人力资源绩效管理合同

人力资源绩效管理合同合同编号：__________甲方（用人单位）：地址：联系电话：乙方（员工）：性别：身份证号码：联系电话：鉴于甲方为乙方提供工作岗位，乙方愿意在甲方的指导下，按照甲方的要求完成工作任务，双方为了保障双方的权益，经友好协商，特订立本合同，以便共同遵守。第一条工作内容1.1乙方在甲方的工作岗位上，应认真履行职务，遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理和调配。1.2乙方应按照甲方的要求，完成工作任务，保证工作质量，提高工作效率。第二条绩效管理2.1甲方应根据乙方的岗位职责、工作性质和业绩，制定合理的绩效考核标准。2.2乙方应按照甲方的绩效考核标准，积极开展工作，努力提高工作业绩。2.3甲方应定期对乙方的工作绩效进行考核，并根据考核结果对乙方的工作进行评价。2.4甲方应对乙方的工作业绩给予相应的奖励或处罚。第三条培训与发展3.1甲方应根据乙方的职业发展和工作需要，提供相应的培训机会。3.2乙方应积极参加甲方组织的培训，提高自身的业务能力和综合素质。3.3甲方应对乙方参加培训的时间和工资待遇给予保障。第四条保密条款4.1乙方应对在甲方工作期间所涉及的甲方商业秘密、技术秘密、经营策略等保密信息予以保密。4.2乙方应在合同终止后继续履行保密义务，直至甲方宣布保密信息已公开。4.3乙方如违反保密义务，应承担相应的违约责任。第五条合同的解除和终止5.1在合同期内，甲乙双方均有权提前解除合同，但应提前一个月通知对方。5.2合同期满，本合同自行终止。5.3如甲乙双方同意续签，应签订新的合同，并明确新的合同期限。第六条争议解决6.1对于因执行本合同所发生的或与本合同有关的一切争议，双方应友好协商解决。6.2如协商不成，任何一方均可向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第七条其他7.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，对甲乙双方具有法律约束力。甲方（用人单位）：乙方（员工）：签订日期：__________一、附件列表：1.甲方（用人单位）营业执照复印件2.乙方（员工）身份证复印件3.乙方（员工）岗位描述和工作说明书4.甲方制定的绩效考核标准5.甲方提供的培训计划及相关资料6.保密协议7.合同解除和终止通知8.甲方所在地人民法院联系方式二、违约行为及认定：1.乙方未按照约定履行工作职责，未达到绩效考核标准。2.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密、经营策略等保密信息。3.乙方未按照约定参加甲方组织的培训。4.甲方未按照约定提供培训机会，或未保障乙方参加培训的时间和工资待遇。5.甲方未按照约定支付乙方工资、奖金等。6.甲方未按照约定提供劳动条件，或未保障乙方合法权益。三、法律名词及解释：1.用人单位：指提供工作岗位，并支付工资、福利等的一方。2.员工：指在用人单位提供的工作岗位上，按照用人单位的要求完成工作任务的一方。3.绩效考核：指用人单位对员工工作业绩、工作质量、工作效率等方面进行的评估。4.保密义务：指乙方对在甲方工作期间所涉及的甲方商业秘密、技术秘密、经营策略等保密信息予以保密的义务。5.违约行为：指合同双方未按照合同约定履行义务的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方工作业绩未达到绩效考核标准：解决办法：甲方应与乙方沟通，提供改进意见和培训机会，指导乙方提高工作业绩。2.乙方泄露保密信息：解决办法：甲方应立即采取措施，要求乙方停止泄露，并调查泄露原因，采取相应的补救措施。3.乙方未参加培训：解决办法：甲方应与乙方沟通，了解原因，提供相应的培训机会，并确保乙方参加。4.甲方未支付乙方工资、奖金等：解决办法：甲方应立即支付乙方应得的工资、奖金等，并依法承担相应的法律责任。5.甲方未提供劳动条件，或未保障乙方合法权益：解决办法：甲方应立即改善劳动条件，保障乙方合法权益，并依法承担相应的法律责任。五、所有应用场景：1.甲方为乙方提供工作岗位，并支付工资、福利等。2.乙方在甲方的工作岗位上，按照甲方的要求完成工作任务。3.甲方对乙方的工作业绩进行绩效考核，并根据考核结果给予奖励或处罚。4.甲方为乙方提供培训机会，乙方积极参加，提高自身业务能力和综合素质。5.乙方对在甲方工作期间所涉及的甲方商业秘密、