商业步行街交通疏导员聘用合同

商业步行街交通疏导员聘用合同合同编号：__________甲方（聘用方）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（受聘方）：__________地址：__________联系电话：__________鉴于甲方为商业步行街的管理方，负责商业步行街的交通疏导工作；乙方具备相关技能和经验，愿意担任商业步行街交通疏导员。双方经协商一致，就乙方担任商业步行街交通疏导员的事宜达成如下协议：第一条岗位职责1.1乙方作为交通疏导员，应严格按照甲方的要求，履行交通疏导、安全保障、秩序维护等工作职责。1.2乙方应遵守国家法律法规、甲方制定的规章制度，服从甲方的管理和指挥。1.3乙方应积极参与甲方组织的培训和学习，提高自身业务水平和综合素质。第二条工作时间和地点2.1乙方的工作时间为：每日__________小时，具体工作时间根据甲方实际情况调整。2.2乙方的工作地点为：商业步行街。第三条劳动报酬3.1乙方的劳动报酬为：每月__________元人民币。3.2乙方加班工资、奖金、福利等按照甲方的相关规定执行。第四条试用期4.1本合同试用期为__________个月。4.2试用期内，乙方应按照甲方要求进行工作，试用期满后，甲方根据乙方的工作表现决定是否正式聘用。第五条保密条款5.1乙方在合同期内及合同终止后，应对甲方的商业秘密、客户信息等予以保密。5.2乙方违反保密条款的，应承担相应的法律责任。第六条合同的解除和终止6.1在合同期内，甲方有权根据实际情况提前解除或终止合同。6.2乙方违反甲方规章制度、国家法律法规，甲方有权解除或终止合同。6.3合同期满，双方未续签，则合同自动终止。第七条争议解决7.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第八条其他条款8.1本合同一式两份，甲、乙双方各执一份。8.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为__________年。甲方（聘用方）：__________乙方（受聘方）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方个人简历2.乙方身份证明文件3.乙方资格证书4.乙方健康证明5.乙方无犯罪记录证明6.甲方规章制度7.甲方培训资料8.保密协议9.工作服及装备清单10.加班记录表二、违约行为及认定：1.乙方未能按照约定时间到岗或擅自离岗。2.乙方在工作中违反国家法律法规或甲方规章制度。3.乙方未按要求完成工作任务或服务质量不符合约定。4.乙方泄露甲方商业秘密或客户信息。5.甲方未按时支付乙方劳动报酬。6.甲方未为乙方提供合同约定的工作条件。7.甲方提前解除或终止合同，未按照约定支付补偿。三、法律名词及解释：1.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。2.试用期：指用人单位和劳动者在劳动合同期限内，为互相了解对方是否符合合同约定条件而约定的考察期。3.劳动报酬：指劳动者按照合同约定获得的工资、奖金、津贴等报酬。4.加班：指劳动者在法定工作时间之外，按照用人单位的要求提供劳动的行为。5.违约行为：指当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方未能按时到岗或离岗，解决办法：按照合同约定扣除相应的工资或解除合同。2.乙方工作质量不符合要求，解决办法：甲方有权要求乙方改正或甲方有权解除合同。3.乙方泄露甲方商业秘密或客户信息，解决办法：按照保密协议约定追究乙方的法律责任。4.甲方未按时支付乙方劳动报酬，解决办法：甲方应按照合同约定及时支付乙方劳动报酬。5.甲方未为乙方提供合同约定的工作条件，解决办法：甲方应按照合同约定提供相应的工作条件。6.合同争议解决，解决办法：双方通过友好协商解决，协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.商业步