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文档简介

工厂疫情防控期间外出申请制度第一章总则为有效应对新冠疫情，保障员工健康安全，确保生产经营稳定，依据国家及地方疫情防控相关法规和公司内部管理规定，制定本制度。外出申请制度是对员工在疫情防控期间外出行为的规范，旨在减少非必要的外出，降低疫情传播风险，确保工厂安全、有序运营。第二章适用范围本制度适用于所有在工厂工作的员工，包括全职、兼职及临时工。所有员工在疫情防控期间，均需遵循本制度的相关规定。第三章外出申请的管理规范员工在疫情防控期间，如确需外出，需遵循以下管理规范：1.外出申请流程员工需提前向直接上级提交外出申请，申请内容包括外出目的、外出时间、外出地点及返回时间。外出申请应至少提前24小时提交，紧急情况可适当缩短申请时间，但仍需获得上级批准。2.申请审核直接上级在接到申请后，需依据外出目的和疫情防控要求进行审核。对于必要的外出，需综合考虑外出目的的合理性、外出地点的疫情风险及员工的健康状况，确保外出不影响工厂整体安全。3.批准与记录经审核通过的外出申请，需由上级签字确认，并由人力资源部进行备案。外出记录应包括员工姓名、外出时间、返回时间及外出目的等信息，以备后续追踪和管理。第四章外出期间的健康监测员工在外出期间，需遵循以下健康监测要求：1.健康自检外出前，员工需进行健康自检，确认无发热、咳嗽等症状，确保身体状况良好。若出现不适，应及时向上级报告，并取消外出计划。2.外出期间防护员工在外出期间，需佩戴口罩，保持社交距离，尽量避免前往人流密集的场所。外出时应携带个人防护用品，并定期进行手部消毒。3.返回后的健康报告员工返回工厂后，需在48小时内向人力资源部提交健康报告，内容包括外出期间的健康状况及接触人员情况。若在外出期间接触疑似或确诊病例，需立即报告，并配合相关部门进行健康排查。第五章监督与管理为确保外出申请制度的有效实施，公司将建立相应的监督机制：1.日常检查人力资源部将定期对外出申请的执行情况进行检查，确保所有外出申请均按照规定流程进行审核和备案。对未按规定申请外出的员工，将根据公司相关管理规定进行处理。2.信息反馈员工在外出期间如遇疫情变化、政策调整或个人健康状况变化，需及时反馈给上级和人力资源部，以便于公司根据实际情况进行调整和应对。3.评估与改进公司将定期对外出申请制度进行评估，依据疫情发展情况和员工反馈，必要时对制度进行修订，以确保制度的有效性和适应性。第六章附则本制度由人力资源部负责解释，自颁布之日起实施。由于疫情形势变化，制度内容将根据实际情况进行调整，员工需保持关注，及时了解制度的最新动态。本制度的实施旨在

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