正式员工合同格式

合同编号：__________甲方（用人单位）：_______乙方（员工）：_______根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方向甲方提供劳动力的相关事宜，达成如下协议：第一条劳动合同的期限1.1本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2除非甲乙双方另有约定，本劳动合同期满后，如甲方继续聘用电工，则乙方有权继续按照本劳动合同的约定提供劳动力。第二条工作内容乙方同意按照甲方的安排，担任_______职位，具体工作内容为：_______。第三条工作时间3.1乙方每周工作时间不得超过____小时，每周休息日不少于____天。3.2乙方应遵守甲方的考勤制度，按时上下班，有事请假应提前向甲方负责人申请。第四条劳动报酬4.2乙方加班工资按照《中华人民共和国劳动法》的有关规定执行。4.3乙方享有______元的年终奖（如有）。第五条社会保险和福利待遇5.1甲方按照国家和地方政府的有关规定，为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2乙方享有国家法定节假日、年假、病假、产假、陪产假等休假待遇，具体按照甲方的规章制度执行。5.3乙方因病或非因工负伤需要休息的，按照《中华人民共和国劳动法》的有关规定享受病假待遇。5.4乙方在孕期、产期、哺乳期的，甲方不得解除劳动合同。第六条保密协议6.1乙方同意在合同期间和解除合同后一定期限内，保守甲方的商业秘密、技术秘密、经营秘密等非公开信息。6.2乙方违反保密协议的，应承担违约责任，赔偿甲方因此造成的损失。第七条解除和终止劳动合同的条件7.1甲乙双方协商一致，可以解除本劳动合同。7.2乙方提前三十日书面通知甲方，可以解除本劳动合同。7.3乙方试用期内，不符合录用条件的，甲方可以解除本劳动合同。7.4乙方严重违反甲方规章制度，甲方可以解除本劳动合同。7.5乙方严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的，甲方可以解除本劳动合同。7.6乙方被依法追究刑事责任的，甲方可以解除本劳动合同。7.7本劳动合同期满，如甲方不再续签，则双方解除劳动关系。第八条违约责任8.1甲乙双方违反本劳动合同的，应承担违约责任，赔偿对方因此造成的损失。8.2乙方提前解除劳动合同的，应支付甲方违约金人民币____元（如无特别约定，违约金可在乙方工资中扣除）。第九条其他约定9.1本劳动合同未尽事宜，甲乙双方可另行协商补充。9.2本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（用人单位）：_______乙方（员工）：_______签订日期：____年__月__日注意事项及解决办法：1.注意事项：（1）甲方应确保乙方的合法权益，按照法律法规和本劳动合同的约定，为乙方提供劳动条件和工作环境。（2）乙方应认真履行劳动合同约定的职责，遵守甲方的规章制度，保守甲方的商业秘密。（3）甲方应按照约定及时足额支付乙方工资及加班费，缴纳各项社会保险。（4）乙方在签订劳动合同前，应如实告知甲方自己的健康状况、职业技能等与劳动合同直接相关的情况。（5）甲乙双方在履行劳动合同过程中，应遵守诚实信用原则，不得损害对方合法权益。2.解决办法：（1）如甲乙双方在履行劳动合同过程中发生纠纷，应通过友好协商解决；如协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。（2）如甲乙双方在劳动合同履行过程中，认为对方违反法律法规或合同约定，可依法向有关部门投诉或举报。（3）如本劳动合同的条款与国家法律法规冲突，应以国家法律法规为准。关键词语的法律名词解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.甲方：指用人单位。3.乙方：指劳动者。4.劳动报酬：劳动者为提供劳动力所获得的报酬，包括工资、奖金、津贴等。5.工作时间：劳动者在用人单位从事有偿劳动的时间。7.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、工伤、失业、养老等社会风险而设立的一种社会保障制度。8.福利待遇：用人单位为劳动者提供的除工资、加班费以外的其他经济补偿和福利。9.保密协议：用人单位与劳动者签订的，要求劳动者在合同期间和解除合同后一定期限内，保守用人单位的商业秘密、技术秘密、经营秘密等非公开信息的协议。10.违约金：违反合同约定的一方按照约定向守约方支付的赔偿金。11.劳动争议：劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷。12.劳动仲裁：劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行审理并作出裁决的行为。特殊应用场合及补充条款：1.试用期：在合同第2页增加试用期条款，明确试用期的期限、工资待遇、绩效评估标准等。2.项目制工作：在合同第3页增加项目制工作条款，明确项目任务的分配、完成标准、项目奖金等。3.出差：在合同第4页增加出差条款，明确出差期间的待遇、差旅费报销标准、出差时间安排等。4.培训：在合同第5页增加培训条款，明确培训的内容、时间、地点、费用等。5.加班：在合同第6页增加加班条款，明确加班的计算方式、加班费支付标准等。6.福利待遇：在合同第7页增加福利待遇条款，明确年假、病假、产假等休假待遇的具体执行标准。7.保密协议：在合同第8页增加保密协议，明确保密信息的范围、期限、违约责任等。8.解除和终止劳动合同：在合同第9页增加解除和终止劳动合同的条款，明确违约解除、试用