科室考勤管理制度模板

科室考勤管理制度模板一、目的

为加强科室内部管理，规范员工考勤行为，保障科室工作秩序，提高工作效率，根据国家法律法规及医院相关规定，特制定本考勤管理制度模板。

二、适用范围

本制度适用于科室全体在编、合同制及试用员工。

三、工作时间

1.科室标准工作时间为每周五天，每天八小时，具体工作时间如下：

上午：08:30-12:30

下午：14:00-18:00

2.根据工作需要，科室可对部分岗位实行弹性工作制或综合计算工时制，具体由科室负责人根据实际情况提出申请，经医院批准后执行。

3.员工应按照科室安排的工作时间到岗到位，确保科室各项工作正常开展。如有特殊情况需调整工作时间的，需提前向科室负责人申请，经批准后方可实施。

4.科室应合理安排员工休息时间，确保员工身心健康。员工应自觉遵守科室休息时间安排，不得私自调整或占用他人休息时间。

四、考勤制度

1、每日签到制度

科室实行每日签到制度，员工需在规定的时间内完成签到，作为出勤记录的依据。签到方式由科室根据实际情况确定，可采用纸质签到、电子签到或其他可靠方式进行。

2、签到次数和时间

（1）员工每日应签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。

（2）签到时间为：

上午上班签到：08:20-08:50

下午上班签到：13:50-14:20

（3）员工应在规定签到时间内完成签到，迟到或提前签到均视为无效签到。

3、因公外出未签到处理

员工因公外出未能按时签到，应在返回科室后一个工作日内向考勤管理员说明情况并提供相应证明，经核实后视为正常出勤。

4、忘记签到处理

员工因个人原因忘记签到，应在发现当日及时向考勤管理员报告，并说明原因。经考勤管理员核实，如情况属实，可予以补签，但每月补签次数不得超过两次。

5、考勤管理责任分配

（1）科室负责人负责监督和指导本部门的考勤管理工作。

（2）考勤管理员负责具体的考勤记录、汇总和报告工作，确保考勤数据的准确性。

（3）员工应自觉遵守考勤制度，如实报告考勤情况，对考勤记录有异议时，有权向考勤管理员提出查询或申诉。

（4）考勤数据每月进行一次汇总，由考勤管理员提交科室负责人审核，作为工资发放和绩效考核的依据。

五、请假制度

1、请假申请和审批

（1）员工因私事需请假，应提前向直接上级提出书面请假申请，注明请假原因、起始日期、结束日期及请假天数。

（2）请假申请需经直接上级审批同意后，报人力资源部门备案。

（3）紧急情况下，员工可先通过电话或其他即时通讯工具向直接上级报告请假事宜，并在返回岗位后一个工作日内补交书面请假申请。

2、请假审批权限

（1）请假天数在1天以内（含1天）的，由直接上级审批。

（2）请假天数在2天至5天（含5天）的，由科室负责人审批。

（3）请假天数在5天以上的，需经科室负责人审批，并报人力资源部门备案。

3、请假销假要求

（1）请假结束后，员工应及时向直接上级销假，并按要求提交相关证明材料（如病假证明、事假证明等）。

（2）未按时销假者，视为旷工处理，并根据旷工规定扣除相应工资。

（3）请假期间，员工应确保能随时与科室保持联系，如有紧急工作需要，应积极配合完成相关工作任务。

（4）请假期间，员工不得从事任何有偿或无偿的其他工作，一经发现，将按照相关规定处理。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

（1）假期种类包括：年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假、公众假期等。

（2）员工申请休假，需按照以下流程进行：

a.提前向直接上级提交书面休假申请，注明假期种类、起始日期、结束日期及请假天数。

b.经直接上级审批同意后，报人力资源部门备案。

c.根据假期种类，提供相应证明材料（如病假证明、结婚证、死亡证明等）。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

（1）病假：员工因病需请假，需提供医院出具的病假证明。病假期间，工资按照国家及医院相关规定执行。

（2）事假：员工因私事需请假，需提前申请，事假期间不享有工资待遇。

（3）婚假：员工结婚可享受国家规定的婚假，并提供结婚证复印件。

（4）丧假：员工直系亲属去世可享受丧假，并提供死亡证明复印件。

（5）产假：女性员工生育可享受国家规定的产假，并提供相关证明材料。

3、年假规定

（1）员工根据工作年限，可享受相应的年假天数，具体标准按照国家及医院相关规定执行。

（2）年假应在当年内休完，未休完的年假不得跨年度使用。

4、产假、陪产假规定

（1）女性员工产假按照国家及医院相关规定执行。

（2）男性员工可享受陪产假，具体天数按照国家及医院相关规定执行。

5、公众假期安排

（1）科室应按照国家法定节假日安排，结合实际情况，提前公布公众假期安排。

（2）公众假期期间，员工根据科室工作需要，参与值班或加班的，按照国家及医院相关规定给予补休或支付加班费。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

（1）迟到：员工未在规定的工作时间开始前到达工作岗位，视为迟到。迟到时间在30分钟以内（含30分钟）为轻度迟到；迟到时间超过30分钟至1小时（含1小时）为中度迟到；迟到时间超过1小时为严重迟到。

（2）旷工：员工未经请假批准，未到工作岗位工作，或请假未被批准而擅自离岗，视为旷工。

（3）处理：迟到、旷工情况由考勤管理员记录在案，并根据以下规定进行处理：

a.轻度迟到：提醒注意，不进行处罚。

b.中度迟到：当月累计超过三次，给予书面警告，并记录在员工档案中。

c.严重迟到：视同旷工半天处理。

d.旷工：根据旷工天数，扣除相应工资，并视情节严重程度给予警告、记过、辞退等处理。

2、未请假或伪造记录处理

员工未请假或伪造考勤记录的，一经发现，视情节严重程度给予以下处理：

（1）警告、记过等行政处分。

（2）扣除相应工资，情节严重者，可予以辞退。

（3）对于伪造记录者，根据情况可追究法律责任。

3、旷工工资扣除和辞退规定

（1）旷工扣除工资按日工资的2倍进行。

（2）连续旷工超过3天或一年内累计旷工超过5天，科室可提出辞退申请，经人力资源部门批准后执行。

4、未签到处理

员工未按时签到，且未在规定时间内完成补签，视为旷工处理。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

（1）各级主管应严格执行考勤管理制度，确保员工出勤情况的真实性。

（2）各级主管应定期检查下属员工