部门转正申请书理由

部门转正申请书理由合同编号：_______________________甲方：_______________________乙方：_______________________地址：_______________________联系人：_______________________联系电话：_______________________签订日期：_______________________签订地址：_______________________根据公司相关规定及双方协商一致，乙方提出转正申请，甲乙双方本着平等、自愿、公平、诚信的原则，签订本协议，具体内容如下：第一条转正申请及审核程序1.1乙方提出转正申请，需在试用期结束前的规定时间内提交书面申请，包含个人表现评估报告及上级领导的推荐意见。②乙方应确保转正申请的内容真实准确，不得有虚假或夸大的陈述。③上级领导的推荐意见需经过签字确认，证明乙方的工作表现符合转正标准。④甲方应根据乙方的工作表现、公司发展需求及团队情况，决定是否同意转正。1.2甲方应组织相关部门对乙方进行考核，考核内容包括但不限于工作态度、工作能力、团队协作、个人发展等。①甲方考核应确保公平公正，所有考核内容及评定标准在试用期开始时提前告知乙方。②甲方有权根据实际工作情况对乙方的考核内容进行适当调整，但必须提前通知乙方。③考核结果将作为乙方是否转正的依据，甲方应在考核后5个工作日内出具评估报告。④甲方在考核过程中如发现乙方有不符合公司规章制度的行为，可根据公司规定作出相应处理。1.3转正审核通过后，甲方应在转正决定生效前与乙方确认相关条款。①甲方应在转正决定作出后的3个工作日内，向乙方发出正式转正通知书。②乙方需在接到转正通知书后3个工作日内确认是否接受转正。③若乙方在规定时间内未作出确认，则视为乙方自动放弃转正资格。④若乙方接受转正，甲方应与乙方签订正式劳动合同，并明确转正后的岗位职责及薪资待遇。第二条工作职责及待遇调整2.1乙方转正后，甲方将根据其工作表现、岗位需求及公司政策对乙方的岗位进行评定及调整。①乙方的岗位调整需基于乙方的能力、经验以及公司现有的职位需求。②乙方转正后的岗位职责将会在转正合同中明确说明，乙方应当遵守并履行。③甲方有权根据公司的发展情况调整乙方的岗位，但应提前告知乙方并征得乙方同意。④若乙方对岗位调整有异议，甲方应与乙方进行协商，力求达成共识。2.2乙方转正后的薪资待遇将依据乙方在试用期期间的表现及市场薪酬水平进行调整。①甲方会根据乙方的工作表现、能力及贡献调整薪资，薪资调整的具体标准将在转正通知书中说明。②薪资调整将于转正后第一个发薪周期开始执行，甲方应在薪资调整前向乙方说明调整幅度及原因。③乙方同意接受甲方对薪资调整的安排，并承诺按公司薪酬制度执行。④如乙方对薪资调整存在异议，甲方应提供详细的薪资调整依据，乙方可提出合理意见，双方应协商解决。2.3转正后，乙方的福利待遇、培训机会及晋升路径将根据公司相关政策进行安排。①乙方转正后可以享受公司的各项福利待遇，包括但不限于社会保险、带薪假期、节日福利等。②甲方将为乙方提供必要的职业培训机会，帮助乙方进一步提高个人工作能力。③乙方应积极参与公司的培训项目，并将所学知识和技能应用于工作中。④甲方将在一定周期内对乙方的工作表现进行评估，并依据评估结果决定是否给予晋升机会。第三条保密义务及解除协议3.1乙方承诺在试用期及转正后，严格遵守公司的保密协议，不得泄露任何与公司业务及运营相关的机密信息。①乙方不得将公司商业秘密泄露给任何第三方，包括但不限于公司财务、客户信息、技术资料等。②乙方在离职后仍需履行保密义务，直至该信息公开或不再具有商业价值。③乙方有责任采取必要措施保护公司资料的安全，包括但不限于密码保护、文件保管等。④乙方若违反保密义务，甲方有权依据公司规定追究乙方的法律责任。3.2乙方若在转正后未能履行岗位职责或违反公司规章制度，甲方有权解除劳动合同。①甲方解除合同前应先对乙方的行为进行警告，并给予乙方改正的机会。②如乙方在规定时间内未能改正，甲方可以依据公司管理制度解除合同。③解除劳动合甲方应依法支付乙方应得的薪资及其他福利待遇。④乙方若有严重违反公司纪律的行为，甲方可立即解除劳动合同，并不支付额外赔偿。3.3本协议的终止不影响双方在合同履行期间产生的未了事务。①双方应按合同约定的时间和方式处理任何未履行完毕的责任和义务。②乙方在合同解除或终止后，仍需按照协议条款履行保密义务，直至商业