工人离职留职协议书

合同编号：__________工人离职留职协议书甲方（用人单位）：__________乙方（工人）：__________一、离职原因1.乙方因个人原因向甲方提出离职申请。二、离职时间1.乙方自____年____月____日起正式离职。三、留职安排1.甲方同意乙方在离职后____个月内保留其原有职位，以便乙方在此期间内重新考虑离职决定。四、工资待遇1.在留职期间，乙方享有与在职员工同等的工资待遇。2.乙方在留职期间，如有工作需要，应积极参与，不得无故拒绝。五、保密协议1.乙方在离职后不得泄露甲方商业秘密、技术秘密及任何与甲方业务相关的机密信息。六、竞业限制1.乙方在离职后____年内不得在同行业内从事与甲方业务相同或相似的工作。七、解除协议1.如乙方在留职期间决定不再返回甲方工作，应提前____天通知甲方。2.如甲方认为乙方不适合继续留职，可以提前____天通知乙方解除留职协议。八、法律适用及争议解决1.本协议适用中华人民共和国法律法规。2.凡因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。九、其他1.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。2.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（工人）：__________签订日期：____年____月____日注意事项：1.合同编号：填写清晰明确的合同编号，以便于合同的管理和查询。2.甲方和乙方信息：确保填写完整的用人单位和工人信息，包括名称、地址、联系方式等。3.离职原因：明确填写乙方离职的原因，确保合同内容的真实性。4.离职时间：准确填写乙方离职的日期，以便于后续的工资结算和福利待遇处理。5.留职安排：明确留职的时间期限和乙方的职责要求，确保双方的权益。6.工资待遇：明确留职期间乙方的工资待遇，确保乙方的合法权益。7.保密协议：明确保密内容和期限，确保双方的商业秘密和技术秘密得到保护。8.竞业限制：明确竞业限制的内容和期限，确保双方的商业利益不受损害。9.解除协议：明确解除协议的条件和通知期限，确保双方的权益得到保障。10.法律适用及争议解决：明确适用法律法规和争议解决方式，确保合同的有效性和可执行性。解决办法：1.如有争议，通过友好协商解决，双方充分沟通，寻求共识。2.若协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼，通过法律途径解决争议。关键词语的法律名词解释：1.离职留职协议书：指用人单位与工人就工人离职后保留职位并享受相应待遇所达成的书面协议。2.用人单位：指依法成立，employingworkersand支付工资的经济组织或个体工商户。3.工人：指在用人单位从事劳动工作，获得工资的个人。4.离职原因：指乙方提出离职的动机和原因，如个人发展、家庭原因等。5.离职时间：指乙方正式离职的日期，标志着劳动合同的终止。6.留职安排：指用人单位同意在乙方离职后保留其职位，并允许其在一定期限内重新考虑离职决定的安排。7.工资待遇：指乙方在留职期间享有与在职员工同等的工资和福利待遇。8.保密协议：指双方约定对特定的商业秘密、技术秘密等信息予以保密的协议。9.竞业限制：指双方约定在特定时间内，乙方不得在与甲方业务相同或相似的领域从事工作的限制。10.法律适用及争议解决：指合同争议解决的法律法规适用和争议解决方式，如友好协商、法院诉讼等。特殊应用场合：1.孕妇离职留职：如果乙方在离职时怀孕，甲方应根据相关法律法规，提供额外的关怀和支持，确保乙方的身体健康和工作环境的安全。2.高管离职留职：如果乙方是甲方公司的高级管理人员，甲方应考虑到乙方对公司战略和业务的了解，以及可能的竞争对手风险，采取相应的竞业限制措施。3.秘密项目工作人员离职留职：如果乙方参与了甲方的某个秘密项目，甲方应特别强调保密协议的重要性，确保乙方不会泄露任何关键信息。4.跨国公司离职留职：如果乙方所在的公司具有跨国业务，甲方应考虑国际法律差异，以及可能的境外工作机会对乙方竞业限制的影响。补充条款：1.孕妇离职留职特殊条款：甲方应确保乙方在留职期间享有适当的工作条件，包括调整工作内容、提供必要的医疗保健等。2.高管离职留职特殊条款：甲方有权根据乙方的职位和了解的公司信息，要求乙方签订更长时间的竞业限制协议，并适当增加竞业限制期间的报酬。3.秘密项目工作人员离职留职特殊条款：甲方应提供详细的保密协议内容，包括保密信息的定义、保密期限、违约责任等。4.跨国公司离职留职特殊条款：甲方应与乙方商定国际竞业限制的适用范围，并明确在不同国