煤矿区队、班组交接班制度范文(2篇)_第1页
煤矿区队、班组交接班制度范文(2篇)_第2页
煤矿区队、班组交接班制度范文(2篇)_第3页
煤矿区队、班组交接班制度范文(2篇)_第4页
煤矿区队、班组交接班制度范文(2篇)_第5页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领

文档简介

煤矿区队、班组交接班制度范文煤矿区队及班组交接班管理规范第一条适用范围本规范适用于煤矿生产过程中区队与班组间的交接班工作。第二条交接班内容交接班工作涉及工作成果、设备状态、安全状况及人力资源等关键信息的传递。第三条交班责任人职责接班责任人需与交班责任人沟通,掌握工作情况,并对未来工作进行规划。接班责任人应记录上一班次存在的问题及隐患,以便及时处理。第四条交班责任人职责交班责任人需向接班责任人详细介绍上一班次的工作情况,包括进度、完成任务、存在的问题及隐患等,并提供必要的工作资料和设备操作指导,确保工作顺利开展。第五条交接班流程接班责任人应在交班前掌握上一班次情况并准备接班报告。交班时,交班责任人应逐一说明工作情况,特别强调任务完成及存在的问题。接班责任人应仔细记录,并在接班报告中详细记录问题及隐患。第六条资料核对接班过程中,接班责任人应核对设备及工作记录,整理关键信息并准备交接班资料。第七条接班后工作接班后,接班责任人需向下一班次工作人员简报工作,确保工作连续性。第八条注意事项接班责任人应提前熟悉工作区域及流程。交班及接班时,双方应相互尊重,确保信息准确传递。接班责任人应及时向上级反馈接班报告中的问题及隐患。第九条应急处理接班过程中如遇紧急情况或安全隐患,应立即报告上级或安全管理人员。第十条资料整理交班及接班后,应整理交接班资料,确保信息连续性。第十一条违规处理违反本规范的人员将根据规定接受纪律处分。第十二条制度管理与修订本规范由煤矿管理部门解释并执行,保留修订权。第十三条执行与监督本规范自颁布之日起执行,有效期为三年。煤矿管理部门负责宣传、解释并监督执行。第十四条计划与规范各班组须根据本规范制定交接班计划和工作规范。第十五条调整修订如有需要对本规范进行调整或修订,须经煤矿管理部门同意。本规范旨在标准化煤矿区队与班组间的交接班流程,提升工作效率及安全。希望此范本对您有所助益。煤矿区队、班组交接班制度范文(二)一、交接班基本原则1.安全优先:交接班过程中,必须将工作人员的安全放在首位,明确交接班的安全要求和注意事项。2.定时交班:遵循既定时间进行交接班,确保工作连续性和效率。3.详尽记录:交接班时,必须详细记录工作任务、安全风险和设备状态等信息。4.人员确认:班组交接班时,必须进行全员动态签到,以确认班组人员到岗情况。二、交接班具体步骤1.交接人员准备(1)交接人员应提前了解前一班组的工作情况,包括工作任务、工作进度、设备状态等。(2)交接人员应准备记录工具,如交接班记录表格、交接班笔记等。2.交接前准备(1)前一班组应对工作区域和设备进行检查,确保无安全风险残留。(2)前一班组应总结工作任务和工作进度,提供详细的工作记录。3.交接班会议(1)交接班会议应按时开始,全体交接人员必须参加。(2)会议主持人确认与会人员到齐,并引导进入正式议程。(3)前一班组负责汇报工作情况,包括工作任务完成情况、存在的安全风险、设备状态等。(4)后一班组负责提问和确认前一班组的汇报内容,以确保双方对工作情况的理解一致。4.交接班记录(1)交接人员应根据交接班内容进行详细记录,包括工作任务、工作进度、设备状态、安全风险等。(2)记录应具体、准确,以便日后查阅和追溯工作情况。5.交接确认(1)交接人员应对交接班记录进行确认,确保双方准确理解交接内容。(2)对存在的问题和疑问进行及时沟通解决,确保工作交接顺利进行。6.交接班交底(1)后一班组负责对接下来的工作进行交底,包括工作任务、工作重点、安全要求等。(2)交底应详细、清晰,确保后一班组对工作任务和安全要求的理解一致。7.交接班签到(1)交接人员应在交接班记录表格上签字确认,表示对交接内容的认可。(2)签到时,应与实际到岗的班组人员姓名一致,确保班组到岗人员的真实性。三、交接班的注意事项1.交接班前后,交接人员必须保持良好的沟通和合作,确保信息的准确传递和及时交流。2.交接班时,交接人员应重点关注设备的工作状态和安全风险,并及时向后一班组进行说明。3.交接班时,交接人员应关注前一班组未完成的工作任务,并向后一班组进行交底和说明。4.交接班记录必须详尽、准确,并及时归档保存,以备查阅和追溯工作情况。5.交接班后,后一班组应认

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

评论

0/150

提交评论