2024年新指南：劳动合同变更的标准程序

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2024年新指南：劳动合同变更的标准程序本合同目录一览1.劳动合同变更的定义与范围1.1劳动合同变更的概念1.2劳动合同变更的范围2.劳动合同变更的条件2.1双方协商一致2.2用人单位的合法权益2.3劳动者的合法权益3.劳动合同变更的程序3.1提出变更请求3.2双方协商并达成一致3.3签订书面变更协议3.4变更协议的生效与执行4.劳动合同变更的内容4.1工作内容与职责的变更4.2工作时间的变更4.3劳动报酬的变更4.4福利待遇的变更4.5其他相关事项的变更5.劳动合同变更的效力5.1变更协议的法律效力5.2变更协议对双方当事人的约束力5.3变更协议的撤销与解除6.劳动合同变更的履行与监督6.1变更协议的履行6.2变更协议的监督与检查7.劳动合同变更的争议处理7.1争议的解决方式7.2争议的处理程序7.3法律责任的承担8.劳动合同变更的特殊情况8.1劳动者患病或者非因工负伤8.2劳动者不能胜任工作8.3劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化9.劳动合同变更的备案与报告9.1备案程序与要求9.2报告程序与要求10.劳动合同变更的记录与归档10.1变更协议的记录10.2变更协议的归档11.劳动合同变更的培训与宣传11.1对劳动者的培训与宣传11.2对用人单位的培训与宣传12.劳动合同变更的咨询与指导12.1劳动者咨询与指导12.2用人单位咨询与指导13.劳动合同变更的法律法规附录13.1相关法律法规的名称与编号13.2法律法规的生效日期与实施日期14.其他事项14.1违约责任14.2合同解除14.3争议解决第一部分：合同如下：第一条劳动合同变更的定义与范围1.1劳动合同变更的概念劳动合同变更是指在劳动合同有效期内，用人单位与劳动者经协商一致，对原劳动合同的部分或全部内容进行修改、补充或者删减的行为。1.2劳动合同变更的范围劳动合同变更的范围包括：工作内容与职责、工作时间、劳动报酬、福利待遇等。具体变更内容应由用人单位和劳动者在协商一致的基础上确定。第二条劳动合同变更的条件2.1双方协商一致劳动合同变更应由用人单位与劳动者双方协商一致，任何一方不得单方面要求变更劳动合同。2.2用人单位的合法权益用人单位提出劳动合同变更请求时，应确保变更内容不违反国家法律法规，不损害劳动者的合法权益，同时应符合用人单位的合法权益。2.3劳动者的合法权益用人单位在提出劳动合同变更请求时，应尊重劳动者的合法权益，充分听取劳动者的意见，并保障劳动者的知情权和参与权。第三条劳动合同变更的程序3.1提出变更请求用人单位如有劳动合同变更需求，应向劳动者提出书面的变更请求，说明变更的内容、理由及法律依据。3.2双方协商并达成一致用人单位与劳动者就劳动合同变更内容进行协商，在充分沟通的基础上达成一致意见。3.3签订书面变更协议双方协商一致后，应签订书面劳动合同变更协议，明确变更后的劳动合同内容。3.4变更协议的生效与执行劳动合同变更协议经双方签字（或盖章）后生效，双方应按照变更后的劳动合同约定履行各自的权利和义务。第四条劳动合同变更的内容4.1工作内容与职责的变更劳动合同变更应明确劳动者新的工作内容与职责，确保劳动者能够明确了解并履行新的工作任务。4.2工作时间的变更劳动合同变更应明确劳动者新的工作时间，包括工作起始时间、结束时间、休息日、法定节假日等。4.3劳动报酬的变更劳动合同变更应明确劳动者新的劳动报酬，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等。4.4福利待遇的变更劳动合同变更应明确劳动者新的福利待遇，包括社会保险、住房公积金、带薪年假等。4.5其他相关事项的变更劳动合同变更应明确其他相关事项的变更，如培训、保密、竞业限制等。第五条劳动合同变更的效力5.1变更协议的法律效力劳动合同变更协议经双方签字（或盖章）后，具有法律效力，对双方具有约束力。5.2变更协议对双方当事人的约束力用人单位和劳动者应按照变更协议的约定履行各自的权利和义务。如任何一方违反变更协议，应承担相应的法律责任。5.3变更协议的撤销与解除劳动合同变更协议一经生效，双方应严格履行。如变更协议的签订存在违法行为或者违反国家法律法规，劳动者有权请求撤销或解除变更协议。第六条劳动合同变更的履行与监督6.1变更协议的履行用人单位和劳动者应按照变更协议的约定履行各自的权利和义务。6.2变更协议的监督与检查用人单位和劳动者均有权对对方履行变更协议的情况进行监督和检查，确保双方按照协议约定履行各自的权利和义务。第七条劳动合同变更的争议处理7.1争议的解决方式劳动合同变更争议的解决方式包括但不限于协商、调解、仲裁和诉讼等。7.2争议的处理程序劳动合同变更争议的处理程序应按照国家法律法规的规定进行，包括但不限于申请劳动仲裁、提起诉讼等。7.3法律责任的承担用人单位和劳动者在劳动合同变更过程中，如违反国家法律法规或者变更协议的约定，应承担相应的法律责任。第八条劳动合同变更的特殊情况8.1劳动者患病或者非因工负伤劳动者因病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得单方面要求变更劳动合同。8.2劳动者不能胜任工作用人单位因劳动者不能胜任工作，需变更劳动合同的，应先对劳动者进行培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，方可提出变更劳动合同的请求。8.3劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位可以提出变更劳动合同的请求。第九条劳动合同变更的备案与报告9.1备案程序与要求用人单位应当自劳动合同变更协议签订之日起15日内，将变更后的劳动合同文本报送劳动行政部门备案。9.2报告程序与要求用人单位应当及时将劳动合同变更情况报告给劳动者所在工会组织，并予以公告。第十条劳动合同变更的记录与归档10.1变更协议的记录用人单位应当对劳动合同变更协议的签订、履行情况进行书面记录，并归档保存。10.2变更协议的归档用人单位应将劳动合同变更协议一式两份，分别由用人单位和劳动者保管。第十一条劳动合同变更的培训与宣传11.1对劳动者的培训与宣传用人单位应对劳动者进行劳动合同变更相关法律法规的培训与宣传，提高劳动者的法律意识。11.2对用人单位的培训与宣传用人单位应对管理人员进行劳动合同变更相关法律法规的培训与宣传，提高管理人员的法律素质。第十二条劳动合同变更的咨询与指导12.1劳动者咨询与指导用人单位应对劳动者就劳动合同变更事项提供咨询与指导，解答劳动者的疑问。12.2用人单位咨询与指导用人单位应对管理人员就劳动合同变更事项提供咨询与指导，解答管理人员的疑问。第十三条劳动合同变更的法律法规附录13.1相关法律法规的名称与编号本合同所涉及的法律法规包括《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等。13.2法律法规的生效日期与实施日期《中华人民共和国劳动法》自1995年1月1日起施行；《中华人民共和国劳动合同法》自2008年1月1日起施行。第十四条其他事项14.1违约责任双方违反劳动合同变更协议的，应承担相应的违约责任。14.2合同解除劳动合同变更协议的解除应遵循国家法律法规的规定，并经双方协商一致。14.3争议解决劳动合同变更争议的解决按照第七条的约定办理。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方介入的概念1.1第三方介入的概念第三方介入是指在劳动合同变更过程中，除用人单位和劳动者之外的第三方参与其中，包括但不限于中介机构、专业评估机构、争议调解机构等。1.2第三方介入的范围第三方介入的范围包括：提供咨询服务、进行评估、调解争议、协助履行合同等。第三方介入应在本合同的约定范围内进行。第二条第三方介入的责权利2.1第三方介入的责任第三方介入的责任包括但不限于：提供真实、准确、完整的信息和资料，依法履行职责，保护用人单位和劳动者的合法权益，遵守职业道德和行业规范。2.2第三方介入的权利第三方介入的权利包括但不限于：获取与劳动合同变更相关的信息和资料，参与变更协议的协商和谈判，获得合理的报酬和服务费用。2.3第三方介入的权益保护第三方介入的权益受到侵害的，有权依法要求用人单位和劳动者承担相应的法律责任。第三条第三方介入的义务3.1第三方介入的义务第三方介入应依法履行合同义务，确保合同的合法性、有效性和可执行性。3.2保密义务第三方介入应对用人单位和劳动者的商业秘密和个人信息予以保密，不得泄露给任何无关第三方。3.3独立客观义务第三方介入应保持独立客观，不受任何一方的不当影响，依法公正履行职责。第四条第三方介入的选任与解除4.1第三方介入的选任用人单位和劳动者应共同选定第三方介入，选定的第三方应具备相应的资质和能力。4.2第三方介入的解除用人单位和劳动者均有权解除第三方介入，解除第三方介入应书面通知对方。第五条第三方介入的费用5.1第三方介入费用的承担第三方介入的费用由用人单位和劳动者共同承担，具体费用根据第三方介入的工作内容和性质协商确定。5.2第三方介入费用的支付用人单位和劳动者应按照约定及时支付第三方介入的费用，未经双方协商一致，不得擅自拖欠或减免。第六条第三方介入的责任限额6.1第三方介入的责任限额第三方介入对用人单位和劳动者承担的责任限额，应由用人单位和劳动者在选定第三方介入时书面约定。6.2第三方介入的责任免除第三方介入在依法履行职责过程中，因不可抗力、意外事件等原因造成的损失，免除其责任。6.3第三方介入的赔偿责任第三方介入因故意或者重大过失造成用人单位和劳动者损失的，应承担相应的赔偿责任。第七条第三方介入的违约责任7.1第三方介入的违约行为第三方介入违反本合同约定，未依法履行职责的，应承担违约责任。7.2第三方介入的违约责任第三方介入违反本合同约定，给用人单位和劳动者造成损失的，应依法承担赔偿责任。第八条第三方介入的争议解决8.1第三方介入争议的解决第三方介入争议的解决应遵循本合同第七条的约定，包括但不限于协商、调解、仲裁和诉讼等。8.2第三方介入争议的处理程序第三方介入争议的处理程序应按照国家法律法规的规定进行，包括但不限于申请劳动仲裁、提起诉讼等。第九条第三方介入的记录与归档9.1第三方介入的记录用人单位和劳动者应对第三方介入的过程进行书面记录，并归档保存。9.2第三方介入的归档用人单位和劳动者应将第三方介入的相关文件和资料归档保存，以备查阅。第十条第三方介入的培训与宣传10.1第三方介入的培训与宣传用人单位和劳动者应对第三方介入进行培训与宣传，提高其法律意识和职业素质。第十一条第三方介入的咨询与指导11.1第三方介入的咨询与指导用人单位和劳动者应提供第三方介入必要的咨询与指导，确保其依法履行职责。第十二条第三方介入的法律法规附录12.1相关法律法规的名称与编号本合同所涉及的法律法规包括《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等。12.2法律法规的生效日期与实施日期《中华人民共和国劳动法》自1995年1月1日起施行；《中华人民共和国劳动合同法》自2008年1月1日起施行。第十三条其他事项13.1违约责任双方违反本合同的，应承担相应的违约责任。13.2合同解除本合同的解除应遵循国家法律法规的规定，并经双方协商一致。13.3第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.劳动合同变更协议书附件名称：劳动合同变更协议书详细要求：劳动合同变更协议书应包括双方的基本信息、劳动合同变更内容、变更后的劳动合同文本、签署日期等。附件说明：劳动合同变更协议书是本合同的核心文件，用于明确双方对劳动合同变更的共识和约定。2.第三方介入的选任协议附件名称：第三方介入的选任协议详细要求：第三方介入的选任协议应包括第三方的基本信息、选任理由、选任程序、费用承担等。附件说明：第三方介入的选任协议用于明确第三方介入的基本信息和选任程序，确保第三方介入的合法性和有效性。3.第三方介入的费用支付证明附件名称：第三方介入的费用支付证明详细要求：第三方介入的费用支付证明应包括费用金额、支付日期、支付方式等。附件说明：第三方介入的费用支付证明用于证明用人单位和劳动者已按照约定支付第三方介入的费用。4.第三方介入的履职记录附件名称：第三方介入的履职记录详细要求：第三方介入的履职记录应包括第三方介入的工作内容、工作成果、履行职责的情况等。附件说明：第三方介入的履职记录用于记录第三方介入的工作情况和履职情况，确保第三方介入的合法性和有效性。5.第三方介入的解除协议附件名称：第三方介入的解除协议详细要求：第三方介入的解除协议应包括解除原因、解除日期、解除后的处理方式等。附件说明：第三方介入的解除协议用于明确第三方介入的解除原因和解除程序，确保第三方介入的合法性和有效性。说明二：违约行为及责任认定：1.未按照约定协商一致变更劳动合同违约行为：用人单位或劳动者未按照本合同第二条的规定，未经协商一致擅自变更劳动合同。责任认定：应承担违约责任，包括但不限于恢复原劳动合同内容、赔偿对方因此造成的损失等。2.未按照约定履行变更协议违约行为：用人单位或劳动者未按照本合同第三条的规定，未按