建筑劳务派遣合同模板汇编

合同编号：__________建筑劳务派遣合同名称：_______地址：_______法定代表人：_______联系电话：_______名称：_______地址：_______法定代表人：_______联系电话：_______鉴于甲方为合法成立的建筑劳务派遣公司，具备相应的资质和能力；乙方为需要派遣劳务人员的建筑项目单位，具备接收和使用劳务人员的权利和义务。为了明确双方在派遣劳务人员过程中的权利、义务和责任，根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》等相关法律法规的规定，经双方协商一致，特订立本合同，以便共同遵守。第一条派遣劳务人员的基本情况1.1派遣岗位：_______1.2派遣人数：_______人1.3派遣期限：自_______年_______月_______日至_______年_______月_______日。第二条派遣单位的权利和义务2.1派遣单位应按照本合同的约定，向接收单位派遣符合岗位要求的劳务人员。2.2派遣单位应依法与劳务人员签订劳动合同，并为其参加社会保险，保障其合法权益。2.3派遣单位应确保劳务人员具备相应的技能和资格，满足接收单位的工作要求。2.4派遣单位应负责对劳务人员进行培训和管理，确保其遵守法律法规和接收单位的规章制度。2.5派遣单位应承担劳务人员在派遣期间因工受伤或患病所需承担的相关费用。2.6派遣单位应按照本合同的约定，向接收单位支付劳务人员的工资和福利。第三条接收单位的权利和义务3.1接收单位应按照本合同的约定，按时接收和使用派遣劳务人员。3.2接收单位应合理安排劳务人员的工作岗位，提供必要的工作条件和安全保障。3.3接收单位应按照本合同的约定，向派遣单位支付劳务人员的工资和福利。3.4接收单位应对劳务人员进行日常管理，确保其遵守法律法规和接收单位的规章制度。3.5接收单位应承担劳务人员在派遣期间因工受伤或患病所需承担的相关费用。3.6接收单位不得随意解除与派遣劳务人员的劳动合同，如确需解除，应与派遣单位协商一致，并提前通知劳务人员。第四条工资和福利4.1劳务人员的工资标准为：_______元/月。4.2劳务人员的工资支付时间为：每月_______日。4.3劳务人员的社会保险按照国家和地方的相关规定执行。4.4劳务人员的福利待遇按照接收单位的规章制度执行。第五条合同的变更和解除5.1本合同的变更或解除应经双方协商一致，并书面确认。5.2双方因不可抗力导致无法履行本合同时，可以解除合同，并互不承担违约责任。第六条违约责任6.1双方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任，赔偿对方因此造成的损失。6.2派遣单位未按照约定派遣符合岗位要求的劳务人员，接收单位有权要求派遣单位承担违约责任。6.3接收单位未按照约定支付劳务人员的工资和福利，派遣单位有权要求接收单位承担违约责任。第七条争议解决7.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第八条其他约定8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期至本合同约定的派遣期限届满之日止。甲方（派遣单位）：__________乙方（接收单位）：__________签订日期：_______年_______月_______日注意事项：1.遵守法律法规：双方在签订和履行本合同时，应严格遵守《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》等相关法律法规的规定。2.合同内容明确：双方应确保合同中的条款内容明确、具体，避免模糊不清或容易产生歧义的表述。3.合同的变更和解除：任何对合同的变更或解除，都需要双方的协商一致，并书面确认。4.保障劳务人员权益：派遣单位应依法与劳务人员签订劳动合同，为其参加社会保险，保障其合法权益。5.履行合同义务：双方应按照合同的约定，履行各自的权利和义务。解决办法：1.友好协商：双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。2.法律途径：如果协商不成，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。关键词语的法律名词解释：1.劳动合同法：是指《中华人民共和国劳动合同法》及其实施条例，是我国调整劳动合同关系的法律法规。2.劳务人员：是指在劳动合同关系中，被派遣到用工单位从事劳动工作的人员。3.社会保险：是指国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者因疾病、工伤、失业、生育等原因造成的经济负担，实行的一种社会保障制度。4.违约责任：是指当合同当事人违反合同约定时，应承担的法律责任。5.争议解决：是指当合同双方在履行合同过程中产生纠纷时，通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径，解决双方之间的争议。特殊应用场合：1.建筑项目工期紧张，需要增加派遣人数。2.派遣单位需要临时更换派遣人员。3.接收单位要求派遣人员具备特定的专业技能。4.派遣人员因个人原因需要提前解除劳动合同。5.不可抗力因素导致合同无法履行。补充条款：1.如果工期紧张，双方应提前沟通，根据实际需求增加派遣人数，具体人数和费用双方协商确定。2.如果派遣单位需要更换派遣人员，应提前通知接收单位，并确保替代人员符合岗位要求和专业技能。3.接收单位有权要求派遣人员具备特定的专业技能，派遣单位应根据要求提供合适的人员。4.如果派遣人员因个人原因需要提前解除劳动合同，应提前通知派遣单位和接收单位，并按照相关法