2024年度劳动合同解除与补偿

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2024年度劳动合同解除与补偿本合同目录一览1.劳动合同解除1.1解除条件1.2解除程序1.3解除通知2.补偿规定2.1补偿范围2.2补偿标准2.3补偿支付方式3.补偿计算3.1工龄计算3.2工资计算3.3福利待遇计算4.补偿发放4.1发放时间4.2发放方式4.3发放条件5.劳动合同终止5.1终止条件5.2终止程序5.3终止通知6.经济补偿6.1补偿条件6.2补偿金额6.3补偿支付7.社会保险和公积金7.1社会保险转移7.2公积金转移7.3社保和公积金结算8.保密协议8.1保密内容8.2保密期限8.3违约责任9.竞业限制9.1限制范围9.2限制期限9.3补偿金支付10.争议解决10.1协商解决10.2调解解决10.3仲裁解决11.法律适用11.1适用法律11.2法律解释12.合同生效12.1生效条件12.2生效时间13.合同的修订和解除13.1修订条件13.2解除条件14.合同的完整性和独立性14.1完整性14.2独立性第一部分：合同如下：第一章劳动合同解除1.1解除条件1.1.1.1用人单位因生产经营需要，进行企业结构调整，导致劳动者工作岗位消失的；1.1.1.2用人单位因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商未能就变更劳动合同达成协议的；1.1.1.3劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；1.1.1.4劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；1.1.1.5劳动合同订立时所依据的法律、法规、政策发生重大变化，导致劳动合同无法履行的；1.1.1.6用人单位违反法律、法规、政策规定，解除劳动合同的；1.1.1.7双方协商一致解除劳动合同的。1.2解除程序1.2.1用人单位应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，方可解除劳动合同。1.2.2用人单位在解除劳动合同前，应当向劳动者说明解除劳动合同的原因、依据和补偿办法。1.2.3劳动者有异议的，用人单位应当进行核实，并依法予以答复。1.3解除通知1.3.1用人单位应在解除劳动合同之日起十五日内，向劳动者办理解除劳动合同手续，并出具解除劳动合同证明。1.3.2用人单位应在解除劳动合同证明中载明劳动合同解除的时间、原因、经济补偿等内容。1.3.3劳动者应在解除劳动合同证明上签字或者盖章，并保留一份副本。第二章补偿规定2.1补偿范围2.1.1劳动者因劳动合同解除而产生的经济补偿，包括：2.1.1.1工龄补偿；2.1.1.2工资补偿；2.1.1.3福利待遇补偿。2.2补偿标准2.2.1工龄补偿：每满一年支付一个月工资的经济补偿。2.2.2工资补偿：按照劳动者在本单位一个月工资的30%支付。2.2.3福利待遇补偿：按照国家和地方规定计算。2.3补偿支付方式2.3.1经济补偿金应一次性支付给劳动者。2.3.2用人单位应通过银行转账等非现金方式支付经济补偿金。第三章补偿计算3.1工龄计算3.1.1工龄以实际工作年限计算，不足一年的按一年计算。3.1.2工龄计算应扣除试用期、病假、产假、陪产假、婚假、丧假等依法享受的假期。3.2工资计算3.2.1工资是指劳动者解除劳动合同前十二个月的平均工资。3.2.2平均工资低于当地最低工资标准的，按照最低工资标准计算。3.3福利待遇计算3.3.1福利待遇补偿按照国家和地方规定计算。3.3.2福利待遇补偿包括医疗、养老、失业、工伤、生育等社会保险和住房公积金。第四章补偿发放4.1发放时间4.1.1用人单位应在解除劳动合同之日起七日内，计算并支付经济补偿金。4.1.2用人单位应在解除劳动合同证明上载明经济补偿金的支付情况。4.2发放方式4.2.1经济补偿金通过银行转账等非现金方式支付给劳动者。4.2.2用人单位应在支付经济补偿金后五日内，向劳动者出具支付凭证。4.3发放条件4.3.1劳动者在解除劳动合同后，按照约定办理了相关手续，并提供必要的证明文件。4.3.2劳动者同意放弃对用人单位的其他任何索赔权利。第五章劳动合同终止5.1终止条件5.1.1劳动合同期满，双方未续签劳动合同的；5.1.2劳动者达到法定退休年龄的；5.1.3劳动者死亡或者被人民法院宣告死亡的；5.1.4劳动者因犯罪被追究刑事责任的；5.1.5法律、法规规定的其他情形。第八章经济补偿6.1补偿条件6.1.1用人单位根据本合同约定解除劳动合同的，应支付劳动者经济补偿。6.1.2用人单位根据本合同约定终止劳动合同的，应支付劳动者经济补偿。6.2补偿金额6.2.1经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。6.2.2劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。6.2.3劳动者月工资低于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区最低工资标准的，按照最低工资标准计算。6.3补偿支付6.3.1用人单位应在劳动合同解除或者终止之日起十五日内，一次性支付劳动者经济补偿金。6.3.2用人单位应通过银行转账等非现金方式支付经济补偿金。第九章保密协议7.1保密内容7.1.1劳动者应保守用人单位的商业秘密、技术秘密、经营秘密等不为公众所知悉的信息。7.1.2劳动者不得泄露用人单位的客户信息、合同信息、财务信息等可能对用人单位造成损害的信息。7.2保密期限7.2.1保密协议的期限自劳动者离职之日起计算，至合同解除或终止后两年止。7.2.2如保密协议中另有约定的，从其约定。7.3违约责任7.3.1劳动者违反保密协议的，应承担违约责任，赔偿用人单位因此遭受的损失。7.3.2用人单位未按约定支付经济补偿的，劳动者有权要求支付经济补偿，并可以向劳动行政部门投诉。第十章竞业限制8.1限制范围8.1.1劳动者在解除或者终止劳动合同后，不得在与用人单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作。8.1.2劳动者不得自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。8.2限制期限8.2.1竞业限制的期限自劳动者离职之日起计算，至合同解除或终止后两年止。8.2.2如竞业限制协议中另有约定的，从其约定。8.3补偿金支付8.3.1用人单位在竞业限制期限内，按月支付给劳动者经济补偿。8.3.2用人单位未按约定支付经济补偿的，劳动者有权要求支付经济补偿，并可以向劳动行政部门投诉。第十一章争议解决9.1协商解决9.1.1双方在劳动合同解除或终止后，应友好协商解决可能出现的争议。9.1.2双方应尽最大努力通过协商达成一致，维护双方的合法权益。9.2调解解决9.2.1如协商不成，双方可向所在地的劳动争议调解委员会申请调解。9.2.2调解委员会应在收到调解申请之日起十五日内作出调解决定。9.3仲裁解决9.3.1如调解不成，双方可向所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。9.3.2仲裁委员会应在收到仲裁申请之日起十五日内作出裁决。第十二章法律适用10.1适用法律10.1.1本合同的订立、履行、变更、解除或终止，以及争议的解决，适用中华人民共和国法律。10.1.2如本合同中的任何条款与法律、法规的规定相抵触，该条款将按法律、法规的规定执行。10.2法律解释10.2.1本合同未尽事宜，按照法律、法规的规定执行。10.2.2本合同的解释权归用人单位所有。第十三章合同生效11.1生效条件11.1.1本合同自双方签字或者盖章之日起生效。11.1.2本合同的生效不代表双方对合同外的其他事项的认可。11.2生效时间11.2.1本合同的生效时间即为劳动合同解除或终止的时间。第十四章合同的修订和解除12.1修订条件12.1.1本合同的修订需双方协商一致，并书面确认。12.1.2本合同的修订不得减轻用人单位的责任，不得影响劳动者的权益。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方介入的概念1.1本合同所称第三方，是指在甲乙双方劳动合同解除或终止过程中，除甲乙双方外，参与解决争议或协助完成合同履行的一方。第三方可以是行政机关、仲裁机构、调解组织、金融机构、专业中介机构等。第二条第三方介入的条件2.1当甲乙双方在劳动合同解除或终止过程中出现争议，且双方无法通过协商解决时，可以请求第三方介入。2.2第三方介入的条件包括但不限于：双方同意第三方介入、第三方具备介入的资格和能力、第三方介入不违反法律法规等。第三条第三方介入的方式3.1第三方介入可以采取协商、调解、仲裁、诉讼等方式进行。3.2甲乙双方应尊重第三方的独立判断，并遵守第三方作出的决定。第四条第三方介入的程序4.1甲乙双方应共同选择合适的第三方介入。4.2甲乙双方应将第三方介入的决定书面通知对方，并明确介入的事项和范围。4.3第三方应在介入事项范围内，独立公正地处理争议，并作出决定。第五条第三方介入的决定5.1第三方介入的决定应当是最终裁决，甲乙双方应予以遵守。5.2第三方介入的决定不得违反法律法规，不得损害甲乙双方的合法权益。第六条第三方介入的费用6.1甲乙双方应承担各自应支付的第三方介入费用。6.2双方可以约定由败诉方承担全部或部分第三方介入费用。第七条第三方介入的责任限额7.1第三方在介入过程中，应尽最大努力保持独立公正，但其责任限于介入事项本身。7.2第三方不对甲乙双方的其他事项承担责任，甲乙双方也不得要求第三方对非介入事项作出决定。第八条第三方介入与其他方的关系8.1第三方介入不影响甲乙双方的权利和义务，甲乙双方仍应履行本合同约定的义务。8.2第三方介入不影响甲乙双方对彼此的索赔权利，甲乙双方仍可依据本合同向对方提出索赔。第九条第三方介入的终止9.1第三方介入在作出最终决定后终止。9.2如第三方介入未能解决争议，甲乙双方可以重新选择第三方进行介入，或采取其他解决争议的方式。第十条第三方介入的保密10.1第三方介入过程中涉及的保密信息，甲乙双方均应予以保密。10.2第三方介入的保密信息不得泄露给无关第三方。第十一条第三方介入的法律适用11.1本合同第三方介入的相关事项，适用中华人民共和国法律。11.2如本合同中的任何条款与法律、法规的规定相抵触，该条款将按法律、法规的规定执行。第十二条第三方介入的解释12.1本合同第三方介入的相关条款的解释权归甲乙双方所有。12.2本合同第三方介入的解释不得违反法律法规，不得损害甲乙双方的合法权益。本合同的第三方介入修正条款，旨在明确第三方介入的条件、程序、责任限额等问题，以保证甲乙双方在劳动合同解除或终止过程中的合法权益得到保障。甲乙双方应严格按照本合同约定的第三方介入条款执行，并遵守第三方的决定。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：劳动合同解除与补偿计算公式说明附件二：第三方介入申请表附件三：第三方介入决定书附件四：保密协议范本附件五：竞业限制协议范本附件六：劳动争议仲裁申请书附件七：劳动争议诉讼申请书附件八：第三方介入费用支付凭证附件九：劳动合同解除与补偿支付凭证附件一：劳动合同解除与补偿计算公式说明本附件详细解释了劳动合同解除与补偿的计算公式，包括工龄补偿、工资补偿、福利待遇补偿的计算方法。附件二：第三方介入申请表本附件为甲乙双方申请第三方介入时需填写的表格，包括申请事项、双方同意第三方介入的声明等内容。附件三：第三方介入决定书本附件为第三方介入后作出的决定书，包括介入事项、决定结果等内容。附件四：保密协议范本本附件为甲乙双方签订的保密协议范本，明确了双方在劳动合同解除或终止后对商业秘密、技术秘密、经营秘密等保密信息的保护义务。附件五：竞业限制协议范本本附件为甲乙双方签订的竞业限制协议范本，明确了双方在劳动合同解除或终止后的竞业限制范围、期限、补偿金支付等内容。附件六：劳动争议仲裁申请书本附件为甲乙双方在劳动争议发生时向劳动争议仲裁委员会提交的申请书范本。附件七：劳动争议诉讼申请书本附件为甲乙双方在劳动争议发生时向人民法院提交的诉讼申请书范本。附件八：第三方介入费用支付凭证本附件为甲乙双方支付第三方介入费用时提交的支付凭证。附件九：劳动合同解除与补偿支付凭证本附件为甲乙双方支付劳动合同解除与补偿时提交的支付凭证。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.用人单位未按照本合同约定支付经济补偿金。2.用人单位未按照本合同约定提供社会保险和公积金。3.用人单位未按照本合同约定履行竞业限制义务。4.劳动者未按照本合同约定保守用人单位的商业秘密。5.劳动者未按照本合同约定履行保密义务。6.第三方未按照本合同约定独立公正地处理争议。责任认定：1.用人单位未支