薪酬支付与员工培训发展

薪酬支付与员工培训发展合同编号：__________甲方（用人单位）：____________________地址：____________________________联系电话：________________________乙方（员工）：____________________性别：____________________________身份证号：________________________联系电话：________________________鉴于甲方为乙方提供就业机会，乙方同意加入甲方，并为甲方提供劳动服务，甲乙双方为明确双方的权利义务，经友好协商，特订立本合同，以便共同遵守。第一条薪酬支付1.1乙方的工资由基本工资、奖金、津贴、加班工资等组成。1.2乙方的基本工资为人民币____元/月，试用期为人民币____元/月。1.3乙方的工作时间符合国家规定，甲方按照乙方实际工作时间支付工资。1.4乙方享受国家法定节假日及甲方规定的年假、婚假、产假、丧假等休假待遇，甲方按国家规定支付乙方工资。1.5乙方因公出差产生的费用，按甲方规定的报销标准予以报销。1.6乙方加班工资按照甲方规定的加班工资支付标准支付。第二条员工培训与发展2.1甲方根据业务需要和乙方的工作表现，为乙方提供在职培训机会。2.2乙方应积极参加甲方组织的各类培训，提高自身业务能力。2.3乙方参加培训期间，甲方支付乙方的工资及福利待遇按照本合同第一条的规定执行。2.4乙方在培训期间，应遵守培训机构的纪律，如有违反，乙方应承担相应责任。2.5甲方为乙方提供晋升机会，乙方有权根据自身条件和发展方向申请晋升。第三条劳动纪律3.1乙方应遵守国家法律法规、甲方规章制度和职业道德，服从甲方的管理和调度。3.2乙方应保守甲方的商业秘密，不得泄露给第三方。3.3乙方不得利用职务之便，索取、收受贿赂或者侵占甲方财物。3.4乙方应按时到岗，不得迟到、早退、旷工。3.5乙方应积极参加甲方组织的各项活动，提高团队凝聚力。第四条合同解除与终止4.1在合同期内，甲乙双方均有权提前解除或终止本合同，但应提前____天通知对方。4.2乙方提前解除合同的，甲方有权扣除乙方提前解除合同期间的基本工资。4.3甲方违法解除合同的，应支付乙方赔偿金，具体金额双方协商确定。4.4乙方因过失导致合同解除的，乙方应承担相应责任。4.5合同到期，双方未续签的，本合同自行终止。第五条违约责任5.1甲乙双方违反本合同的，应承担违约责任，赔偿对方因此遭受的损失。5.2甲方未按本合同约定支付乙方工资及福利待遇的，乙方有权要求甲方支付，并有权要求甲方支付赔偿金。5.3乙方未按本合同约定提供劳动的，甲方有权要求乙方支付违约金。第六条其他约定6.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。6.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年。6.3本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。甲方（用人单位）：____________________乙方（员工）：____________________签订日期：________________________（本合同由甲乙双方阅读明白，自愿签订）一、附件列表：1.甲方（用人单位）营业执照复印件2.乙方（员工）身份证明复印件3.甲方银行账户信息4.乙方银行账户信息5.甲方规章制度6.乙方培训计划7.乙方工作业绩证明8.乙方晋升审批表9.乙方离职证明10.其他与合同相关的文件二、违约行为及认定：1.甲方未按合同约定支付乙方工资及福利待遇：包括迟延支付、不支付或支付低于最低工资标准的情况。2.甲方违法解除合同：未经乙方同意，甲方无正当理由解除合同。3.乙方未按合同约定提供劳动：包括迟延提供、不提供或提供不符合约定质量的劳动。4.乙方违反劳动纪律：包括迟到、早退、旷工、泄露甲方商业秘密等行为。5.乙方未按合同约定参加培训：未经甲方同意，乙方拒绝参加甲方组织的培训。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.基本工资：劳动者在法定工作时间提供劳动所得到的固定报酬。3.奖金：根据劳动者工作业绩、绩效考核结果等给予的额外报酬。4.加班工资：劳动者在法定工作时间以外提供劳动所应得的工资报酬。5.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同中约定的，用于相互了解对方的期间。6.赔偿金：因违约行为给对方造成损失时，违约方应支付给对方的经济补偿。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.甲方未按约定支付工资：乙方可以要求甲方支付工资，并有权要求支付赔偿金。2.乙方未按约定提供劳动：甲方可以与乙方沟通，了解原因，如乙方仍不改善，可依法解除合同。3.甲方违法解除合同：乙方有权要求甲方支付赔偿金，并可向劳动仲裁委员会申请仲裁。4.乙方违反劳动纪律：甲方可以根据公司规章制度对乙方进行处罚，如警告、罚款、解除合同等。5.乙方未按约定参加培训：甲方可以与乙方沟通，了解原因，如乙方仍拒绝参加，可影响其晋升及绩效考核。五、所有应用场景：1.甲方为新招聘员工与乙方签订劳动合同。2.甲方为乙方提供薪