高校毕业生就业疫情防控服务预案

高校毕业生就业疫情防控服务预案为有效应对疫情对高校毕业生就业的影响，确保毕业生顺利就业，同时保障学生、企业及相关人员的健康安全，特制定本预案。预案涵盖组织结构、风险评估、应急处置流程及后续评估机制，力求在突发疫情情况下能够迅速反应和高效执行。一、预案目标与范围本预案旨在通过科学合理的安排，确保在疫情突发时，高校能够有效实施就业服务，保障毕业生的就业权益。预案适用于高校毕业生就业服务中心、相关院系及参与招聘活动的企业，涵盖疫情防控措施、就业信息发布、在线招聘活动及后勤保障等方面。二、风险评估在疫情防控过程中，可能出现以下风险：1.疫情传播风险：在招聘现场、校园活动等人群聚集区域，存在感染风险。2.就业信息不畅：疫情期间，信息发布渠道受限，可能导致毕业生与用人单位之间的信息不对称。3.心理健康风险：长期的疫情防控可能对毕业生心理健康造成影响，导致焦虑和就业压力加大。4.企业招聘意愿降低：疫情的影响可能导致企业招聘需求减少，影响毕业生就业机会。通过对上述风险的识别与评估，制定相应的应对措施，确保在突发情况下能够迅速响应。三、组织机构及职责分配建立应急工作组织，明确各部门及人员的职责，以确保预案的顺利实施。1.应急领导小组组长：校党委书记副组长：校长成员：人事处、学生处、各学院院长、后勤保障处负责人、心理咨询中心负责人等。主要职责负责整体组织与协调，制定具体的防控措施，确保各项工作落到实处。2.疫情防控组组长：人事处处长副组长：校医院院长成员：各学院辅导员、后勤保障处工作人员等。主要职责负责疫情防控措施的制定与实施，监督各项防控措施的落实，确保招聘活动符合防疫要求。3.就业服务组组长：学生处处长副组长：就业指导中心主任成员：各学院就业指导教师、信息技术人员等。主要职责负责就业信息的收集与发布，组织在线招聘活动，提供毕业生就业咨询服务。4.心理疏导组组长：心理咨询中心主任副组长：心理咨询师成员：各学院心理健康教育工作者。主要职责开展心理健康宣传与疏导工作，为毕业生提供心理支持，减轻其就业压力。四、应急处置流程应急处置流程分为信息发布、疫情防控、招聘活动管理、心理疏导及后续评估等环节，确保各项措施的有效实施。1.信息发布在疫情发生时，及时将相关信息通过学校官方网站、微信公众号、校园公告等多种渠道发布，确保毕业生及时获取就业信息与防控措施。2.疫情防控措施场地准备：招聘活动场地进行消毒，确保通风良好，设置体温检测点。人员管理：招聘活动参与人员需佩戴口罩，保持社交距离，设定最大人数限制。线上招聘：如疫情严重，则优先采取线上招聘模式，利用视频面试、网络宣讲等方式进行。3.招聘活动管理企业筛选：确保参与招聘的企业符合疫情防控要求，审核企业的健康证明及防控措施。招聘活动实施：根据疫情防控要求，合理安排招聘时间与场地，确保活动顺利进行。信息反馈：通过问卷或反馈渠道收集毕业生与企业对招聘活动的意见，及时调整后续安排。4.心理疏导服务招聘活动期间，设立心理咨询服务点，提供心理疏导与咨询，帮助毕业生缓解就业压力。定期开展心理健康讲座，提高毕业生的心理素质与应对能力。5.事后评估与总结招聘活动结束后，组织各组对活动进行总结评估，分析疫情防控措施的有效性，收集毕业生与企业的反馈意见，形成书面报告，并提出改进建议。五、物资清单与资源配置制定应急物资清单，确保在疫情防控期间，能够及时提供所需物资，保障招聘活动的顺利开展。1.物资清单口罩、手套、消毒液、体温计招聘活动宣传材料（海报、宣传册等）在线招聘软件及设备（摄像头、麦克风等）2.资源配置根据招聘活动的规模与需要，合理配置人力资源，确保各个环节有专人负责，确保活动顺利进行。六、评估机制建立评估机制，确保预案的可行性与有效性。定期对疫情防控措施的实施效果进行评估，及时调整和优化相关措施，确保毕业生能够在安全的环境下顺利就业。1.定期评估每学期对招聘活动及疫情防控措施进行总结评估，形成评估报告，向学校领导汇报。2.反馈机制建立毕业生与用人单位的反馈机制，及时收集意见，改进招聘活动及疫情防控措施。3.持续改进根据评估结果和反馈意见，持续改进应急预案，确保在突发疫情情况下能够有效保护毕业生的权益，促进其顺利就业。七、结