性骚扰预防与处理制度

性骚扰防备与处理制度一、背景与目的为营造健康、安全、公平的工作环境，维护员工合法权益，公司订立本《性骚扰防备与处理制度》。本制度的目的是明确性骚扰行为的界定和处理程序，防备性骚扰事件的发生，保护员工的人身安全和尊严。二、适用范围本制度适用于公司全体员工、相关合作方及访客。对于公司内外发生的涉及公司员工的性骚扰行为，均适用本制度进行处理。三、定义1.性骚扰性骚扰是指以性别为基础，以言语、文字、行为或其他方式对他人进行的不受欢迎的性关联行为，包含但不限于以下情形：探听、传播他人的性生活或性经过；用有羞辱、恶心、挑逗等性暗示的言辞；进行不适当的身体接触，例如不经他人同意的触摸、触摸等；进行性别鄙视、性别谩骂或其他羞辱性言语；强迫或暗示性交易、性关系等。2.受到性骚扰的人员受到性骚扰的人员可以是公司内外的任何人，包含但不限于员工、合作方人员、实习生、访客等。四、防备与教育1.培训教育公司将定期开展关于性骚扰的培训教育活动，包含但不限于以下内容：性骚扰的定义和界定；性骚扰对受害人的影响和可能产生的后果；如何防备和防范性骚扰；公司对性骚扰行为的处理程序。2.意识提升公司将通过宣传栏、内部公告、员工手册等形式提升员工对性骚扰问题的关注和意识，转达零容忍性骚扰的态度和原则。3.建立举报机制公司将建立匿名或实名的举报机制，鼓舞员工发现性骚扰行为勇于举报，并确保举报者的信息保密。五、处理程序1.收集证据一旦接到性骚扰投诉，公司将尽快成立特地的调查小组，并要求受害人供应任何相关证据，如文字记录、短信、邮件、录音等。2.保护受害人公司将采取合理措施保护受害人的个人利益和隐私，防止二次损害的发生。3.调审核实调查小组将依据受害人供应的证据，对涉事人员进行调审核实，并听取相关人员的叙述。4.处理措施依据调审核实的结果，公司将依据实际情况采取相应的处理措施，包含但不限于：取消涉事人员的相关职务；进行内部警告、纪律惩罚；停止与涉事人员的合作关系；将严重违反公司规定的行为移交司法机关处理。5.申诉机制对于不满处理结果的相关方，公司将设立独立的申诉机构，负责对处理结果进行复核，并及时作出合理回应。六、惩罚对于经调审核实后被认定有性骚扰行为的人员，公司将依据公司规定和相关法律法规对其进行纪律处分，包含但不限于：警告或严重警告；职务降低；薪资减少；辞退等。七、保密保护公司对全部举报信息和调查结果都将予以严格保密，除了必需的调查程序和法律规定外，不得向任何人透露。八、挽救措施对于受到性骚扰行为损害的人员，公司将乐观采取挽救措施，包含但不限于：供应心理咨询服务；调整工作环境；布置工作调动等，以便受害人能够恢复正常工作状态。九、监督和评估公司将定期对《性骚扰防备与处理制度》进行评估，确保其有效性和适用性，并依据需要进行更新和修订。十、违纪处理公司将建立违反本制度的惩罚措施，对于有意隐瞒性骚扰行为、恶意诬告他人或其他违规行为的人员，将依据公司规定予以相应处理。十一、法律适用本制度的解释和适用将依据相关法律法规进行，如有增补或修订，以公司订立的最新版本为准。十二、附则本制度自发布之日起生效，公司全体员工应严格遵守并落实《性骚扰防备与处理制度》。对于