娱乐场所员工服务手册

娱乐场所员工服务手册合同编号：__________甲方：（娱乐场所名称）地址：____________________联系电话：________________联系人：__________________乙方：（员工姓名）身份证号码：________________联系电话：________________联系地址：________________鉴于甲方为合法经营的娱乐场所，乙方愿意加入甲方，提供劳动服务，甲乙双方为了维护双方的合法权益，经协商一致，特订立本合同，以便共同遵守。第一条合同期限1.1本合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。1.2合同期满后，如双方同意续签，应提前一个月书面通知对方。第二条乙方的职务和任务2.1乙方在甲方的娱乐场所担任职务为：________________。（1）严格遵循甲方的规章制度，服从甲方的管理。（2）遵守国家法律法规，不得从事违法乱纪的活动。（3）爱护甲方的财物，保守甲方的商业秘密。（4）按时完成甲方安排的工作任务，保持工作场所的卫生和安全。第三条甲方权益3.1甲方应按照合同约定支付乙方的工资、福利等待遇。3.2甲方应保障乙方的劳动权益，为乙方缴纳社会保险。3.3甲方应提供一个安全、卫生的工作环境，保障乙方的人身安全。第四条乙方权益4.1乙方有权按照合同约定获得工资、福利等待遇。4.2乙方有权在合同期限内提出合理的意见和建议，促进双方的交流和合作。4.3乙方有权在合同期限内提前解除合同，但应提前一个月书面通知甲方。第五条违约责任5.1任何一方违反合同的约定，应承担相应的违约责任，向对方支付违约金，并赔偿因此给对方造成的损失。5.2如果乙方未经甲方同意，提前解除合同，乙方应向甲方支付违约金，违约金为一个月工资的倍数，具体倍数由双方协商确定。第六条争议解决6.1对于因履行本合同而产生的任何争议，双方应通过友好协商解决。6.2如果协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。第七条其他约定7.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：________________乙方（签字）：________________签订日期：________________一、附件列表：1.乙方个人简历2.乙方身份证明文件3.劳动保障部门提供的社会保险缴纳证明4.甲方公司规章制度5.甲方公司提供的培训资料6.甲方公司的工作职责说明7.乙方的工作交接文件二、违约行为及认定：1.乙方未按合同约定提供劳动服务，或严重违反甲方公司规章制度。2.甲方未按合同约定支付乙方工资、福利等待遇。3.甲方未为乙方缴纳社会保险。4.甲方未提供一个安全、卫生的工作环境，导致乙方人身安全受损。5.乙方未提前一个月书面通知甲方解除合同。6.任何一方未履行合同约定的其他义务。三、法律名词及解释：1.娱乐场所：指根据国家法律法规，经有关部门批准，向公众提供休闲、娱乐服务的场所。2.员工：指与娱乐场所签订劳动合同，为其提供劳动服务的人员。3.劳动合同：指甲方与乙方签订的，约定乙方在甲方工作，甲方支付乙方工资、福利等待遇的书面协议。4.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、工伤、失业、生育等社会风险，由用人单位为劳动者缴纳的保险。5.违约金：指一方违反合同约定，应向对方支付的赔偿金。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方在工作中受伤，如何解决？解决办法：立即将乙方送医治疗，并依法为乙方申请工伤认定，根据认定结果依法为乙方提供相应待遇。2.乙方提出解除合同，如何处理？解决办法：按照合同约定，乙方可提前一个月书面通知甲方解除合同。双方协商确定解除合同的具体事宜，并办理相关手续。3.甲方未按约定支付乙方工资，如何解决？解决办法：乙方有权向劳动保障部门投诉甲方，要求甲方支付工资。劳动保障部门依法进行调查处理，确保甲方支付乙方工资。4.甲方未为乙方缴纳社会保险，如何解决？解决办法：乙方有权向劳动保障部门投诉甲方，要求甲方补缴社会保险。劳动保障部门依法进行调查处理，确保甲方为乙方缴纳社会保险。五、所有应用场景：1.甲方为新入职的乙方提供劳动合同及员工服务手册。2.甲方与乙方签订劳动合同，明确双方权利和义务。3.甲方依据员工服务手册，为乙方提供工资、福利等待遇。4.甲方依据员工服务手册，对乙方进行管理、培训和考核。5.