合同解除通知函范文7篇

第第页合同解除通知函范文7篇合同解除通知函范文篇1第（）号同志：您于年月起就职于本公司，目前的工作岗位是。现因下列第____（大写）项情形，你与我公司年月日签订的为期年（劳动合同期限）的劳动合同书于年月日解除，劳动关系同时解除。1.经当事人协商全都；2.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的；3.劳动者严重违反单位规章制度的；4.劳动者严重失职、营私舞弊，给公司造成重点损害的；5.劳动者同时与其它用人单位建立劳动关系，对完本钱单位工作造成严重影响，或者经公司提出拒不改正的；6.劳动者向公司供应的个人证明料子是虚假的，或者以胁迫、乘虚而入，使公司在违反真实意思的情况下订立或者续订劳动合同的。7.劳动者被依法追究刑事责任的；8.医疗期满后，劳动者不能从事原工作也不能从事由公司另行布置的工作；9.劳动者不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作；10.劳动合同订立时依据的客观情况发生重点更改，致使劳动合同无法履行，经当事人协商，双方不能就更改达成协议的；11.法律、行政法规规定的其它情形。请您于________年_____月_____日前到您所在的单位办理离职交接手续。特此通知公司名称（盖章）年月日合同解除通知函范文篇2_____先生/小姐：依据《劳动合同法》相关规定，xx公司依法解除此前您与xx公司订立的劳动合同（合同期限：________年____月____日至________年____月____日）。解除您的理由是：1、过失性解除1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反公司的规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重点损害的；4、员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完本钱公司的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；5、因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；6、被依法追究刑事责任的。您的劳动合同于________年____月____日解除。您需要结算以下薪资和弥补金事项：1、您薪资结算至________年____月____日；计_____元；2、此种情形下：公司需要支出给您相当于月工资的经济弥补金，计_____元。公司不需要支出经济弥补金。您需要办理以下交接手续：以上事宜完成后，依照公司离职规定办理离职手续。xx公司________年____月____日合同解除通知函范文篇3__________，性别__________，年龄__________周岁，系我单位劳动合同制员工，现从事__________岗位工作，本单位工作年限__________年__________个月。劳动合同期限为__________期限。因____________________，依据《劳动合同法》第__________条及本单位规章制度规定，于__________年__________月__________日解除（停止）劳动合同。特此证明身份证号：______________________________单位：（章）员工签名：（章）年月日劳动合同备案机关：（章）年月日合同解除通知函范文篇4？】先生/小姐/女士/同志：依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律、法规、地方政策规定，本单位即日向你发出本通知书，就解除与你在年月日签订的劳动合同、办理相关事宜说明如下：1、你在本单位岗位的实际工作期限自年月日起至年月日止。2、解除事由：试用期间，不符合录用条件，理由是；无正当理由擅自离岗连续超出15日，违反了本单位的规章制度或视为严重违反劳动纪律；存在《劳动合同法》第39条第26项规定的情形；患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作和本单位另行布置的工作；劳动者不能胜任商定的工作和培训、调整后的工作；劳动者申请辞职，提交申请的日期为年月日；其他。3、待遇结算及工作交接：本年度内，劳动者在本单位依法享受带薪年休假天；劳动者承诺于本通知送达之日起日内返还在本单位尚未结清的备用款；本单位承诺于年月日前向你支出尚未结算的工资（含加班费、绩效、奖金、津贴）、依法应得的经济弥补金元、应法应得的应休未休年休假工资酬劳元；劳动者同意本单位于前两项款额内扣除其个人应缴的费用（含但不限于社会保险费、个人所得税）和依法应承当的赔偿金元；办理其他工作交接手续（含但不限于返还工作证、工装、工具）。4、劳动者签字或捺印后，本通知书即为送达。以邮寄方式送达的，签收之日即为送达；无人签收的，自本通知发出之日起超出30日，视为送达。本通知书送达后，用人单位按第3条商定的内容履行义务的，双方无其他争议。5、本通知书一式二份，双方各执一份，具有同等法律效力。劳动者（签字）：用人单位（盖章）：年月日合同解除通知函范文篇5____先生[员工工号：____]：兹有你于____年__月__日休无薪事假假期届满后至今未依时到公司上班，公司已于____年__月__日通过ems快递书面通知你上班。因你未经公司同意至今无故旷工达__天（不含周末），且未以任何形式告知公司你本人旷工的正当理由的.行为已严重违反公司《员工手册》第__条的规定，现公司依据前述之规定及《劳动合同法》第三十九条第二项的规定决议，于你收到本通知书当日正式与你解除劳动关系。请你于收到本通知书后三日内到公司办理相关离职手续，逾期不办理，造成的损失由你自行承当。特此通知！（单位盖章）年月日合同解除通知函范文篇6___（职工）：鉴于____（原因），依据《劳动合同法》第__条第__款第__项的规定，本单位现定于___年_月__日与你___（解除/停止）劳动合同请你于___年_月__日前办理（解除/停止）劳动合同的相关手续。单位名称（盖章）___年_月__日签收人：___签收日期：___年_月_日合同解除通知函范文篇7