心理干预师招聘合同

心理干预师招聘合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（心理干预师）：__________身份证号：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经充分协商，现就乙方担任甲方心理干预师的相关事项达成如下协议：一、岗位及职责1.1乙方担任甲方心理干预师，主要职责是根据甲方要求，为甲方客户提供心理健康咨询、心理评估、心理治疗等服务。1.2乙方应严格遵守甲方的工作时间和休息制度，按照甲方规定的心理咨询流程和规范操作。1.3乙方应积极参与甲方组织的各类培训、讲座和团队建设活动，提高自身业务水平和综合素质。二、合同期限2.1本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2合同期满后，如甲乙双方同意续约，应提前一个月书面签订续约合同。三、工资待遇3.1乙方的工资由基本工资、绩效奖金、加班工资等组成。具体工资待遇如下：（1）基本工资：每月____元；（2）绩效奖金：根据乙方工作业绩，每月发放；（3）加班工资：按照甲方规定的加班工资标准支付。3.2乙方依法享受国家规定的带薪年假、节假日休息等福利待遇。3.3乙方参加社会保险，甲方依法为其缴纳养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险费用。四、保密条款4.1乙方在合同期内和解除合同后，应对在甲方任职期间接触到的甲方商业秘密、客户资料等保密信息予以保密，不得向任何第三方泄露。4.2乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任，并赔偿因此给甲方造成的损失。五、解除和终止合同5.1在合同期内，甲乙双方协商一致可以解除本合同。5.2乙方有下列情形之一的，甲方有权提前解除本合同：（1）严重违反甲方规章制度；（2）严重失职，给甲方造成重大损失；（3）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响；（4）触犯法律法规，被追究刑事责任。5.3合同期满或双方协商解除合同后，乙方应按照甲方要求办理工作交接手续，否则甲方有权扣除乙方工资作为赔偿。六、争议解决6.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。七、其他7.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（心理干预师）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历学位证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.甲方营业执照副本复印件5.甲方组织机构代码证复印件6.甲方税务登记证复印件7.甲方合同管理制度复印件8.乙方劳动合同备案表9.社会保险缴费证明复印件10.公积金缴纳证明复印件二、违约行为及认定：1.乙方未按合同约定提供心理干预服务，或服务质量不符合甲方要求。2.乙方迟到、早退、旷工，或未按甲方规定完成工作任务。3.乙方泄露甲方商业秘密、客户资料等保密信息。4.乙方未按合同约定参加甲方组织的培训、讲座等活动。5.甲方未按时足额支付乙方工资、奖金及社会保险等。6.甲方未按合同约定提供乙方工作条件或环境。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.劳动法：调整劳动者与用人单位之间劳动关系的一系列法律法规。3.劳动合同法：规定劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等方面的法律。4.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，对其在丧失劳动能力或失去工作后给予物质帮助的制度。5.公积金：用人单位和劳动者共同缴纳，用于解决住房问题的资金。6.违约金：违反合同约定的一方按照约定向守约方支付的赔偿金。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方未提供服务或服务质量不高：及时沟通，要求乙方改正，严重者可解除合同。2.乙方迟到、早退、旷工：按甲方规章制度予以处罚，必要时解除合同。3.乙方泄露保密信息：立即要求乙方停止违约行为，赔偿损失，解除合同。4.甲方未支付工资、奖金等：协商解决，协商不成可向劳动监察部门投诉。5.甲方未提供工作条件或环境：协商解决，协商不成可向劳动监察部门投诉。五、所有应用场景：1.甲方为心理干预服务机构，乙方为具备资质的心理干预师。2.甲方为企事业单位，乙方为