2024年客房部主管聘用协议

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2024年客房部主管聘用协议本合同目录一览1.聘用双方1.1聘用方名称1.2聘用方地址1.3聘用方联系人1.4被聘用方姓名1.5被聘用方身份证号码2.聘用岗位及职责2.1聘用岗位2.2岗位职责2.3工作地点2.4工作时间3.聘用期限3.1合同起始日期3.2合同终止日期3.3续约条款4.薪酬待遇4.1基本工资4.2奖金及福利4.3社会保险4.4公积金5.工作成果评估5.1评估标准5.2评估周期5.3奖励与处罚6.保密协议6.1保密内容6.2保密期限6.3违约责任7.劳动合同的解除与终止7.1双方解除合同的条件7.2经济补偿7.3违约金8.争议解决8.1协商解决8.2调解解决8.3仲裁解决8.4法律途径9.其他约定9.1培训9.2知识产权9.3信息保密10.合同的签订、生效与解除10.1签订日期10.2生效日期10.3解除日期11.附件11.1相关证明材料11.2岗位职责描述11.3培训计划12.签字页12.1聘用方签字12.2被聘用方签字12.3见证方签字13.合同副本13.1聘用方留存13.2被聘用方留存13.3见证方留存14.合同电子版14.1电子版本确认第一部分：合同如下：第一条聘用双方1.1聘用方名称：X酒店管理有限公司1.2聘用方地址：省市区街道号1.3聘用方联系人：X1.4被聘用方姓名：X1.5被聘用方身份证号码：X第二条聘用岗位及职责2.1聘用岗位：客房部主管2.2岗位职责：2.2.1负责客房部的日常管理工作，确保部门工作顺利进行；2.2.2制定并执行客房部的各项管理制度，提高服务质量；2.2.3组织客房部的员工培训，提升员工的专业技能和服务水平；2.2.4完成公司领导交办的其他工作。2.3工作地点：聘用方指定的工作地点2.4工作时间：按照聘用方的规定执行第三条聘用期限3.1合同起始日期：2024年1月1日3.2合同终止日期：2026年12月31日3.3续约条款：合同到期前一个月，双方可协商是否续约，并签订新的聘用协议。第四条薪酬待遇4.1基本工资：人民币元/月4.2奖金及福利：根据被聘用方的业绩和公司政策发放4.3社会保险：按照国家和地方政策规定缴纳4.4公积金：按照国家和地方政策规定缴纳第五条工作成果评估5.1评估标准：根据公司制定的绩效考核制度进行评估5.2评估周期：每季度进行一次评估5.3奖励与处罚：根据评估结果，对被聘用方进行奖励或处罚。第六条保密协议6.1保密内容：包括但不限于公司的商业秘密、客户信息、运营策略等6.2保密期限：自合同签订之日起至合同终止之日止6.3违约责任：泄露保密信息的一方需承担相应的法律责任。第七条劳动合同的解除与终止7.1双方解除合同的条件：7.1.1双方协商一致；7.1.2被聘用方严重违反公司规章制度；7.1.3被聘用方因过失导致公司遭受重大损失；7.1.4被聘用方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作。7.2经济补偿：按照国家和地方政策规定执行7.3违约金：双方协商确定。第八条争议解决8.1协商解决：合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。8.2调解解决：协商不成时，可向聘用方所在地的劳动争议调解组织申请调解。8.3仲裁解决：调解不成或者双方约定仲裁的，任何一方均可向聘用方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。8.4法律途径：对仲裁裁决不服的，可以向聘用方所在地的法院提起诉讼。第九条其他约定9.1培训：聘用方应提供必要的培训机会，提升被聘用方的专业技能。9.2知识产权：被聘用方在聘用期间所创造的知识产权归聘用方所有。9.3信息保密：被聘用方应对工作中接触到的公司商业秘密和客户信息严格保密。第十条合同的签订、生效与解除10.1签订日期：双方签字盖章之日10.2生效日期：签订之日起生效10.3解除日期：合同解除或终止之日起生效。第十一条附件11.1相关证明材料：包括但不限于身份证明、学历证明等。11.2岗位职责描述：详细描述客房部主管的岗位职责和工作要求。11.3培训计划：聘用方为被聘用方制定的培训计划。第十二条签字页12.1聘用方签字：12.2被聘用方签字：12.3见证方签字：第十三条合同副本13.1聘用方留存：13.2被聘用方留存：13.3见证方留存：第十四条合同电子版14.1电子版本确认：双方确认合同电子版本与纸质版本具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方介入的概念界定1.1第三方：本合同所述第三方包括但不限于中介方、评估机构、审计机构、保险公司等，凡是在合同履行过程中非甲乙方直接参与方均视为第三方。第二条第三方介入的条件2.1甲乙方在合同履行过程中，因特定事项需要第三方介入时，应事先书面通知对方。2.2第三方介入的事项应符合本合同的约定，且不违背相关法律法规。第三条第三方介入的程序3.1甲乙方在需要第三方介入时，应与第三方签订相应的服务合同或协议。3.2甲乙方应将第三方介入的事项、方式、期限等告知对方，并协商确定第三方的责任范围和限额。第四条第三方责任限额的确定4.1甲乙方与第三方签订的服务合同或协议中应明确第三方的责任限额。4.2责任限额包括但不限于第三方赔偿限额、责任范围、免责条款等。4.3甲乙方应确保第三方的责任限额不会损害对方的合法权益。第五条第三方介入后的合同履行5.1第三方介入的事项由甲乙方与第三方共同完成，甲乙方应负责协调第三方的工作。5.2甲乙方应确保第三方的行为符合合同约定和法律法规要求。5.3甲乙方应承担因第三方原因导致的合同履行不符合约定的责任。第六条第三方违约的处理6.1第三方未按约定履行义务的，甲乙方应先尝试与第三方协商解决。6.2协商不成时，甲乙方可以依据与第三方签订的服务合同或协议追究第三方的违约责任。第七条第三方与甲乙方的关系7.1第三方与甲乙方之间的合同关系独立于本合同，本合同不对第三方具有约束力。7.2甲乙方与第三方之间的纠纷不影响本合同的履行。第八条第三方介入的额外条款8.1甲乙方应将第三方介入的事项在合同履行过程中及时告知对方。8.2甲乙方应保证第三方的行为不损害对方的合法权益。8.3甲乙方与第三方签订的服务合同或协议应提交给对方备案。第九条第三方责任的风险防范9.1甲乙方应在与第三方签订合同时，注意审查第三方的资质和信誉。9.2甲乙方应要求第三方提供必要的担保或保证措施。9.3甲乙方应定期评估第三方的履约能力，确保合同顺利履行。第十条第三方介入的变更和解除10.1甲乙方与第三方签订的服务合同或协议如有变更或解除，应及时通知对方。10.2变更或解除第三方介入事项的，甲乙方应重新协商确定合同的履行方式。第十一条第三方介入的违约责任11.1甲乙方未按约定协调第三方工作的，应承担违约责任。11.2甲乙方未保证第三方行为符合合同约定和法律法规要求的，应承担违约责任。第十二条第三方介入的争议解决12.1甲乙方与第三方之间的争议，应通过友好协商解决。12.2协商不成时，可依法向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十三条第三方介入的合同条款的适用13.1本部分附加说明条款与本合同具有同等法律效力。13.2本部分附加说明条款的修改和补充，应经甲乙方协商一致。第十四条第三方介入的告知义务14.1甲乙方在合同履行过程中涉及第三方介入的，应向对方履行告知义务。14.2甲乙方未履行告知义务的，应承担相应的法律责任。本部分附加说明条款是对原合同的补充和修正，旨在明确第三方介入的条件、程序、责任限额等事项，确保合同履行过程中各方的权益得到保障。双方在签订合同时应仔细阅读本部分内容，如有任何疑问，可向甲乙方咨询。本部分附加说明条款与原合同具有同等法律效力。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件1：身份证明详细要求：提供合法有效的身份证件，如身份证、护照等。附件说明：用于证明被聘用方的身份信息。附件2：学历证明详细要求：提供最高学历证书，如毕业证书、学位证书等。附件说明：用于证明被聘用方的教育背景。附件3：岗位职责描述详细要求：详细描述客房部主管的岗位职责和工作要求。附件说明：用于明确被聘用方的职责和期望。附件4：培训计划详细要求：提供详细的培训计划，包括培训内容、时间、地点等。附件说明：用于指导被聘用方的培训和发展。附件5：第三方服务合同或协议详细要求：与第三方签订的服务合同或协议，明确第三方的责任范围和限额。附件说明：用于规范第三方介入的条款和条件。附件6：第三方资质证明详细要求：提供第三方的资质证明文件，如营业执照、资质证书等。附件说明：用于证明第三方的合法经营资格和能力。附件7：担保或保证措施详细要求：提供第三方提供的担保或保证措施的文件，如担保函、保函等。附件说明：用于确保第三方的履约能力。说明二：违约行为及责任认定：1.被聘用方未按约定履行岗位职责和工作要求。2.被聘用方泄露公司商业秘密和客户信息。3.被聘用方严重违反公司规章制度。4.被聘用方因病或其他原因不能从事原工作。5.第三方未按约定履行服务合同或协议。违约责任认定标准：1.根据违约行为的严重程度，确定违约责任的大小。2.违约方应承担相应的经济赔偿责任，如赔偿损失、支付违约金等。3.违约方应承担相应的法律责任，如支付赔偿金、承担刑事责任等。示例说明：如果被聘用方泄露了公司的商业秘密，导致公司遭受经济损失，被聘用方应承担相应的赔偿责任。说明三：法律名词及解释：1.劳动合同：指用人单位与劳动者之间建立的法律关系，明确双方的权利和义务。2.违约金：指一方未履行合同义务时，应支付给对方的一定金额作为赔偿。3.赔偿金：指因违约行为