2024劳务派遣劳动合同书样本

合同编号：__________甲方（派遣单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方（接收单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________丙方（派遣员工）：__________身份证号码：__________联系电话：__________鉴于甲方根据业务需要，将丙方派遣至乙方工作，现甲、乙、丙三方本着平等自愿、公平公正的原则，就丙方劳务派遣事项达成如下协议：一、派遣岗位、工作地点及工作时间1.丙方被派遣至乙方从事__________岗位的工作。2.工作地点：__________。3.工作时间：按照乙方的规定执行。二、派遣期限1.本劳务派遣合同的有效期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.若乙方需要延长派遣期限，应在派遣期满前____日内书面通知甲方，并经甲方同意后签订续签协议。三、派遣费用1.甲方应按照乙方的要求，支付丙方的工资、福利、社会保险等费用。2.甲方应按照乙方提供的费用标准和支付方式，按时足额支付派遣费用。四、丙方的权利和义务1.丙方应遵守乙方的规章制度，服从乙方的工作安排和管理。2.丙方应按照甲乙双方的要求，完成工作任务，保证工作质量。3.丙方在派遣期间，应按照我国法律法规的规定，依法享受休假、社会保险等福利待遇。五、甲乙双方的权利和义务1.甲方应确保丙方的派遣符合国家法律法规和乙方的要求。2.甲方应督促丙方履行合同义务，确保丙方的工作质量。3.乙方应按时足额支付甲方派遣费用，并提供丙方的工作条件和环境。4.乙方应确保丙方的工作安全和健康，为丙方提供必要的劳动保护。六、违约责任1.任何一方违反本合同的规定，导致合同无法履行，应承担相应的违约责任。2.因不可抗力因素导致合同无法履行或部分履行，各方应协商解决。七、争议解决1.本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。2.各方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。八、其他约定1.本合同一式三份，甲乙丙三方各执一份。2.本合同自三方签字（或盖章）之日起生效。甲方（派遣单位）：__________乙方（接收单位）：__________丙方（派遣员工）：__________签订日期：__________注意事项：1.确保填写的合同方信息准确无误，包括甲方（派遣单位）、乙方（接收单位）和丙方（派遣员工）的名称、地址、法定代表人、联系电话等。2.注意派遣岗位、工作地点和工作时间的具体要求，确保与乙方的实际需求相符合。3.仔细阅读并理解派遣期限的规定，如有延长需求，应提前通知甲方并签订续签协议。4.关注派遣费用的支付标准和方式，确保甲方按时足额支付。5.了解丙方的权利和义务，确保其在工作过程中遵守乙方的规章制度。6.注意甲乙双方的权利和义务，确保各自履行合同规定。7.熟悉违约责任的规定，避免因违约而产生不必要的损失。8.了解争议解决的途径，确保在发生争议时能够及时解决。法律名词及名词解释：1.劳务派遣：指派遣单位根据接受单位的需求，将员工派遣至接受单位从事相关岗位的工作。2.派遣单位：指与员工签订劳动合同，并承担员工派遣义务的企业或组织。3.接受单位：指接受劳务派遣员工从事工作的企业或组织。4.派遣员工：指被派遣单位派遣至接受单位工作的员工。5.派遣期限：指劳务派遣合同的有效期限，自合同生效之日起至合同终止日止的时间段。6.违约责任：指合同各方在履行合同过程中，违反合同规定而应承担的法律责任。7.争议解决：指在合同履行过程中，各方发生分歧或争议时，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式予以解决的过程。8.不可抗力：指合同各方在签订合无法预见、无法避免并且无法克服的客观情况，如自然灾害、社会事件等。应用场合：1.甲方（派遣单位）根据业务需求，将员工派遣至乙方（接收单位）工作。2.乙方（接收单位）需要临时用工，通过与甲方（派遣单位）签订劳务派遣合同，满足人力资源需求。3.丙方（派遣员工）寻求就业机会，通过签订劳务派遣合同，实现就业并享受相关待遇。补充条款：1.附加条款一：关于派遣员工岗位培训的规定。2.附加条款二：关于派遣员工绩效考核的标准和流程。3.附加条款三：关于派遣员工福利和保险的具体事项。4.附加条款四：关于派遣员工工作交接的规定。5.附加条款五：关于合同终止和解除的条件和程序。附件列表：1.附件一：丙方（派遣员工）的身份证复印件。2.附件二：丙方（派遣员工）的学历证明复印件。3.附件三：丙方（派