政府部门疫情防控期间人员请假制度

政府部门疫情防控期间人员请假制度第一章总则为应对新冠疫情带来的挑战，确保政府部门在疫情防控期间的正常运作，切实维护员工的健康与安全，制定本请假制度。该制度旨在规范疫情防控期间员工请假的流程和管理，保障员工的合法权益，促进政府部门高效、稳定地运作。第二章适用范围本制度适用于所有在职员工，包括正式员工、合同工及临时工。请假制度适用于因疫情影响而需要请假的所有情况，包括因健康原因、疫情防控需要、家庭照顾等。第三章请假种类请假分为以下几类：1.病假：因自身健康问题，包括新冠病毒感染、疑似症状等需要请假的情况。2.事假：因家庭成员疫情相关的健康问题或其他紧急事务需要请假的情况。3.护理假：因照顾因疫情而生病的家庭成员需要请假的情况。4.特殊假：因政府疫情防控措施（如隔离、封控等）而需要请假的情况。第四章请假申请流程员工需在请假前向所在部门提出书面申请。申请内容应包括请假种类、请假事由、请假时间及联系方式。部门负责人在接到请假申请后，应在24小时内作出审批决定，并将结果反馈给申请人。如遇特殊情况，员工在请假后应及时告知部门负责人并补交请假申请。第五章请假审批管理请假申请的审批权限分为以下几类：1.病假与护理假：可由直接上级审批，若需超过三天的病假，需提供医生诊断证明并报人力资源部门备案。2.事假与特殊假：直接上级审批，若超过五天，则需报部门领导审批。3.疫情防控相关假：根据国家或地方政府的相关规定，由人力资源部门统一负责审批。请假期间，员工应保持通讯畅通，必要时接受部门的关心和询问。请假结束后，员工需及时向部门负责人报到，说明恢复工作情况。第六章请假期间员工权益在疫情防控期间，员工请假期间应当享有以下权益：1.病假工资：符合病假条件的员工，应享受病假期间的工资待遇，按照国家和地方相关规定执行。2.事假与护理假：事假和护理假期间，员工的岗位不得随意更换，待请假结束后，员工应恢复原岗位工作。3.特殊假：特殊假期间，员工享有相应的福利待遇，具体执行依照政府部门的相关规定。第七章请假记录与管理各部门需建立请假记录管理系统，详细记录每位员工的请假情况，包括请假类别、请假时间、审批结果等。人力资源部门应定期对各部门的请假情况进行汇总分析，以便及时发现问题并进行调整。所有请假记录应妥善保管，以备查阅。第八章监督与责任人力资源部门负责对请假制度的执行情况进行监督，确保各部门严格按照制度要求执行。对违反请假制度的行为，视情节轻重给予相应的处理，包括但不限于警告、扣罚工资等。各部门负责人应对本部门的请假管理负有直接责任，确保员工能够依法请假并享有相应的权益。附则本制度自发布之日起实施，解释权归人力资源部门。为适应疫情形势的变化，制度将定期进行评估和修订，确保其有效性和适用性。第九章附加条款政府部门在执行本制度的过程中，需根据疫情发展情况和政府发布的相关政策，适时调整请假政策。员工在请假期间，如出现疫情相关的健康问题，应及时向所在部门报告，并配合相关的健康管理措施。员工在请假后恢复工作时，应遵循疫情防控相关规定，必要时需提供健康证明，以确保部门的安全和稳定。