贵州省劳保费管理政策实施案例

贵州省劳保费管理政策实施案例合同编号：__________地址：联系电话：联系人：地址：联系电话：联系人：一、劳保费定义与范围1.1本合同所称劳保费，是指甲方按照本合同约定，向乙方支付的劳动报酬及与劳动力相关的费用。（1）乙方员工工资及相关税费；（2）乙方员工的社会保险费；（3）乙方员工的福利费用；（4）乙方员工的培训费用；（5）乙方员工的劳动保护费用；（6）乙方员工的加班费；（7）乙方因履行合同而产生的其他合法费用。二、劳保费的支付方式与时间2.1甲方应当按照本合同约定的时间和数额，向乙方支付劳保费。2.2劳保费的支付方式如下：（1）甲方每月____日前，向乙方支付当月劳保费的____%；（2）甲方在项目验收合格后，向乙方支付剩余的劳保费。2.3甲方支付劳保费时，应当提供合法的发票。三、劳保费的调整（1）乙方员工工资的调整，按照国家和地方的有关规定执行；（2）乙方员工社会保险费的调整，按照国家和地方的有关规定执行；（3）乙方员工福利费用的调整，按照国家和地方的有关规定执行；（4）乙方员工培训费用的调整，按照实际发生情况执行；（5）乙方员工劳动保护费用的调整，按照实际发生情况执行；（6）乙方员工加班费的调整，按照实际发生情况执行。3.2乙方应当提前一个月通知甲方，并提供相关证明材料，以便甲方及时调整劳保费。四、违约责任4.1甲方未按照本合同约定支付劳保费的，应当按照迟延支付部分的同等金额支付违约金。4.2乙方未按照合同约定提供劳动力服务或提供服务质量不符合约定的，甲方有权要求乙方改正，并按照不符合约定的部分的价值支付违约金。五、争议解决5.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应当通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院起诉。六、其他约定6.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期至项目验收合格之日止。6.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（盖章）：乙方（盖章）：签订日期：一、附件列表：1.乙方员工工资表2.乙方员工社会保险费清单3.乙方员工福利费用清单4.乙方员工培训费用清单5.乙方员工劳动保护费用清单6.项目验收报告7.甲方支付凭证8.乙方提供服务证明9.法律法规及相关政策文件二、违约行为及认定：1.甲方未按照合同约定支付劳保费，视为违约。2.乙方未按照合同约定提供劳动力服务或提供服务质量不符合约定，视为违约。3.甲方迟延支付劳保费，经乙方催告后在合理期限内仍未支付的，视为违约。4.乙方未按照合同约定提供相关费用清单或提供的清单不真实，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳保费：指甲方按照本合同约定，向乙方支付的劳动报酬及与劳动力相关的费用。2.社会保险费：指乙方员工依法应当缴纳的社会保险费用。3.福利费用：指乙方为员工提供的福利支出，如医疗保险、住房公积金等。4.培训费用：指乙方为员工提供的培训及进修费用。5.劳动保护费用：指乙方为员工提供的劳动保护用品及安全措施费用。6.违约金：指违约方按照合同约定向守约方支付的赔偿金。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.甲方迟延支付劳保费：乙方可以催告甲方在合理期限内支付，逾期未支付的，乙方有权依法申请仲裁或起诉。2.乙方未按照约定提供服务或服务质量不符合约定：甲方有权要求乙方改正，并按照不符合约定的部分的价值支付违约金。3.劳保费调整争议：双方可以协商解决，协商不成的，可以向有管辖权的人民法院起诉。4.项目验收不合格：乙方应按照甲方的要求进行整改，直至验收合格。五、所有应用场景：1.甲方作为项目业主，与乙方签订劳保费管理合同。2.甲方按照合同约定向乙方支付劳保费。3.