广东省深圳市劳动合同书样本

合同编号：__________地址：_______联系人：_______联系电话：_______身份证号码：_______住址：_______联系电话：_______一、劳动合同类型和期限1.1本劳动合同类型为_______（固定期限劳动合同/无固定期限劳动合同/以完成一定工作任务为期限的劳动合同）。1.2劳动合同期限自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。二、工作内容2.1乙方同意在甲方从事_______（岗位名称）工作，具体职责和要求如下：（1）_______（2）_______（3）_______2.2乙方应遵守甲方的规章制度、工作流程，服从甲方的管理和指挥。三、工作时间和休息休假3.1乙方每周工作时间不超过_______小时，执行_______（标准工时制/综合计算工时制/不定时工时制）作息制度。3.2乙方享有国家法定节假日休息的权利，按照国家的规定享受年休假、探亲假、产假、婚丧假、病假等休假待遇。四、劳动报酬4.1乙方工资标准为_______元/月（或元/小时），甲方按月支付乙方工资。4.2甲方依法为乙方缴纳社会保险费，并按时足额支付乙方工资。4.3乙方享受加班工资、奖金、津贴等福利待遇，具体标准按照甲方的规定执行。五、劳动保护和安全5.1甲方应依法为乙方提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动保护条件和劳动防护用品。5.2甲方应加强劳动安全卫生管理，对乙方进行安全教育和培训，确保乙方的人身安全和健康。六、劳动合同的变更、解除和终止6.1甲方解除或终止本劳动合同，应符合《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，并提前_______日通知乙方。6.2乙方解除或终止本劳动合同，应提前_______日书面通知甲方。七、违约责任7.1甲乙双方违反本劳动合同的规定，应承担相应的违约责任。7.2甲方违法解除或终止本劳动合同，应支付乙方赔偿金，赔偿金标准按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定执行。八、争议解决8.1甲乙双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。九、其他约定9.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本劳动合同未尽事宜，按国家法律法规和甲方的规章制度执行。9.3本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：__________乙方（签名）：__________签订日期：_______年_______月_______日注意事项：1.合同编号：填写唯一的合同编号，以便于合同的管理和查询。2.甲方信息：确保填写甲方的全称、地址、联系人和联系电话等信息，以明确合同主体。3.乙方信息：确保填写乙方的全名、身份证号码、住址和联系电话等信息，以明确合同主体。4.合同期限：明确合同的起止日期，按照法律规定填写合同期限。5.工作内容：详细描述乙方的工作岗位、职责和要求，避免模糊不清。6.劳动报酬：明确乙方的工资标准、奖金、津贴等福利待遇，以及甲方支付工资的时间和方式。7.劳动保护和安全：明确甲方应提供的劳动保护条件和劳动防护用品，以及劳动安全卫生管理的要求。8.违约责任：明确甲乙双方违反合同的违约责任，以及甲方违法解除或终止合同的赔偿金标准。9.争议解决：明确甲乙双方发生争议时的解决途径，包括友好协商、人民调解委员会调解、劳动争议仲裁委员会仲裁等。解决办法：1.当甲乙双方在履行合同过程中发生争议时，应进行友好协商，尝试找到双方都能接受的解决方案。2.如果协商不成，双方可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解，寻求第三方协助解决争议。3.如果调解不成，双方可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁结果具有法律效力。4.如果对仲裁结果不服，双方可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序解决争议。关键词语的法律名词解释：1.劳动合同法：指《中华人民共和国劳动合同法》，是我国劳动法律体系中调整劳动合同关系的基本法律。2.固定期限劳动合同：指双方约定了明确的合同起始和终止日期的劳动合同。3.无固定期限劳动合同：指没有明确约定合同终止日期的劳动合同。4.以完成一定工作任务为期限的劳动合同：指双方约定了完成某项工作任务作为合同终止条件的劳动合同。5.标准工时制：指工作时间按照法律规定的工作时间长度和休息时间长度进行安排的工时制度。6.综合计算工时制：指根据工作性质和实际情况，综合计算工作时间和休息时间的工时制度。7.不定时工时制：指工作时间不固定，根据工作需要随时安排的工时制度。8.违约责任：指合同当事人违反合同约定，应当承担的法律责任。9.赔偿金：指因违约行为给对方造成的损失，违约方应当支付的赔偿金额。10.劳动争议：指劳动者与用人单位之间在劳动合同履行过程中发生的争议。11.人民调解委员会：指由当地政府设立的人民调解机构，负责调解民间纠纷。12.劳动争议仲裁委员会：指由当地政府设立的处理劳动争议的仲裁机构。特殊应用场合：1.试用期：在合同中增加试用期的具体期限，以及试用期内的工资、福利等规定。2.项目外包：如果乙方的工作涉及到项目外包，合同中应增加项目外包的具体条款，明确乙方的职责和权益。3.出差：合同中应增加出差的相关规定，包括出差期间的工资、交通、住宿等费用承担方式。4.培训：如果甲方提供培训给乙方，合同中应增加培训的相关条款，明确培训的内容、时间、地点、费用等。5.知识产权：如果乙方的工作涉及到知识产权，合同中应增加知识产权的相关条款，明确乙方对知识产权的权益和义务。6.保密协议：如果乙方需要接触甲方的商业秘密，合同中应增加保密协议的相关条款，明确乙方的保密义务和