国企单位合同用工管理办法

国企单位合同用工管理办法合同用工管理协议甲方（用工单位）：名称：____________________________法定代表人：____________________________地址：____________________________联系方式：____________________________乙方（用工方）：姓名：____________________________身份证号：____________________________地址：____________________________联系方式：____________________________用工性质及工作内容1.1乙方在甲方单位内担任的职位：____________________________1.2乙方的工作内容包括但不限于：1.2.1____________________________1.2.2____________________________1.2.3____________________________1.3乙方的工作地点为：____________________________合同期限2.1本协议的有效期限为__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。2.2如需续签，甲乙双方应在合同期满前__________个工作日内协商并签署续签协议。工资及待遇3.1乙方的月薪为人民币（大写）：____________________________（小写）：____________________________3.2工资支付时间为每月__________日，通过__________（支付方式）支付。3.3乙方在工作期间享受的福利待遇包括：3.3.1____________________________3.3.2____________________________3.3.3____________________________工作时间与休息4.1乙方的工作时间为每周__________天，每天__________小时。4.2乙方的休息日为每周__________日。4.3乙方的年假、病假、事假等按照国家及甲方单位相关规定执行。合同变更与解除5.1甲乙双方如需变更或解除本协议，须提前__________个工作日书面通知对方。5.2若因乙方严重违反工作纪律或甲方单位需要调整用工结构，甲方有权在提前__________个工作日通知乙方后解除协议。5.3乙方如因个人原因需解除协议，须提前__________个工作日书面通知甲方，并协助完成工作交接。保密条款6.1乙方在工作期间知悉的甲方单位商业秘密和技术秘密，未经甲方书面同意，不得泄露给第三方。6.2协议终止后，乙方仍应继续履行保密义务，直至相关信息成为公共信息。违约责任7.1甲乙双方未履行或违反本协议约定的，违约方应承担相应的违约责任，赔偿对方因此遭受的损失。7.2若乙方违反本协议条款，甲方有权根据实际情况扣除乙方工资或要求乙方赔偿损失。争议解决8.1本协议在履行过程中如发生争议，双方应通过协商解决。8.2如协商无效，争议应提交甲方所在地人民法院诉讼解决。合同生效与其他9.1本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期至合同期满或双方协商终止为止。9.2本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。9.3本协议中未尽事宜，双方可另行协商，并签署书面补充协议。甲方（用工单位）：代表人签字：____________________________日期：____________________________乙方（用工方）：签字：_______________________