事业单位合同管理制度(2024版)

事业单位合同管理制度(2024版)合同编号：__________

甲方（以下简称“甲方”）系根据我国《事业单位登记管理暂行条例》登记设立的事业单位，乙方（以下简称“乙方”）为甲方在职员工。鉴于甲方为提高内部管理水平，规范劳动合同管理，确保双方合法权益，经双方友好协商，特订立本合同。

本合同旨在明确甲乙双方在劳动合同管理方面的权利和义务，确保甲方内部管理制度的有效实施，同时保障乙方在甲方工作期间的合法权益。本合同的签订，将有助于甲方建立健全的劳动合同管理制度，促进甲方与乙方之间的和谐劳动关系。

甲方作为用人单位，具有以下权利和义务：

一、依法与乙方签订劳动合同，明确双方的权利和义务；

二、按照国家及地方有关法律法规，为乙方提供与其岗位相匹配的工作条件、劳动保护和职业培训；

三、保障乙方的合法权益，按照国家规定缴纳社会保险和住房公积金；

四、对乙方进行绩效考核，根据考核结果给予相应的奖惩。

乙方作为甲方员工，具有以下权利和义务：

一、遵守国家法律法规、甲方规章制度以及行业规范，维护甲方形象；

二、按照甲方要求，认真履行岗位职责，努力完成工作任务；

三、爱护甲方财产，不得损害甲方利益；

四、积极参加甲方组织的各项活动，提高自身综合素质。

本合同自双方签字盖章之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。如本合同与国家法律法规及政策规定相抵触，以国家法律法规及政策规定为准。

本合同未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。

甲方（盖章）：

乙方（签字）：

主要条款：

一、服务内容

1.1甲方应按照国家相关法律法规和事业单位的规章制度，建立健全劳动合同管理制度，包括但不限于劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止等环节。

1.2乙方应按照甲方的要求，参与劳动合同管理制度的制定和实施，确保制度的有效性和实用性。

二、质量标准

2.1甲方制定的劳动合同管理制度应遵循合法性、公平性、合理性和可操作性的原则。

2.2乙方在执行劳动合同管理制度过程中，应确保各项措施的实施到位，保障员工的合法权益。

三、价格支付

3.1乙方在劳动合同管理工作中所发生的合理费用，甲方应予以支付。

3.2费用支付方式为：按月支付，具体金额根据工作量和工作效果由双方协商确定。

四、保密条款

4.1乙方在劳动合同管理工作中获取的甲方内部信息和员工个人信息，乙方应予以保密，不得泄露给任何第三方。

4.2未经甲方书面同意，乙方不得以任何形式将甲方内部信息和员工个人信息用于商业目的或提供给第三方。

五、违约责任

5.1任何一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任。

5.2甲方违反本合同约定，导致乙方合法权益受损的，甲方应承担相应的赔偿责任。

5.3乙方违反本合同约定，导致甲方合法权益受损的，乙方应承担相应的赔偿责任。

六、争议解决

6.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。

6.2协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。

七、合同变更与解除

7.1本合同经双方协商一致，可以变更或解除。

7.2变更或解除合同，应书面通知对方，并说明变更或解除的原因。

7.3本合同变更或解除后，双方应按照变更或解除后的约定继续履行合同义务。

八、其他

8.1本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。

8.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。

8.3本合同自签订之日起至劳动合同管理制度实施完毕之日止有效。

九、合同附件

本合同附件包括但不限于：

1.劳动合同管理制度草案；

2.劳动合同管理制度实施计划；

3.劳动合同管理制度相关表格和文件。

十、合同生效

本合同自双方签字盖章之日起生效。

双方权利与义务的进一步详细说明：

甲方权利与义务：

1.1甲方有权要求乙方遵守国家法律法规和事业单位规章制度，确保劳动合同管理制度的顺利实施。

1.2甲方有权对乙方在劳动合同管理工作中提出的工作计划和方案进行审查，提出修改意见。

1.3甲方有权对乙方的工作成果进行评估，根据评估结果对乙方进行奖惩。

1.4甲方有义务为乙方提供必要的培训和学习机会，提高乙方在劳动合同管理方面的专业能力。

1.5甲方有义务对乙方在工作中遇到的困难和问题给予及时指导和帮助。

1.6甲方有义务对乙方的工作成果进行保密，不得泄露给任何第三方。

乙方权利与义务：

2.1乙方有权了解甲方制定的劳动合同管理制度，并参与制度的讨论和修改。

2.2乙方有权要求甲方按照国家法律法规和事业单位规章制度，保障其合法权益。

2.3乙方有义务按照甲方的要求，认真履行劳动合同管理工作，确保制度的有效实施。

2.4乙方有义务对甲方提供的培训和学习机会进行积极学习和运用，提高自身工作能力。

2.5乙方有义务对在工作中获取的甲方内部信息和员工个人信息进行保密。

2.6乙方有义务配合甲方对工作成果的评估，并对评估结果提出合理意见和建议。

合作方式：

3.1双方应建立良好的沟通机制，确保在合同执行过程中能够及时沟通和解决问题。

3.2双方应定期召开会议，对劳动合同管理制度的执行情况进行总结和评估。

3.3双方应相互支持，共同推进劳动合同管理制度的完善和实施。

3.4双方应遵循诚实信用原则，不得以任何形式损害对方合法权益。

3.5双方应共同遵守合同约定，不得擅自变更合同内容。

3.6双方应共同维护合同的严肃性，任何一方违反合同约定，另一方有权要求其承担相应的法律责任。

在合同执行过程中，双方应遵循以下具体条款：

4.1甲方应定期对乙方的工作情况进行检查，对乙方的工作成果进行评估，并及时将评估结果通知乙方。

4.2乙方应根据甲方的要求，及时提交工作报告，报告内容应真实、准确、完整。

4.3双方应共同制定劳动合同管理制度的实施细则，明确各项工作的具体要求和操作流程。

4.4双方应共同建立健全劳动合同管理制度的监督机制，确保制度的有效执行。

4.5双方应共同关注劳动合同管理制度的实施效果，对存在的问题及时进行整改和改进。

4.6双方应共同维护劳动合同管理制度的权威性，任何一方不得擅自更改制度内容。

合同有效期限、变更、终止条件等详细说明：

5.1合同有效期限

5.1.1本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为____年，自合同生效之日起计算。

5.1.2本合同有效期满后，如双方同意继续合作，可另行签订补充协议，以延长合同期限。

5.2变更

5.2.1在合同有效期内，如遇国家法律法规、政策调整或双方实际情况发生变化，任何一方均可提出合同变更的请求。

5.2.2变更请求应以书面形式提出，并经双方协商一致后，签订书面变更协议。

5.2.3合同变更协议作为本合同的一部分，具有同等法律效力。

5.3终止条件

5.3.1本合同在以下情况下终止：

a)合同约定的有效期限届满，且双方未续签；

b)双方协商一致，书面解除合同；

c)甲方因业务调整或经营需要，提前终止合同，并提前一个月书面通知乙方；

d)乙方违反合同约定，给甲方造成重大损失，甲方有权解除合同；

e)因不可抗力因素导致合同无法履行，经双方协商一致解除合同；

f)合同约定的其他终止条件。

5.4解除

5.4.1合同解除应书面通知对方，并说明解除原因。

5.4.2解除合同后，双方应按照合同约定和实际情况，妥善处理未完成的工作和债权债务关系。

5.5争议解决机制

5.5.1双方在履行合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。

5.5.2协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。

5.6法律适用和管辖法院

5.6.1本合同适用中华人民共和国法律。

5.6.2因本合同引起的或与本合同有关的任何争议，均应提交合同签订地人民法院管辖。

5.7合同效力

5.7.1本合同自双方签字盖章之日起生效，对双方具有法律约束力。

5.7.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

5.7.3本合同未尽事宜，按国家法律法规和事业单位规章制度执行。

双方签字、盖章位置及日期：

6.1甲方签字盖章：

甲方代表（签字）：__________

甲方盖章：_______________

签字盖章日期：____年__月__日

6.2乙方签字盖章：

乙方代表（签字）：__________

乙方盖章：____