2024解除劳动合同调解书范本

合同编号：__________劳动合同解除调解书甲方（用人单位）：_______乙方（员工）：_______甲乙双方经协商，就解除劳动合同的事宜达成如下调解协议：一、解除合同事由1.1甲乙双方确认，自____年__月__日起，乙方与甲方建立劳动关系，双方签订的劳动合同期限为____年，至____年__月__日止。1.2鉴于乙方原因，甲乙双方同意自____年__月__日起解除劳动合同。1.3甲乙双方确认，解除劳动合同的事由符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第三十七条的规定。二、解除劳动合同后权益处理2.1乙方应按照甲方规定办理工作交接手续，确保甲方业务不受影响。乙方应在解除劳动合同之日起____日内完成交接。2.2甲乙双方确认，乙方在职期间的工作成果归甲方所有。乙方应将所有与工作相关的资料、文件、工具等交回甲方。2.3甲乙双方同意，自解除劳动合同之日起，乙方不再享受甲方提供的任何福利待遇。2.4甲乙双方确认，解除劳动合同后，乙方应按照甲方要求办理相关手续，包括但不限于人事档案移交、社会保险关系转移等。三、经济补偿3.1甲乙双方确认，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条的规定，甲方应支付乙方经济补偿。3.2经济补偿计算方式如下：（1）甲方应支付乙方每满一年工作向乙方支付一个月工资的经济补偿；（2）甲方应支付乙方未满一年但超过六个月的工作向乙方支付半个月工资的经济补偿；（3）甲方应支付乙方未满六个月的工作向乙方支付一定比例的工资作为经济补偿，具体比例由甲乙双方协商确定。3.3甲方应在本协议签订之日起____日内一次性支付给乙方经济补偿，金额为人民币（大写）：____元整（小写）：____元。四、保密协议4.1乙方同意，在解除劳动合同后，继续保守甲方的商业秘密、技术秘密等涉及知识产权的信息，不得以任何形式泄露给第三方。4.2乙方同意，如违反保密协议，愿意承担相应的法律责任，赔偿甲方因此遭受的损失。五、其他事项5.1甲乙双方确认，本协议一式两份，甲乙双方各执一份。5.2本协议经甲乙双方签字（或盖章）后生效，自生效之日起，甲乙双方应严格遵守本协议的约定。5.3如本协议的任何条款与法律法规相抵触，该条款将按法律法规的规定执行，但不影响其他条款的效力。甲方（用人单位）：_______乙方（员工）：_______签订日期：____年__月__日注意事项及解决办法：1.注意事项：（1）合同编号：确保填写正确的合同编号，以方便双方查找和管理。（2）甲方名称：填写完整的用人单位名称，避免因名称不准确导致的法律纠纷。（3）乙方信息：确保乙方个人信息准确无误，包括姓名、身份证号码等。（4）合同期限：明确双方签订的劳动合同期限，避免因合同到期未续签导致的法律风险。（5）解除事由：详细描述解除劳动合同的事由，确保符合法律法规的规定。（6）经济补偿：根据乙方的工作年限和工资水平，正确计算并支付经济补偿。（7）保密协议：确保乙方了解并遵守保密协议，保护甲方的商业秘密和技术秘密。2.解决办法：（1）如有合同条款不明确或发生争议，双方可协商补充或修改。（2）如双方在履行合同过程中发生纠纷，可先尝试协商解决；协商不成的，可通过调解、仲裁或诉讼等途径解决。关键词语的法律名词解释：1.劳动合同：指用人单位与劳动者之间建立的，明确双方权利义务关系的书面协议。2.经济补偿：指用人单位依法支付给劳动者的，因解除或终止劳动合同而产生的补偿。3.保密协议：指用人单位与劳动者之间签订的，要求劳动者在解除或终止劳动合同后继续保守用人单位的商业秘密、技术秘密等信息的协议。4.劳动关系：指用人单位与劳动者之间的劳动力雇佣关系。5.劳动合同法：指《中华人民共和国劳动合同法》，是我国调整劳动合同关系的法律法规。6.仲裁：指由仲裁机构对当事人之间的争议进行审理，并作出具有法律约束力的裁决的一种解决争议的方式。7.诉讼：指当事人依法向人民法院提起的，请求法院对争议进行审理并作出判决的一种解决争议的方式。特殊应用场合及补充条款：1.试用期解除合同：双方在劳动合同中约定试用期为____个月。如乙方在试用期内被证明不符合甲方招聘要求，甲方有权提前解除劳动合同。解除劳动合同时，甲方应按照本协议规定支付乙方经济补偿。2.员工主动提出解除合同：乙方如主动提出解除劳动合同，应提前____天向甲方书面提交解除劳动合同的申请。甲方应在收到申请后____天内同意或提出异议。如甲方同意解除劳动合同，双方应按照本协议规定办理相关手续。3.客观原因导致合同解除：如因客观原因（如甲方经营不善、乙方家庭原因等）导致劳动合同解除，双方应协商确定经济补偿金额。如协商不成，可按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定处理。4.违约解除合同：一方如违反本协议或劳动合同法的规定，导致劳动合同解除，违约方应承担相应的法律责任。如乙