高职高专学生创业与就业指导课件：就业法律常识介绍

就业法律常识介绍

第一节劳动合同法基本知识

为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利义务，构建和发展和谐稳定的劳动关系，2007年6月29日，第十届全国人大常委会第二十八次会议通过了《中华人民共和国劳动合同法》，本法自2008年1月1日开始施行。一、劳动合同法概述

（一）劳动合同法的适用范围

1．主体范围从主体方面讲，我国劳动合同法适用于我国境内的所有企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（本法统称为用人单位）和劳动者

2．行为范围本法适用的行为是用人单位与劳动者建立劳动关系的行为。一、劳动合同法概述（二）劳动合同法的基本原则

1．合法原则

2．公平原则

3．平等自愿原则

4．协商一致原则

5．诚实信用原则一、劳动合同法概述（三）劳动合同的概念

1．劳动合同的当事人一方是劳动者，另一方是用人单位；

2．劳动合同的内容具有法律效力，当事人双方必须严格履行各自的义务，以保证对方权利的实现；3．劳动合同的订立，履行、变更、解除和终止，必须依法进行，任何一方不得擅自变更或者解除合同。二、劳动合同的订立（一）关于认定劳动关系的一般规定（二）劳动合同的主要条款（三）劳动合同中的竟业限制条款三、违反劳动合同法的法律责任1．用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律法规的规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

2．用人单位提供的劳动合同文本未载明劳动合同法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

3．用人单位自用工之日起超过一个月，不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。三、违反劳动合同法的法律责任4．用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

5．用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律法规规定给予处罚；用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。三、违反劳动合同法的法律责任6．用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，加班费或者经济补偿。（1）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动报酬的；（2）低于当地最低工资标准的；（3）安排加班不支付加班费的；（4）解除或者终止劳动合同，未依法向劳动者支付经济补偿的。

7．劳动合同依法被确认无效，给对方造成损害时，有过错一方应当承担赔偿责任。

8．用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，依照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。三、违反劳动合同法的法律责任9．用人单位有下列情形之一的，依法给予行政处罚，构成犯罪的，依法追究刑事责任；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任：（1）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（2）违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的；（3）侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者的；（4）劳动条件恶劣、环境污染严重，给劳动者身心健康造成严重损害的。

10．用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

11．劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竟业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

12．用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。三、违反劳动合同法的法律责任13．劳务派遣单位违反本法规定的，由劳动行政部门和其他有关主管部门责令改正；情节严重的，以每人一千元以上五千元以下的标准处以罚款，并由工商行政管理部门吊销营业执照，给被派遣的劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。

14．对不具备合法经营资格的用人单位的违法犯罪行为，依法追究刑事责任；劳动者已经付出劳动的，该单位或其出资人应当依法向劳动者支付报酬、经济补偿、赔偿金；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

15．个人承包经营者违反本法规定招用劳动者，给劳动者造成损害的，发包的组织与承包的经营者承担连带赔偿责任。

16．劳动行政部门和其他有关主管部门及其工作人员玩忽职守，不履行法定职责，或者违法行使职权，给劳动者或者用人单位造成损害的，应当承担赔偿责任；对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依法给予行政处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。四、“五险一金”“五险一金”讲的是五种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。四、“五险一金”（一）“五险一金”的缴费比例（二）养老保险、失业保险和医疗保险（三）试用期内享有保险

1．养老保险的享受待遇

2.医疗保险的享受待遇

3.失业保险享受待遇

4.工伤保险享受待遇

5.生育保险享受待遇第二节民法基础知识

民法是国家法律体系中一部相当重要的基本法，它在整个国家法律中占有极其重要的地位，是仅次于宪法的重要部门法，是统率民事法规、指导和规范民事活动的基本法。我国现行民法是1986年4月12日颁布，1987年1月1日开始施行的《中华人民共和国民法通则》。一、民法概述（一）民法的概念和基本原则

1．民法的概念民法是调整平等民事主体之间的财产关系和人身关系的法律规范的总称。

2．民法的基本原则

(1)当事人民事地位平等原则

(2)自愿、公平、等价有偿、诚实信用的原则

(3)民事当事人的合法权益受法律保护

(4)遵守国家法律和政策的原则

(5)尊重社会公德和社会公共利益，维护社会主义市场经济秩序的原则一、民法概述

（二）民事主体

1．公民（自然人）

(1)公民的民事权利能力

(2)公民的民事行为能力

2．法人法人是具有民事权利能力和民事行为能力，依法独立享有民事权利和承担民事义务的组织。法人的民事权利能力和民事行为能力随法人的成立而产生并随法人的终止而消灭。二、民事权利

民事主体享有的民事权利很多，可以归纳为六个大类。

(一)财产所有权财产所有权是指财产所有人对自己的财产享有的占有、使用、收益和处分的权利。

(二)物权物权是指权利人依法对特定的物享有的直接支配和排他的权利，包括所有权、用益物权和担保物权。

(三)债权债是在财产流转中特定的当事人之间的一种民事法律关系。是债权人对债务人享有的一种请求权。

1．合同的订立

2．侵权行为

3．不当得利

4．无因管理

二、民事权利(四)知识产权知识产权是指法律确认的公民或者法人及其他主体从事智力创作，取得成果而享有的权利。包括工业产权和著作权，工业产权则由专利权和商标权构成。

(五)人身权人身权是指与权利主体的人身不可分离而又没有直接财产内容的民事权利。人身权制度是涉及许多法律部门的制度，民法上的人身权分为人格权和身份权。三、民事责任和诉讼时效

（一）民事责任民事责任是公民或者法人违反民事义务，侵犯他人合法权益，依照民法应当承担的法律责任。我国民法规定的民事责任有：

1．违反合同的民事责任

2．侵权的民事责任

(二)诉讼时效诉讼时效，指民事权利主体在法定期间不行使权利，诉讼时效届满，即丧失请求人民法院依照诉讼程序强制民事义务主体履行义务的权利的法律制度。第三节公司法基本知识2005年10月27日，第十届全国人大常委会第十八次会议通过了《中华人民共和国公司法修改草案》，对我国《公司法》进行了全面的修改，修改后的《公司法》于2006年1月1日正式施行。一、公司法概述（一）公司的概念及特征

1．公司的概念公司是由股东共同出资，以营利为目的，依法定条件和程序设立的企业法人。

2．公司的特征公司是一种私法主体，它具有以下特征：

(1)法人性

(2)社团性

(3)营利性一、公司法概述（二）公司人格否定制度一般而言，公司人格否定适用于以下情况

1．财产混合

2．人格混同

3．虚拟股东

4．以公司名义从事欺诈行为

5．不正当控制一、公司法概述(三)公司法人治理结构公司法人治理结构是现代公司理论中最重要的问题。它是指为维护公司、公司股东、债权人和社会公共利益，保证公司正常有效运行及公司长期稳定生存发展，由法律和公司章程规定的有关公司组织机构之间权力分配与制衡的制度安排。二、我国公司法规定的公司种类(一)有限责任公司1．有限责任公司的概念和特征(1)责任有限性(2)封闭性(3)设立程序简单(4)组织机构灵活2．有限公司的设立条件(1)股东符合法定人数(2)股东出资达到法定注册资本最低限额(3)股东共同制定公司章程(4)有公司名称、建立符合有限公司要求的组织机构，公司名称中必须载明有限责任字样(5)有公司的住所、即公司的固定经营场所3．有限公司的组织机构（1）股东会（2）董事会（执行董事）（3）经理班子（4）监事会（监事）二、我国公司法规定的公司种类（二）一人公司一人公司又称独资公司、独股公司，是由股东一人持有公司全部出资或者所有股份的公司。

1．一人有限责任公司最低注册资本为人民币10万元，并且股东必须一次足额缴足公司章程规定的出资额。

2．一个自然人只能设立一个一人有限公司，并且不能以该一人公司的名义投资设立新的一人公司。

3．一人公司的股东对属于一般有限公司股东会职权范围内的事项作出决定时，应当采用书面形式并由股东签字后置备于公司。

4．一人公司必须在每一个会计年度终了时编制财务会计报告并经会计师事务所审计。

5．一人有限公司的财产必须独立于股东个人财产，股东不能证明公司财产独立于股东个人财产时，应当对公司债务承担无限连带责任。二、我国公司法规定的公司种类（三）国有独资公司国有独资公司指国家单独出资，由国务院或地方人民政府授权的国有资产监督管理机构履行出资人职责的有限责任公司。

1．公司章程由国有资产监督管理机构（以下简称国资委）制定或由董事会制定报国资委批准。

2．公司不设股东会，由国资委行使股东会职权，国资委可以授权董事会行使股东会部分职权。

3．公司设董事会，董事会成员由国资委委派；公司设经理，经理由董事会聘任或解聘，董事会成员经国资委同意可以兼任经理。

4．公司设监事会，监事会成员应有三分之一职工代表。职工代表监事由职代会选举产生，其他监事由国资委委派。二、我国公司法规定的