火锅店考勤管理制度

火锅店考勤管理制度一、目的

为加强火锅店的员工管理，规范考勤秩序，提高工作效率，确保企业正常运营，根据国家相关法律法规及公司实际情况，特制定本考勤管理制度。

二、适用范围

本考勤管理制度适用于火锅店全体在编员工，包括全职、兼职及实习员工。

三、工作时间

1.火锅店正常营业时间为每日上午10:00至次日凌晨2:00，共计16小时。

2.员工根据岗位不同，分为早班、中班、晚班三个班次，具体工作时间如下：

早班：10:00-18:00

中班：12:00-20:00

晚班：14:00-22:00

注：各班次间设有1小时交接班时间。

3.员工每周工作6天，休息1天，具体休息日由店长根据实际情况安排。

4.国家法定节假日及公司特殊安排的休息日，按照国家规定及公司通知执行。

5.如遇特殊情况，需调整工作时间，店长应提前通知全体员工，并报备公司人力资源部。

四、考勤制度

1、每日签到制度

员工需在规定的工作时间开始前10分钟到达店内进行签到，签到方式为使用公司指定的考勤机进行指纹或刷脸识别，签到记录将作为考勤的依据。

2、签到次数和时间

（1）早班员工每日签到两次，分别为上班前一次，下班后一次；

（2）中班和晚班员工每日签到两次，分别为上班前一次，下班后一次；

（3）签到时间为：

早班：09:50-10:10（上班前），18:00-18:20（下班后）；

中班：11:50-12:10（上班前），20:00-20:20（下班后）；

晚班：13:50-14:10（上班前），22:00-22:20（下班后）。

3、因公外出未签到处理

因公外出未能按时签到的员工，需在返回店内后立即进行签到，并向上级主管说明情况，由主管在考勤记录上注明原因。

4、忘记签到处理

忘记签到的员工应立即向主管报告，由主管核实情况后，可允许员工在当日内补签，但需在当班次下班前完成。如未能在规定时间内完成补签，按未签到处理。

5、考勤管理责任分配

（1）店长负责本店全体员工的考勤管理，确保考勤制度的贯彻执行；

（2）各班次主管负责本班次员工的日常考勤监管，及时处理员工的考勤问题；

（3）人力资源部负责定期审查考勤记录，对考勤异常情况进行调查和处理。

五、请假制度

1、请假申请和审批

（1）员工如需请假，应提前向直接上级主管提交书面请假申请，注明请假原因、起始日期、结束日期及请假天数。

（2）请假申请需至少提前3个工作日提交，特殊情况（如突发疾病、家庭紧急事务等）除外，但需在请假当日尽早通知上级主管。

（3）请假申请经上级主管审批通过后，员工应将请假单交至人力资源部备案。

2、请假审批权限

（1）1天以内（含1天）的请假，由直接上级主管审批；

（2）2-3天（含3天）的请假，由店长审批；

（3）4天以上的请假，需经店长审批后，报公司人力资源部审批。

3、请假销假要求

（1）请假结束后，员工应在返回岗位当日及时向直接上级主管销假，并提交书面销假申请。

（2）如请假期间发生特殊情况导致无法按时返回岗位，员工需提前通知上级主管，并根据实际情况调整请假时间，重新提交请假申请。

（3）未按时销假的员工，视同旷工处理，按公司相关规定进行处罚。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

公司提供的假期种类包括：病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假、年假及公众假期。员工申请各类假期，需按照以下流程操作：

（1）提交书面休假申请，注明假期种类、起止日期、请假事由等；

（2）根据请假天数，提交给相应审批权限的主管或部门审批；

（3）审批通过后，将休假申请单交至人力资源部备案。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

（1）病假：员工因病需要休息，需提供医院出具的诊断书，病假期间工资按照国家及公司规定执行；

（2）事假：员工因私事需请假，需提前申请，事假期间无工资；

（3）婚假：员工结婚可享受带薪婚假，假期天数按照国家规定执行；

（4）丧假：员工直系亲属去世可享受带薪丧假，假期天数按照国家规定执行；

（5）产假：女员工生育可享受带薪产假，产假天数按照国家规定执行。

3、年假规定

员工根据工作年限，享受相应的带薪年假，具体规定如下：

（1）工作满1年不满5年的，享受5天带薪年假；

（2）工作满5年不满10年的，享受10天带薪年假；

（3）工作满10年以上的，享受15天带薪年假。

4、产假、陪产假规定

（1）产假：女员工生育享受产假，产假期间工资按照国家及公司规定执行；

（2）陪产假：男员工妻子生育，可享受陪产假，假期天数按照国家规定执行。

5、公众假期安排

公司按照国家法定节假日安排公众假期，员工在公众假期期间享受带薪休假。如遇特殊情况，公司可根据实际情况调整公众假期安排，并提前通知全体员工。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

（1）迟到：员工未在规定上班时间前到达工作岗位视为迟到。迟到超过15分钟视为旷工半天，迟到超过30分钟视为旷工一天。

（2）旷工：员工未经请假或请假未批准而未到岗，或请假期限已满未办理续假手续而未到岗，视为旷工。

处理：迟到或旷工情况由各班次主管记录并报告给人力资源部，根据情况给予相应处罚。

2、未请假或伪造记录处理

员工未请假或伪造考勤记录的，一经发现，将视为严重违反公司规定，视情节轻重给予以下处理：

（1）警告或记过处分；

（2）扣除相应工资；

（3）情节严重者，予以辞退。

3、旷工工资扣除和辞退规定

（1）旷工半天，扣除当日工资的50%；

（2）旷工一天，扣除当日工资的100%；

（3）连续旷工超过3天或一年内累计旷工超过5天，公司有权解除劳动合同。

4、未签到处理

员工未按时签到，且未在规定时间内完成补签，视为旷工，按照上述旷工规定处理。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

（1）各级主管需严格执行考勤管理制度，对所辖员工的考勤情况进行监督和记录；

（2）主管应定期检查考勤记录，确保记录准确无误；

（3）主管应对员