绩效考核执行方案

绩效考核执行方案绩效考核方案篇一

为全面了解评估各职能部门的工作绩效，细化、量化公司员工的工作职责和

工作成效，发现优秀人才，提高公司工作效率，特制定本办法。

总部直属部门及各职能部门的正式转正员工，适用本办法。

2、绩效考核以结果为导向，适当关注过程。工作细化、量化考核，使考核结

果能切实反应被考核者的实际工作能力和个人综合素质，全面评价员工的各项工

作表现：3、及时反馈、有效指导的原则。绩效考核结果定期及时的反馈给被考

核部门和被考核者，帮助部门和个人发扬长处，弥补不足，及时提升和改进工作

方式方法和效率；4、科学奖惩、激励原则。考核结果与奖惩、报酬、岗位晋升

和评优相结合，鼓励部门提升员工管理和工作创新提升，激励员工完成本职工作

的同时努力提升自己的业务工作能力和水平，完成绩效考核目标，使员工了解自

己的工作表现与取得报酬，待遇的关系，获得努力向上改善工作的动力。

1、部门获得评优的依据，重点在部门协调管理、绩效提升和服务质量考核：

2、员工获得晋升，调配岗位的依据，重点在工作能力及发挥，工作表现考核；3、

确定工资，奖金的依据，重点在工作成绩（绩效）考核。

1、公司定期考核，次月1号实施上月部门考评，6号公布部门考核成绩，并

进行排名公告，如遇节假日顺延。

考核内容主要包括kpi工作绩效、工作态度、素质能力。其中考核的核心是

kpi工作绩效。

（一）部门考核指标包括：1、总经理评价/主管领导评价；

考核形式有：1、上级评定；2、各职能部门互评。

1、所有考核指标详见《职能部门月度考核评分表》和《个人月度考核评分表》。

2、职能部门月度考核指标由总经理/副总经理与各部门经理共同制定：员工个人

月度考核指标由部门经理与本部门员工共同编制确认。

部门考核实行关键绩效指标考核与360。全面考核相结合的方式进行全面综

合的评定；员工个人实行关键绩效指标考核及态度行为考核。

说明：

1、权重分配：360°考评占10分，由部门互评得出成绩：上级综合评价占

10分；关键考核指标80分（kpi关键绩效指标70%+月度关键工作事项30%）；当

月若无月度关健工作事项，则kpi关键绩效指标占100%的权重即可。

评分流程：部门总结一人力资源部统计一评审小组一人力资源部存档；评审

小组由副总经理及以上级别人员构成。

2、考核成绩实行强制比例、正态分布。具体比例如下：

3、等级定义及对应标准：

s级：卓越，90（含）-100；全部完成岗位常规要求：大部分指标超过预期

的完成了工作目标。

a级：优秀，80（含）-89：全部完成岗位常规要求：部分指标超过预期完

成工作目标。

b级：合格，70（含）-79：大部分完成岗位常规要求，偶有不足：

c级；有待改进，60（含）-69；基本完成岗位常规要求，与工作标准尚有

差距。d级：不合格，60（不含）以下：全部或多数未完成岗位常规要求。

1、人力资源部根据工作计划，发出部门和员工考核通知，说明考核目的，对

象，方式以及考核进度安排。

2、被考核部门进行自我总结，各级主管和相关部门，准备考评意见。

3、各参与考核的部门和人员依考核办法使用考评标准量化打分，填写考核表,

进行分值评定。

4、由人力资源部统L出考评对象的总分，并将考核结果公布给各被考核对象。

有疑议者可向主管领导进行申诉，无主管领导的可直接向人力资源部申诉。不通

过人力资源部直接找相关部门申诉的，一经发现取消该部门当月评比资格。5、

最终确定无疑议后由人力资源部公示。

1、考核结果一般情况要向本人公开，并留存于员工档案。

I）、职位晋升/降职：当月15号（包含15号）享受调整后的级别绩效考核待

遇，15号之后的调整将享受调整前的级别绩效考核待遇。

6、考核结果具有的效力：

a、决定员工职位升降的主要依据：

b、与员工工资奖令毛钩：

c、与福利（住房，培训，休假）等待遇相关；d、决定对员工的解聘。

2、经部门主管领导同意申诉的事项可填写《职能部匚绩效考核成绩申诉表》;

3、申诉结果为“申诉成功”和''申诉不成功”。对于申诉成功的事项人力资源部

将纠正此次绩效考核评价得分，取消不合理的扣分项目：因绩效考核以自省为主,

考核为辅，故若对于不满考核结果而提出申诉不成功者，将会扣分加倍，以提醒

中诉者要对自己管辖的工作提高责任心和效率。

本办法由人力资源部解释、修改，经公司审批通过后颁布生效。

绩效考核执行方案绩效考核方案篇二

1.全面贯彻公司薪酬、目标考核、5s管理等文件精神；

2.科学评价部门内部员工的工作效果：

3.确定部门内部员工的绩效工资：

4.调动内部员工的积极性、主动性；

5.提高部门内部员工的工作质量和工作效率。

I.公司薪酬管理方案

3.考勤管理方案

4.司机与车辆管理方案

5.公司其他相关制度与方案

L公平、公正、公开原则

2.效率优先，兼顾公平原则

3.明确规定、严格执行原则

本方案适用于部门内除部门经理外的所有员工。

根据员工工作性质和类型的不同，将部门内部员工分为四类：

1、行政人事助理

2、车队队长

3、车队司机

4、食堂炊事员

考核办法分两类，一种为工作目标考核部分，根据岗位类别确定不同的考核

标准，月度内统计一次，总分为100分：一种为日常行为考核部分，适用于部门

内的所有员工，为对部门员工的基本要求，在工作目标考核的基础上增加或扣减

分数。

（-）工作目标考核部分：

1、管理岗位的考核：适用于行政人事助理和车队队长

1）说明：每周考核一次，月度汇总

2）计算:

周工作考核得分1周工作实际得分之和/周工作计划分数之和

月工作考核得分二周工作考核得分之和/月度周数

3）要求：

周六12：00前责任人提供本周工作总结和下周工作计划

总结客观、公正、全面

计划全面、科学

4）考核办法：

不符合要求每例扣2-4分：

不按要求时间提交扣得分的3分。

2、司机的考核：适用于司机

1）说明：每月考评一次：

2）要求：按公司车辆与司机管理方案执行；

3）考核办法：按公司车辆与司机管理方案执行。

3、食堂炊事员的考核：适用于炊事员

1）说明：每月考核一次

2）要求：卫生、价格、味道、花色基本满足就餐员工要求

3）考核办法：由部门设计调查文卷对服务质量进行抽样调查，平均得分为其

工作考核得分。

二）日常行为考核部分：

说明：每月考核一次，累计计算

计算；月口常行为考核得分=扣分+奖励

1、考勤：

2）考核办法：由部门经理根据考勤记录和个人记录确认，每违反一例扣分值

的3分。

2、5s管理:

1）要求：按公司5s管理方案执行；

2）考核办法：每违反一例规定扣分值的1分。

3、工作态度：

1）要求：主动、积极对待工作，遇到责任范围内问题应及时报告，并提出相

关解决办法：工作期间严禁玩游戏、看游戏网页。

2）考核办法：每违反一例扣分值的2-5分，其中玩游戏和看游戏网页每例扣

5分。

4、沟通协调：

1）要求：协调好与领导、同事间相互关系，不得冲撞领导（含间接领导）、对

待同事不友好，工作中的问题应耐心解释、说服。

2）考核办法：冲撞领导每例扣3分；对待同事不友好每例扣1-2分

5、会议:

1）要求：按时间参加公司和部门的相关会议

2）考核办法：会议迟到，每次扣2分，缺席扣5分。

6、临时性工作：

1）要求：无条件、积极、主动的的接受领导交办的工作并按时按质按量完成。

2）考核办法：部门领导交代工作态度不好、工作拖延、完成质量差每例扣2

分：公司领导交代工作每例扣4分。

7、工作失误：

1）要求：工作中保持严谨认真的态度，降低失误率，杜绝重大失误：

2）考核办法：正式文件的一般失误酌情扣分，羽大失误每例扣2-6分。

8、团队建设:

1）要求：具备团队意识和大局观念，能积极、主动有效的帮助同事解决工作

和生活中的问题。

2）考核办法：每例与同事的配合不畅扣2分：

9、车辆管理（本项内容仅适用与司机）：

2）考核办法；违反•例扣5分

10、公司处罚：

1）要求：严守公司纪律，未有受公司处罚记录；

2）核办法：受公司通报批评一次，扣6分；受公司警告一次，扣】2分。

11.奖励：

奖励为表彰有突出贡献的事件，主要为以下几方面：

2）完成计划外工作较多，14完成质量和效果较好，视情况加2-5分；

3）积极帮助同事解决工作外困难，视情况加2-3分；

4）学习上刻苦钻研，进步较快者，视情况加1-5分：

5）部门内部考核表现突出者，视情况加1-3分；

6）其他需要表彰的事项酌情加分。

（-）员工月度考核结果=月度工作考核结果+月日常考核结果

（二）员工薪酬的计算

员工的月度考核结果作为月度绩效工及、季度绩效工资、年度绩效工资的依

据。

员工薪酬的计算方法为：

1、月绩效工资计算公式为：

（个人月绩效得分/部门平均月绩效得分）*个人月绩效工资

2、季度绩效工费

（个人季绩效得分/部门平均季绩效得分）*个人季绩效工资

个人季度绩效得分为个人季度内月绩效得分之和

3、年度绩效工费

（个人年绩效得分/部门平均年绩效得分）*个人年绩效工资

个人年度绩效得分为个人年度内月绩效得分之和

1.绩效考核结果公布的1天内，个人发现有评分不实之处，可直接向部门经

理进行申诉，部门经理于1天内解释、答复或调整：对部门经理的解释、答复或

调整不满意者，可在答复后的2天内向总经理、书记进行申诉，总经理、书记的

裁决为最终决定。

2.部门内部的考核为加强内部管理的一项基础性文件，部门内部员工应积极

配合。

3.本办法为试运行方案，可通过会议纪要或专门方案补充。

绩效考核执行方案绩效考核方案篇三

为充分调动制造部员工工作积极性，提高劳动生产效率，建立起以岗位为基

础，以工作绩效考核为核心的正向激励机制，把员工的薪酬与岗位责任、工作绩

效密切结合起来，实现薪酬管理与分配的制度化，规范化shu。

二、适用范围

适用于各制造部副经理以下所有从事非计件制及计件制工作的员工。

三、员工薪资构成及分配办法

根据公司《员工薪及定级标准与考核原则》相关规定，本部门员工薪资由职

级工资、工龄工资、点工工资及各项福利补(津)贴三部分构成，其中，职级工

资包括“基本工资”和“考核工资”两部分。

1.职级工资

由各制造部制定内部员工薪资定级评价指标体系，结合岗位关键度、个人工

作能力等考量因素，参照《员工薪资定级标准与考核原则》之2.10《各制造部岗

位、职级及薪资范围表》确定。

1.1基本工资

该部分以职级工资总额的50%为限。作为保障员工基本生活之部分，只与当

月员工个人出勤状况相挂钩。

1.2考核工资

以各制造部岗位性质不同，该考核工及细分为非计件制考核工资和计件制考

核工资两大类，该部分不以职级工资总额的50%为限。各制造部自行制定部门内

考核实施细则。

1.2.1非计件制考核工资

原则上非计件制工作岗位应依据岗位标准设立周严性关键业绩指标予以考

核。

1.2.2计件制考核工资

(1)计件制岗位应在完成劳动定额基础上实施产量计件制考核。

(2)公司根据各制造部当月交库计件产品的制造工资成本对各制造部计件工

资进行总额控制，并于每月底汇总当月各制造部计件工资总额。酒类资料对由于

各工序计件产量与各制造部交库产量不一致造成的当月各制造部计件工资总额与

应发计件工资总额不一致的情形，根据实际情况放在次月调剂。

(3)各制造部根据各工序定额、计件单价和作业员当天产量直接计算当天个人

应得计件工资。计件制考核工资由生管部统计人员汇总并经过核对后交人事、财

务部门办理工资发放事宜。

2.点工工资

各制造部接受暂时没有计件单价的工作及其他临时突击性工作任务的，在合

理安排劳动定额前提下执行3元/小时的点工工资，此项工资在计件工资外单独报

批。(此项工资从事非计件制作业的制造部员工不能享受)。

3.工龄工资

工龄工资与员工在本企业工作年限挂钩，

4.各项补（津）贴

4.1全勤奖

为加强员工考勤管理，鼓励员工出满勤，根据公司相关规定，对本部门员工

实行全勤奖考核制度，该项津贴额度为30元/月，按公司规定每月分解为上、下

两半月考核。

4.2交通补贴

对各制造部从事计件制工作员工及从事跟班的非计件制工作员工发放每月30

元的乘车补贴，缺勤者除按章考核全勤奖外，按1元/天扪发本项补贴。

4.3营养补贴

该项补贴结合岗位特殊性只适用于部分计件制工作向位，具体补贴标准为

lamp线配胶员、封装作业员、display线配胶员、压pcb作业员：30元/月；lamp

线封装领班、品管、display线其他封装人员：15元/月。缺勤者除按章:考核全勤

奖外，须以实际缺勤天数扣发本项补贴。

注：此项补贴包含在各制造部当月交库计件产品制造工资成本总额之中，公

司不另行发放。

4.4夜班补贴

该项补贴由制造部发放，适用于从事计件制工作夜班员工，补贴标准是：凌

晨1点后3元/班，凌晨4点后5元/班。

4.5加班补贴

该项补贴由制造部发放，适用于需加班从事计件制工作的手动工序员工，补

贴标准是：2元/小时。

4.6病假补贴

4.7公假补贴

凡国家规定的各种公假，如丧假、婚假、探亲假、产假等，在履行公司规定

手续后，可依据相关规定享受24元/日的公假补贴。

四、试用期员工薪费待遇规定

处于试用培训期内员工，在其通过试用考察期后，其试用期薪资级别原则上

依据其个人工作能力及拟聘用岗位参照公司《.员工薪资定级标准与考核原则》之

2.10《各制造部岗位、职级及薪资范围表》在末级内确定；在此期间内，除可依

规定享受学历与职称津贴外，不享受任何其它形式的补（津）贴待遇，但从公司

内其它部门调进本部门试用培训、此前已通过进厂试用的情形除外。

绩效考核执行方案绩效考核方案篇四

1、媒体宣传从大面枳硬性广告趋于版面软文和新闻，更有与报社合作开展各

项目活动，如：中山医院开展的“美丽妈妈”活动，红十字会医院开展的“博爱

在江淮”活动，长征医院开展的“免费体检”活动，长城医院不间断抓住社会热

点开展的各项活动等。这种宣传形式已逐渐被广大百姓所认可，已逐渐成为医院

营销宣传的首选方式。

2、市场开拓在媒体宣传大受控制的政策形式3市场人员的业务开拓逐渐被

各医疗机构提上了营销的首要位置，各单位的市场队伍不断壮大，市场业务开拓

的范围越来越广，其业务对象不仅仅只局限于合肥以及三县地区，全省范围的市

场开拓逐渐扩大，已占据了近一半的业务营业额。

4、医疗质量随着医疗机构的规范化经营，医疗质量也在逐渐提高，民营医院

的不良现象正逐渐屏弃；再加上民营医院良好的医疗服务，广大百姓的思想意识

己逐渐转变，由原先的抵触到认可，再到现在的接受去民营医院就诊。同时各民

营医院也在积极与政府协商沟通，争取最多的行政支持，使得民营医院在医疗保

险、社会保险等各方面的待遇基本相同，因而医院的就诊人群逐渐增多。民营医

疗机构的喑涌竞争相当激烈！

我院自搬入新院以后，在经营上上了一个大台阶，但是有很多细节上远远没

有达到与院规模相匹配的效益，如医院统一管理、门诊量、病床使用率、介入手

术量、外科手术量等。这些都迫切需要建立一整套的管理和营销体系，来充实医

院的经营，从而达到理想的营业业绩。

1、统一管理上在进入新院以后，由于分科更加详细，人员变动较大等实际困

素，使得科室与科室之间、医生与护士之间、医生与患者之间、护士与患者之间、

院领导与员工之间等的磨合存在一定程度上的沟通不畅和沟通不力，对具体工作

存在一定影响。

2、门诊量在门诊量上，医院一直都比较差，从整个星期的7天来看，星期一、

二、三、四匕午门诊量楣对比较好，平均在20人左右，信曷余下的三天正常情况

下都很少。每天下午门诊量都不好，基本上很少有病人来就诊。

3、病床使用率全院共有5个科和一个icu,总共病床在160左右。除4、5、

6、10、11、12这儿个月病床使用多一点以外，其他月份都比较差，总平均使用

率只在50%—60%左右。而旦在住院病人中，并不完全是实际治疗的病人，有相当

一部分是医保病人，这和住院率远远不能与实际住院率相比较。

4、介入手术量和外科手术量医院的手术量在稳步提升，但远远不能达到目前

医院手术室和导管室的需求，部分时间段手术空缺比较严重。在医院各手术量上，

市场部在这方面起到很重要的作用，通过市场部的外围联系和市场宣传，全省转

诊手术病人数量在一步一步增加，同时随着市场部最近一段时间部分地区新农合

转诊协议的签定，转诊病人将可能越来越多。

以上院目前情况分析不一定完全正确，但能总体上反映院目前存在的问题：

门诊量低、病床使用率低、手术台数少、市场部外围联系力度不够等。

1、转诊提成这是目前各医疗机构通用的市场争夺方式，但在实际操作过程中

区别相当大，以中山医院、友好医院、长征医院等作为代表，转诊提成相当高，

在合肥及二县地区，很多网络医生都积极介绍，致使此类佚院门诊和住院率增加

比较快。象长征医院，除给网络医生的高额提成外，直接给患者也提出很多优惠，

部分检查项目实行半价收费，凭网络医生开局的单据和宣传文件，还可享受相应

的优惠金额。同时他们与二县地区的农村合作医疗签定转诊协议，在院看病后可

回医院直接报销，象同仁康复医院，与肥东签定的协议是患者就诊后由医院和肥

东农合办进行报销结算，省去了患者报销的麻烦。种种方式都是为了在积极争取

患者，提高门诊量和住院率。

2、市场开拓方式各医院在市场部组织上都下了很大投入，一般市场部人员都

在5—7人左右，市场部相关设施配备都比较完整，在人员选择和人员分工上都发

挥最大的潜能，同时在市场公关方面给予的支持力度很大。

3、与各地相关卫生单位的合作在医保、城镇居民医保、农村合作医疗相继开

展的情况下，各医疗机构纷纷行动，花大力气去与之接洽，有的单位从院长自身

做起，与各地相关卫生单位联系，进行公关，最终取得协议的签定。更有甚者是

当地卫生主管部门以公文的形式聚集相关合作医院的领导及主管医生，为此单位

提供更方面的公关时间和公关基础。

1、市场部团队建设院市场部没有一个完整的团队，没有系统的市场营销思路

对其进行指导和监督，员工工作积极性没有得到稳步提高，而且部分员工存在消

极懈怠思想，对市场开拓的积极性不高，没有很好的与网络医生进行沟通协调，

得到转诊的最终目的。

2、市场部转诊提成由于我院开展的项目差别，在转诊提成上采取统一费用，

这个方式是非常正确的，但是部分检查项目的转诊提成则相对便少，这对门诊检

杳的转诊非常不利：同时院存在门诊检杳的樨成不能及时，部分科室对樨成存在

不满现象。

3、市场开拓公关费用公关费用是市场部开拓市场所必不可少的，因此费用的

使用就成为重大问题，这就要求市场部人员和院方共同配合，才能得到控制和放

开的很好结合。但我院在这一方面控制相对比较死，不能灵活运用招待费用，市

场人员在与人交流十代表的是整个医院的形象，如果因为存在招待费用这方面的

死控制，在具体做事过程中就有可能出现一些弊端。公关费用不能完全控制也不

能完全放开，最好的方法是采取费用提留和直接拨给2种相结合的方法。

4、与各地区卫生主管单位接触不到位这是院外围市场开拓的关键，城镇医疗、

新农村合作医疗等，这些都要求市场人员下足工夫的情况才能与之相签约，同时

医院在这方面的带头作用要充分体现，在人员和经费投入上要适当增加，把投入

和办事成功率相结合，得到事半功倍的效果。以上是市场部存在的最主要问题，

这些问题跟随院市场部时间之久，有时候也严重影响r市场部人员工作的充分开

展，导致市场部业绩一直不理想。从以上分析来看，现注重提出对医院门诊量的

提高和市场部外围市场的进•步有效开展做详细阐述！

1、周遍社区的广告宣传作为居民最直接的接触方式一一小区广告，在宣传上

是必不可少的，广告的强制作用能够让居民重复接受和认可，这样在最后的选择

上就倾向于我院。

2、宣传单页的发放制作具有针对性的医院就诊指南，在指南中明确写出院治

疗科目和检查项目，并标出优惠措施。

3、社区义诊活动的开展联合各小区居委会，定期每周二、六于各社区做循环

义诊活动，活动不在于能义诊多少人，重在于做宣传工作，同时在义诊时开具检

查单、化验单等，进一步做目标深入工作。

4、开展社区卫生教育工作联合有意向的社区服务中心和社区卫生服务站，开

展宣传教育工作，加深居民对医院的认知度和认可度，从而达到来院就诊的目的。

绩效考核执行方案绩效考核方案篇五

为了切实提高机关效能，加强机关管理，提升机关工作人员素质和能力，达

到改进服务态度、规范办事行为、简化办事程序、提高办事效率、确保政令畅通

的目的，将津贴的发放与个人的绩效考核紧密挂钩，根据《**区机关工作人员绩

效考核暂行办法》规定，结合本局工作实际，制定以下绩效考核实施方案，规划

局绩效考核方案。

成立**区规划分局绩效考核工作小组，组长：丁小林，成员：王强、张友荣，

考核工作H常事务由局办公室负责，重大事项提交工作小组讨论决定。

局机关全体在岗人员。

公共项目25分，业界工作和中心工作65分，综合评汉10分。

公共项目和综合评议考核到个人，得分直接落实到个人。

业务工作考核只考核到股室和部门，同一股室和部门的一般工作人员得分相

同，一人跨多个股室的，得分按多个股室平均分计。

所有扣分项目，扣完该项目的分数为止。加分项目，按规定执行，上不封顶。

单位分管领导取分管股室和部门的平均分，单位主要领导取分管领导的平均

分。

绩效考核按年度实施，与工作人员年度考核一并进行，并将考核结果在单位

内部公示3〜5天，公示期满后无异议的，次年的元月底前报区绩效考核工作领导

小组审批。

（一）公共项目考核（基础分25分）

1、工作纪律（10分）。

评分标准：严格执行上下班考勤时间、岗位责任制和请销假制度；业务操作

程序规范，执行限时承诺制度;办事公开、公平、公正，自觉遵守廉洁自律规定。

发现下列情况的，予以扣分：

（1）无正当理由不安规定执行考勤，工作迟到、早退，每次扣0.2分。

（2）无故缺岗或缺勤的，每次（天）扣0.5分。

（3）无故不参加会议或单位组织活动的，每次扣0.5分。

（4）参加会议或活动迟到或早退的，每次扣0.2分。

（5）不服从领导分工、不完成单位布置的工作任务，每次扣2分。

（6）工作期间看与工作无关的书刊杂志、上网聊天、玩电脑游戏、听音乐、

看电影、赌博玩乐等，发现一次扣5分。

（7）遇事推、托、躲，每次扣1分。

（8）工作中吃拿卡要，因廉洁自律问题被投诉，查实一次扣10分。

2、文明服务（10分）。

评分标准：工作期间着装整洁，言行得体：接待服务对象时来有迎声、问有

答声、去有送声；服务对象时，热情主动，百问不厌、百查不烦；服务对象提出

意见、建议、批评时，耐心听讲，准确解释，不予争辩并及时处理：服务对象出

现误解时，及时化解矛盾，做好解释工作并妥善处理：执行公务时禁用伤害感情、

激化矛盾、有损形象的语言；办公区域保持整洁，办公资料放置有序。

发现下列情况的，予以扣分：

（1）上班时着装不整洁，言行姿态不文雅，发现一次扣1分。

（2）言语不文明，发现一次扣2分。

（3）接听电话态度差、回答生硬，发现一次扣1分。

（4）接待服务对象不热情、不耐心，发现一次扣1分。

（5）服务对象来咨询时，未达到首问负责制要求，发现一次扣2分。

（6）与服务对象发生争吵，或同事之间发生争吵，发现一次扣2分。

（7）因服务态度不好而受到服务对象投诉，查实一次扣5分。

（8）地面、耒面或电脑等不清洁，发现一次扣1分。

（9）工作资料等放置不整齐，发现一次扣1分。

3、学习（5分）

评分标准：加强党的政策理论及业务知识学习，切实提高理论知识水平和业

务素质，自觉学习，做到定期化、制度化：关心国家和地方大事.了解政策动态

方向，把握重点、热点问题，为地方社会经济发展献计献策，规划方案《规划局

绩效考核方案》。

K1M2H33K43

发现下列情况的，予以扣分：

（1）疏于学习，业务知识肤浅，经教育后仍不提高的，扣5分。

（2）对区级或单位组织的学习，迟到、旷课的，一次扣1分；学习不认真，

效果不明显的，扣2分。

（3）每个股室根据办公室安排，每年讲一次业务课，不讲者扣1分。

（4）每人每季度交一篇学习笔记，少一篇扣1分。

（二）业务工作（基础分60分）

1、办公室（60分）

(1)做好日常各类文件收发、登记、分疏、督办、报刊当天分发工作，耽误

一次，扣0.5分；发文出现重大差错，每次扣2分。

(2)做好局机关事务及日常工作的组织协调、对外联络和接待工作，出现重

大失误扣2分。

(3)做好政务信息、事务文稿的起草工作和机关会议的组织与协调工作，出

现重大失误扣2分。每月更新网上政务信息，每延误一次扣1分。

(4)做好各类文书档案及人事档案的归档管理工作，每年全面检查整理一次,

遗失档案每份每次扣1分。

(5)做好局机关财务、后勤、车辆管理及安全保卫工作。出现重大失误每次

扣2分。

(6)做好党务、人事、编制、劳资、工青妇、计划生育、精神文明、综合治

理工作，出现延误及失误每次扣2分。

(7)做好局机关来电、来信、来访、投诉接待及分疏工作，出现失误每次扣

1分。

(8)督办区委、区政府批转件、及时办理人大建议及政协提案，耽误一件扣

1分。

(9)完成局领导交办的其他任务，失误一次扣2分。

2、规划用地股(60分)

(I)做好权限范围内各类规划(不包括基础设施专业规划)编制的具体组织,

评审及报批工作，延误一次扣2分。

(2)指导建制镇、集镇和村庄规划编制和报批工作，出现失误及延误每次扣

2分。

(3)负责城乡建设项目选址意见及总平面(不包括村庄)规划审查，按办理

时限核发《建设项目选址意见书》及《建设用地规划许可证》，延误一次扣2分。

(4)负责提出公开出让、转让地块的规划设计条件，参与城市用地分等定级

和土地出让的测算及制定土地年由梃放计划，出现失误每次扣2分。

(5)负责城乡地形图测绘的组织工作，出现失误每次扣2分。

(6)做好业务范围内信访、投诉处理工作，态度生硬、处理不及时每次扣2

分。

（7）完成局领导交办的其它任务，出现失误每次扣2分。3、规划建筑股（6（）

分）

（1）负责城乡基础建设规划编制的具体组织，评审及报批工作，出现失误及

延误每次扣2分。

（2）负责城乡建设项目管线综合总平面审查，提出规划设计条件，核发《建

设工程规划许可证》（市政工程），出现延误每次扣2分。

（3）负责村庄建设项目总平面规划审查工作，出现延误或失误每次扣2分。

（4）负责城乡建设项目建筑规划设计方案及施工图审查，及时核发《建筑设

计方案审查意见书》及《建设工程规划许可证》，出现延误或失误每次扣2分。

（5）负责建筑立面改造及装修方案审查，核准相关规划行政许可，出现延误

或失误每次扣2分。

（6）负责建设工程的放线、验线组织工作，出现失误或延误每次扣2分。

（6）做好业务范围内信访、投诉处理工作，态度生硬、处理不及时每次扣2

分。

1234

（7）完成局领导交办的其它任务，出现失误每次扣2分。

4、监察股（60分）

（1）负责对城市规划实施情况进行监督检查的组织工作，对各类建设项目规

划实施进行监督管理，出现失误或不作为每次扣2分。

（2）负责监察股相关工作方面的行政复议、行政诉讼工作，出现失误每次扣

2分。

（3）负责对区城乡规划实施情况进行监督管理，受理违法建设举报和投诉、

信访.，出现失误或不作为每次扣2分。

（4）对区规划审批丞员会批准的建设项目按“一书、两证、四图”讲行监督

检查，出现失误或不作为每次扣2分。

（5）对各类建设工程进行分阶段跟踪监督管理，做好跟踪管理记录，为项目

竣工验收做好前期准备工作，出现失误每次扣2分。

（6）负贡局机关职工普法教行工作，指导区规划监察工作，出现失误每次扣

2分。

（7）参与各类建设工程竣工规划初验和竣工规划验收的组织工作，出现失误

每次扣2分。

（8）完成局领导交办的其他任务，出现失误每次扣2分。

5、村镇规划建设管理所（60分）

（1）宣传贯彻上级关于城乡规划建设事业的方针政策和法规。负责城乡规划

实施的跟踪管理，督促检查全区村镇规划建设管理工作，出现失误每次扣2分。

（2）督促并协助乡镇街道依法查处各类违法违章建设，处理各类建设纠纷，

做好和执法局的衔接工作，做好日常违章建筑巡查工作，定期发布巡查通报，出

现失误或不作为每次扣2分。

（3）负责对一般影晌城市规划，尚可采取改正措施的建设项目实施行政罚款,

出现失误每次扣2分。

（4）定期组织全区农房审批踏勘工作，认真执行“三审两公示”制度，加强

放线、监管、验收工作，负责乡村建设工程规划许可证的审批发放工作，出现延

误或失误每次扣2分。

（5）负责村镇建设项目规划验线核样及验收、发证工作：负责村镇沿街商店、

单位门面装修审批和监管工作，出现失误及延误每次扣2分。

（6）负责建筑施工现场规划公示牌设立的落实工作，出现失误每次扣2分。

（7）负责职责范围内投诉、信访处理工作，处理不及时每次扣2分。

（8）完成上级交办的其他任务，出现失误每次扣2分。

业务工作加分情况：

1、工作创新加分。符合下列条件之一的，创新股室及部门可以加分：一是受

到上级主管部门书面认定为创新工作的（包括领导讲话），每人加2分；二是在年

终考核中被认定为创新工作并获加分的，相关人员每人加3分：三是被上级主管

部门认柒了创新工作，并在全省推广的，银人加10分，在全市推广的，每人加5

分。

2、获奖加分：团体获国家级奖励的，相关人员每人加10分；省级奖励的，

相关人员每人加5分：荻市级奖励的，相关人员每人加4分：获区级奖励的，相

关人员每人加3分。个人获奖的，除获奖者本人可参照上述标准加分外，同一股

室或部门的人员亦可加分，但按0.8的系数加分。

绩效考核执行方案绩效考核方案篇六

1、作为晋级、解雇和调整岗位依据，着重在能力、能力发挥和工作表现上进

行考核。

2、作为确定绩效工资的依据。

3、作为潜能开发和教育培训依据。

4、作为调整人事政策、激励措施的依据，促进上下级的沟通。

1、公司正式聘用员工均应进行考核，不同级别员匚考核要求和重点不同。

2、考核的依据是公司的各项制度，员工的岗位描述及工作目标，同时考核必

须公开、透明、人人平等、一视同仁。

3、制定的考核方案要有可操作性，是客观的、可靠的和公平的，不能掺入考

评人个人好恶。

4、提倡考核结果用不同方式与被评者见面，使之诚心接受，并允许其申诉或

解释。

1、工作任务考核（按月）°

2、综合能力考核（由考评小组每季度进行一次）。

3、考勤及奖惩情况:由行政部按照《公司内部管理条例》执行考核）。

1、成立公司考评小组，对员工进行全面考核和评价。

2、自我鉴定，员工对自己进行评价并写出个人小结。

3、考核指标，员工当月工作计划、任务，考勤及《内部管理条例》中的奖惩

办法。

考绩应与本人见面，将考核结果的优缺点告诉被评人，鼓励其发扬优点、改

正缺点、再创佳绩。

5、工作计划未进行、进行中（阶段性工作）项请在计划完成情况栏内文字说明

原因。

1、工作绩效考核表总分90分，日常工作类5项每项8分占40分，阶段工作

类5项每项10分占50分，其它类每项附加分8分，意见与建议如被公司采纳，

附加分10分；其中个人评分、职能部门评分、直接上级评分所占工作绩效考核得

分比例分别是30%、30$、40%0(个人评分突破90分者，个人评分无效，按直接

上级评分减10计算;职能部门评分从两方面考评：成本意识、职业规范。分别由

财务部和行政部考评。)

2、综合绩效考核由考评小组季度进行一次，员工每季度填写一份《员工考核

表》和一份《员工互评表》，具体时间由行政部另行通知；《员工考核表》由被考

核员工和考评小组填写，《员工互评表》由员工以无记名方式填写后投入公司投票

箱;其中自我考评、员工互评、考评小组考评所占综合绩效考核得分比例分别是

30%、30%、40%=

3、工作绩效考核季度得分为3个月的平均分，占季度绩效考核得分的60%;

综合绩效考核得分占季度绩效考核得分的40乐季度最终绩效考核得分即为两者

之和。

季度绩效工资;绩效考核奖+绩效季度奖

(1)绩效考