企业级IT人才招聘合同

企业级IT人才招聘合同合同编号：__________甲方（委托方）：公司名称：__________地址：________________联系人：______________联系方式：___________电子邮箱：___________乙方（受托方）：公司名称：__________地址：________________联系人：______________联系方式：___________电子邮箱：___________第一章总则1.1合同主体1.1.1甲方为合法成立并有效存在的公司，具备独立法人资格。1.1.2乙方为合法成立并有效存在的公司，具备独立法人资格。1.2合同目的1.2.1甲方委托乙方为其招聘企业级IT人才，以满足甲方在IT领域的人才需求。1.2.2乙方接受甲方的委托，为甲方提供专业的招聘服务。1.3合同依据1.3.1本合同依据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规制定。1.3.2双方在自愿、平等、诚实信用的原则基础上，达成如下协议。第二章招聘岗位及要求2.1招聘岗位2.1.1甲方委托乙方招聘以下企业级IT人才岗位：（1）软件工程师（2）系统管理员（3）网络安全工程师2.2岗位要求2.2.1乙方应根据以下要求为甲方招聘相应岗位的人才：（1）软件工程师：具备扎实的计算机专业基础知识，熟练掌握一种或多种编程语言，具有三年以上相关工作经验。（2）系统管理员：具备计算机相关专业学历，熟悉操作系统、网络设备的管理与维护，具有两年以上相关工作经验。（3）网络安全工程师：具备计算机相关专业学历，熟悉网络安全技术，具有三年以上相关工作经验。第三章招聘流程3.1招聘信息发布3.1.1乙方应根据甲方提供的招聘要求，在合法的招聘平台上发布招聘信息。3.2简历筛选3.2.1乙方应对收到的简历进行筛选，并将符合要求的简历提交给甲方。3.3面试安排3.3.1甲方应对乙方提交的简历进行审核，并安排面试。3.4录用通知3.4.1甲方在确定录用人员后，应及时通知乙方，并由乙方向应聘者发送录用通知。第四章服务费用及支付4.1服务费用4.1.1乙方为甲方提供招聘服务，甲方应支付乙方以下服务费用：（1）成功招聘到软件工程师：人民币__________元（2）成功招聘到系统管理员：人民币__________元（3）成功招聘到网络安全工程师：人民币__________元4.2支付方式4.2.1甲方应在录用人员到岗后__________日内，按照以下方式向乙方支付服务费用：（1）转账支付（2）现金支付第五章保密及违约责任5.1保密5.1.1双方在合同履行过程中所获悉的对方商业秘密、技术秘密、市场信息等，应予以严格保密。5.2违约责任5.2.1双方应严格按照本合同约定履行义务，如一方违反合同约定，应承担违约责任，向守约方支付违约金，并赔偿因此给对方造成的损失。第六章人员派遣及管理6.1人员派遣6.1.1乙方应按照甲方的要求，将招聘到的人才派遣至甲方指定的工作岗位。6.1.2乙方负责对派遣人才的档案管理，包括但不限于学历证明、职业资格证书等。6.2人员管理6.2.1派遣人才在甲方工作期间，甲方应按照国家相关法律法规和公司规章制度对人才进行管理。6.2.2甲方应对派遣人才的业务能力、工作态度等方面进行评估，并向乙方提供评估报告。6.3人员更换6.3.1若甲方认为派遣人才不符合岗位要求，乙方应在接到通知后__________个工作日内为其更换合适的人才。第七章劳动合同及社保7.1劳动合同7.1.1甲方应与派遣人才签订正式劳动合同，约定双方的权利、义务及责任。7.1.2劳动合同期限应不少于__________个月，具体条款由双方协商确定。7.2社会保险7.2.1甲方应按照国家法律法规规定，为派遣人才缴纳社会保险。7.2.2乙方应协助甲方办理派遣人才的社会保险手续。第八章薪酬福利及补贴8.1薪酬待遇8.1.1甲方应按照国家相关法律法规和公司薪酬制度，为派遣人才提供合理的薪酬待遇。8.1.2派遣人才的薪酬待遇应包括基本工资、绩效奖金、加班费等。8.2福利待遇8.2.1甲方应为派遣人才提供以下福利待遇：（1）享有国家法定节假日、年假、病假等休假待遇；（2）提供住宿、餐饮等补贴；（3）提供培训、晋升等机会。第九章合同期限及终止9.1合同期限9.1.1本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为__________年。9.2合同终止9.2.1合同期满后，如双方无异议，本合同自动终止。9.2.2在合同期限内，如一方违反合同约定，另一方有权提前终止合同，并要求违约方承担违约责任。第十章争议解决10.1争议解决方式10.1.1双方在履行合同过程中如发生争议，应首先通过友好协商解决。10.1.2若协商无果，任何一方均有权向合同签订地的人民法院提起诉讼。10.2法律适用10.2.1本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。第十一章违约赔偿11.1违约行为11.1.1双方应严格按照本合同约定履行各自的权利和义务，如一方未履行或未完全履行，视为违约行为。11.1.2违约方应承担因违约造成的损失赔偿，包括但不限于直接经济损失、合理费用等。11.2赔偿标准11.2.1若因乙方未能按照约定完成招聘任务，导致甲方遭受损失的，乙方应退还已收取的全部服务费用，并支付相当于服务费用_____%的违约金。11.2.2若甲方违反合同导致乙方遭受损失的，甲方应按照实际损失金额赔偿乙方。第十二章合同变更12.1合同变更条件12.1.1双方同意，如遇不可抗力因素或双方协商一致，可对合同内容进行变更。12.1.2合同变更应书面进行，并由双方签字盖章确认。12.2合同变更程序12.2.1提出变更的一方应以书面形式通知对方，并说明变更的理由和内容。12.2.2变更通知发出后，对方应在______个工作日内予以答复，逾期未答复视为同意变更。第十三章合同解除13.1合同解除条件13.1.1双方协商一致，可以解除本合同。13.1.2一方严重违约，经另一方书面催告后______日内仍未改正的，另一方有权解除合同。13.2合同解除后果13.2.1合同解除后，双方应按照合同约定处理已发生的权利义务关系。13.2.2任何一方因合同解除所遭受的损失，应由违约方承担相应的赔偿责任。第十四章一般条款14.1通知14.1.1双方在合同履行过程中的任何通知、请求或要求，均应以书面形式送达对方指定的联系人。14.1.2通知送达后，视为对方已收到。14.2合同的完整性14.2.1本合同构成双方关于招聘服务的完整协议，取代了所有以前的口头或书面协议和谈判。14.2.2本合同的任何修改或补充均应以书面形式进行，并由双方签字盖章确认。第十五章附加条款15.1保密条款15.1.1双方应对在合同履行过程中获取的对方商业秘密、技术秘密、市场信息等予以保密，未经对方同意不得向第三方披露。15.1.2保密义务在本合同终止或解除后______年内继续有效。15.2其他15.2.1本合同未尽事宜，双方应本着公平原则另行