作时间为上午9时至下午6时，中午12时至13时为午餐及休息时间。2.如需加班，需事先获得上级主管的批准，并在人力资源部门进行相关登记。3.请假需提前向部门经理提出申请，并按公司规定完成请假手续。二、考勤管理规定1.员工应遵守公司的考勤制度，确保准时上下班并完成打卡。2.若因病假、事假等无法正常工作，员工需及时通知部门经理及人力资源部门。3.对于迟到、早退、旷工等违反考勤规定的行为，公司将依据相关规定进行工资扣除或纪律处分。三、办公环境维护1.保持办公环境整洁，个人工作台需保持干净有序。2.为保障办公环境，公司内禁止吸烟。3.员工不得在办公时间内进行私人娱乐活动，如玩游戏、看电影等。四、电子设备使用准则1.使用公司电子设备时，员工应妥善保管，不得私自带离办公场所。2.员工需遵守网络使用规定，不得访问非法或不适宜的网络内容。3.在使用公司电子邮件时，应注意语言规范，确保不泄露公司机密信息。五、保密责任1.员工在接触公司商业机密或客户信息时，应严格履行保密义务，不得泄露。2.员工离职后，仍需遵守保密协议，不得对外透露公司相关信息。3.违反保密规定将面临严厉的纪律处分及法律追责。六、招聘流程1.公司招聘遵循公平、公正、公开的原则，严禁任何形式的招聘欺诈。2.公司将根据岗位要求和面试者能力进行面试和笔试，以确定合适人选。3.求职者需提供真实、准确的个人信息，虚假行为一经发现，将取消录用资格。七、培训与晋升政策1.公司将根据员工的工作表现和能力提供培训和晋升机会。2.培训内容涵盖岗位技能、职业道德等多个方面。3.员工需积极参与公司组织的培训，并在培训后进行反馈和总结。八、福利待遇1.公司将按照国家法律法规和公司政策，为员工提供相应的福利待遇。2.福利包括但不限于社会保险、住房公积金、年终奖金、节假日福利等。3.公司会定期进行员工满意度调查，以优化福利政策。九、纪律处分制度1.对于严重违反公司规定的行为，员工将