店铺雇佣劳动合同协议书

合同编号：__________店铺雇佣劳动合同协议书甲方（用人单位）：_______乙方（劳动者）：_______根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方在甲方店铺工作相关事宜，达成如下协议：一、岗位及工作内容1.甲方聘请乙方在_______店铺担任_______职务，具体工作内容为_______。2.乙方应按照甲方的要求，认真履行岗位职责，遵守甲方制定的工作规程和规章制度。二、合同期限1.本劳动合同期限为_______年，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。2.合同期满后，如甲乙双方同意续签，应提前一个月书面通知对方。三、工作时间及休息休假1.乙方每周工作时间_______小时，每周休息日为_______天。2.乙方按照国家规定享受法定节假日休假，享有带薪年休假、婚假、产假、陪产假、丧假等休假待遇。四、劳动报酬1.乙方月工资为人民币_______元（含基本工资、岗位工资、绩效奖金等）。2.甲方按照法律规定，及时足额支付乙方工资。3.乙方加班工资按照《劳动法》规定支付。五、社会保险及福利待遇1.甲方为乙方依法参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.乙方享有甲方规定的福利待遇，包括但不限于医疗、养老、失业、工伤、生育等保险待遇。六、劳动保护与劳动条件1.甲方应提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动条件，确保乙方的人身安全。2.甲方为乙方提供必要的劳动防护用品，并对乙方进行安全培训。七、保密条款1.乙方在合同期间及合同期满后，不得泄露甲方商业秘密、技术秘密等保密信息。2.乙方违反保密条款的，应承担相应的法律责任。八、违约责任1.甲乙双方违反合同约定的，应承担相应的违约责任。2.乙方提前解除合同的，应提前一个月书面通知甲方，并支付违约金人民币_______元。九、争议解决1.甲乙双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。2.如协商不成，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。十、其他约定1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：_______乙方（劳动者）：_______签订日期：_______年_______月_______日注意事项及解决办法：1.注意事项：（1）甲方应确保乙方的合法权益，按照法律法规及合同约定，按时足额支付乙方工资。（2）甲方应提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动条件，确保乙方的人身安全。（3）乙方应认真履行岗位职责，遵守甲方制定的工作规程和规章制度。（4）甲乙双方应遵守合同约定的保密条款，保护对方的商业秘密和技术秘密。（5）甲乙双方在履行合同过程中，应遵守法律法规，不得违法解除劳动合同。2.解决办法：（1）如甲乙双方在履行合同过程中发生争议，通过友好协商解决。（2）如协商不成，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。关键词语的法律名词解释：1.劳动合同：是指劳动者与用人单位之间，确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.劳动报酬：是指劳动者为履行劳动合同所获得的，按照约定应当支付给劳动者的报酬。3.社会保险：是指国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、工伤、失业、生育等风险，实行的一种社会保障制度。4.保密条款：是指在劳动合同中约定的，要求劳动者在合同期间及合同期满后，不得泄露用人单位的商业秘密、技术秘密等保密信息的条款。5.违约金：是指当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定时，按照合同约定或者依法应当支付的金钱。6.劳动争议：是指劳动者与用人单位在劳动合同履行过程中，因劳动权利和义务发生分歧而产生的争议。特殊应用场合及补充条款：1.试用期：在合同开始前，甲方有权对乙方进行试用期考察。试用期间，乙方享有完整的工资和福利待遇。若试用期满后，甲方认为乙方不符合岗位要求，可以解除劳动合同，但需提前通知乙方。2.培训：若乙方在合同期间需要接受专业技术培训，甲方应予以支持并提供必要条件。培训期间，乙方的工资和福利不变。培训结束后，乙方应在甲方规定的岗位上工作一定的期限。3.出差：若乙方因工作原因需要出差，甲方应按国家有关规定给予报销差旅费用。乙方出差期间，应遵守出差地的法律法规，确保人身安全。4.加班：乙方因工作需要加班的，甲方应按《劳动法》规定支付加班费。甲方应合理安排乙方的工作时间，避免过度劳累。5.合同续签：合同期满后，若甲方希望乙方继续工作，应提前一个月与乙方协商续签事宜。双方达成一致后，应签署新的劳动合同。附件列表：1.乙方身份证明文