管理员规章制度

管理员规章制度

管理员规章制度篇1

第一章入职指引

第一节入职与试用

一、用人原则：

重选拔、重潜质、重品德。

二、聘请条件：

合格的应聘者应具备应聘岗位所要求的年龄、学历、专业、

执业资格等条件，同时具备敬业精神、协作精神、学习精神和创

新精神。

三、入职

其次节考勤管理

一、工作时间公司每周工作五天半，员工每日正常工作时间

为7o5小时。其中：

周一至周五：上午：8：30—12：00下午：13：30—17：

30为工作时间12：00—13：30为午餐休息

周六：上午：8：30—12：00为工作时间

实行轮班制的部门作息时间经人事部门审查后实施。

二、考勤

1、全部专职员工必需严格遵守公司考勤制度，上下班亲自

打卡（午休不打卡），不得代替他人打卡。

2、迟到、早退、旷工

（1）迟到或早退30分钟以内者，每次扣发薪金10元。30

分钟以上1小时以内者，每次扣发薪金20元。超过1小时以上者

必需提前办理请假手续，否则按旷工史理。

（2）月迟到、早退累计达五次者，扣除相应薪金后，计旷工

一次。旷工一次扣发一天双倍薪金。年度内旷工三天及以上者予

以辞退C

3、请假

（1）病假

a、员工病假须于上班起先的前30分钟内，即8：30—9：

00致电部门负责人，请假一天以上的,,病愈上班后须补区、县级

以上医院就诊证明。

b、员工因患传染病或其他重大疾病请假，病愈返工时需持

区、县级以上医院出具的康复证明，经人事部门核定后，由公司

赐予工作支配。

（2）事假：紧急突发事故可由自己或托付他人告知部门负责

人批准，其余请假均应填写《请假单》，经权责领导核准，报人事

部门备案，方可离开工作岗位，否则按旷工论处。事假期间不计

发工资。

4、出差

（1）员工出差前填好《出差申请单》呈权责领导批准后，报

人事部门备案，否则按事假进行考勤。（2）出差人员原则上须在

规定时间内返回，如需延期应告知部门负责人，返回后在《出差

申请单》上注明事由，经权责领导签字按出差考勤。

5、请假出差批准权限：

三天以内由干脆上级审批，三天以上十天以内由隔级上级审

批，十天以上集团总部员工由人力资源部审查、总裁审批，子公

司员工由所在公司人事主管部门审查、总经理审批。

6、加班

（1）加班应填写《加班单》，经部门负责人批准后报人事部

门备案，否则不计加班费。加班工时以考勤打卡时间为准，统一

以《劳动合同》约定标准为基数，以天为单位计算。

（2）加班工资按以下标准计算：工作日加班费二加班天数X

基数X150%休息日加班费二加班天数X基数又200%法定节日

加班费二加班天数X基数X300%

（3）人事部门负责审查加班的合理性及效率。

（4）公司内临时工、兼职人员、部门主管（含）以上管理人

员不计算加班费。

（5）公司实行轮班制的员工及驾驶员加班费计算方法将另行

规定。

7、考勤记录及检查

（1）考勤负责人需对公司员工出勤状况于每月五日前（遇节

假日顺延）将上月考勤予以上报，经部门领导审核后，报人事部

门汇总，并对考勤精确性负责。

（2）人事部门对公司考勤行使检查权，各部门领导对本部门

行使检查权。检查分例行检查（每月至少两次）和随机检查。

（3）对于在考勤中弄虚作假者一经发觉，赐予100元以上罚

款，情节严峻者作辞退处理。

第三节人事异动

一、调动管理

1、由调入部门填写《员工内部调动通知单》，由调出及调入

部门负责人双方同意并报人事部门经理批准，部门经理以上人员

调动由总裁（子公司由总经理）批准。

2、批准后，人事部门应提前以书面形式通知本人，并以人

事变动发文通报。

3、一般员工须在三天之内，部门负责人在七天之内办理好

工作交接手续。

4、员工本人应于指定日期履任新职，人事部门将相关文件

存档备查，并于信息管理系统中进行信息置换。

5、人事部门将依据该员工于新工作岗位上的工作职责，对

其进行人事考核，评价员工的异动结果。

二、辞职管理

1、公司员工因故辞职时，本人应提前三十天向干脆上级提

交《辞职申请表》，经批准后转送人事部门审核，高级员工、部门

经理以上管理人员辞职必需经总裁批准。

2、收到员工辞职申请报告后，人事部门负责了解员工辞职

的真实缘由，并将信息反馈给相关部门，以保证刚好进行有针对

性的工作改进。

3、员工填写《离职手续办理清单》，办理工作移交和财产清

还手续。

4、人事部门统计辞职员工考勤，计算应领取的薪金，办理

社会保险变动。

5、员工到财务部办理相关手续，领取薪金。

6、人事部门将《离职手续清单》等相关资料存档备查，并

进行员工信息资料置换。

三、辞退管理

1、见本手册第一章其次节六。1及六2。

2、部门辞退员工时，由干脆上级向人事部门提交《辞职申

请表》，经审查后报总裁批准。

3、人事部门提前一个月通知员工本人，并向员工下发《离

职通知书》。

4、员工应在离开公司前办理好工作的交接手续和财产的清

还手续；员工在约定日期到财务部办理相关手续，领取薪金和离

职补偿金。

管理员规章制度篇2

一、群管理员规章制度

（1）管理员应带头遵守群内各项规章制度。

（2）管理员应虚心听取群内成员的意见，多为群的建设提出

宝贵意见。

（3）管理员应积极活跃群内气氛，有新人加入要热情欢迎。

（4）管理员应严格保守群内人员的私人信息。

（5）如有管理员失职情况，一经查实则警告一次，若再有类

似情况发生，会馆管理委员会将解除其管理员职务。

（6）管理员还要负责核实会员身份，负责联络会员的任务。

调查表出来后，可以电话核查一下。也算认识一下。

二、全体群成员规章制度

（1）群内成员应严格遵守本群的规章制度，若有违背规章制

度的情况，管理员将解除其群成员身份。

（2）群内成员不应发表违反中华人民共和国宪法和法律，行

政法规的.一切言论。

（3）群内成员应本着互助互爱的原则，不得发表漫骂、侮辱

或者毁谤他人，暴露他人隐私，侵害他人合法权益。

（4）群内成员应积极发言，并积极参加会馆组织的各项活动，

若有特殊原因长时间不能上线者，应提前向管理员申明。

（5）经管理员核实在群内无任何理由而长达一个月不发言者,

管理员将解除其成员身份。

管理员规章制度篇3

1、学生管理员到岗后，图书馆将根据岗位不同，分别进行岗

位职责培训。学生管理员应尽快熟悉本岗工作，自觉遵守图书馆

各项规章制度。

2、为读者服务是图书馆工作的宗旨，为此，要求每个学生管

理员对待读者要说话和气，耐心讲解，不能与读者争吵，树立图

书馆优质服务的良好形象。

3、学生管理员应该按时上岗，做到不迟到、不早退。

星期一到星期五上岗时间为12：50—13：20o

4、如遇到课程临时调整或临时性的学生活动与工作时间相冲

突，可以找本班或本年级的学生管理员替班。如无法自行调整的

必须向所在图书馆的老师请假，由老师安排其他学生管理员上

岗。？

5、学生管理员上岗前应把手机调为震动或静音，杜绝手机发

出声音。

6、学生管理员应认真履行自己所在图书室岗位职责，重点做

好借阅学生借阅过程的监督和提醒。工作中要团结协作，配合老

师认真搞好图书借阅、书架整理、环境卫生等工作。

7、学生管理员应坚守工作岗位，未经允许不得擅自离开工作

岗位，不准将他人私自带入工作区域内。

8、学生管理员应维持好书库、阅览室的秩序，对大声喧哗者

可劝其离馆，情况严重者应报告图书馆老师。

9、爱护公共财产，节约用电，学生管理员下班后应整理好书

库、阅览室，注意及时关灯、关窗，阅览室的期刊一律不准私自

带出室外。

10、对工作态度不严谨、散漫、没有组织性纪律性的学生管

理员，图书馆老师有权进行批评教育。

11、在阅览室工作的学生管理员，应认真刊登好各自的值班

管理记录，不能虚登、代登、涂改，学生管理员的考勤由所在图

书室老师执行，严禁私自更改，一经发现严肃处理。每月底图书

馆老师根据考勤情况进行统计。

12、学生管理员禁止利用工作之便违反图书馆的相关规定，

否则，图书馆将予以辞退。情节严重者，将报德育处给予相应处

分。

13、受聘学生管理员如遇到特殊情况需要退岗，需要提前两

周与班主任老师联系，并由班主任老师与图书馆老师联系，商议

解决办法。

管理员规章制度篇4

1、按时到达工作岗位，到岗后巡视仓库，检查是否有可疑迹

象，发现情况及时上报。

2、认真做好仓库的安全、整理工作，经常打扫仓库，合理堆

放货物，及时检查火灾，危险隐患。推荐：规章制度

3、负责全宾馆物资的收、发、存工作。必须严格根据已审批

的.申购单按质、按量验收，根据发票名称、规格、型号、单位、

数量、价格等办理验收手续，如有不符合质量要求的，要坚决退

货，严格把好质量关。

4、验收后的物资，必须按类别，固定位置堆放、摆放，注意

留好通道，做到整齐，美观。如实填写货物卡，货物卡应放在显

眼位置。对于进仓的物品，应在包装上打上XX义X宾馆的标记，

入库时间和批号。

5、负责鲜货、餐料验收监督，严格把好质量，数量验收关,

对不够斤量的物资，除按实际重量验收外，还应要求供货补足。

6、发货时，按照先进先出的原则进行处理，严格审核领用手

续是否齐全，严格验证审批人的签名式样，对于手续不全者，一

律拒发。

7、注意仓库所有物品的存量，以降低库存为原则，根据实际

使用量，科学制定各种物品的存量，芦据此每周做出请购计划。

8、对于仓库积压物资和部门长期不领用的物品，要及时反映

并催促各有关努门尽早处理。

9、物品出库和入库要及时登记造帐，结出余额，以便随时查

核。

10、做到入帐及时，当日单据当日清理。

11、做好月底仓库盘点手续，及时结出月末库存数，上报各

有关部门。

12、严禁借用仓库物品，严禁向供应商购买物品，严禁有意

或无意地向供应商索要财物，严禁与使用部门勾结，损害宾馆利

益，严禁与供货商、采购员勾结，损害宾馆利益。

管理员规章制度篇5

1、认真执行各项物业法规政策，坚持原则，秉公办事，保护

师生的合法权益，维护正常校区管理秩序；

2、全面掌握辖区内房屋及配套设施的基本情况，建立正确完

善的基础资料档案，并及时做好变更记录；

3、熟悉管辖区域师生基本情况，建立师生综合档案，建立良

好的师生关系；

4、按时检查督促责任区域的清洁卫生工作，确保任何时候都

能达到卫生标准要求；

5、做好管辖区域的各项管理内容的日巡视，及时发现和制止

违章行为，并按规定予以纠正，确保楼宇结构完好，外观整齐，

公共设施不受损害。发现管道阻塞及时查明原因，分清责任，迅

速采取措施予以处理，并做好巡视记录；

6、按规定时间安排好化粪池的清理，雨、污水井及管道的清

理和疏通，水池的清理等维护项目；

7、督促绿化人员搞好绿化的及时浇水、松土、施肥、杀虫、

补种、除杂草等工作，保护绿化地清洁，使之生长良好，并做好

绿化管理和生长记录，各季、年度生长评估记录；

8、定期回访师生，征求改进服务管理和服务的意见，及时处

理来信来访，处理师生的.投诉意见；

9、主动帮助师生解决实际困难，做好经常性和特定委托务工

作；

10、不断总结工作经验，在事件中提出创造性建议，不断提

高管理、服务水平，为师生提供舒适、愉快的居住、生活、学习环

境；

11、认真做好《宿舍管理员巡查工作记录》。

宿舍管理员工作内容

1、每天巡楼时携带对讲机，有关工作钥匙，巡查登记记录表

以及对已完成的工程维修情况报告进行巡查；

2、每天按规定时间巡查指定区域；

3、每次巡楼时必须按规定检查公用设施，发现故障在2小时

内报修；

4、回访师生，征求服务意见和收集师生信息；

5、每次检杳公共地方清洁和绿化情况，发现问题及时处理和

跟进；

6、检查各楼层电房、管井房、风机房、电讯房房门有否锁闭；

7、每天参加工作例会；

8、做好外来人员的登记盘查工作。

管理员规章制度篇6

第一节总则

第一条本制度依据本公司章程制定，凡本公司从业人员人事

管理悉依本制度规定办理。其次条公司人事管理制度由行政人事

部负责实施。在公司主管领导的指导下，行政人事部详细负责下

列工作：

1、负责人力资源规划的制定；

2、负责人员聘请、培训、考核工作；

3、负责公司劳动用工制度、薪酬激励制度的制定与实施；

4、负责办理员工社会保险事宜；

5、负责人事档案的管理。

第三条公司从业人员职级划分如下：高级管理人员，包括总

经理、副总经理、总经理助理、总工程师、总会计师。

中级管理人员，包括各部门经理、车间主任、主要工程技术

人员。

一般管理人员，包括各部门业务主管、一般技术人员°助理

职员，包括各部门从事一般工作的员工。一般员工包括：一般职

员、技术工人、普工、后勤工人等。第四条公司各部门各岗位的

设立坚持“因事设岗原则”，努力做到以最少的岗位获得最好的

工作效率。

第五条公司人员编制数额按公司经营运作的须要制定，并在

每年年度起先前定编，经总经理和董事会核批后实施，坚决杜绝

因人设岗，人浮于事的现象。其次节任用

第六条从业人员的,任用人数，应以所核定的“人员编制安排

表”人数为限。其任用条件以“职务说明书”为依据，以便因事

择人，使人与事合理配置。第七条各级人员的派任，均应依其专

业阅历予以派任。

第八条各级人员任免程序如下:

（一）高级管理人员由董事会任免。

（二）中级管理人员由总经理提名，报董事会核准后任免。

（三）一般管理人员及助理人员由行政人事部考察后提名报

总经理核准后任免。

（四）本公司各单位如因业务须要，必需增加人员，应先依

新进人员任用事务处理流程规定提出申请，一般管理人员以下岗

位经主管人事副总经理核准，中级以上岗位经总经理核准后，由

人事部门办理考选事宜C

第九条新进人员面试或测验合格后，由人事部门办理试用手

续，原则上试用3个月，期满考查合格者，方得正式聘用；表现

突出者，可视状况缩短其试用期。

第十条新进人员应先办理背景调查，并按学历及实际工作实

力任用。

第十一条除公司正式职员外，本公司可按业务须要聘雇临时

人员，其待遇、工作时间及工作条件按合同规定执行。

第十二条有下列情由之一者，不得予以任用：

（一）剥夺公民权，尚未恢。复者；

（二）受破产宣告，尚未撤销者；

（三）通辑有案，尚未销案者；

（四）参加黄赌毒者（正式员工在合同期内有此行为，一经

发觉马上解聘）；

（五）曾犯刑事案件，经判刑确定者；

（六）原在其他公私机构服务，未办清离职手续者；

（七）经其他机构开除者；

（八）身体有缺陷或健康状况欠佳，难以胜任工作者；

（九）未满十六周岁者；

（十）公司负责人，不合于公司法规定者。第十三条新进人

员，试用期间应由人事部门切实考核。试用成果欠佳，或品德不

良，或发觉其进入公司前有不法事实者，可随时停用。新进人员

在报到后，试用起先前，应办妥下列手续：

（一）填妥本公司新进员工履历表；

（二）提交学历证件、身份证复印件；

（三）提交公司定点医院体格检查证明；

（四）提交前任职机构离职证明书（无证明书者应供应有关

查询电话及地址）；

（五）供应经济担保并与担保人签定担保合同书，担保人应

保证被担保人