快速消费品行业求职指南

.更新时间:2010-9-2420:10:08），润和价值的实现而得名。一种新的叫法是PMCG（Packaged重包装、品牌化以及大众化对这个类别的影响。的突破，你就很可能消灭它。使用周期较长，一次性投资较大，包括（但不限于）家用电器、家具、汽车等。快速消费品行业主要分为快速消费品制造业和通路业。快速消费分四个子行业：一）个人护理品行业，由口腔护理品、护发品等行业组成；二）家庭护理品行业，由织物清洁品以及盘碟成；三）品牌包装食品饮料行业，由健康饮料、软饮料、乳米面糖等行业组成；四）烟酒行业。药品中的非处方药(OTC)通常也可以归为此类。快速消费品有四个基本特点，即：2.视觉化产品：消费者在购买时很容易受到卖3.品牌忠诚度不高：消费者很容易在同这些特征决定了消费者对快速消费品的购买习惯是：简单、迅速性世界十大食品公司排名榜根据最新统计结果，世界食排名和销售额如下（不包括含生产、含酒精类饮料的制造商）：名次集团名称年销售额4美国百事可乐集团20《财富》2007年度全美最受赞赏公司排名榜前二十名2星巴克20沃尔玛Wal-《财富》2007年度全球最受赞赏公司排名榜前十名3宝洁Proc4强生Johnson10百事快速消费品行业主要呈现以下现状：进行系统的整体规划。品牌命名上必须抢占制高点，根据销作为品牌传播途径。品牌定位来说，越纯粹越有震撼力越简单越有穿透力。只能凭借价格冲击作为主要手段而分得一块蛋糕，因此难以形行业发展与展望：纵观中国的快速消费品行业市场，存在四大炙手可热的产、销售等工作将会为广大毕业生带来大量的工作机会。快速消费品行业招聘企业以外资企业和民营大中型公司为主。外资企业方面，从其在各大网上所发布的职位显示出，高级管理外资企业有它独到的优势，所以中层人才大多通过内部提升的方式得以解决。员流向其他行业，而从其他行业流向快速消费品行业的市场人员并不多。因此，所以相关人士认为，在2007年有关市场类产品方向的人才将成为最大缺口。据猎头人士分析，快速消费品行业最热门的人才就是营销专业人求量最大，目前市场缺口也最大。相关热门营销职位包括品牌经理、产品经理、城市经理、大区经理、渠道经理、KA经理（重点客户经理）等。一方面，快速消费品行业的产品主要面向个人用户，品他行业对市场和品牌日益重视，快速消费品行业成了品牌和市场类人品行业的却并不多，进一步加大了营销市场类专业人才的缺口。快速消费品行业销售类人员通常占企业员工业营销类职位占据多数。费品行业今后的平均薪酬将超过计算机行业。对象。成长企业对资深品牌经理求贤若渴。上快速消费品行业从业经验；精通品牌建设及推广。产品经理对某一产品负责，他不仅负责产品的营销，还整套营销策略和计划等等。招聘门槛：本科以上学历，市场营销类专业，3年以上划；分析、组织与人际沟通技巧良好。这类职位的需求主要在全国各地有销售网络的大公司，城市经理分销网络，维护当地客户。与此相似的职位有区域经理、大区经理等。招聘门槛：丰富的市场营销经验，熟悉当地市场，有渠品所在行业；有较强的商务谈判能力和沟通能力；大专以上学历。配合区域经理等进行所在区域的市场、营销、销售活动。招聘门槛：专科以上学历，营销、管理及相关专业；在渠道建设能力、信息收集及分析能力等。在消费品行业中，重要的客户会带来大多数的收入，企业要在竞争激烈的商业中占有优势，获取利润和市场份额，往往会挑出最大（KA）来管理和支持，KA经理就是专门对所在区域内重点客户的开发、维护负责。再是他们选择人才的决定性标准。相对于一个庞人对于出现的问题所展现出的解决能力以及相关业更为看重的关键。不仅仅是在企业培训和项目实战中总结积累经验，同时应。“国际化”素质是联合利华一直以来推崇的员工所需要具备的能力，并且也是其在FMCG行业中保持竞争优势的重要利器。高机会成本，这些都是全球化管理层选拔不力所不可避免的后果。在竞争激烈的FMCG行业中存活下来。都有比较高的要求，提高英语水平是进入这个行业首先需要做到的。这些作为出国的必备考试，对进入快速消费品行业同样有非常重要的作用，是一个优势。——托业考试（为找工作设置的专门考试）则把其作为人员招聘、升迁、海外任职和员工培训的内部标准。——博思、口译等专业考试博思考试是一种职业英语测评考试。目前已在全球销售与市场营销、财政与金融、人力资源管理等三大行业）；海则定位为四级（低）；广州对人力资源岗位的最低要求也达到了三级（中）。外语人才的吃香也不再是新鲜话题，虽然双语甚至是多余人才已人才，不仅在各大知名外企应聘过程中优势明显，同时也成为职场兼职先锋军。目前，参加口译培训也成为社会极大热潮之一。——英语角——参加英语学习讲座或其他交流活动——购买各种英语书籍和音像制品，通过训练听力、书写能力和口语能力，全面提升英语的水平。——看电影和听应为歌曲同样是一个锻炼英语的有效途径。从2005年伊始，FMCG行业的诚信危感的快速消费品企业化解危机的法宝，而身处个字有更深刻的理解，对客户而言，诚信是关键。这是一个瞬息万变的行业，每天都有无数条来自市场的信息充斥身处这个行业的从业人员，拥有一份强烈的成就心至关重要。在可口可乐人力资源总监针对可口可乐招聘人员的置在第二位，足以见得在FMCG行业中，超越是上级领导乐于见到并且欣赏的。可取的，缺乏自信也是不行的。（1）了解自己的优势和劣势，长处和短处以及兴趣爱业测评和性格测评等充分地了解自己），这对选择企业有很重要的参考作用。比如有些同学缺乏自信，针对这方面，可以做出以下的改进：——要对自己说：我可以，我行，我会成为最棒的。不要总是只看到自己的缺点。——多参与活动，加强与别人的沟通，通过取得成绩加强自己的信心。——不要拘谨，学会表达自己的想法，抓住各种机会锻炼自己。（2）深入认识快速消费品行业，了解进入这个行业所清自己是否适合这个行业，以及制定自己在这个行业的发展规划。品牌是快速消费品企业的生命线，FMCG一批深入人心的品牌。品牌经理对FMCG营销的作用可见一斑。贤若渴，充分体现了他们对良好品牌概念和建设能力的人才的重视。一个部分来说，也会按照不同品牌被细分为不同的小组进行作业。相对而言，快速消费品行业很多是世界一流企业，上百年的、全世界各个市在该行业进行无隙的沟通和交流。在同行业中，有几个企业没有进行“拜访八步骤”的培训，又有几个企业不在开口闭口谈“生动化”？大部分FMCG的企业欣赏那些拥有无限激情的员工，对待工作和企业改革，共事。的性格特点。FMCG公司大都要求学生具有较强的领导能力和管理意识，因此面的知识和能力也是必要的。（1）阅读管理方面的书籍、文章，提高自己对管理理论的认识。（2）在校期间尽可能参加活动、社团，通过参与、策划、组织强自己的管理意识和能力，同时提高自己的团体合作意识。（3）在社会上寻找机会提升自己。比如实习、兼职等，这些经程中都是非常注重的。应聘宝洁的经验总结：——英语一定要好。勤学苦练英语口语，特别是非毕业班的同学，应该把英语作为一门工具掌握好。——注重面试前的准备。对宝洁尤其是所应聘的部门要足够了解，可以阅读一些商业报道，了解宝洁发展状况或整个FMCG行业发展动态对宝洁的影响，这样有助于在面试官让你提问时表现得更专业。——在学校期间，做学生干部的种种经历，使得自己的——宝洁的面试采取行为面试法，即关注你过去取得的成就和行为，以及在取得相关成就的过程中你表现出来的能力。宝洁认为你的过去会决定你的将来，局，从而从根本上保障了对应聘者的能力要求。——在讲述自己的成功经历时语速不要太快，回答问题要集中到面试官想了自己。——充分借鉴其他同学的经验，听取他们的宝贵意见，可以弥补自己准备时的漏洞。——注意端庄而职业的风格。——了解宝洁的招聘流程，才能顺利的过关斩将，赢得offer。——好好准备宝洁的八道经典题，八道题问的时候很细，具体的数字都要精确到小数点后两位，例子要多准备几个，不要雷同。应聘欧莱雅的经验总结：——南大、北大、复旦、交大是欧莱雅猎人的四大高校，因此求职者要端正心态。者也可以在求职中突出表现自己的这方面优点，诚实地展现自己的这方面能力。比赛也是一种求职欧莱雅的途径。从内部结构上分为：市场总监→推广经理、品牌经理→推广主任、项目主任二、销售方面：销售总监→大区经理→区域经理→销售主任→销售店快速消费品行业平均月薪水平相关职位的薪酬水平：相关职位的薪酬水平：相关职位的薪酬水平：销售主管￥2,774销售总监￥7,678相关职位的薪酬水平：及饮料等。国业务发展的历程。宝洁大中华区总部位于广州,目前在广州、北京、上海、成都、天津、东莞及南平等地设有多家分公司及工厂，员工总数超过六千三百人，在华投资总额超过十亿美元。宝洁在世界范围内招聘时都遵循同一条准则：即根据本六级考试(cet-6)的合格证书。玛氏公司是一家私人（家族）拥有的跨国公司，主要业每天在食用我们的宝路狗粮和伟嘉猫粮。玛氏公司与中国的联系可以追溯到七十年代，从那时起采购原材料用于生产糖果和宠物食品。如今，爱芬食品（北京）有限公司作为玛氏在中国的独国际知名品牌，如德芙巧克力、M&Ms巧克力、士力架巧克力、彩狗粮、伟嘉猫粮，在市场上树立起自己的形象。爱芬食品（北京）有限公司在中国建立了庞大系统的建立使玛氏能够更好地关注中国消费者，了解他们的口味及喜好。玛氏公司认为本地管理人员在带领玛氏在中国取得成功大的作用。因此，聘用和培养当地的优秀人才是我们的重点工玛氏的每一个公司依据一套共同的信念经营其业务－－玛氏公司五大原则。品物有所值是我们的目标。责任(Resposibility)：作为个人，我们要求每一个人各尽所能；作为同事，我们支持其他同事各尽其责。互惠(Mutuality)：互惠就是分享利益；可以分享的利益才会持久。效率(Efficiency)：我们充分利用一切资其用。持独立自主。善于学习，注重自我发展品牌和路雪。司作为其努力的目标，并取得了显著的进展。利华将中国视为其未来发展和成长的重点潜力。个就业机会，生产20多种品牌的产品，涵盖了人们日常生活的各个方面。联合利华期待佼佼者中的佼佼者，寻找那些真正愿意投会、环境以及品牌的影响力）、沟通（能够与他人愉快相处、具备良好的团队合作技能，并能敏锐洞察周围世界的变化）、创造（富有想象和创造力，时刻准备对传统做事方法进行挑战，并喜爱寻求新方法、新思路）、行动（如果你作并从中受益）作为财富500强之一的欧莱雅集团，由榜第23名，在入选的法国公司中名列榜首。皮肤科疾病辅疗护肤品等。厂和欧莱雅在苏州的工厂分别举行了峻工投产仪式和奠基仪式。宝莲、卡尼尔、兰蔻、赫莲娜、碧欧泉、欧莱雅专业美发、卡诗、泉10种世界知名明星品牌，受到中国消费大品牌分别占据高档化妆品市场、药房护肤品和大众彩妆市场的第一名。般的想像力，又要像农民那样吃苦耐劳。“其实既不是让你去吟诗作点是关乎企业能否在激烈的市场竞争中成为赢家的重要因素。”贺君自视过高又不喜欢做一些具体工作的人。“欧莱雅从不以证书和学历唯一标准，尤其对于没有工作经历的学生来说，更看重个性、爱好和实习经历，通过多方面的综合评价来判断是否符合欧莱雅的用人要求。”选才标潜力+兴趣“欧莱雅在招聘中非常重视员工的诚信，欧莱雅相信员工是诚实的，欧莱雅从来都重视这些基础岗位的招聘。“欧莱雅认为招聘一名适合的人才就像潜能。”关于专业“经常有学生问公司在招聘的时候是否会看重专业对口，其实富有创造力的生力军，所以我们会更看重应聘者的基本素质，淡化专业色彩。”关于外语“欧莱雅的总部虽然在法国，但对于很多职位我们更加看重的是一个人的能力。家工厂，近25万名员工，位居欧洲第八大公司，世界第三十六大公司。雀巢在世界上是首次将乳酸杆菌应用于食品的企业。在中国，雀巢投资建立了一八家企业，生产和销售的产品有：奶粉、炼乳、基本人权的世界性大公司，雀巢为不同种族的人们提供了平等的发展机会。一个公司拥有这么多国籍的员工，这在世界上都是少见将本土和国际人才相结合，才能最好地发挥他们的潜质和能力，从而无论何时、何地、以何种方式，都能够为消费者提供优质的雀巢产品和品牌。具备职业发展的潜力，再加上积极态度和对公司的长期重要的标准。在选择新人时，雀巢希望他们具备广泛的兴趣、良好的总体教巢经理人的素质和潜质。美国强生(Johnson&Johnson)成立于产品市场等多个领域。2005年，强生公司的全球销售额为505亿美元。总部设在中国上海市闵行经济开发区。强生(中国)有限公司自成立之日起，便始终用心钻研高事业的发展。强生公司看重能力，态度、做某项工作的能力与愿望、望、聪明并成熟、有相关的知识与技能。强生公司的业务范围较广，由制药、医疗器材、消费品总体来说，我们更加注重的是一个人的能力。作为一家国际性的公司，英语是重要的沟通工具，但英语并不是作态度和能力却不是简单的培训可以造就的。A.Kroc）在美国芝加哥伊利诺洲DesPlaines成全世界4700万以上的顾客提供杰出的品质、服超过30000家餐厅，全球营业额约104.9亿美元。场的领袖和先锋，透过全球最大的分销系统，畅销美元，是世界第一品牌。2000年75个全球最有价值品牌的排名中，百事可乐以66亿美元的品牌价值排饮料集团三个部门实施运作。牌。国际著名的调查机构尼尔森公司在2000年的调查结果表明，百事可乐已成中国经济注入29亿元，为中央和地方政府直接创造利税3.4亿元。门组成，包括：粘合剂及建筑化学品，化妆／美容用品、洗涤剂／家庭清洁剂、油脂化工和表面处理及工业专用卫生用品。1988年汉高公司进入中国后，在中国的业务发展迅速，迄今为止独资或合资企业已达到部。(DavidMcConnell)从一瓶随书附送的小香水中受到启发，“加州CaliforniaPerfumeCompany)由此诞生。出于对伟大诗人莎士年,麦可尼先生以莎翁故乡一条名为“AVON”的河流重新为公司命名。在一百多年的源远流长中，雅芳人一直恪守着“信任、尊重、信念、谦逊和高标准”的雅芳价值观。如今，雅芳已发展成为世界上最大的美容化业代表向143个国家和地区的女性提供两万多种产品。的餐厅。这些餐厅遍及80多个国家，从中国的长城，直至巴黎繁华的闹市区、快餐厅。界各地的肯德基餐厅内品尝到近400多种其他食品。达能集团业务范围广泛，产品遍布全球。其乳制品、瓶装水和甜瓶装水生产企业。--菲利普莫里斯集团有限普莫里斯集团在全球聘用约十三万七千名员工。卡夫食品有限公司是北美洲最大的食品公司，在全球聘用约六万多名员工。合饼干（中国）有限公司等。州市轻工集团有限公司合资成立卡夫广通食品有限公司。200麦斯威尔三合一咖啡、麦斯威尔咖啡奶末（植脂末）及麦斯威尔咖啡奶末礼盒。麦斯威尔咖啡凭优良品质和卓著品牌而畅销国内外，深受消费者欢迎。立白xchina-libyx娃哈哈xwahahaxx光明xbrightdairyx蒙牛xmengniuxx伊利xyilix青岛啤酒xtsingtaoxx汇源果汁xhuiyuanxx康师傅xtinghsinxx统一xuni-presidentx雅士利xyashilix校园招聘介绍会程序一般如下：播放招聘专题片，招聘负责人详情况，招聘负责人答学生问。通常，企业会请有关部门的副总监以上高级经理以及那些具有校出新员工的职业发展前景。问题。一般跨国企业的自传式申请表由总部设计，全球通用。加一些开放式问题，供面试经理参考。(1)解难能力测试。这是公司对人才素质考察的最基本的一关。试题分为5个较有特色的，宝洁人力资源部门把历年来成功宝洁人的特征进行了分析和归纳，上每年大概平均申请2000个专利，其实，宝洁在的优秀分子。答3道题，都是要用英文描述以往某个经历或者个人思想的变化。测试，如市场部、人力资源部等。进入面试环节的同学不必太担心英语，可以用交流。质，构成了一个出众才能模型。出众才能包括合作精神、领导能力、工作热情、学习能力等。公司人事部根据这个模型来考量应聘者综合设计的是管理培训生计划。如何进入这个计划呢？联合利华有重重关卡：首先，试人才在工作中表现出来的心理倾向性。强生公司面试的方式有很多种，得根据不同的职务要求的惯例来决定。在强生公司，除了专业要求很强的职位会有技能方面的测试外，我们认为，能进入中国一流大学的学生，在I事方式中体现出来，在面试或小组面试中，有经验的招聘经理会发现它们。什么好的办法可以提高面试的成功机会：我们不提倡急功近利的方法，事实只有符合你的特点，才会起作用。在一次小组面试中，有个学生发言不多，可如果你在面试中注意以下几点，可能会对你的面试有所帮来自你过去生活经验的积累、成熟适当的行为方式--体现你的教养和处事能力、适当展示你的优势--用事例而非漂亮的辞藻、良好的沟通能力--多注是说、选择一个适合你个性的职位—“人怕入错行”。现今，好的企业都会为新入职的应届毕业生进的身份进行的，以帮助学生尽快融入企业，或了解个人工作目标及发展方向等。“学习树”培训和管理生培训在业界非常出名。“学习树”培训是一个系列培训设置个人的工作目标和发展方向。2005年，联合利华还推出了“学习护照”制度，培训已经PASS。自己也能找到新的动力。员工可能对公司就没有归属感。宝洁招聘网页通过校园网不能访问，在校园网内可以设法。请勿使用263,163,sohu等的电子邮不能对这些邮箱正常发送电子邮件。高