2024年技术关键人才股权激励协议范本

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2024年技术关键人才股权激励协议范本本合同目录一览1.股权激励协议概述1.1协议背景1.2协议目的1.3协议适用对象2.股权激励计划2.1股权激励方式2.2股权激励数量2.3股权激励分配原则3.股权激励的授予与解锁3.1授予条件3.2授予程序3.3解锁条件3.4解锁程序4.股权激励的归属与处置4.1股权激励归属4.2股权激励处置4.3股权激励转让5.股权激励的考核与评价5.1考核指标5.2评价程序5.3考核结果应用6.股权激励的调整与终止6.1调整条件6.2调整程序6.3终止条件6.4终止程序7.股权激励的会计处理与税务处理7.1会计处理7.2税务处理8.协议的变更与解除8.1变更条件8.2变更程序8.3解除条件8.4解除程序9.争议解决方式9.1协商解决9.2调解解决9.3仲裁解决9.4诉讼解决10.协议的生效、终止与解除10.1生效条件10.2终止条件10.3解除条件11.协议的附件11.1股权激励计划详情11.2考核指标说明11.3会计与税务处理说明12.协议的签署与生效12.1签署程序12.2生效时间12.3生效条件13.协议的保密条款13.1保密内容13.2保密期限13.3违约责任14.法律适用与争议解决14.1法律适用14.2争议解决方式第一部分：合同如下：第一条股权激励协议概述1.1协议背景鉴于甲方是一家专注于技术创新和人才培养的高新技术企业，为了吸引和留住优秀人才，提升公司核心竞争力，根据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则，签订本股权激励协议。1.2协议目的本协议旨在通过股权激励方式，将乙方的工作绩效与公司股权价值挂钩，使乙方在实现个人价值的同时，分享公司的成长成果，从而提高乙方的归属感和忠诚度，促进公司可持续发展。1.3协议适用对象本协议适用于甲方公司内部的核心技术人才、关键管理人才和业务骨干等，乙方作为甲方的技术关键人才，符合本协议的适用对象。第二条股权激励计划2.1股权激励方式本协议采用限制性股票期权作为股权激励方式。乙方在满足约定的解锁条件后，有权以约定的价格购买甲方公司的一定数量的限制性股票。2.2股权激励数量根据乙方的职务、绩效、贡献等因素，甲方公司向乙方授予一定数量的限制性股票期权。具体数量在本协议附件中详细规定。2.3股权激励分配原则股权激励的分配原则按照乙方的职务、绩效、贡献等因素综合确定，力求公平、合理。第三条股权激励的授予与解锁3.1授予条件（1）乙方继续在甲方公司工作，且未出现严重的违反公司规章制度的行为；（2）乙方按照本协议约定，完成相关的业绩指标；（3）乙方遵守本协议的约定，不得违反公司的商业秘密和知识产权等相关规定。3.2授予程序甲方公司在满足授予条件后，按照本协议约定的程序向乙方授予限制性股票期权。3.3解锁条件（1）乙方继续在甲方公司工作，且未出现严重的违反公司规章制度的行为；（2）乙方按照本协议约定，完成相关的业绩指标；（3）本协议约定的解锁时间已到。3.4解锁程序乙方在满足解锁条件后，按照本协议约定的程序行使购买限制性股票的权利。第四条股权激励的归属与处置4.1股权激励归属限制性股票期权归属乙方个人所有，与甲方公司其他股东享有同等权利和义务。4.2股权激励处置乙方在解锁后，可按照本协议约定的方式处置所购买的限制性股票。4.3股权激励转让乙方在解锁前，不得将限制性股票期权转让给第三方。解锁后，乙方按照本协议约定的方式进行转让。第五条股权激励的考核与评价5.1考核指标本协议约定的考核指标包括乙方的个人绩效、公司业绩、技术创新等方面的指标。具体考核指标在本协议附件中详细规定。5.2评价程序甲方公司按照本协议约定的程序对乙方进行考核与评价。5.3考核结果应用考核结果作为乙方获得股权激励的重要依据，甲方公司根据考核结果决定乙方的股权激励数量。第六条股权激励的调整与终止6.1调整条件在股权激励计划实施过程中，如出现乙方工作变动、职务调整等情况，甲方公司可以根据实际情况对乙方的股权激励进行调整。6.2调整程序甲方公司根据本协议约定的程序对乙方的股权激励进行调整。6.3终止条件在股权激励计划实施过程中，如乙方出现严重的违反公司规章制度、辞职或解聘等情况，甲方公司可以终止乙方的股权激励。6.4终止程序甲方公司根据本协议约定的程序终止乙方的股权激励。第八条股权激励的会计处理与税务处理7.1会计处理甲方公司按照相关会计准则，对股权激励计划的费用进行合理确认和计量，计入相关期间的损益。7.2税务处理乙方在解锁限制性股票时，应按照相关税务法律法规的规定，缴纳个人所得税。甲方公司应依法履行代扣代缴义务。第九条协议的变更与解除8.1变更条件在本协议有效期内，如甲方公司因业务发展、组织调整等原因，需要变更本协议的，可以与乙方协商一致进行变更。8.2变更程序甲方公司应与乙方协商一致，签订书面变更协议，经双方签字盖章后生效。8.3解除条件在本协议有效期内，如乙方出现严重的违反公司规章制度、辞职或解聘等情况，甲方公司可以解除本协议。8.4解除程序甲方公司应书面通知乙方解除本协议，经双方签字盖章确认解除后生效。第十条协议的失效、终止与解除9.1失效条件本协议自签订之日起生效，如双方未按照约定解除或终止本协议，本协议将在股权激励计划实施期限届满时失效。9.2终止条件（1）双方协商一致终止；（2）本协议约定的股权激励计划实施期限届满；（3）本协议约定的解锁条件全部满足。9.3解除条件（1）双方协商一致解除；（2）发生不可抗力导致本协议无法履行；（3）法律法规规定的其他解除情形。第十一条协议的签署与生效10.1签署程序本协议由甲乙双方签字盖章后生效。10.2生效时间本协议自签字盖章之日起生效。10.3生效条件（1）双方签字盖章；（2）本协议约定的股权激励计划获得公司股东大会批准；（3）本协议约定的解锁条件全部满足。第十二条协议的保密条款11.1保密内容乙方应对本协议的内容、甲方的商业秘密和知识产权等相关信息予以保密。11.2保密期限乙方的保密义务自本协议生效之日起计算，至本协议失效、终止或解除之日起五年内有效。11.3违约责任乙方违反保密义务的，应承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失。第十三条法律适用与争议解决12.1法律适用本协议适用中华人民共和国法律。12.2争议解决方式双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第十四条协议的附件13.1股权激励计划详情本协议附件详细规定了股权激励计划的各项内容，包括解锁条件、业绩指标等。13.2考核指标说明本协议附件详细说明了考核指标的设定、计算方法等。13.3会计与税务处理说明本协议附件详细说明了股权激励计划的会计处理和税务处理相关规定。第二部分：第三方介入后的修正第十五条第三方介入的定义与范围15.1第三方定义本协议所称的第三方，是指除甲方和乙方之外的，与本股权激励计划无关的法人、自然人或其他组织。15.2第三方范围第三方包括但不限于中介机构、评估机构、审计机构、税务顾问等，以及与甲方、乙方有业务往来的合作伙伴、竞争对手等。第十六条第三方介入的程序与条件16.1第三方介入程序当本协议的实施需要第三方介入时，甲方应提前通知乙方，并按照本协议约定的程序进行。16.2第三方介入条件第三方介入的条件包括但不限于：（1）第三方具备相关资质和能力，能够为本协议的实施提供必要的服务；（2）甲方、乙方与第三方达成一致，且第三方同意按照本协议的约定履行相关义务；（3）本协议约定的解锁条件全部满足。第十七条第三方的主要义务与责任17.1第三方义务第三方应按照本协议的约定，为甲方、乙方提供专业服务，并确保服务的质量和效率。17.2第三方责任第三方应独立承担因其自身原因导致的服务失误或过错，并承担相应的法律责任。17.3第三方责任限额甲乙双方应与第三方约定明确的责任限额，包括但不限于赔偿限额、责任范围等。第十八条第三方与甲乙方的关系18.1第三方与甲方的关系第三方与甲方仅为服务提供者与服务接受者的关系，除非本协议另有约定，否则第三方不应视为甲方的代理人或代表。18.2第三方与乙方的关系第三方与乙方并无直接的法律关系，除非本协议另有约定，否则第三方不应视为乙方的代理人或代表。第十九条第三方介入对合同其他各方的影响19.1第三方介入不影响甲乙双方的权利义务第三方介入不影响甲方、乙方在本协议项下的权利和义务。甲乙双方应按照本协议的约定履行各自的义务。19.2第三方介入不影响本协议的效力第三方介入不视为对甲乙双方之间权利义务的转移，本协议的效力仍应按照甲乙双方之间的约定执行。第二十章第三方介入后的争议解决20.1第三方介入引起的争议当第三方介入引起争议时，甲乙双方应通过友好协商解决；协商不成的，可向甲方所在地的人民法院提起诉讼。20.2第三方独立承担责任第三方应独立承担因其自身原因导致的争议，甲方、乙方不承担由此产生的责任。第二十一章第三方介入的终止与解除21.1第三方终止条件本协议约定的第三方介入服务完成后，或本协议失效、终止或解除后，第三方介入终止。21.2第三方解除程序甲方、乙方与第三方协商一致后，可解除第三方介入。解除第三方介入的程序应符合本协议的约定。第二十二章附件22.1第三方服务协议本协议附件详细规定了第三方服务的具体内容、服务费用、责任限额等。22.2第三方资质证明第三方应向甲方提供其资质证明和相关文件的复印件，以证明其具备提供服务的资格和能力。第二十三章法律适用与争议解决23.1法律适用本协议适用中华人民共和国法律。23.2争议解决方式甲乙双方与第三方之间的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：股权激励计划详情详细规定了股权激励计划的各项内容，包括解锁条件、业绩指标、股权激励数量等。附件二：考核指标说明详细说明了考核指标的设定、计算方法等，以便乙方了解并履行相应的考核义务。附件三：会计与税务处理说明详细说明了股权激励计划的会计处理和税务处理相关规定，以便乙方了解并遵守。附件四：第三方服务协议详细规定了第三方服务的具体内容、服务费用、责任限额等。附件五：第三方资质证明第三方应向甲方提供其资质证明和相关文件的复印件，以证明其具备提供服务的资格和能力。说明二：违约行为及责任认定：1.乙方未按照本协议约定履行工作职责，导致公司业绩受损；2.乙方泄露公司商业秘密或知识产权；3.乙方违反本协议的保密义务；4.乙方在解锁前将限制性股票期权转让给第三方；5.甲方未按照本协议约定提供股权激励或解除股权激励；6.甲方未按照本协议约定履行相关的服务义务；7.第三方未按照本协议约定提供服务，或服务存在过错导致甲方、乙方损失。违约责任认定标准：1.乙方违约行为导致公司损失的，应承担相应的赔偿责任；2.乙方泄露公司商业秘密或知识产权的，应承担违约责任，赔偿公司因此遭受的损失；3.乙方违反保密义务的，应承担违约责任，赔偿公司因此遭受的损失；4.乙方在解锁前将限制性股票期权转让给第三方的，该转让无效，乙方应承担相应的违约责任；5.甲方未按照本协议约定提供股权激励或解除股权激励的，应承担违约责任，向乙方支付相应的赔偿金；6.甲方未按照本协议约定履行相关的服务义务的，应承担违约责任，向乙方支付相应的赔偿金；7.第三方未按照本协议约定提供服务，或服务存在过错导致甲方、乙方损失的，第三方应承担违约责任，向甲方、乙方支付相应的赔偿金。示例说明：如果乙方泄露了公司的商业秘密，导致公司遭受30万元的损失，乙方应承担违约责任，赔偿公司因此遭受的损失。说明三：法律名词及解释：1.股权激励：指公司为了激励和留住优秀人才，采用股权形式给予员工一定比例的公司所有权，以激发员工的工作积极性和创新能力。2.限制性股票期权：指公司授予员工的一种权利，员工在满足约定条件后，有权以约定价格购买公司的一定数量的限制性股票。3.解锁：指员工满足约定条件后，可以行使购买限制性股票的权利。4.商业秘密：指不为公众所知悉，能为公司带来经济利益、具有实用性并经公