施工人员休息规章制度

第第页施工人员休息规章制度篇1：公司中心休息规章制度员工休息室重要用于当班员工中午、晚上用餐，上班前更衣及储物使用。为使员工休息室保持良好的清洁卫生，整齐的环境及公共秩序，使员工获得充分的休息，以提高工作效率，特订立本制度。一、自发养成良好的社会公德和卫生习惯，保持休息室内外环境卫生清洁，每天中午及晚上用餐后自发清扫整理干净，桌面及地面严禁油污。不随地吐痰，乱丢果皮、纸屑等。二、自发爱惜公物，不在休息室内外墙壁上乱张贴字画，涂写刻划，室内锲钉及粘接挂钩，休息室内由公司供应的全部器具、设施，如：储物柜、铁皮柜、桌子、椅子、微波炉等，员工有义务维护其完好。如有恶意破坏者，由其负担维护和修理费或赔偿，并视情节严重予以惩罚。三、自发将本身的物品按规定存放在本身的储物柜里，严禁乱放。五、同事之间应和顺相处，不得在休息室内争吵、干架、酗酒、打牌。六、宝贵物品应存放妥当，尽量不要放在休息室内，否则显现丢失情况后果自负。任何人在未经主人同意不得擅自动用他人物品。八、生产部门主管必需在每日两次用餐时间结束后布置值班人员将休息室卫生清扫干净。九、本制度适用于全部员工，望全体人员自发遵守。篇2：公司中心休息规章制度一、休息室是供应商场保洁员非工作时间休息的场合，其他人员不得随便使用；二、室内卫生1、保持干净、乾净、物品摆放整齐，做好常常性卫生工作，标准；2、严禁在室内乱写、乱画、污损墙壁；3、严禁随便乱扔烟灰、烟蒂等杂物；4、不准随地叶痰、乱堆杂物等，坚持每天清扫制度；5、严禁休息室内堆放物品，工具需整齐摆放至指定区域。三、安全防范1、离开时要关闭电源，关好门窗；2、严禁在宿舍内存放易燃、易爆、有毒、有害等违禁物品；3、为防止火灾，严禁使用电脑、电视、电炉、电饭锅等大功率电器或私自增设电线负荷4、严禁私接电源，严禁使用明火或使用电磁炉等高功率设备，违者罚款。5、保洁员不得将非本公司人员带到休息；非本商场物业工作人员，不得随便进出休息室。四、物品保管1、室内全部设施均为公司资产，应妥当使用和保管，如有损坏，按公司有关规定处理。2、最终一个人离开休息室要关闭各类电源，关好门窗。篇3：公司中心休息规章制度公司本着以人为本的精神，现给各部门配置中午休息室一间。为方便公司管理。现执行本制度。望公司员工乐观搭配执行。1、休息室只做为中午休息专用。其他上班时间禁止在休息室进行、睡觉、闲谈、打牌等非工作性的事务，一经发现扣除本月全勤嘉奖。2、休息室内严禁酗酒，一经发现罚款500元；严禁偷窃行为、黄、赌、毒等违法行为，一经发现移交公安机关处理。3、严禁休息室内逗留非公司员工的闲杂人员。一经发现，取消入住休息室的资格。4、休息室内存放的私人物品，请员工本身妥当保管。一旦丢失，公司概不负责。5、休息室卫生包含休息室内部卫生和门口对面窗台卫生。公司将不定时检查。严禁从窗户扔垃圾到下面草坪或者里面生产间内。一经发现，罚款100元。6、严禁在休息室内干架，一经发现罚款500，情节严重的直接移交公安机关处理。7、损坏休息室内的物品，照价赔偿。篇4：公司中心休息规章制度1.工人休息室是供应给员工工作之余休息之用,日常管理由各管理员负责。2.员工应自发维护休息室卫生,严禁在休息室内乱贴乱画；必需保持桌椅清洁与整齐,严禁吐痰或乱扔废弃物。3.爱惜公物,不得将桌椅、报刊等物品带出休息室挪作他用,违者将予以相应的惩罚。4.禁止在休息室人干架、斗殴、赌博等法律法规不允许的行为。5.休息室内禁止饮酒,第一次发现处500元罚款,第二次发现予以开除处理。6.节省用电,最终一人离开时随手关闭灯。7.非本单位职工不得进入休息室休息。8.不得在休息室使用电炉取暖、做饭,一经发现,将予以惩罚。9.严禁将易燃、易爆、有毒及放射性物品带进休息室。10.工作时间内禁止在休息室内逗留。篇5：公司中心休息规章制度一、综合工时制的概念综合工时制是指分别以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。中国劳动法规定的工时制度有三种，即标准工时制、综合工时制和不定时工时制。二、综合工时制怎么计算职工全年月平均工作时间及工时计算方法依据《全国年节及纪念日放假方法》（国务院令第513号）的规定，全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。职工全年月平均制度工作天数和工资折算方法分别调整如下：工作日的计算年工作日：365天/年—104天/年（休息日）—11天/年（法定休假日）=250天/年季工作日：250天/年÷4季=62.5天月工作日：250天/年÷12月=20.83天工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。日工资、小时工资的折算依照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支出工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。月计薪天数=（365天—104天）÷12月=21.75天三、综合工时制的相关规定1、延长工作时间的规定所谓延长工作时间是指在企业执行的工作时间制度的基础之上的加班加点。任何单位和个人不得擅自延长职工工作时间。用人单位由于生产经营需要，可依据《劳动法》第41条的规定，经与工会和劳动者协商（协商是企业决议延长工作时间的程序）后可以延长工作时间，一般每日不得超出一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超出3小时，但是每月不得超出36小时。用人单位有下列情形之一的，可延长劳动者的工作时间，不受《劳动法》第41条的限制：（1）发生自然祸害、事故或者因其他原因，威逼劳动者生命健康和资产安全，需要紧急处理的；（2）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公共利益，必需及时抢修的；（3）在法定节日和公休假日内工作不能间断，必需连续生产、运输或者营业的；（4）必需利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养的；（5）为了完成国防紧急任务的；（6）为了完成国家下达的其他紧急任务的。2、实行综合计算工时工作制的条件企业对符合下列条件之一的职工，可以实行综合计算工时工作制：交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等到行业中因工作性质特殊，需连续作业的职工；地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工；其他适合实行综合计算工时工作制的职工。3、实践中常见延长工作时间的形式未经劳动保障行政主管部门批准，对职工宣布实行综合计算工时工作制或不定时工作制；超出劳动保障行政主管部门核定范围实行综合计算工时工作制或不定时工作制；任意延长职工工作时间，且不作考勤或不作加班记录；以规章制度方式减少考勤记录，实现延长工作时间目的。篇6：公司中心休息规章制度一、目的为方便员工在紧张的工作之余得到适当的放松，调剂工作节奏，单位在棉花试验室旁设立员工休息室，除规划出员工的休息空间，同时配备了特别好的设施，为了维持休息室的正常使用，保障每位员工的利益，方便管理工作的开展，结合我所实际情况订立本制度。二、适用范围本制度适用于试验室内全部员工，望全体人员自发遵守。三、管理规定1、自发爱惜公物，休息室内设有休息区、洗浴间、卫生间，有微波炉、饮水机、热水器等电器设备，全体员工都应珍惜爱惜，注意防火、防盗。2、自发养成良好的社会公德和卫生习惯，保持休息室内外环境卫生清洁，每天吃完的剩菜、饭自发清扫整理干净，保持桌椅清洁与整齐。不随地吐痰，乱丢果皮、纸屑等。离开休息室时自发关闭门窗。3、不在休息室内外墙壁上乱张贴字画，涂写刻划，全部器具、设施，室内线路、设施不得随便移动、拆卸。如发现有设备设施损坏时，应第一时间通知试验室负责人。4、保持休息室内安静，不得高声喧哗，同事之间应和顺相处，不得在休息室内争吵、喧哗、干架、酗酒、赌博、下棋、打牌等。休息区设有监控摄像头，要维护个人形象。5、易燃、易爆等不安全品、违禁品严禁携带入休息室内。6、注意人身及电器设备的安全，使用大功率电器设备时注意人身安全，发现问题，及时向主管负责人汇报。7、节省用电，休息室内最终一人离开时随手关闭灯，杜绝长明灯，做到人走灯闭。8、节省用水，合理用水、科学用水，用完水即关闭水龙头，避开显现“水长流”现象，做到人走水关。9、保洁员及时清扫休息室卫生，保证休息室的整齐清洁。四、责任追究1、恶意损坏公物者照价赔偿。2、发现挥霍水电的行为，第一次发现口头警告一次，再经发现扣当事人50元。3、发现墙壁上乱张贴字画，涂写刻划，移动、拆卸器具、设施，室内线路、