包干制劳动合同范本

包干制劳动合同范本1.甲方（买方/出租方/委托方）：

名称：XX科技有限公司

地址：中国XX省XX市XX区XX路XX号

法定代表人：张三

联系方式：依照我国法律法规要求，甲方的联系方式在此不予以公开。

乙方（卖方/承租方/服务提供方）：

名称：YY人力资源服务有限公司

地址：中国XX省XX市XX区XX路XX号

法定代表人：李四

联系方式：依照我国法律法规要求，乙方的联系方式在此不予以公开。

合同简介：

鉴于甲方为一家依法成立、正常经营的高科技企业，专注于研发及销售高科技产品，鉴于乙方为一家具有专业资质、丰富经验的人力资源服务公司，专业为各类企业提供人力资源服务；

鉴于甲方因业务发展需要，拟委托乙方提供包干制的劳动合同服务，为甲方招聘、培训、管理职工，并负责处理与职工的劳动关系相关事宜；

双方为充分发挥各自优势，实现互利共赢，经友好协商，就甲方委托乙方提供包干制劳动合同服务事宜，达成如下合同：

一、定义

1.1“包干制劳动合同服务”：指甲方将招聘、培训、管理职工等与劳动关系相关的事宜全权委托给乙方，并由乙方负责处理与职工的劳动关系、社会保险、薪酬福利等事宜。

1.2“职工”：指甲方根据业务发展需要，通过乙方提供的服务而招聘的、与甲方存在事实劳动关系的员工。

二、双方权利与义务

（以下内容将在后续章节详细阐述，包括但不限于：甲方的权利与义务、乙方的权利与义务等）

三、价格与支付条件

（具体价格与支付条件将在后续章节详细阐述，包括但不限于：服务费用、支付方式、支付时间等）

四、履行期限

（具体履行期限将在后续章节详细阐述，包括但不限于：合同生效日期、合同终止日期等）

五、违约责任

（具体违约责任将在后续章节详细阐述，包括但不限于：甲方的违约责任、乙方的违约责任等）

六、不可抗力

（具体不可抗力条款将在后续章节详细阐述，包括但不限于：不可抗力的定义、不可抗力事件的处理等）

七、争议解决

（具体争议解决方式将在后续章节详细阐述，包括但不限于：争议解决途径、诉讼管辖等）

八、其他条款

（其他条款将在后续章节详细阐述，包括但不限于：合同的变更、解除、终止等）

九、附则

（附则内容将在后续章节详细阐述，包括但不限于：合同的生效、合同的附件等）

十、签署

（双方签署方式、时间、地点等将在后续章节详细阐述）

本合同范本旨在为双方提供一个明确、合理、可行的合作框架，以保障双方的合法权益，促进双方业务的发展。在签订本合同前，双方已充分了解并认可本合同的内容，承诺按照本合同的约定全面履行各自的权利与义务。

第一条合同目的与范围

本合同的主要目的是甲方委托乙方提供包干制劳动合同服务，包括但不限于职工的招聘、培训、管理、劳动关系处理、社会保险、薪酬福利等事宜。具体内容包括：

1.乙方根据甲方的招聘需求，负责发布招聘信息、筛选简历、面试、录用及办理入职手续；

2.乙方负责对甲方职工进行培训，确保职工具备岗位所需技能；

3.乙方负责甲方职工的日常管理，包括但不限于考勤、绩效评估、奖惩等；

4.乙方负责处理甲方与职工之间的劳动关系，确保合法合规；

5.乙方负责甲方职工的社会保险、薪酬福利等事宜。

第二条定义

1.“包干制劳动合同服务”：指甲方将招聘、培训、管理职工等与劳动关系相关的事宜全权委托给乙方，并由乙方负责处理与职工的劳动关系、社会保险、薪酬福利等事宜。

2.“职工”：指甲方根据业务发展需要，通过乙方提供的服务而招聘的、与甲方存在事实劳动关系的员工。

3.“服务费用”：指甲方根据本合同约定向乙方支付的费用，用于购买乙方提供的包干制劳动合同服务。

第三条双方权利与义务

1.甲方的权力和义务：

（1）甲方有权要求乙方按照合同约定提供包干制劳动合同服务；

（2）甲方有权对乙方提供的服务进行监督、检查和评价；

（3）甲方应向乙方支付服务费用，并按照约定时间支付；

（4）甲方应提供必要的办公条件，以便乙方顺利开展招聘、培训、管理工作；

（5）甲方应配合乙方处理与职工的劳动关系事宜，确保合法合规；

（6）甲方应在合同约定的范围内使用乙方提供的职工，不得将职工用于非法用途。

2.乙方的权力和义务：

（1）乙方有权按照合同约定收取甲方支付的服务费用；

（2）乙方有权要求甲方提供必要的招聘、培训、管理条件；

（3）乙方应按照甲方的要求，提供符合岗位需求的职工；

（4）乙方负责对职工进行培训，确保职工具备岗位所需技能；

（5）乙方负责甲方职工的日常管理，包括但不限于考勤、绩效评估、奖惩等；

（6）乙方负责处理甲方与职工之间的劳动关系，确保合法合规；

（7）乙方应按时为甲方职工办理社会保险、薪酬福利等事宜；

（8）乙方应依法合规开展业务，确保甲方免受法律风险。

第四条价格与支付条件

1.甲方应按月向乙方支付服务费用，费用标准为每位职工人民币XX元（大写：XX圆整），具体金额根据职工人数及岗位等级进行调整。

2.甲方应在每月的第一个工作日内，将上一个月的服务费用支付至乙方指定的银行账户，支付方式为银行转账。

3.若甲方未按约定时间支付服务费用，乙方有权要求甲方支付滞纳金，滞纳金计算方式为：应付款项×0.05%×逾期天数。

4.乙方在收到甲方支付的服务费用后，应向甲方开具合规的发票。

第五条履行期限

1.本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为叁年（36个月），除非双方提前终止或续签。

2.任何一方如需提前终止本合同，应至少提前叁个月书面通知对方。

3.本合同履行期间，如遇关键时间节点，如职工招聘、培训、考核等，双方应按照约定的时间表共同推进。

第六条违约责任

1.甲方违约情形：

（1）甲方未按约定时间支付服务费用的，应向乙方支付滞纳金；

（2）甲方违反合同约定使用乙方提供的职工，给乙方造成损失的，应承担赔偿责任；

（3）甲方未履行合同约定的其他义务，给乙方造成损失的，应承担相应的违约责任。

2.乙方违约情形：

（1）乙方未按约定提供劳动合同服务的，甲方有权要求乙方支付违约金；

（2）乙方未按约定为甲方职工办理社会保险、薪酬福利等事宜，给甲方造成损失的，应承担赔偿责任；

（3）乙方未履行合同约定的其他义务，给甲方造成损失的，应承担相应的违约责任。

3.违约金的计算方式：

（1）违约金=应付款项×5%；

（2）赔偿金=实际损失金额+因追究损失产生的合理费用。

4.任何一方违反合同约定导致合同解除的，应向对方支付违约金，并赔偿因此给对方造成的损失。如违约方支付违约金及赔偿金后仍不能弥补对方损失的，还需继续承担赔偿责任。

第七条不可抗力

1.本合同所指的“不可抗力”是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水、台风等）、社会事件（如战争、罢工、暴乱等）以及政府行为（如政策调整、禁运等）。

2.发生不可抗力事件时，受影响的一方应立即通知对方，并提供相关证明文件。在不可抗力事件持续期间，受影响一方的合同义务将暂时中止，不视为违约。

3.不可抗力事件结束后，受影响的一方应尽快恢复履行合同义务。如不可抗力事件导致合同无法继续履行，双方应友好协商解决，可协商解除合同或部分免除责任。

4.发生不可抗力事件导致合同解除的，双方互不承担违约责任，但各自承担因不可抗力事件产生的损失。

第八条争议解决

1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。

2.若协商不成，双方同意将争议提交至合同签订地的人民调解委员会进行调解。

3.若调解不成，双方同意将争议提交至合同签订地的仲裁委员会，按照申请仲裁时该仲裁委员会有效的仲裁规则进行仲裁。

4.仲裁裁决是终局的，对双方具有法律约束力。

5.除非双方另有约定，仲裁费用由败诉方承担，仲裁委员会另有规定的除外。

6.在争议解决期间，除争议事项外，双方应继续履行合同的其他条款。

第九条其他条款

1.通知方式：本合同项下的任何通知、要求、文件或通信，应以书面形式送达对方指定的地址。通过挂号信或快递方式发送的通知，自发出之日起第三个工作日视为送达。

2.合同变更：任何一方要求变更本合同的，应书面提出，经双方协商一致后签署书面变更协议。未经双方书面同意，任何一方不得单方面变更合同内容。

3.终止条件：本合同在以下情况下终止：

（1）合同期限届满，双方未续签；

（2）双方达成书面一致，提前终止合同；

（3）因不可抗力事件导致合同无法继续履行；

（4）一方严重违约，另一方有权解除合同。

4.合同终止后，双方应按照合同约定及相关法律法规办理