IT运维工程师聘用合同格式

IT运维工程师聘用合同格式合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（聘用人员）：__________身份证号：__________联系电话：__________第一条岗位职责1.1乙方作为甲方IT运维工程师，应全面负责甲方信息系统的日常运维工作，确保甲方信息系统稳定、安全、高效运行。1.2乙方应按照甲方的要求，参与信息系统项目的规划、设计、实施、验收等工作，为甲方提供专业的技术支持。1.3乙方应定期对信息系统进行巡检、评估，针对潜在问题提出改进措施，确保信息系统安全可靠。1.4乙方应协助甲方完成与信息技术相关的各项内外部审计、验收、评估等工作。第二条工作时间和休息休假2.1乙方每周工作时间均为五天，每天工作八小时，具体工作时间按甲方规定执行。2.2乙方享有国家法定节假日、年假、病假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇，具体按照甲方相关规定执行。第三条劳动报酬3.1乙方工资由基本工资、绩效奖金、加班工资等组成，具体金额及支付方式按照甲方相关规定执行。3.2乙方加班工资按照甲方相关规定计算。3.3乙方在试用期内的工资按双方约定执行。第四条保密条款4.1乙方在合同期内及合同终止后，应对甲方业务、技术、管理等方面的秘密信息予以保密。4.2乙方不得利用甲方的秘密信息从事与甲方业务相竞争的活动。4.3如乙方违反保密义务，甲方有权要求乙方承担违约责任，并要求乙方赔偿因此给甲方造成的损失。第五条合同的变更、解除和终止5.1双方同意，合同的变更、解除和终止，应书面签署，并经双方确认。5.2甲方有权根据实际情况调整乙方的岗位职责，乙方应予以配合。5.3如乙方严重违反甲方规章制度，甲方有权解除本合同。5.4本合同期满，双方未续签，则合同自动终止。第六条违约责任6.1双方违反合同规定，导致合同无法履行，应承担相应的违约责任。6.2乙方提前解除合同，应提前一个月书面通知甲方，并支付甲方相应的违约金。第七条争议解决7.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第八条其他8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。甲方（用人单位）：__________乙方（聘用人员）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方个人简历2.乙方学历证书3.乙方职业资格证书4.甲方营业执照副本5.甲方组织机构代码证6.甲方税务登记证7.甲方IT系统运维相关资料8.保密协议9.甲方规章制度10.乙方体检报告二、违约行为及认定：1.乙方未按约定时间到岗，或未经甲方同意提前解除合同。2.乙方未按岗位职责要求，导致甲方信息系统出现重大故障或损失。3.乙方违反保密义务，泄露甲方商业秘密或技术秘密。4.乙方利用甲方资源从事与甲方业务相竞争的活动。5.甲方未按约定时间支付乙方工资、奖金等。6.甲方未按约定提供乙方休假待遇或调整乙方岗位职责。三、法律名词及解释：1.用人单位：依法成立的企事业单位或其他组织。2.聘用人员：与用人单位签订劳动合同，为用人单位提供劳动力的一方。3.岗位职责：乙方在合同期内应承担的工作内容和义务。4.劳动报酬：乙方为甲方提供劳动力所得到的报酬。5.保密义务：乙方在合同期内及合同终止后，对甲方商业秘密和技术秘密予以保密的义务。6.违约金：违反合同约定的一方按照约定向守约方支付的赔偿金。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方到岗时间延迟：提前沟通，协商解决；如需解除合同，按违约处理。2.乙方不胜任工作：提供培训机会，如仍不胜任，按约定解除合同。3.乙方泄露甲方秘密：立即启动违约金赔偿程序，必要时通过法律途径追究责任。4.甲方未按时支付工资：甲方补发工资，并向乙方支付迟延支付工资的违约金。5.甲方未提供休假待遇：甲方补发休假待遇，并向乙方支付相应的违约金。五、所有应用场景：1.甲方为乙方提供工作条件和劳动保护。2.乙方按照甲方要求履行岗位职责，提供专业技能。3.双方遵守国家法律法规，履行合同约定的权利和义