人事行政主管岗位职责范文（2篇）

人事行政主管岗位职责范文一、人力资源招聘1.实施员工需求分析与预测，制定并执行招聘策略；2.编制招聘广告，筛选应聘者简历，组织面试，参与选拔过程；3.组织面试、体检、背景调查及合同签订等入职前程序，确保招聘流程的顺畅；4.收集招聘数据，评估招聘效果，制定优化措施以提升招聘效率和质量；5.定期跟踪新员工的融入情况，提供必要的支持与反馈。二、人力资源培训1.设计并执行公司培训计划，涵盖新员工培训、技能提升培训、领导力培训等；2.根据培训需求，安排相关课程，协调培训师进行教学活动；3.进行培训效果评估，定期审查培训效果，并提出改进建议；4.管理培训资料和培训记录，确保培训过程的合规性和完善性；5.协助部门负责人进行员工绩效评估，为优秀员工提供晋升机会。三、人力资源福利1.制定与更新员工福利政策，并进行有效沟通和解释；2.管理员工福利的发放，如社会保险、商业保险、企业年金等；3.监测员工福利反馈，提出改进方案，以满足员工需求；4.组织员工活动和庆祝活动，增强团队凝聚力和归属感；5.处理员工离职福利事宜，确保福利政策的公平性和合法性。四、人力资源绩效1.设计并实施绩效管理政策，包括考核标准和流程；2.协助各级员工设定绩效目标，确保目标的合理性和可实现性；3.监督绩效评估过程，保证评估的公正性和准确性；4.分析绩效结果，为管理层提供员工激励和发展的参考建议；5.参与基于绩效考核的奖惩决策，并跟进执行情况。五、劳动关系管理1.制定公司劳动政策和相关规章制度，包括劳动合同和劳动标准；2.提供劳动法律咨询，解决员工的劳动关系问题；3.处理员工纠纷，进行调解或转交相关部门处理；4.与工会进行沟通协商，平衡企业与员工的利益；5.参与与员工福利、薪酬、工作环境等的谈判与协商。六、人力资源信息1.建设和维护人事信息系统，确保数据安全和完整性；2.管理员工档案和人事数据，如个人信息、薪酬福利记录；3.提供人事信息报告和数据分析，支持决策制定；4.参与优化人事政策和流程，提高信息管理效率；5.解答员工关于人事信息的疑问，提供必要的支持。七、员工关系管理1.实施员工满意度调查，收集员工反馈，提出改善措施；2.组织员工培训、讲座和讨论会，增强员工参与感和归属感；3.协助处理员工问题，提供关怀和支持，促进员工福祉；4.推进企业文化建设，增强员工对企业认同感和职业自豪感；5.调和员工关系，维护公司与员工间的和谐稳定工作环境。以上为人力资源主管的职责概述，涵盖了招聘、培训、福利、绩效、劳动关系、信息管理和员工关系等多个领域。在当今企业中，人力资源主管的角色至关重要，他们需要与各部门紧密合作，共同推动公司发展和员工成长。人事行政主管岗位职责范文（二）一、人事管理职责1.策划并执行全面的人事管理策略，确保企业人力资源配置的科学性与运作的高效性。2.主导员工招聘流程，包括筛选、录用及合同管理，确保人才引入符合企业需求且遵循法律法规。3.管理员工人事档案，涵盖入职、在职、离职全周期，确保信息完整、保密。4.设计并执行员工福利方案及薪酬绩效考核体系，保障员工权益，促进公平与激励。5.组织员工培训与发展项目，满足企业成长与员工个人职业规划的双重需求。6.担任员工关系协调者，有效解决员工问题，维护和谐劳资关系，并与工会保持良好沟通。7.紧跟人力资源管理领域的最新动态与法规变化，适时调整管理策略与流程。二、行政事务职责1.全面负责企业办公设施、设备及日常物资的采购与管理，保障办公与生产环境的顺畅运行。2.组织策划企业各类会议与活动，确保会议高效有序，活动圆满成功，并做好后续总结归档工作。3.强化文件与档案管理，确保企业信息资产的安全、完整与便捷查询。4.协助上级领导完成行政支持工作，如行程规划、会议筹备、接待安排等。5.管理企业车辆与物流事务，优化供应链合作，确保物流顺畅无阻。6.制定并执行安全管理措施，提升企业安全防御能力，保护员工与企业财产安全。三、团队管理职责1.组建并领导高效的人力资源与行政团队，通过培训与指导提升团队整体能力。2.合理分配工作任务，监督执行过程，确保团队目标的高质量达成。3.实施科学的绩效考核与激励机制，激发团队活力与创造力。4.构建开放、畅通的