人事劳资科工作职责范文（2篇）

人事劳资科工作职责范文人力资源与薪酬管理科是企业中承担人员招聘、薪酬福利管理及劳动关系等职责的部门。以下是该科室工作职责的示例：一、员工招聘与配置1.制定并实施员工招聘与选拔的政策和程序；2.根据公司架构和业务需求，拟定招聘计划及岗位标准；3.执行招聘流程，包括发布招聘信息、筛选应聘者、组织面试等；4.负责新员工入职前的背景调查及资格确认；5.组织新员工的入职培训，协助其融入工作环境。二、薪酬与福利管理1.制定薪酬管理体系和政策，确保公平合理性；2.负责员工薪资计算、考勤管理，确保准确发放；3.设计并执行员工绩效考核和奖惩制度，保证公正有效；4.协助制定薪资调整方案，确保按规定及时调整；5.研究并实施员工福利政策，提升员工满意度；6.管理员工保险和福利计划的执行与申报。三、劳动关系管理1.协调处理企业内部劳动关系，维护和谐工作环境；2.处理员工劳动纠纷，保障员工合法权益；3.研究和制定劳动合同及相关劳动法规；4.管理劳动合同及劳动关系文件，确保合规存档；5.负责劳动政策宣传、培训，确保员工知晓权益。四、人力资源管理1.组织员工绩效考核、晋升评审等人力资源相关事务；2.完善人事管理制度和流程，确保高效运作；3.管理人事档案，确保安全性和保密性；4.处理员工离职手续，妥善处理离职相关事宜；5.协助员工职业发展规划，提供培训和发展机会；6.实施员工关怀计划，促进良好人际关系的建立。五、其他职责1.参与人力资源战略规划和年度预算的制定；2.收集、分析人力资源相关数据，并进行报告；3.参与公司员工满意度调查及后续改进工作；4.负责员工接待和邀请，维护公司专业形象；5.完成上级指派的其他相关任务。以上描述为人力资源与薪酬管理科的一般职责，实际工作内容可能因企业具体情况而有所差异。希望对您有所帮助。人事劳资科工作职责范文（二）人力资源与劳动关系科在企业中扮演着至关重要的角色，主要负责管理和协调企业的人力资源及劳动关系相关事务。以下详述其主要职责：1.人力资源运营该科室的核心任务之一是管理企业的人力资源，涵盖招聘、培训、绩效评估、薪酬福利等多个领域。具体操作中，需进行岗位需求分析，依据企业战略确定人员需求，并制定相应的招聘计划。招聘过程中，负责发布信息、筛选应聘者、组织面试，以及最终确定合适的雇员。还需设计员工培训项目，安排课程，评估培训效果。在绩效考核方面，需制定评估标准和流程，据此制定薪酬和晋升政策。科室还需管理员工福利，如社会保险、公积金、休假等，并对员工的相关疑问给予及时解答。2.劳动关系维护另一关键职责是管理劳动关系，确保员工权益得到保障，同时维护企业权益。科室需制定和执行合法有效的劳动合同，处理劳动纠纷，通过沟通协商解决问题，以保持良好的劳资关系。科室需关注劳动法规的最新动态，及时调整政策，确保企业运营符合法规要求。3.数据分析与报告编制科室还需进行数据分析和报告编制工作，为企业的决策提供数据支持。具体包括收集和分析员工信息（如工资、绩效、福利等数据），评估企业人力资源状况和劳动关系。还需编制年度人力资源报告、绩效评估报告等，为企业发展和决策提供参考依据。4.员工支持与沟通员工关怀和沟通也是科室的重要职责。需建立并更新员工工作档案，包括个人信息、培训记录、绩效评估等，以支持员工的职业发展和晋升。科室需及时响应员工需求，解答疑问，提供必要的支持，并通过定期的员工满意度调查，了解员工对企业的反馈，以提升员工工作满意度和忠诚度。5.监督与指导科室还需监督和指导企业的人力资源管理和劳动关系管理，确保合规性，并提出改进建议，持续优化人力资源政策和流程。科室需提供培训和指导，提升各部门的人力资源管理能力，推动全员参与和企业共同进步。总之，人力资源与劳动关系科的工作涵盖了人力资源管