丰台机务段考勤管理制度

丰台机务段考勤管理制度一、目的

为加强丰台机务段的考勤管理，规范员工的工作时间，确保各项工作任务的顺利完成，制定本考勤管理制度。通过明确考勤规定，保障员工的合法权益，提高工作效率，促进段内的和谐稳定。

二、适用范围

本考勤管理制度适用于丰台机务段全体在编员工、合同制员工及试用期员工。

三、工作时间

1.工作时间：按照国家规定，实行每日8小时工作制，每周工作40小时。具体工作时间安排如下：

上午：08:30-12:30

下午：14:00-18:00

休息时间：12:30-14:00

2.倒班工作制：对于特殊岗位，实行倒班工作制，具体工作时间根据岗位需求进行调整。

3.调休安排：根据工作需要，段内可对员工的工作时间进行调整，并通过调休方式确保员工享有合法休息时间。

4.加班规定：因工作需要，员工需加班时，应按照国家相关规定支付加班费或安排调休。加班时间需提前向所在部门主管申请，并经批准后方可执行。

四、考勤制度

1、每日签到制度

员工需在规定的工作时间开始前进行签到，签到方式包括但不限于电子打卡、手工签到等形式。签到记录将作为考勤的依据。

2、签到次数和时间

（1）正常工作日：员工每日需签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。

（2）上午上班签到时间：08:20-08:30，下午上班签到时间：13:50-14:00。

（3）迟到签到：员工如因特殊原因迟到，需在上班时间开始后30分钟内完成签到，超过30分钟按迟到处理。

3、因公外出未签到处理

员工因公外出无法按时签到，需提前向直接上级报告，并在外出返回后1个工作日内补签。补签需注明外出原因和时间，并由直接上级确认。

4、忘记签到处理

员工如因个人原因忘记签到，可在当日内向直接上级说明情况，并经核实后进行补签。补签需在忘记签到后的1个工作日内完成，逾期不再受理。

5、考勤管理责任分配

（1）人事部门：负责制定、解释和监督执行本考勤管理制度，处理员工的考勤异常情况。

（2）部门主管：负责本部门员工的考勤管理，确保员工遵守考勤规定，审批员工的请假、外出申请，并对本部门的考勤数据进行审核。

（3）员工：需自觉遵守考勤管理制度，按时签到，如实报告考勤异常情况，配合人事部门和部门主管进行考勤管理。

五、请假制度

1、请假申请和审批

（1）员工如需请假，应提前向直接上级提交书面请假申请，注明请假原因、起始时间、结束时间及请假类型。

（2）请假申请需经直接上级审批同意后，报人事部门备案。

（3）请假申请应提供相关证明材料，如病假需提供医院出具的病假证明，事假需说明具体情况，婚假、丧假等需提供相应证明。

2、请假审批权限

（1）短期请假（1天以内）由直接上级审批。

（2）中期请假（1天以上，3天以内）需经直接上级审批，并报部门主管同意。

（3）长期请假（3天以上）需经直接上级、部门主管审批，并报人事部门及段领导批准。

3、请假销假要求

（1）请假结束后，员工需在返回工作岗位的第一个工作日内向直接上级销假，并提交请假期间的相关证明材料。

（2）如请假期间发生特殊情况，需及时向直接上级报告，并根据实际情况调整请假时间。

（3）请假未经批准而擅自离岗的，按旷工处理。请假到期未按时返回工作岗位的，需提前向直接上级申请延期，否则按旷工处理。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

本单位假期种类包括病假、事假、婚假、丧假、产假、年假等。员工申请休假，需按照以下流程进行：

（1）提前向直接上级提交书面休假申请，注明假期种类、起始时间、结束时间等。

（2）根据假期种类，提供相应证明材料。

（3）按照请假审批权限，逐级审批。

（4）人事部门备案，并将审批结果通知申请人。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

（1）病假：员工因病需请假，需提供医院出具的病假证明，根据病情严重程度，按照国家规定享受相应病假待遇。

（2）事假：员工因私事需请假，需说明具体情况，事假期间不享受工资待遇。

（3）婚假：员工结婚，可享受国家规定的婚假待遇。

（4）丧假：员工直系亲属去世，可享受国家规定的丧假待遇。

（5）产假：女员工生育，按照国家规定享受产假待遇。

3、年假规定

员工按照国家规定，享有带薪年假。年假天数根据员工工龄计算，具体规定如下：

（1）工龄满1年不满10年的，享受5天带薪年假。

（2）工龄满10年不满20年的，享受10天带薪年假。

（3）工龄满20年以上的，享受15天带薪年假。

年假需在当年内使用完毕，逾期未休的视为自动放弃。

4、产假、陪产假规定

（1）产假：女员工生育，按照国家规定享受产假待遇，产假期间工资按相关规定发放。

（2）陪产假：男员工可享受国家规定的陪产假待遇。

5、公众假期安排

根据国家法定节假日安排，本段对公众假期进行相应调整，确保员工享有合法的休息时间。公众假期期间，如需安排值班，按照国家规定支付加班费或安排调休。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

（1）迟到：员工未在规定签到时间内完成签到，但在上班时间开始后30分钟内签到，视为迟到。

（2）旷工：员工在上班时间开始后30分钟内未签到，且未经请假或未得到批准的缺勤，视为旷工。

（3）处理：迟到或旷工情况由部门主管核实，并根据情况给予口头警告或书面警告。迟到次数累计达到一定标准，将影响员工的年度绩效评价。

2、未请假或伪造记录处理

员工未按程序请假或伪造考勤记录，一经发现，将根据情节严重程度给予以下处理：

（1）口头警告；

（2）书面警告；

（3）记过处分；

（4）情节严重者，依法解除劳动合同。

3、旷工工资扣除和辞退规定

（1）旷工扣除工资：旷工期间，按照国家规定扣除相应天数的工资。

（2）连续旷工超过规定天数（如3天），视为严重违反劳动纪律，单位有权解除劳动合同。

4、未签到处理

员工如未按时签到，需在当日内向直接上级说明情况，并根据情况补签。如未按时说明情况或补签，视同旷工处理。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

（1）各级主管需严格执行考勤管理制度，对员工的考勤情况进行监督和记录。

（2）部门主管应定期检查本部门的考勤记录，发现问题及时纠正，并向人事部门报告。

（3）人事部门应定期对全段的考勤管理情况进行汇总和分析，提出改进措施。

2、不