2015《人力资源学》在线作业

1.第1题

()是开展绩效考评工作的前提，也是开展绩效考评

工作的依据。因此，它也称为绩效考评工作方案。

A.绩效考评工作计划

B.绩效考评指标体系

C.绩效考评工作流程

D.绩效考评方式

标准答案：A

您的答案：

题目分数：L0

此题得分：0.0

2.第2题

影响工作满意感的最根本因素是个体人员客观存在的

各种需求和()

A.价值观念

B.管理风格

C.管理制度

D.组织目标

标准答案：A

您的答案：

题目分数：1.0

此题得分：0.0

3.第3题

人力资源管理制度建设的基本思想主要体现在组织的

()上

A.核心价值观

B.管理风格

C.组织环境

D.组织性质

标准答案：A

您的答案：

题目分数：1.0

此题得分：0.0

4.第4题

被称为“人力资本理论之父”的是()

A.亚当•斯密

B.科斯

C.西奥多•舒尔茨

D.彼得•德鲁克

标准答案：c

您的答案：

题目分数：1.0

此题得分：0.0

5.第5题

侧重点在于探究激发动机的因素，也就是研究人的需

求内容及其如何满足人的需求的激励理论是（）

A.内容型激励理论

B.行为改造型激励理论

C.过程型激励理论

D.综合型激励理论

标准答案：A

您的答案：

题目分数：1.0

此题得分：0.0

6.第6题

员工培训是组织人力资源开发管理的一项重要活动，

是组织实现人力资源转化为（）必须的重要环节。

A.人力资本

B.劳动能力

C.经营效益

D.价值增值

标准答案：A

您的答案：

题目分数：1.0

此题得分：0.0

7.第34题

在从流程入手留住核心员工的策略中，管理者的（）

是非常重要的中间变量，它将改变危机过程的演变发

展。

A.环境分析

B.管理干预

C.管理艺术

D.管理风格

标准答案：B

您的答案：

题目分数：1.0

此题得分：0.0

8.第35题

学习型组织的基本结构是（）的学习团队

A.纵向组织

B.横向组织

C.团队

D.个人

标准答案：B

您的答案：

题目分数：L0

此题得分：0.0

9.第36题

（）是影响和决定管理制度及其管理方式制定的重要

因素。

A.组织管理理念

B.组织用人价值取向

C.组织环境

D.管理风格

标准答案：B

您的答案：

题目分数：1.0

此题得分：0.0

10.第37题

人力资源的岗位设置是对人力资源的（）

A.工作分析

B.招聘

C.规范

D.开发

标准答案：c

您的答案：

题目分数：1.0

此题得分：0.0

11.第38题

强化理论在管理中的应用目的是为了（）

A.满足需求

B.获取公平

C.组织行为矫正

D.设定期望值

标准答案：C

您的答案：

题目分数：L0

此题得分：0.0

12.第39题

劳动合同的目的在于（）劳动过程的完成，包括对劳

动成果的分配

A.规范

B.建立

C.保证

D.形成

标准答案：A

您的答案：

题目分数：1.0

此题得分：0.0

13.第40题

（）是组织文化的中心任务

A.人员导向

B.组织形象

C.组织精神

D.价值观体系

标准答案：A

您的答案：

题目分数：1.0

此题得分：0.0

14.第67题

引起宏观人力资源流动的根本原因是（）

A.经济发展的不平衡

B.城乡差别

C.人力资源的流动需求

D.国家的政策倾斜

标准答案：A

您的答案：

题目分数：1.0

此题得分：0.0

15.第68题

（）是衡量组织文化本质特征的重要手段。

A.组织风尚

B.组织文化维度

C.组织精神

D.组织价值观念

标准答案：B

您的答案：

题目分数：1.0

此题得分：0.0

16.第69题

组织人力资源战略管理的首要内容是（）

A.重视管理模式

B.环境分析

C.战略评价

D.战略实施

标准答案：B

您的答案：

题目分数：1.0

此题得分：0.0

17.第70题

（）是人力资源开发管理的起点

A.人力资源招聘

B.人力资源规划

C.工作分析

D.人力资源培训

标准答案：B

您的答案：

题目分数：1.0

此题得分：0.0

18.第71题

组织人力资源战略是对组织人力资源开发管理的方针

政策与（）之间关系的体现和处理。

A.环境因素

B.组织结构

C.人力资源市场

D.人力资源政策

标准答案：A

您的答案：

题目分数：1.0

此题得分：0.0

19.第72题

激励的效果取决于一个人某一行动的期望值和这个人

认为将要达到其目标的概率的乘积，这种激励理论是

（）

A.公平理论

B.期望理论

C.双因素理论

D.成就理论

标准答案：B

您的答案：

题目分数：1.0

此题得分：0.0

20.第73题

人力资源的核心在于（）

A.劳动能力

B.学习力

C.理解力

D.体力

标准答案：A

您的答案：

题目分数：1.0

此题得分：0.0

21.第17题

帕塞尔和西森提出了“五种管理风格”的学说。下列

哪些属于其学说中的具体内容（）。

A.传统式管理

B.温情式管理

C.协商式管理

D.法制式管理

E.权变式管理

标准答案：A|B|C|D|E

您的答案：

题目分数：0.5

此题得分：0.0

22.第18题

工资调控政策最常见的类型是（）。

A.导向政策

B.保护政策

C.谈判政策

D.公平政策

E.收入平等化政策

标准答案：A|B

您的答案：

题目分数：0.5

此题得分：0.0

23.第19题

绩效考核是指对员工在工作过程中表现出来的（）进

行评价，并用之判断员工与岗位要求是否相称的活动。

A.工作业绩

B.工作能力

C.工作态度

D.工作关系

E.个人品德

标准答案：A|B|C|E

您的答案：

题目分数：0.5

此题得分：0.0

24.第20题

培训评估包括的两项内容是（）。

A.绩效评估

B.责任评估

C.目标评估

D.培训方案评估

E.培训过程评估

标准答案：A|B

您的答案：

题目分数：0.5

此题得分：0.0

25.第21题

人力资源投资的项目包括（）。

A.保健投资

B.教育投资

C.流动投资

D.人口生产投资

E.晋升投资

标准答案：A|B|C|D

您的答案：

题目分数：0.5

此题得分：0.0

26.第22题

影响行为动机的个人心理因素有（）。

A.个人兴趣

B.价值观

C.爱好

D.抱负水平

E.受教育程度

标准答案：A|B|C|D

您的答案：

题目分数：0.5

此题得分：0.0

27.第23题

作为薪酬分配基础的劳动形态表现为（）。

A.流动劳动

B.凝固劳动

C.潜在劳动

D.无形劳动

E.活劳动

标准答案：A|B|C

您的答案：

题目分数：0.5

此题得分：0.0

28.第51题

影响人力资源质量的因素包括了（）。

A.遗传、其他先天和自然生长因素

B.营养因素

C.卫生保健因素

D.教育培训因素

E.经济发展水平

标准答案：A|B|D

您的答案：

题目分数：0.5

此题得分：0.0

29.第52题

新员工引导之特殊性引导的内容包括了（）。

A.本部门的只能

B.工作职责

C.政策与规定

D.参观部门环境

E.介绍认识本部门同事

标准答案：A|B|C|D|E

您的答案：

题目分数：0.5

此题得分：0.0

30.第53题

组织职业生涯规划目标的确定包括（）。

A.员工的组织化

B.协调组织与员工的关系

C.为员工提供发展机会

D.促进组织事业发展

E.实现员工自我评价

标准答案：A|B|C|D

您的答案：

题目分数：0.5

此题得分：0.0

31.第54题

组织薪酬制度的目标表现为（）。

A.维系组织的发展

B.强化激励作用

C.开发和吸引人才

D.改善员工生活水平

E.提升人力资源素质

标准答案：A|B|C

您的答案：

题目分数：0.5

此题得分：0.0

32.第55题

下列属于战略人力资源管理的主要内容是（）。

A.环境分析

B.确定重点工作

C.优化开发

D.人力奖酬

E.评价调整

标准答案：A|B|C|D|E

您的答案：

题目分数：0.5

此题得分：0.0

33.第56题

下列属于内容型激励理论的内容有（）。

A.需求层次理论

B.期望理论

C.强化理论

D.双因素理论

E.成就需要激励理论

标准答案：A|D|E

您的答案：

题目分数：0.5

此题得分：0.0

34.第84题

人力资源的资源特点包括（）。

A.智能性

B.动力性

C.个体差异性

D.时效性

E.自我选择性

标准答案：A|C|D

您的答案：

题目分数：0.5

此题得分：0.0

35.第85题

人是存在着多种属性的客体，具有（）三个方面的性

质。

A.自然性

B.社会性

C.经济性

D.科学性

E.资源性

标准答案:A|B|C

您的答案：

题目分数：0.5

此题得分：0.0

36.第86题

人力资源形成需要的条件是（）。

A.生活资料

B.教育

C.一定的经济基础

D.一定的人口数量和质量

E.时间

标准答案：A|B|E

您的答案：

题目分数：0.5

此题得分：0.0

37.第87题

影响职业生涯成功的因素包括（）。

A.教育

B.家庭背景

C.个人价值观与职业动机

D.社会及组织环境

E.机遇

标准答案：A|B|C|D|E

您的答案：

题目分数：0.5

此题得分：0.0

38.第88题

美国心理学家坎贝尔提出的关于工作满意感的三个激

发点是（）。

A.工作的兴趣

B.工作的环境

C.工作本身的内容

D.工作所提供的独特报酬

E.合作共事的人

标准答案：C|D|E

您的答案：

题目分数：0.5

此题得分：0.0

39.第89题

人力资源再生产的内容包括（）。

A.增量人力资源的获得

B.存量人力资源的保持

C.存量人力资源的人员替换

D.增量人力资源的人员替换

E.人力资源流动

标准答案：A|B|C

您的答案：

题目分数：0.5

此题得分：0.0

40.第90题

对管理人员的激励包括（）。

A.引入竞争机制

B.适度授权

C.用好薪酬杠杆

D.强调精神激励

E.以绩效为中心

标准答案：A|B|C|D

您的答案：

题目分数：0.5

此题得分：0.0

41.第7题

人口数量是人力资源数量的基础。

标准答案：1

您的答案：

题目分数：0.5

此题得分：0.0

42.第8题

激励的过程以未能获得满足的需求为起点，以需求获

得满足为终点。因此，激励可以看做是人的需求获得

满足的不断循环的过程。

标准答案：1

您的答案：

题目分数：0.5

此题得分：0.0

43.第9题

组织是人力资源开发管理的平台。

标准答案：1

您的答案：

题目分数：0.5

此题得分：0.0

44.第10题

人力资源管理制度建设的基本思想主要体现在组织的

核心价值观上。

标准答案：1

您的答案：

题目分数：0.5

此题得分：0.0

45.第n题

雇佣双方在根本利益上天然地具有对立性。

标准答案：1

您的答案：

题目分数：0.5

此题得分：0.0

46.第12题

组织薪酬的第一原则是经济性原则。

标准答案：0

您的答案：

题目分数：0.5

此题得分：0.0

47.第13题

绩效管理是管理者和团队、成员共同提高绩效、获得

绩效的过程。

标准答案：1

您的答案：

题目分数：0.5

此题得分：0.0

48.第14题

人力资源在社会经济活动中只具有客体属性。

标准答案：o

您的答案：

题目分数：0.5

此题得分：0.0

49.第15题

职业发展自我管理是职业发展成功的关键，组织协助

员工进行职业发展管理是职业发展成功不可缺少的助

力。

标准答案：1

您的答案：

题目分数：0.5

此题得分：0.0

50.第16题

绩效标准的界定既是确定考评的项目范围及定义，也

是确定各项目衡量的等级划分。

标准答案：1

您的答案：

题目分数：0.5

此题得分：0.0

51.第41题

绩效考评项目指标体系是绩效考评的依据和尺度。

标准答案：1

您的答案：

题目分数：0.5

此题得分：0.0

52.第42题

人力资源开发的实质是把人力资源作为一种能动的资

源，开启他的劳动能力，并使这种能力随着社会经济

活动的发展不断地得到巩固、加强和提升。

标准答案：1

您的答案：

题目分数：0.5

此题得分：0.0

53.第43题

组织文化的导向功能在于把组织成员统一到组织所确

定的共同目标和使命上来。

标准答案：1

您的答案：

题目分数：0.5

此题得分：0.0

54.第44题

人力资源总量是人力资源量与质的统一。

标准答案：1

您的答案：

题目分数：0.5

此题得分：0.0

55.第45题

激励是对组织成员行为动机的激发和调整的过程。

标准答案：1

您的答案：

题目分数：0.5

此题得分：0.0

56.第46题

关键业绩指标体系建立的关键点和难点在于如何选择

和确立对反映组织运作流程起关键性作用的关键参

数。

标准答案：1

您的答案：

题目分数：0.5

此题得分：0.0

57.第47题

总的来看，人力资源需求量取决于经济需求总量和生

产单位对经济需求转化率两者的共同作用。

标准答案：1

您的答案：

题目分数：0.5

此题得分：0.0

58.第48题

培训目标与培训对象是培训内容、培训方式与方法选

择和确定的前提。

标准答案：1

您的答案：

题目分数：0.5

此题得分：0.0

59.第49题

合理的人力资源配置是社会经济运动保持活力的基本

要素之一。

标准答案：1

您的答案：

题目分数：0.5

此题得分：0.0

60.第50题

薪酬的核心目标是公平目标。

标准答案：o

您的答案：

题目分数：0.5

此题得分：0.0

61.第74题

绩效考评的核心是促进组织效率和效益的提高以及增

强组织综合实力。

标准答案：1

您的答案：

题目分数：0.5

此题得分：0.0

62.第75题

学习型组织与非学习型组织的根本区别在于学习型组

织中每个成员都要参与识别和解决问题，使组织能够

进行不断的尝试，改善和提高组织的能力。

标准答案：1

您的答案：

题目分数：0.5

此题得分：0.0

63.第76题

组织文化的重要任务在于增强组织的凝聚力。

标准答案：1

您的答案：

题目分数：0.5

此题得分：0.0

64.第77题

人力资源管理制度在组织管理制度中处于核心位置，

是组织运营与发展的核心保障。

标准答案：1

您的答案：

题目分数：0.5

此题得分：0.0

65.第78题

员工培训的根本目的在于促进员工学习能力的培养和

加强，共同满足组织发展战略的需要和满足员工个体

发展的需要。

标准答案：1

您的答案：

题目分数：0.5

此题得分：0.0

66.第79题

人力保健投资是指对人力资源采取各种措施，以保证

其劳动能力持续处于正常状态的活动，包括卫生保健

投资和职业保护投资两个部分。

标准答案：1

您的答案：

题目分数：0.5

此题得分：0.0

67.第80题

人力资源质量的灵魂指的是人力资源的能力质量。

标准答案：o

您的答案：

题目分数：0.5

此题得分：0.0

68.第81题

从员工个体来看，培训是为了满足岗位工作的要求以

及改进岗位工作现有绩效。

标准答案：o

您的答案：

题目分数：0.5

此题得分：0.0

69.第82题

工作分析是对工作的系统、全面调查及分析的过程。

标准答案：1

您的答案：

题目分数：0.5

此题得分：0.0

70.第83题

组织文化的独特性使组织文化成为了识别不同组织的

一个重要的根本标识。

标准答案：1

您的答案：

题目分数：0.5

此题得分：0.0

71.第31题

工作说明书是人力资源开发管理的核心工具

标准答案：对。工作说明书是组织管理的重要文件，是人力资源管理的

核心工具。人力资源管理的各项工作几乎都是以工作说明书为基础展开

的，如人力资源规划、员工招聘、培训规划、绩效考核、薪酬设计、员

工职业发展等，都是以工作说明书为依据进行的。因此，可以说，工作

分析是组织人力资源开发管理的基础性工作，而其中的工作说明书则是

对这个基础具有法律意义的书面记录。成为组织开展管理的重要科学依

据和准绳。

您的答案：

题目分数：2.5

此题得分：0.0

72.第32题

绩效管理是一个组织管理者和团队成员互动的提升过

程。

标准答案：对。绩效管理的目的是持续提升个人、部门和组织的绩效。

一方面通过绩效计划把组织、部门、成员个人的绩效提升到管理层面上

来，通过对绩效的考核、评价和反馈，激发组织部门、成员的工作积极

性和创新精神，另一方面通过绩效信息分析，帮助组织部门、成员制定

改进方案和措施，提高部门、成员的工作绩效，从而推动组织既定战略

目标的实现。可见，绩效管理强调的是组织目标和个人目标的一致性、

组织和个人的共同成长，是促进组织发展、提升组织综合实力不可缺少

的重要条件。

您的答案：

题目分数：2.5

此题得分：0.0

73.第33题

组织文化建设必须遵循坚持正确发展方向的原则。

标准答案：对。组织文化建设离不开社会大文化发展的制约和影响。任

何组织文化建设都必须顺应社会进步趋势，体现社会进步的要求。只有

坚持顺应社会进步的正确的组织文化发展方向，组织文化才能具有竞争

力，从而促进组织实现可持续的良性发展。

您的答案：

题目分数：2.5

此题得分：0.0

74.第64题

人力资源投资是最大的投资

标准答案：对。人力资源质量形成的关键在人力资源投资。相比较于其

他投资，人力资源投资是最大的投资。人力投资包括了保健、教育、流

动和人口四个方面，除了人口再生产的投资具有较明显的消费性外，其

他三个方面的投资基本可以说是投资性的。通过人力资源投资，人力资

源质量获得形成和提高，从而提高人力资源的价值创造和产出。任何物

力资源、资本资源价值产出的大小都取决于人力资源质量的高低。

您的答案：

题目分数：2.5

此题得分：0.0

75.第65题

只有教育结构与职业结构的良好配合，才能实现人力

资源效用的价值最大化；否则，将造成人力资源的浪

费和社会经济发展的受阻

标准答案：对。人力资源的教育结构是形成人的劳动能力决定人力资源

质量结构的关键性因素。一定的社会经济状况和生产率发展水平必然产

生对与之相适应的人力资源教育结构的需求。即满足社会经济活动需求

的各层次质量人力资源必须与对应的人力资源职业结构相匹配、协调发

展，才能实现社会经济活动的目标要求。可见，人力资源教育结构与职

业结构之间有着密切联系。教育结构决定着将能为社会经济活动及其发

展提供具有何等劳动能力分布及构成的人力资源，关系到社会经济活动

所决定的职业结构需求能否得以满足；职业结构的现状及发展对教育结

构的设计、调整和变革提出要求，为教育结构发展提供方向性指引。对

职业结构发展的科学预测是教育结构发展的重要基础，教育结构发展要

适当超前于职业结构的发展需求。

您的答案：

题目分数：2.5

此题得分：0.0

76.第66题

劳动保护中技术措施是保证，组织制度是手段。

标准答案：错。劳动保护是由组织制度和技术措施两个部分构成的完整

整体。其中，组织制度是保证，它是实行劳动保护的依据，也是对劳动

保护行为的规范。技术措施是手段，是为了解决预防和消除突发事故对

于劳动者安全的威胁问题。劳动保护离不开技术措施的支持。

您的答案：

题目分数：2.5

此题得分：0.0

77.第97题

组织文化的核心是组织的价值观体系

标准答案：对。组织文化的核心是组织共同的价值观体系。它是组织共

同追求的最高目标、最高宗旨和基本信念，构成组织内部强烈的凝聚力

和整合力，成为统领组织发展和组织一切活动的行为指南。有什么样的

组织价值观体系，就体现什么样的组织文化，就有什么样的组织行为结

果及组织发展。所以，组织价值观体系是组织文化的核心。

您的答案：

题目分数：2.5

此题得分：0.0

78.第98题

组织人力资源信息系统的建立和运行是组织人力资源

开发管理的重要基础性工作之一

标准答案：对。组织人力资源信息系统是指组织对其全体成员的基本信

息及其工作方面的信息以及组织外部人力资源方面信息进行收集、记

录、分类、存储、分析和报告等工作的总称。人力资源信息系统是实现

人力资源规划有效控制的重要的必要手段，为组织实现人力资源规划的

有效控制，确保组织发展目标的实现提供更好的保证。因此也被称为人

力资源开发管理的基础性工作之一。

您的答案：

题目分数：2.5

此题得分：0.0

79.第99题

组织薪酬管理应遵循动态化原则

标准答案：对。影响薪酬的因素包括了组织内外环境因素两个方面，而

组织所处的环境总是处于变化过程中的。随着组织绩效的变化、环境对

组织要求的变化以及员工个人绩效的变化等，组织薪酬结构、薪酬水平、

薪酬政策与制度等都必须根据随之进行适当的调整，使组织薪酬具有竞

争性和激励性。因此，组织薪酬管理遵循动态性原则是保持组织薪酬具

有竞争性和激励性的客观要求。

您的答案：

题目分数：2.5

此题得分：0.0

80.第100题

人力资源开发管理取代传统的劳动人事管理只是措辞

上的变化而已

标准答案：错。人力资源开发管理替代传统劳动人事管理不是简单的措

辞变化，而是思想、实质、内涵上的变化。这些改变从管理理念、管

理模式、管理内容、管理方法到管理手段的各个方面都成系统地体现出

来，从而改变了整个对人进行管理的指导思想、方式方法、内容和手段。

是一次伴随着组织经营管理哲学变化所引起的管理思想的升华及管理

实践的变革。

您的答案：

题目分数：2.5

此题得分：0.0

81.第24题

简述组织人力资源管理制度制定的工作程序

标准答案：1.调查研究阶段；2.草拟研讨阶段；3.审定颁布阶段；4.实

施与控制阶段。

您的答案：

题目分数：1.5

此题得分：0.0

教师未批改

82.第25题

简述激励机制设计的工作程序

标准答案：1.选择适用的激励理论和激励模式；2.调查研究并确定组织

的激励需求因素；3.设计与激励需求因素相符的资源配置并加以整合；

4.实施激励方案并加以监控；5.激励效果评价与反馈。

您的答案：

题目分数：L5

此题得分：0.0

教师未批改

83.第26题

简述组织人力资源规划的工作程序

标准答案：1.市场调查与分析阶段；2.人力资源供求预测阶段；3.人力

资源规划制定阶段；4.人力资源规划实施与评价阶段。

您的答案：

题目分数：L5

此题得分：0.0

教师未批改

84.第27题

工作分析有哪些基本工作程序？

标准答案：工作分析的基本程序包括了准备、推进、形成和应用四个主

要阶段。

您的答案：

题目分数：L5

此题得分：0.0

教师未批改

85.第28题

人力资源开发管理有哪些基本特征？

标准答案：1.立意的战略性；2.主体的全员性；3.内容的广泛性；4.对

象的目的性；5.手段的人道性；6.结果的效益性。

您的答案：

题目分数：1.5

此题得分：0.0

教师未批改

86.第29题

影响人力资源质量有哪些主要因素？

标准答案：遗传等先天和自然生长因素；营养因素；教育培训因素。

您的答案：

题目分数：1.5

此题得分：0.0

教师未批改

87.第30题

简述绩效考评的工作流程

标准答案：1.制定绩效考评工作计划；2.进行考评技术准备；3.组

建并培训考评队伍；4.收集相关资料信息；5.进行考核与评价；6.对

考评结果进行反馈和运用。

您的答案：

题目分数：L5

此题得分：0.0

教师未批改

88.第57题

简述学习型组织的建设步骤

标准答案：1.实现自我超越——组织生命力的源泉；2.完善心智模式

一突破组织“智商”；3.共创未来愿景——组织的凝聚力；4.团队学

习——学习型组织建设；5.系统思考一一各项修炼的整合；6.学习体系

----找准切入点。

您的答案：

题目分数：1.5

此题得分：0.0

教师未批改

89.第58题

人力资源开发管理与传统劳动人事管理有什么区别？

标准答案：人力资源开发管理与传统劳动人事管理的不是简单措辞上的

变化，而是思想、实质、内涵上的变化。具体区别分别表现在基本定位

上、工作中心及管理特点上、管理职责及评价标准上、成本意识和概念

上、控制系统上。

您的答案：

题目分数：L5

此题得分:0.0

教师未批改

90.第59题

人力投资收益特点主要表现在哪些方面？

标准答案：1.收益者与投资主体的非一致性；2.收益取得的迟效性和长

期性；3.不同项目投资的收益具有较大的差异性；4.投资收益的多量性

和广泛性。

您的答案：

题目分数：1.5

此题得分：0.0

教师未批改

91.第60题

人的行为复杂性表现在哪些方面?

标准答案：个人条件的多样性；个性（人格）的差异性；人际关系的复

杂性；人文背景的广阔性。

您的答案：

题目分数：1.5

此题得分：0.0

教师未批改

92.第61题

简述薪酬管理的意义

标准答案：1.保持组织内部岗位之间具有一定的公平性；2.保持组织在

一定范围内或在同行中具有一定的竞争力；3.对组织及其人力资源的发

展具有较强的激励作用。

您的答案：

题目分数：L5

此题得分：0.0

教师未批改

93.第62题

简述绩效管理的意义

标准答案：1.绩效管理是组织开展战略管理的重要手段，也是目标管

理的重要手段；2.绩效管理的根本意义在于激发团队、成员的工作积

极性；3.绩效管理是提高组织绩效的重要有效途径；4.绩效管理可以

促进组织质量管理的提升；5.绩效管理能满足组织结构调整所带来的

管理变化的要求；6.绩效管理能够促进组织管理流程和业务流程的优

化。

您的答案：

题目分数：1.5

此题得分：0.0

教师未批改

94.第63题

简述组织员工培训运作与管理的基本程序。

标准答案：1.培训需求调查与分析，包括组织需求、任务需求和个人需

求；2.培训规划设计；3.培训组织与实施；4.培训评价，包括培训绩效

评价和培训责任评价。

您的答案：

题目分数：1.5

此题得分：0.0

教师未批改

95.第91题

组织人力资源管理制度一般包括哪些内容？

标准答案：1.人力资源管理工作制度；2.人力资源规划管理制度；3.人

员招聘管理制度；4.人员培训管理制度；5.绩效管理制度；6.薪酬与福

利制度；7.人员奖惩制度；8.晋升制度；9.人员调整制度；10.人力资

源日常管理制度；11.劳动保护制度；12.劳动合同管理制度。

您的答案：

题目分数：1.5

此题得分：0.0

教师未批改

96.第92题

简述如何对组织中的员工进行激励

标准答案：1.以工作业绩为中心开展激励；2.采取灵活的激励手段；3.

区分员工类型采取权变激励。

您的答案：

题目分数：L5

此题得分：0.0

教师未批改

97.第93题

劳动合同必须具备哪些条款？

标准答案：1.双方当事人的名称及有效印鉴；2.合同期限；3.工作性质

与内容；4.劳动保护与劳动条件；5.劳动报酬；6.劳动纪律；7.合同生

效、终止、解除、变更或续订；8.违反合同的责任。

您的答案：

题目分数：1.5

此题得分：0.0

教师未批改

98.第94题

我国的社会就业目标包括哪些内容？

标准答案：充分就业；公平就业；多效就业；积极就业。

您的答案：

题目分数：1.5

此题得分：0.0

教师未批改

99.第95题

职业发展规划包含哪些基本内容？

标准答案：L组织的职业发展观；2.人力资源开发管理是职业发展的

“执行导演”；3.组织职位阶梯是员工实现职业发展目标的渠道；4.技

术与管理是组织中员工职业发展的两条路径。

您的答案：

题目分数：L5

此题得分：0.0

教师未批改

100.第96题

绩效考评有哪些功能？

标准答案：诊断及导向功能；监测与控制功能；沟通与提升功能；激励

与规范功能。

1.第1题

引起宏观人力资源流动的根本原因是（）

A.经济发展的不平衡

B.城乡差别

C.人力资源的流动需求

D.国家的政策倾斜

标准答案：A

您的答案：

题目分数：1.0

此题得分：0.0

2.第2题

薪酬的核心目标是（）

A.公平目标

B,效率目标

C.合法目标

D.竞争目标

标准答案：B

您的答案：

题目分数：1.0

此题得分：0.0

3.第3题

人力资源需求是由社会消费引起并派生出来的需求，

因此，人力资源需求是一种

A.派生需求

B.内在需求

C.经济需求

D.社会需求

标准答案：A

您的答案：

题目分数：L0

此题得分：0.0

4.第10题

（）是衡量组织文化本质特征的重要手段。

A.组织风尚

B.组织文化维度

C.组织精神

D.组织价值观念

标准答案：B

您的答案：

题目分数：1.0

此题得分：0.0

5.第11题

（）是组织管理制度建设的主要指导和思想依据

A.组织管理理念

B.组织用人价值取向

C.管理风格

D.组织环境

标准答案：A

您的答案：

题目分数：1.0

此题得分：0.0

6.第12题

绩效考评的最后一个环节也是最关键的一个环节是

（）O

A.绩效考评工作计划

B.绩效考评工作流程

C.考评结果的反馈和运用

D.考评工作的评价

标准答案：c

您的答案：

题目分数：1.0

此题得分：0.0

7.第13题

（）是调节组织内人力资本管理的重要杠杆，是留住

核心员工的重要手段。

A.薪酬等级

B.薪酬体系设计

C.薪酬制度

D.薪酬政策

标准答案：c

您的答案：

题目分数：L0

此题得分：0.0

8.第14题

劳动合同的目的在于（）劳动过程的完成，包括对劳

动成果的分配

A.规范

B.建立

C.保证

D.形成

标准答案：A

您的答案：

题目分数：1.0

此题得分：0.0

9.第15题

（）是组织文化的中心任务

A.人员导向

B.组织形象

C.组织精神

D.价值观体系

标准答案：A

您的答案：

题目分数：1.0

此题得分：0.0

10.第30题

人力资源供应预测和需求预测的结合就是人力资源供

求预测的（）

A.综合平衡

B.规划

C.管理

D.分析

标准答案：A

您的答案：

题目分数：1.0

此题得分：0.0

11.第31题

组织人力资源规划工作中最具有技术性的关键环节是

()

A.人力资源供求预测

B.组织经营环境调查分析

C.组织管理制度建设

D.人力资源素质

标准答案：A

您的答案：

题目分数：L0

此题得分：0.0

12.第32题

激励的效果取决于一个人某一行动的期望值和这个人

认为将要达到其目标的概率的乘积，这种激励理论是

()

A.公平理论

B.期望理论

C.双因素理论

D.成就理论

标准答案：B

您的答案：

题目分数：1.0

此题得分：0.0

13.第33题

人力资源的核心在于()

A.劳动能力

B.学习力

C.理解力

D.体力

标准答案：A

您的答案：

题目分数：1.0

此题得分：0.0

14.第36题

组织人力资源预测的目的是为了服务于组织（）

A.人力资源规划

B.人力资源招聘

C.力资源培训

D.人力资源制度

标准答案：A

您的答案：

题目分数：L0

此题得分：0.0

15.第38题

（）是管理制度有效发挥作用的要求和保证

A.实施

B.监督

C.反馈与修正

D.审定

标准答案：B

您的答案：

题目分数：1.0

此题得分：0.0

16.第39题

（）是组织进行薪酬管理的基础和出发点

A.市场薪资调查

B.岗位工作评价

C.工资等级确定

D.薪酬水平比较

标准答案：B

您的答案：

题目分数：1.0

此题得分：0.0

17.第40题

组织中掌握着组织核心技术与广泛的社会关系，并得

到组织全体成员认可的组织成员被称为（）

A.核心员工

B.技术骨干

C.管理人才

D.人力资本

标准答案：A

您的答案：

题目分数：L0

此题得分：0.0

18.第43题

被称为“人力资本理论之父”的是（）

A.亚当•斯密

B.科斯

C.西奥多•舒尔茨

D.彼得•德鲁克

标准答案：c

您的答案：

题目分数：L0

此题得分：0.0

19.第45题

在从流程入手留住核心员工的策略中，管理者的（）

是非常重要的中间变量，它将改变危机过程的演变发

展。

A.环境分析

B.管理干预

C.管理艺术

D.管理风格

标准答案：B

您的答案：

题目分数：1.0

此题得分：0.0

20.第46题

组织人力资源素质高低与组织（）有着很大的关系

A.人力资源结构

B.人力资源招聘

C.人力资源管理

D.人力资源开发

标准答案：A

您的答案：

题目分数：1.0

此题得分：0.0

21.第57题

工资调控政策最常见的类型是（）。

A.导向政策

B.保护政策

C.谈判政策

D.公平政策

E.收入平等化政策

标准答案：A|B

您的答案：

题目分数：0.5

此题得分：0.0

22.第58题

绩效考核是指对员工在工作过程中表现出来的（）进

行评价，并用之判断员工与岗位要求是否相称的活动。

A.工作业绩

B.工作能力

C.工作态度

D.工作关系

E.个人品德

标准答案：A|B|C|E

您的答案：

题目分数：0.5

此题得分：0.0

23.第59题

人的个体复杂性指的是（）。

A.个体条件的多样性

B.个性人格的差异性

C.人际关系的复杂性

D.教育投资的差异性

E.人文背景的广阔性

标准答案：A|B|C|E

您的答案：

题目分数：0.5

此题得分：0.0

24.第60题

人力资源的社会结构包括（）。

A.产业结构

B.教育结构

C.职业结构

D.地区结构

E.城乡结构

标准答案：B|C

您的答案：

题目分数：0.5

此题得分：0.0

25.第61题

劳动合同订立的原则包括（）。

A.平等自愿原则

B.公正原则

C.协商一致原则

D.依法订立原则

E.及时处理原则

标准答案:A|C|D

您的答案：

题目分数：0.5

此题得分：0.0

26.第62题

下列属于内容型激励理论的内容有（）。

A.需求层次理论

B.期望理论

C.强化理论

D.双因素理论

E.成就需要激励理论

标准答案：A|D|E

您的答案：

题目分数：0.5

此题得分：0.0

27.第63题

对管理人员的激励包括（）。

A.引入竞争机制

B.适度授权

C.用好薪酬杠杆

D.强调精神激励

E.以绩效为中心

标准答案：A|B|C|D

您的答案：

题目分数：0.5

此题得分：0.0

28.第66题

人力资源配置的原则是（）。

A.充分投入原则

B.合理运用原则

C.兼顾性原则

D.良性结构原则

E.提高效益原则

标准答案：A|B|D|E

您的答案：

题目分数：0.5

此题得分：0.0

29.第67题

人力资源开发是指对“人”这种特殊资源给予（），

还其本身的创富价值，使得这种资源为宏观经济运行

和微观经济管理产生巨大效益的活动。

A.发掘

B.培育

C.强化

D.利用

E.配置

标准答案：A|B|C

您的答案：

题目分数：0.5

此题得分：0.0

30.第68题

〈P＞影响人力资源供给的因素有（）。＜/p＞

A.劳动时间

B.人口出生率

C.工资水平

D.劳动参与率

E.教育水平

标准答案：C|D

您的答案：

题目分数：0.5

此题得分：0.0

31.第69题

保证组织职业安全应建立健全的制度包括了（）。

A.安全生产责任制度

B.安全生产教育制度

C.安全生产检查制度

D.伤亡事故报告制度

E.安全生产事故处理制度

标准答案：A|B|C|D

您的答案：

题目分数：0.5

此题得分：0.0

32.第70题

绩效管理系统的三个组成部分是（）。

A.绩效标准的界定

B.绩效的衡量

C.绩效偏差的纠正

D.绩效信息的反馈

E.激励

标准答案：A|B|D

您的答案：

题目分数：0.5

此题得分：0.0

33.第71题

绩效考核是指对员工在工作过程中表现出来的（）进

行评价，以此判断员工与岗位要求是否相称的活动。

A.工作业绩

B.工作能力

C.工作态度

D.个人品德

E.工作关系

标准答案:A|B|C|D

您的答案：

题目分数：0.5

此题得分：0.0

34.第72题

作为薪酬分配基础的劳动形态表现为（）。

A.流动劳动

B.凝固劳动

C.潜在劳动

D.无形劳动

E.活劳动

标准答案：A|B|C

您的答案：

题目分数：0.5

此题得分：0.0

35.第85题

人是存在着多种属性的客体，具有（）三个方面的性

质。

A.自然性

B.社会性

C.经济性

D.科学性

E.资源性

标准答案:A|B|C

您的答案：

题目分数：0.5

此题得分：0.0

36.第86题

人力资源流动收益包括（）。

A.货币性收益

B.技能性收益

C.机会性收益

D.文化性收益

E.资源性收益

标准答案：A|B|C|D

您的答案：

题目分数：0.5

此题得分：0.0

37.第87题

各国采取的就业政策和相关的经济社会政策主要有

（）O

A.确立就业的中心地位

B.兼顾就业和经济发展

C.控制失业水平

D.强化教育培训

E.开展就业服务

标准答案：A|B|C|D|E

您的答案：

题目分数：0.5

此题得分：0.0

38.第88题

影响职业生涯成功的因素包括（）。

A.教育

B.家庭背景

C.个人价值观与职业动机

D.社会及组织环境

E.机遇

标准答案：A|B|C|D|E

您的答案：

题目分数：0.5

此题得分：0.0

39.第89题

下列属于战略人力资源管理的主要内容是（）。

A.环境分析

B.确定重点工作

C.优化开发

D.人力奖酬

E.评价调整

标准答案：A|B|C|D|E

您的答案：

题目分数：0.5

此题得分：0.0

40.第90题

从培训内容角度看，非在职培训可以分为（）类型。

A.增加知识的培训

B.发展技能的培训

C.改变态度的培训

D.工作轮调培训

E.岗位培训

标准答案：A|B|C

您的答案：

题目分数：0.5

此题得分：0.0

41.第4题

组织薪酬的第一原则是经济性原则。

标准答案：0

您的答案：

题目分数：0.5

此题得分：0.0

42.第5题

组织文化强调的是软性管理为主。

标准答案：1

您的答案：

题目分数：0.5

此题得分：0.0

43.第6题

人力资源质量的灵魂指的是人力资源的能力质量。

标准答案：o

您的答案：

题目分数：0.5

此题得分：0.0

44.第7题

人力资源的市场性配置强调的是配置双方根据市场供

求关系、价值规律进行的自愿、自主选择。

标准答案：1

您的答案：

题目分数：0.5

此题得分：0.0

45.第8题

员工培训是组织的义务、员工的权利。

标准答案：o

您的答案：

题目分数：0.5

此题得分：0.0

46.第9题

一个科学的员工培训与发展体系的建立和运营，必然

使培训成本转化为人力资本，为组织带来巨大的价值

回报。

标准答案：1

您的答案：

题目分数：0.5

此题得分：0.0

47.第16题

绩效考评的核心是促进组织效率和效益的提高以及增

强组织综合实力。

标准答案：1

您的答案：

题目分数：0.5

此题得分：0.0

48.第17题

组织是人力资源开发管理的平台。

标准答案：1

您的答案：

题目分数：0.5

此题得分：0.0

49.第18题

一般来说，越是人力资源中能力较强、具有不可替代

性、价值大、社会联系广的人力资源个体，越具有微

观流动的客观条件和动机；越是聚集大量这些高素质

人力资源的部门或组织，人力资源越是处于高流动状

心、O

标准答案：1

您的答案：

题目分数：0.5

此题得分：0.0

50.第19题

雇佣双方在根本利益上天然地具有对立性。

标准答案：1

您的答案：

题目分数：0.5

此题得分：0.0

51.第20题

培训对象的确定是培训规划的首要内容。

标准答案：1

您的答案：

题目分数：0.5

此题得分：0.0

52.第21题

劳动争议是指劳动双方因劳动权利与义务而发生的冲

突或纠纷，是劳动关系处于不协调、不平衡状态的具

体表现。

标准答案：1

您的答案：

题目分数：0.5

此题得分：0.0

53.第22题

“经济人”假设存在的最大不足之处在于忽视了人的

社会需求。

标准答案：1

您的答案：

题目分数：0.5

此题得分：0.0

54.第23题

人力资源的发掘取决于社会经济发展对人力资源的需

求，以及现实人力资源供给与社会经济发展对人力资

源需求结合的状况。

标准答案：1

您的答案：

题目分数：0.5

此题得分：0.0

55.第24题

组织核心价值观中的核心意识形态代表组织立足的根

本和存在的原因，不因时代的变迁而改变。

标准答案：1

您的答案：

题目分数：0.5

此题得分：0.0

56.第25题

总的来看，人力资源需求量取决于经济需求总量和生

产单位对经济需求转化率两者的共同作用。

标准答案：1

您的答案：

题目分数：0.5

此题得分：0.0

57.第26题

对绩效考评结果的处理是绩效管理的根本，反映了绩

效管理的指导思想。

标准答案：1

您的答案：

题目分数：0.5

此题得分：0.0

58.第27题

培训管理制度是组织培训工作规范化的客观要求，也

是组织培训实现规范化管理、运作的保证。

标准答案：1

您的答案：

题目分数：0.5

此题得分：0.0

59.第28题

依法和合法是劳动合同订立的基本原则。

标准答案：1

您的答案：

题目分数：0.5

此题得分：0.0

60.第29题

任何组织文化都是无形性元素的表现。

标准答案：o

您的答案：

题目分数：0.5

此题得分：0.0

61.第34题

人口数量是人力资源数量的基础。

标准答案：1

您的答案：

题目分数：0.5

此题得分：0.0

62.第35题

期望理论认为，激励的效果取决于一个人某一行动的

期望值和这个人认为将要达到其目标的概率的乘积。

标准答案：1

您的答案：

题目分数：0.5

此题得分：0.0

63.第37题

组织人力资源战略管理是一个循环的过程，始于围绕

组织发展战略的人力资源环境调查、分析预测，终于

根据环境变化进行人力资源战略评价和反馈、修正。

标准答案：1

您的答案：

题目分数：0.5

此题得分：0.0

64.第41题

人力投资与其他投资的最显著差异在于投资收益者与

投资主体的非一致性。

标准答案：1

您的答案：

题目分数：0.5

此题得分：0.0

65.第42题

绩效管理能够促进组织管理流程和业务流程优化。

标准答案：1

您的答案：

题目分数：0.5

此题得分：0.0

66.第44题

组织人力资源战略既是组织发展战略的客观要求，也

是组织发展战略的重要组成部分。

标准答案：1

您的答案：

题目分数：0.5

此题得分：0.0

67.第56题

人力资源素质测试是为了了解和判断人力资源个体素

质特点、素质状况和素质水平的一种方法和形式。

标准答案：1

您的答案：

题目分数：0.5

此题得分：0.0

68.第65题

就业率被认为是一个反映整体经济状况的指标，是市

场上最为敏感的月度经济指标。

标准答案：o

您的答案：

题目分数：0.5

此题得分：0.0

69.第83题

勒温场论告诉我们，要减少员工流动，尤其是减少组

织核心员工的流动，就要增强组织的“场”对员工，

尤其是核心员工的吸引力和凝聚力。

标准答案：1

您的答案：

题目分数：0.5

此题得分：0.0

70.第84题

绩效管理的根本意义在于记录、考核团队、成员的工

作业绩和效果、效益。

标准答案：o

您的答案：

题目分数：0.5

此题得分：0.0

71.第52题

从流程入手留住核心员工的策略，重点在于核心员工

流失危机过程分析及其对危机过程中每个阶段实行适

当的管理干预，阻断核心员工流失危机过程，达到留

住核心员工的目的。

标准答案：对。从流程入手留住核心员工的关键环节在于进行核心员工

流失危机分析。核心员工流失往往经历一个从内隐形态向外显形态转变

的过程。这个过程由抱怨、倦怠、抗拒和离职四个阶段构成。每个阶段

都有明显的、反映其诉求的具体表现。通过这些表现可以预测其行为的

发展。管理者的管理干预是非常重要的中间变量。管理者是否采取管理

干预以及管理干预的有效性都将改变这个危机过程的演变发展，在能否

留住核心员工中起着举足轻重的作用。因此，从流程入手留住核心员工

的策略，重点在于核心员工流失危机过程分析及其对过程中每个阶段实

行适当的管理干预，阻断核心员工流失危机过程，达到留住核心员工的

目的。

您的答案：

题目分数：2.5

此题得分：0.0

72.第53题

人力资源是市场经济的主体之一。

标准答案：对。从社会运行关系来看，市场经济是由四个主体构成的系

统，即国家、市场、组织、个人。这四个主体所构成的社会关系分别是

国家与市场的关系；国家与组织的关系；国家与个人的关系；市场与组

织的关系；组织与个人的关系。在这些社会关系中，作为个体的人力资

源是其中的一个能动的、在多种关系中出现并发挥重要作用的主体。因

此，人力资源社会分析要把人力资源放在社会关系中分析。

您的答案：

题目分数：2.5

此题得分：0.0

73.第54题

目标明确原则是实现员工培训目的与发挥员工培训作

用的前提和保证

标准答案：对。明确的目标对行为具有导向作用。员工培训应遵循目标

明确的原则。一是从组织的角度明确培训的目标和对象，增大培训的价

值产出；二是从员工个体的角度为员工设置明确的受训目标，既便于对

员工培训进行考核，也有助于员工清楚把握努力的方向和程度，获得更

好的培训效果。

您的答案：

题目分数：2.5

此题得分：0.0

74.第55题

绩效管理重在“理”

标准答案：对。意识理清各层次目标之间的关系一利益关系及责任关

系，并确立各目标之间的制约机制，形成一种良性循环；二是确立一种

理念一绩效管理组织、部门、个人明确绩效管理不仅是为了考评，更

是为了改进和提高；三是明晰一个道理——绩效管理更多的是组织为部

门及个人提供服务，满足他们需要。只有组织、部门、个人的共同发展

才能获得组织真正的可持续发展。可见，绩效管理重在“理”。

您的答案：

题目分数：2.5

此题得分：0.0

75.第80题

人力资源投资是最大的投资

标准答案：对。人力资源质量形成的关键在人力资源投资。相比较于其

他投资，人力资源投资是最大的投资。人力投资包括了保健、教育、流

动和人口四个方面，除了人口再生产的投资具有较明显的消费性外，其

他三个方面的投资基本可以说是投资性的。通过人力资源投资，人力资

源质量获得形成和提高，从而提高人力资源的价值创造和产出。任何物

力资源、资本资源价值产出的大小都取决于人力资源质量的高低。

您的答案：

题目分数：2.5

此题得分：0.0

76.第81题

组织人力资源信息系统的建立和运行是组织人力资源

开发管理的重要基础性工作之一

标准答案：对。组织人力资源信息系统是指组织对其全体成员的基本信

息及其工作方面的信息以及组织外部人力资源方面信息进行收集、记

录、分类、存储、分析和报告等工作的总称。人力资源信息系统是实现

人力资源规划有效控制的重要的必要手段，为组织实现人力资源规划的

有效控制，确保组织发展目标的实现提供更好的保证。因此也被称为人

力资源开发管理的基础性工作之一。

您的答案：

题目分数：2.5

此题得分：0.0

77.第82题

组织开展人力资源战略及人力资源规划活动都必须首

先进行环境分析

标准答案：对。组织人力资源战略和人力资源规划的制定是为组织发展

战略目标实现服务的，因此离不开组织所处的环境影响和作用。在人力

资源战略及规划制定前，首先要通过调查研究，获取制定人力资源战略

和规划所需要的信息资料，包括组织经营环境、人力资源供求状况、相

关的法律法规政策等信息资料，并对这些资料进行整理、分析研究，为

人力资源规划制定提供依据。

您的答案：

题目分数：2.5

此题得分：0.0

78.第98题

具有相同劳动能力的个体不一定能胜任相同的工作

标准答案：对。每项工作的完成在能力要求以外还有对相应性格特质的

要求。即影响工作完成因素除了能力因素还有性格特质因素。人通过习

得可以获得相同的劳动能力，但难以获得相同的性格特质，因为性格特

质主要是先天形成的。因此，具有相同劳动能力的个体不一定能胜任相

同的工作。

您的答案：

题目分数：2.5

此题得分：0.0

79.第99题

没有人力资源战略及其战略管理的组织，其组织的发

展战略将难以实现

标准答案：对。组织发展战略及其目标的实现都必须有相应的资源配合

与支持。人力资源以它独特的性质特点成为这些资源中最关键的、能动

的资源。关系着组织发展战略及其目标的贯彻执行，关系着其他资源效

用的发挥，关系着组织发展对环境的适应性及其组织的竞争力。组织人

力资源既是组织发展战略的客观要求，也是组织发展战略的组成部分。

组织人力资源战略既要以组织发展战略为依据，又要围绕组织发展战略

的实现来设计、制定和调整。这样才能对组织发展战略具有保障作用。

您的答案：

题目分数：2.5

此题得分：0.0

80.第100题

员工培训是员工职业发展规划与组织发展战略规划结

合的桥梁

标准答案：对。员工培训与职业发展有着密切联系。通过培训，员工的

素质获得不同程度的提高，员工的潜质得到了激发和开启。这些都使员

工在素质上上升到一个新的高度，为其职业发展提供了基础和条件。员

工职业发展又离不开组织为其提供的平台，并且与组织发展战略密切相

关，纳入组织发展战略规划中进行综合管理。员工培训目标的制定其中

一个重要的依据就是满足组织的发展战略规划实现的需要。员工培训的

最佳状态就是组织发展与员工发展共同获得满足。

您的答案：

题目分数：2.5

此题得分：0.0

81.第47题

简述劳动保护的意义

标准答案：人力资源保护是国家和用人单位为保护劳动者的安全与健

康，对劳动生产过程的安全和健康所采取的立法、组织与技术措施的总

称。专指劳动生产过程中职业安全健康问题的解决。人力资源保护的意

义表现在：L它是我国的一项基本政策；2.是促进国民经济发展的重要

条件。

您的答案：

题目分数：L5

此题得分：0.0

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82.第48题

简述薪酬设计的步骤与内容

标准答案：1.岗位工作评价；2.市场薪资调查；3.绘制工资等级表;

4.薪酬水平比较与确定；5.工资差距的处理。

您的答案：

题目分数：1.5

此题得分：0.0

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83.第49题

我国的社会就业目标包括哪些内容？

标准答案：充分就业；公平就业；多效就业；积极就业。

您的答案：

题目分数：1.5

此题得分：0.0

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84.第50题

简述组织员工培训运作与管理的基本程序。

标准答案：1.培训需求调查与分析，包括组织需求、任务需求和个人需

求；2.培训规划设计；3.培训组织与实施；4.培训评价，包括培训绩效

评价和培训责任评价。

您的答案：

题目分数：1.5

此题得分：0.0

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85.第51题

组织人力资源管理制度一般包括哪些内容？

标准答案：1.人力资源管理工作制度；2.人力资源规划管理制度；3.人

员招聘管理制度；4.人员培训管理制度；5.绩效管理制度；6.薪酬与福

利制度；7.人员奖惩制度；8.晋升制度；9.人员调整制度；10.人力资

源日常管理制度；11.劳动保护制度；12.劳动合同管理制度。

您的答案：

题目分数：1.5

此题得分：0.0

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86.第64题

简述勒温场论的主要内容。

标准答案：美国心理学家勒温在大量研究的基础上提出了个人绩效与本

人能力素质、工作环境的函数关系，即员工个人的工作绩效不仅受员工

个人的职业素质与能力影响，还受员工个人所处的工作环境，也就是员

上个人所处的“场”的密切影响，而且，这个“场”对员工工作绩效的

影响作用更大，影响着员工职业素质与能力的发挥。当员工所处的

“场”不能令满意时，员工会想办法改变这个“场”对他的影响。勒温

的场论告诉我们：要减少员工（尤其是核心员工）的流动，提高员」二的

工作绩效，就要在组织的，作环境改善上下工夫，增强组织的“场”对

员工（尤其是核心员工）的吸引力和凝聚力。

您的答案：

题目分数：1.5

此题得分：0.0

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87.第73题

人力资源配置的指导性原则有哪些？

标准答案：充分投入原则；合理运用原则；良性结构原则；提高效益原

则。

您的答案：

题目分数：1.5

此题得分：0.0

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88.第74题

影响组织人力资源需求有哪些主要因素？

标准答案：1.社会经济发展水平及发展状况；2.技术设备条件及其变化;

3.企业规模及其变化；4.企业经营方向及其调整；5.其他因素。

您的答案：

题目分数：L5

此题得分：0.0

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89.第75题

简述组织人力资源规划的工作程序

标准答案：1.市场调查与分析阶段；2.人力资源供求预测阶段；3.人力

资源规划制定阶段；4.人力资源规划实施与评价阶段。

您的答案：

题目分数：1.5

此题得分：0.0

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90.第76题

工作分析有哪些基本工作程序？

标准答案：工作分析的基本程序包括了准备、推进、形成和应用四个主

要阶段。

您的答案：

题目分数：1.5

此题得分：0.0

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91.第77题

职业发展规划包含哪些基本内容？

标准答案：1.组织的职业发展观；2.人力资源开发管理是职业发展的

“执行导演”；3.组织职位阶梯是员工实现职业发展目标的渠道；4.技

术与管理是组织中员工职业发展的两条路径。

您的答案：

题目分数：1.5

此题得分：0.0

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92.第78题

简述组织人力资源管理制度制定的工作程序

标准答案：1.调查研究阶段；2.草拟研讨阶段；3.审定颁布阶段；4.实

施与控制阶段。

您的答案：

题目分数：L5

此题得分：0.0

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93.第79题

劳动者应具备哪些基本权利与义务？

标准答案：1.享受劳动的权利；2.获取劳动报酬的权利；3.获得劳动保

护的权利；4.享受培训教育的权利；5.享有社会保障的权利；6.享有依

法参加和组织工会的权利；7.其他权利；8.承担与享有权利对等的义务。

您的答案：

题目分数：1.5

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94.第91题

工作说明书包含哪些基本要素？

标准答案：工作说明书是根据工作分析所获得的结论，对每项工作的性

质、任务、责任、环境、行为及任职资格、条件要求等以文字形式形成

的一种文件。一份完整的工作说明书必须包含工作描述和工作规范两个

重要内容。前者是确定工作的具体特征，是对“事”的要求；后者是对

从事某项工作的人所必须具备的知识、技能、能力、体力等能力的要求，

是对“人”的要求。

您的答案：

题目分数：L5

此题得分：0.0

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95.第92题

组织人力资源规划包含哪些主要内容？

标准答案：从广义来看，人力资源规划包含的内容有组织人力资源总体

规划；组织变革与发展规划；组织人力资源管理制度变革与调整规划；

组织人力资源开发规划；组织人力资源供求预测及其平衡规划；组织劳

动生产率发展规划；组织人力资源调配晋升规划；组织员工绩效考评与

激励规划；组织员工培育及职业发展规划；组织薪酬制度变革及调整规

划；组织定岗及定员规划等。

您的答案：

题目分数：1.5

此题得分：0.0

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96.第93题

人力投资收益特点主要表现在哪些方面？

标准答案：1.收益者与投资主体的非一致性；2.收益取得的迟效性和长

期性；3.不同项目投资的收益具有较大的差异性；4.投资收益的多量性

和广泛性。

您的答案：

题目分数：1.5

此题得分：0.0

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97.第94题

简述改善劳动关系的措施

标准答案：1.从组织文化建设入手改善劳动关系；2.员工参与管理和谐

劳动关系；3.员工持股计划重塑劳动关系；4.开展工作生活质量运动提

高劳动关系质量。

您的答案：

题目分数：1.5

此题得分：0.0

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98.第95题

简述工作分析的目的

标准答案：1.使工作的名称及含义获得统一；2.确定各项工作的要求和

标准；3.确定员工录用的最低条件；4.建立和理顺组织的工作流程；5.

获得有关工作与环境的事实；6.为实现组织的有效管理提供数据资料；

7.为组织的绩效管理奠定基础。

您的答案：

题目分数：1.5

此题得分：0.0

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99.第96题

影响薪酬水平的主要因素有哪些？

标准答案：影响薪酬水平的因素有组织外部和组织内部两个方面。组织

外部：1.宏观经济发展状况；2.人力资源市场竞争状况；3.国家法律和

政策。组织内部：L组织的运营状况及其业绩；2.组织的发展力；3.组

织的薪酬文化与薪酬政策；4.组织的薪酬管理制度；5.组织成员的工作

绩效状况；6.工会的力量。

您的答案：

题目分数：1.5

此题得分：0.0

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100.第97题

人力资源开发管理的发展趋向表现在哪些方面？

标准答案：1.强调建立经济——文化型愿景；2.强调建立学习——创新

型组织；3.强调数字——人性化管理模式；4.强调目标管理——分权体

系；5.强调建立传播——诚信——成功体系。

1.第1题

狭义上的劳动关系是指依据劳动法等相关法律法规明确和规定的双方

在劳动过程中的（）

A.权利与义务

B.薪酬关系

C.劳动合同

D.经济关系

标准答案：A

您的答案：

题目分数：L0

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2.第2题

组织文化的核心是组织的（）

A.组织精神

B.价值观体系

C.组织形象

D.组织风尚

标准答案：B

您的答案：

题目分数：1.0

此题得分：0.0

3.第3题

组织人力资源战略管理的首要内容是（）

A.重视管理模式

B.环境分析

C.战略评价

D.战略实施

标准答案：B

您的答案：

题目分数：1.0

此题得分：0.0

4.第4题

A.薪酬标准

B.薪酬设计

C.薪酬制度

D.薪酬政策

标准答案：B

您的答案：

题目分数：1.0

此题得分：0.0

5.第5题

（）是衡量组织文化本质特征的重要手段。

A.组织风尚

B.组织文化维度

C.组织精神

D.组织价值观念

标准答案：B

您的答案：

题目分数：1.0

此题得分：0.0

6.第6题

影响工作满意感的最根本因素是个体人员客观存在的各种需求和（）

A.价值观念

B.管理风格

C.管理制度

D.组织目标

标准答案：A

您的答案：

题目分数：1.0

此题得分:0.0

7.第7题

绩效管理系统的基础是（）。

A.绩效标准界定

B.绩效结果反馈和运用

C.绩效考评工作计划

D.绩效考评工作流程

标准答案：A

您的答案：

题目分数：L0

此题得分：0.0

8.第8题

劳动争议的焦点在于（）

A.劳动过程

B.劳动权利与义务

C.劳动关系

D.劳动纠纷

标准答案：B

您的答案：

题目分数：1.0

此题得分：0.0

9.第9题

学习型组织的基本结构是（）的学习团队

A.纵向组织

B.横向组织

C.团队

D.个人

标准答案：B

您的答案：

题目分数：1.0

此题得分：0.0

10.第10题

（）是影响和决定管理制度及其管理方式制定的重要因素。

A.组织管理理念

B.组织用人价值取向

C.组织环境

D.管理风格

标准答案：B

您的答案：

题目分数：1.0

此题得分：0.0

11.第11题

人力资源管理制度建设的基本思想主要体现在组织的()上

A.核心价值观

B.管理风格

C.组织环境

D.组织性质

标准答案：A

您的答案：

题目分数：1.0

此题得分：0.0

12.第28题

()是管理制度有效发挥作用的要求和保证

A.实施

B.监督

C.反馈与修正

D.审定

标准答案：B

您的答案：

题目分数：1.0

此题得分：0.0

13.第29题

()是薪酬管理中最基础的工作。

A.薪酬政策制定

B.薪酬体系设计

C.薪酬调查

D.薪酬等级确定

标准答案：B

您的答案：

题目分数：1.0

此题得分：0.0

14.第30题

侧重点在于探究激发动机的因素，也就是研究人的需求内容及其如何满

足人的需求的激励理论是（）

A.内容型激励理论

B.行为改造型激励理论

C.过程型激励理论

D.综合型激励理论

标准答案：A

您的答案：

题目分数：1.0

此题得分：0.0

15.第42题

直接关系到绩效考评信度和效度的是（）

A.绩效考评指标

B.绩效考评方式

C.绩效考评者

D.绩效考评程序

标准答案：A

您的答案：

题目分数：1.0

此题得分：0.0

16.第43题

强化理论在管理中的应用目的是为了（）

A.满足需求

B.获取公平

C.组织行为矫