电商行业员工手册

员工手册模板

加LOGO,公司名称，图片

目录/Contents

目录/Contents............................................................................................................................2

图片........................................................................5

总经理致辞.........................................................................5

【XXXX有限公司简介】..........................................................5

福州XXXX有限公司创立于2014年，公司主营精美的木制生活产品，产品涵盖广，种类

多，主要有木碗，木盘，木碟，酒杯，纸巾盒等...................................5

我司主要经营方式以B2B,B2c为主，线上平台包括天猫，淘宝，京东，阿里巴巴以及阿

里巴巴国际站。在网络运营方面，具有丰富的实践经验，经过多年的磨砺，我司经营业

绩突飞猛进，产品质量和用户口碑在同行业中处于领先水平。.....................5

【公司组织架构】..............................................................5

招聘配置

企业文化

薪鼠福利牡推广

采购选样

制度体系建立活动策划物流运输成本核算

订单跟踪客诉处理

计划管理订单处理库存盘点费用审计

供应商管理客户咨询

绩效考核数据采集出入库管理资金规划

询比议价产品销售

人资规划货架管理市场疝研产品加工税务登报

员工关系网站设“

文书管理

档案管理5

图片...............................................................................5

【招聘程序】...................................................................7

雇佣合约.......................................................................7

【薪酬】.......................................................................9

【晋升与调动】.................................................................9

【工作时间与延时工作（加班）】...............................................10

【考勤】......................................................................10

（2）员工月度考勤数据出现偏差，经核查属实的，在下月考勤中予以调整。............12

图.................................................................................12

片.................................................................................12

【假期管理】..................................................................13

法定带薪假期..................................................................13

辞退..........................................................................15

解聘（开除）..................................................................15

离职手续......................................................................15

【服从原则】..................................................................16

忠于职守......................................................................16

【工作态度】..................................................................16

1、进取一一好学上进，积极掌握与工作有关的政策法规、专业技术及业务知识，积极参

加培训，自费学习进行知识更新。..............................................16

2、效率一一提供高效率的工作，关注细节，以解决问题为核心。..................16

【职业礼仪】..................................................................17

【保密责任】..................................................................19

1、全体员工均有对公司内部所有经营管理、业务管理、合同文书、流程制度等内部管

理资料保密的责任。............................................................19

2、任何员工未经公司授权或批准，不准对外提供公司的一切方针策略、薪金制度、业

务动态、销售状况、财务状况、各种报表、通讯录及公司合作伙伴的业务资料等。....19

3、凡对新闻界，统计调查单位提供经营、投资业务等数据的，必须上报综合管理部，

并按规定程序申报授权。.......................................................19

4、未避免公司资料被竞争对手窃取，公司员工应在洽谈室或会议室等公共场合接待客

人。..........................................................................19

5、公司实行薪酬保密制度，全体员工均不能私自打探或相互交流各自或其他同事的薪

酬信息。......................................................................19

6、当日工作结束或因事离开办公室时，应将办公桌上的资料，文件收纳归位，办公电

脑调至待机或关机状态，锁好抽屉、文件柜、办公室房门后方离开。...............19

图片......................................................................20

【休息日及法定假期】..............................................................20

【住宿】......................................................................20

为有倒班需要的员工提供免费宿舍，为外地员工或住址5公里以外的员工提供住宿（员

工须遵守住宿规定、自行承担水电费）。如员工本人放弃而自行解决住宿，公司亦不作

相应补偿....................................................................20

【团队建设】.................................................................20

员工自转正当月起，享有团队建设费补贴30元/人/月，该费用由部门名义统一安排提取。

..........................................................................................................................................................20

【社会保险】..................................................................21

全体员工按国家相关规定与当地相关政策享有5项社会保险（养老、医疗、生育、工伤、

失业）。......................................................................21

图片.....................................................................21

【津贴】......................................................................21

【奖励】......................................................................24

【处罚】......................................................................25

【职业发展方向】.................................................................28

1、公司鼓励员工专精所长，为不同类型人员提供平等晋升机会，给予员工充分的职业发展

空间。............................................................................28

2、根据公司各岗位工作性质的不同，设立两个发展通道。即：横向发展和纵向发展，使从

事不同岗位工作的员工均有可持续发展的职业发展机会。..............................28

3、横向发展：适用于员工往公司综合管理（含人事和行政）、财务、采购、仓储等中位的

调整并晋升（例如运营专员调整为财务出纳等等）。..................................28

4、纵向发展：适用于客服、设计、摄影、生产、运营等岗位逐级晋升或跨部门调岗并晋升

（例如客服调岗为运营专员/店长等等）。..........................................28

5、公司通过晋升、调岗等方式，为各类员工提供多重发展通道。.....................28

6、每一职系对应一种员工职业发展通道，随着员工技能与绩效的提升，员工可以在各自的

通道内获得平等的晋升机会。.......................................................28

7、考虑公司发展需要、员工个人实际情况及职业兴趣，员工在不同通道之间有转换机会，

即技术岗位员工有机会转换到管理岗位、操作岗位员工有机会转换到技术岗位，但转换必须

符合各职系相应职务任职条件，并按公司相关制度执行。.............................28

8、在员工选定的职业发展通道内没有晋升机会的时候，公司将为绩效好、有发展潜力的员

工提供工作轮换的机会，使他们有机会到不同岗位或核心岗位工作，让他们承担更大的责任,

丰富不同岗位的工作经验，使优秀员工有机会贡献他们的价值，并为公司储备人才。.….…28

【学习成长】.....................................................................29

员工培养理念.....................................................................29

公司鼓励员工自我学习和提升，并致力于给全体员工提供全方位的学习平台，促进员工职业

生涯发展。........................................................................29

学习资源..........................................................................29

1、企业内部课程...................................................................29

由综合管理部门组织课程，主要课程类别有：企业文化、经营理念、素质拓展、管理研修、

专业技能训练等。..................................................................29

2、企业外部课程...................................................................29

由外部专业培训机构提供，员工可根据公司及部门安排参加。.........................29

3、双向交流.......................................................................29

为增强工作实感，员工有可能被指定到一线经营单位去学习锻炼；一线骨干人员也可能被指

定到其他对口业务单位联合办公，以期实现公司资源共享。...........................29

4、个人进修......................................................................29

公司支持员工利用业余时诃进行个人进修学习，包括提升学历、职称、考取资格等。........29

5、外出考察......................................................................29

为拓展视野、学习先进，公司会不定期组织管理人员、优秀的专业技术人员到外地考察学习，

考察对象包括境内外的优秀项目、企业或机构。.....................................29

图片.........................................................................29

【重要提示】.....................................................................30

员工手册签收单...............................................................31

电商公司员工手册

图.片

总经理致辞

诚挚欢迎您加盟XXXX有限公司，当您拥有这本小册子时，您已成为我们这

个大家庭的一员！

近几年，我司在电商领域一直处于高速发展阶段，我们从早期的单一木制品

销售，到现如今的多元化产品（包含密胺，家居，不锈钢，玻璃制品）的销售，

公司的发展是喜人的，但我一直在思考一个问题，作为企'也，我应该给予我们的

员工怎样的回报？

除了提供就业的机会以外，我认为梧桐公司更是您职业生涯的一个大舞台.

公司今天的建设和明天的发展，都需要大批优秀的忠诚的人才，我们愿意提供给

每位员工平等的机会，无论您在哪个岗位，是金子总会发光，是千里马就会有伯

乐发掘。公司致力于培养热爱电商行业、忠诚企业、献身于岗位、有修养、有素

质的员工。

为了您的发展，我们特编制此《员工手册》，希望您仔细阅读，并认真执行

《员工手册》的各项内容，恪尽职守、严于律己，并能以此为起点，展示您的才

华，凸显您的价值，与公司一同、实现企业的成功，成就个人事业的辉煌。

总经理:

电商公司员工手册

【XXXX有限公司简介】

福州XXXX有限公司创立于2014年，公司主营精美的木制生活产品，产品涵

盖广，种类多，主要有木碗，木盘，木碟，酒杯，纸巾盒等。

我司主要经营方式以B2B,B2c为主，线上平台包括天猫，淘宝，京东，阿里

巴巴以及阿里巴巴国际站。在网络运营方面，具有丰富的实践经验，经过多年的

磨砺，我司经营业绩突飞猛进，产品质量和用户口碑在同行业中处于领先水平。

【公司组织架构】

企业文化

薪酎福利线上推广

采购选样

制度体系建立活动策划物流运输成本核算

订单跟踪客诉处理

计划管理订单处理库存盘点费用审计

供应商管理客户咨询

绩效考核数据采集出入库管理资金规划

询比议价产品销售

入货规划货架笞理市场调研产品加工税务登报

员工关系网站设计

文书管理

档案管理

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电商公司员工手册

一、我们的愿景

二、我们的使命

三、我们的核心价值观一一

四、我们的经营理念一一

五、我们的人才理念

六、企业管理理念一一

七、我们提倡和反对的行为一一

八、工作执行理念：

(1)、人人尽到本分，事事做到尽心；

(2)、今日事，今日毕；

⑶、每天进步1%«

九、自我管理十项能力：

1、诚实正直2、尊重他人3、有责任心4、团队协作5、展示专业技能

6、真诚服务7、沟通能力8、应变能力9、分析能力10、持续改进能力

十、员工快乐工程：员工快乐了一一客户的利益就得到了保障；客户快乐了一一股东的利

益就得到了保障；股东快乐了一一员工的利益就得到了保障。

•完善员工保障体系

•创造员工自由空间

•规划员工职业生涯

•丰富员工文化生活

•维护员工公正生存环境

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电商公司员工手册

【招聘程序】

1、所有应聘者须依据公司职位申请表所设计的项目如实填写个人简历，包

括本人工作经历、酬金、申请职位和其他要求，另附一寸免冠照片三张、身份证

复印件两张、学历证书等其他有效的证件复印件，同时交验原件。

2、应聘者经综合管理部和用人部门面试合格后，根据岗位管理权限呈艰至

分管副总、总经理批准后方可正式录用。

人事应聘入职流程图

3、被解雇、开除的员工一律不可再用。辞职员工必须离职满半年后才能再次

应聘（特殊情况除外），公司可视其曾经表现考虑是否予以重新录用。

雇佣合约

1、试用期；经录用的员工首先要经过一至三个月的试用期，但最低不能少于

一个月。如有需要，综合管理部及所属部门经理有权延长员工的试用期，但试用

期最长不得超过六个月。薪酬将按试用期标准发放。

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电商公司员工手册

2、劳动合同期限；一般为两至三年，合同期内员工必须遵守合同条款及公司

有关规章制度。

3、劳动合同终止；劳动合同期满或者双方所约定的劳动合同终止条件出现

时劳动合同即终止。

4、劳动合同签订。新员工入职公司工作时，同时签订劳动合同。不签订劳

动合同者，公司可不予以录用。

5、劳动合同续签。劳动合同期满，经员工与公司双方同意，可续签劳动合

同。

6、担保、保密和竞业禁止协议。针对不同岗位特性及管理要求，部分岗位人

员还需要签订入职声明或廉洁自律承诺书。

图

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电商公司员工手册

【薪酬】

1、员工薪酬分配原则

按所任职位（卤位）、职务（职级）的繁简程度、责任轻重、对公司的价值

重要程度与贡献程度，给予不同职级的薪酬。

员工薪酬按照行业中等偏上工资水平；效率优先、兼顾公平，向骨干员工倾

斜；责权利相结合、目标管理相结合，薪酬与个人绩效挂钩；岗位工资为主，其

它分配形式相互作用，激励士气等原则分配。

员工薪酬构成

员工薪资=基本工资+福利津贴+各项奖金

1、员工薪酬发放

公司计薪周期按自然月计算，月薪（含月度绩效奖金）、年度绩效奖金分别

于次月15日（如遇法定休假日或者休息日，则提前至最近的工作日发放）、次年

春节前发放。

2、员工应认真核对当月工资，若有异议应在次月18日内向综合管理部进行

反映，若未提出，公司将视为员工对工资无任何异议。

【晋升与调动】

员工晋升遵循“内部选拔为主，外部引进为辅”的用人原则，鼓励员工以优异

的工作绩效获得晋升，建立用人内部竞争机制，为立志于公司发展壮大的优秀员

工进行职业规划。

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电商公司员工手册

【工作时间与延时工作（加班）】

1、在依法报经劳动行政部门批准后，公司高管、运营人员、客服等岗位员工

参照标准工时制核定工作量并采用弹性工作时间，实行不定时工作制；

2、其他岗位员工实施“每天工作不超过8小时、原则上实行每周单休（保证

每周至少休息一天）”的月度或季度综合工时制，由于运营需要，具体班次及休

息日由部门具体决定安排。

3、办公室员工的打卡考勤记录包括员工抵达、离开公司，以及实际在岗时间,

以钉钉考勤系统为准：仓储部门实际在岗时间以考勤机记录，或签到签离记录为

准。

4、公司为了保障员工的身体健康，将严格控制加班；如因工作需要安排员工

加班加点，员工须给予配合和支持；公司将根据实际工作需要在法定节假日安排

最少数量之必要员，上班，各部门及员，应予以允分配合。

5、根据《中华人民共和国劳动合同法》及《福建省工资支付条例》规定，公

司安排员工加班，将首先安排补休，确实无法休息的按规定计核加班工资。

6、员工参加公司或部门（班组）为提升业务技能和工作能力所举办的各类培

训，参加公司或部门（班组）为加强团队建设所组织的各类活动均不应当计入工

作时间。

7、员工加班及加班时数，须经部门负责人在“加班申请”上确认并报综合管理

部审核同意、分管领导/总经理批准后方为有效；

温馨提示：员工因自我追求上进、敬业精神突出而自行提前到达工作岗位进

行更加全面和细致之班前准备工作的，公司予以赞赏，因非有公司统一安排，故

提前到岗的时间不计入工作时间，但后期在晋升、提薪、评优、外出学习等方面

公司将对该类员工予以优先考虑；

特别提醒：因业务技能欠缺、工作效率低下未能如期按时完成本职工作而导

致的延时工作以及未经过部门申请、综合管理部审核、总经理批准的私自延时工

作均不被视作加班。

【考勤】

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电商公司员工手册

1、遵循原则

（1）考勤记录作为员工是否出勤与工资结算的主要依据，必须准确、真实、

有效反应出来。

（2）考勤记录将作为对员工考核的重要指标之一。

（3）公司考勤以自然月作为计算，采取员工系统打卡（钉钉系统）与仓储部

门指纹打卡相结合。

2、考勤打卡

（1）所有员工均实行上下班打卡制。

（2）上下班忘记打卡者，需于翌日填写补卡申请，由部门负责人或直接主

管签批，报综合管理部审核后，方可视为不迟到或早退，但每月最多不可超过2

次，2次以上者无论任何原因均按每次10元处罚。

（3）特殊岗位若不能按时完成打卡，需事先报经综合管理部备案及批准.

（4）员工公差获批准后，按正常出勤计算考勤。

3、考勤违纪及处理

序号考勘项目定义时间处理情况扣款明细备注

规定上下班2元/min主管以下

3.1迟到、早退/按分钟扣

时间外4元/min主管以上

忘记打每月2次补打卡机会0补签要当天补，超时不算

3.2补打卡早晚

卡补签满，依次扣减10元/次（主管双倍扣）

无出勤

扣减满勤300

记录或<1天

3.3旷工

同时扣减倍日工资

人员不3

到岗23天辞退处理无薪资发放

4、考勤监督

（1）综合管理部主要负责考勤的监督，有处罚或奖励权。

（2）公司各部门负责人必须全力支持人事考勤工作。

（3）综合管理部将根据实际情况，及时对公司员工考勤情况进行通报。

5、部门考勤管理

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电商公司员工手册

(1)仓储部门需指定专人为部门的考勤管理员，负责本部门员工的排班和考

勤管理工作；

(2)要求各部门于每月的最后一个工作日提交部门次月的排班表，所交表单

必须有部门经理的签字确认；

6、综合管理部考勤管理

(1)员工月度考勤工资以综合管理部核定的考勤为准。

(2)员工月度考勤数据出现偏差，经核查属实的，在下月考勤中予以调整。

图

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福州梧桐木业有限公司《员工福利》必

【假期管理】

法定带薪假期

国家法定节假日期间员工放假，包括：元旦1天，春节3天，清明节1天：“五

一”劳动节1天，端午节1天，中秋节1天，“十一”国庆节3天。

有薪假期

1、婚假

员工依照国家婚姻法履行正式登记手续的转正后员工享受婚假3个工作日，

符合晚婚年龄（女23周岁，男25周岁）的初婚员工，可享受晚婚假5天，但员工

应在结婚注册日后3个月内一次性取假，特殊情况可申请延缓。

2、慰唁假

员T直系亲属（父母（配偶父母）、子女、配偶、（外）祖父母）去世，可

享受慰唁假3个工作E。

3、产假

（1）女员工生产可申请产假98天（本条所指假期含休息日和法定节假日）；

（2）产前休息及哺乳假：女员工怀孕七个月以上（含七个月）或有子女在一

周岁以内的，每天可享有产前休息或哺乳假时间一小时，不累积。

5、年休假

（1）员工连续工作满一年后，每年可享受年休假；其中，经理级5天/年，

主管级、员工级3天/年；

（2）在上一年工龄年度内有以下情况者，不得享受年休假：

①上年度请事假超过15天以上（含15天）；

②已休病假、产假累计超过30天的；

年假需一次性休完，不可跨年累计（以入司时间对应年）。

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福州梧桐木业有限公司《员工福利》必

无薪假

1、事假

（1）事假起计为0.5工作日（4小时）。

（2）事假须提前申请，审批同意后执行。

（3）事假无满勤奖，并且按比例扣除绩效、奖金。

2、病假

（1）病假均须提供门诊以上医院相关证明，原则上须先报审批同意后执行，

但遇急症可向上级领导（电话）请示、后补证明。

（2）试用期人员在试用期内连续病假5天及以上的,相应延长试用期,试用期

内病假超过一个月的，视为自动离职。

（3）合规的病假手续不扣除满勤奖。

请假原则

1、以上条款中对假期天数的计算除特别指明以工作日计算外，均以日历天连

续计算。

2、所有一周及以上的假期（除慰唁假和病假外）的申请应在假期开始前一周

向所在部门及综合管理部提出申请，同时做好工作安排；经理级及以上员工请假

需事先报总经理批准。

3、年假、及婚假不得跨年度累计使用，当年未用之假期不以薪金形式补偿。

同一年度年假、婚假任选其一，不可同时使用。

4、若已休年假且婚假取假时间限本年度内，可批准本年度内休婚假，但取消

下一年度的年假。

【加班】

1、加班起计为1小时;

2、加班须经部门提前申请，审批同意后执行；如遇临时加班，后补加班申请

须在上班的二个工作E内；

3、加班按国家相关规定首先由公司安排补休，对确不能补休的按国家规定计

算加班费。

员工请病、事假可用带薪假或加班冲抵，各部门安排员工休假不得影响工作,

员工须服从安排。

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福州梧桐木业有限公司《员工福利》22

假期审批权限

权限

类别部门负责人综合管理部分管领导总经理

3天内审核复核批准

休假3天以上审核复核复核批准

外勤、补打卡审核批准//

调班/调休/补休批准///

加班审核复核批准

出差审核夏核复核批准

【辞职】

员工若在试用期满转正后辞职，应提前一个月递交离职呈批表，逐级上报，

经批准后方为有效，离职手续办理日期为离职呈批表批示的“最后工作日”的次

日。员工如在试用期内辞职，要提前七天递交离职呈批表，领导批准后方为有效。

辞退

在试用期或试用期满后，对不能胜任工作的员工，公司有权予以辞退：但对

于己转正的正式员工，须提前一个月天告知对方，经双方协定后办理离职手续。

解聘（开除）

员工在试用期或合同期内，有下列情况之一者，公司有权予以解聘，而无须

提前七天或一个月通知，也无须发放任何经济补偿：

1、试用期内发现个人申报材料有假，或不符合录用条件的；

2、经培训不合格，又不宜改换其它肉位工作的；

3、严重违反公司规章管理制度，或触犯国家法律者。

离职手续

所有辞职、辞退、解聘（开除）、裁员的员工须及时到综合管理部领取员工

离职清单，并限于3个工作日内办完离职手续。

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福州梧桐木业有限公司《员工福利》22

【员工离职流程图】

【服从原则】

员工必须无条件服从直属上级领导的工作安排和调度，按时完成任务，不得

无故拖延、拒绝或终止工作。

忠于职守

1、爱岗敬业，严格遵守公司奖惩制度。

2、严格遵守公司的其他规章制度。

【工作态度】

1、进取一一好学上进，积极掌握与工作有关的政策法规、专业技术及业务知

识，积极参加培训，自费学习进行知识更新。

2、效率一一提供高效率的工作，关注细节，以解决问题为核心。

3、责任一一尽职尽责。上班期间要以饱满的热情，高效、快捷地向宾客提

福州梧桐木业有限公司《员工福利》必

供最佳服务。如有疑难问题，及时向上级和有关部门反映，使问题得到圆满解决。

4、协作一一是公司各部管理的重要环节。各部门、各班组之间应互相配合、

真诚协作，不得互相推诿、扯皮，应同心协力解决问题，维护公司声誉。

5、忠实一一忠诚老实。员工对人对事必须具备这种优良的道德品质，实事求

是，有事必报，有错必改。不文过饰非，不阳奉阴违，不诬陷他人。

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【职业礼仪】

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行为礼貌

1、对待客户及同事态度大方、热情、稳重、有礼、常使用文明用语“请、您

好、对不起、谢谢、再见”等。

2、请勿在办公区域内高声喧哗、进食、吸烟、以免影响他人。

3、进入他人办公室应先敲门；进入上级（领导）办公室后，应带上笔记本或

工作方案；未经许可，切勿翻阅领导桌上文件、资料等。

4、参加会议及培训不迟到、不早退，手机铃声设置为静音状态。

着装

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1、工作时间着装应整洁整齐，面试、重要会议等场合服装不可太过休闲。

2、女员工不能穿吊带装，超短裙及拖鞋上班，男员工不能穿背心、短裤或拖

鞋上班。

接打电话

1、接听电话时应在电话铃响三声内拿起话筒，并主动应答：您好，梧桐木业

XX部。

2、接听电话时应记录好通话内容，并记录清楚对方的公司或姓名，若是同事

的电话，应即时将电话内容即时转正相关部门、人员。

3、接听电话时应尽量做到讲话内容条理清楚、简洁。

4、上班时间应尽量少打私人电话，如家中有事，确需拨打私人电话，则不应

影响周围同事，尽量做到长话短说。

其他

不得在上班时间闲聊，或翻看与工作无关的书籍及网页、视频等，禁止在上

班时间打游戏。

【办公场所5S1

is-整理

区分要与不要的物品，现场只保留必须的物品。

2S-整顿

必需品依规定定位，摆放整齐有序，明确标示。

3S-清扫

消除现场内的脏污，清除作业区域的物料垃圾。

4S-清洁

将整理、整顿、清扫实施的做法制度化、规范化、维持其成果。

5s-素养

每个员工都养成良好的习惯，遵守规则，积吸主动。

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【保密责任】

1、全体员工均有对公司内部所有经营管理、业务管理、合同文书、流程制度等内部管

理资料保密的责任。

2、任何员工未经公司授权或批准，不准对外提供公司的一切方针策略、薪金制度、业

务动态、销位状况、财务状况、各种报表、通讯录及公司合作伙伴的业务资料等。

3、凡对新闻界，统计调查单位提供经营、投资业务等数据的，必须上报综合管理部，

并按规定程序申报授权。

4、未避免公司资料被竞争对手窃取，公司员工应在洽谈室或会议室等公共场合接待客

人。

5、公司实行薪酬保密制度，全体员工均不能私自打探或相互交流各自或其他同事的薪

酬信息。

6、当口工作结束或因事离开办公室时，应将办公桌上的资料，文件收纳归位，办公电

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福州梧桐木业有限公司《员工福利》22

脑调至待机或关机状态，锁好抽屉、文件柜、办公室房门后方离开。

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【休息日及法定假期】

公司按国家规定保证员工正常休假权利，享受国家规定的法定节假日（元旦1

天，春节3天，清明节1天，“五一”劳动节1天，端午节1天，中秋节1天，“十

一”国庆节3天）。

【住宿】

为有倒班需要的员工提供免费宿舍，为外地员工或住址5公里以外的员工提

供住宿（员工须遵守住宿规定、自行承担水电费）。如员工本人放弃而自行解决

住宿，公司亦不作相应补偿。

【团队建设】

员工自转正当月起，享有团队建设费补贴30元/人/月，该费用由部门名义统

一安排提取。

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【社会保险】

全体员工按国家相关规定与当地相关政策享有5项社会保险（养老、医疗、

生育、工伤、失业）。

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【津贴】

1、工龄津贴以从员工为公司服务起每满1年的次月起按月享受津贴，标准为

200元/年，额度累计5年封顶。

2、所有在编员工在每年6—9月享有4个月降温费。

培训及旅游：所有员工享有参加在岗或脱产培训和福利，优秀骨干员工享有

外出培训学习机会以及年度旅游的福利。

【贺金】

1.员工生日当月，公司发给100元贺金或同等价值的礼品，以示祝福；

2.正式员工结婚当月（以结婚证日期为准）凭结婚证原件及复印件，公司给

予员工500元贺金以示庆贺；

慰问金：员工因病住院，公司给予200元慰问金或同等价值慰问品，并由综

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福州梧桐木业有限公司《员工福利》必

合管理部会同用人部门派员予以探望；员工直系亲属（父母（配偶父母）、子女、

配偶、（外）祖父母），可凭相关证明领取慰唁金200元。

员工福利具体执行以公司薪酬福利管理制度为准。

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福州梧桐木业有限公司《奖惩条例》2

【奖励】

员工在本职工作岗位中表现突出的，根据绩效考核将分别给予奖金奖励、加

薪、晋升提级、书面表扬、带薪假期等奖励。

现金奖励（50-200元）

（1）对本公司经营或管理提出合理的、具有建设性的意见和建议，为

提高经济效益、服务质量或管理水平做出显著贡献者；

（2）积极工作，热情服务，创造优异成绩者；

（3）努力拓展业务，积极开展市场销售，木本公司营业有特殊贡献者；

（4）努力钻研业务，对提高业务技术水平和工作效率有显著成效者；

（5）节省费用有显著成绩者；

现金奖励由部门经理提出，报综合管理部审核，分管领导/总经理批准。

加薪/晋升提级奖励

（1）晋薪、晋职等，主管（含主管）以下员工的奖励，由部门经理提名，经

主管领导审核，综合管理部审核报总经理批准；副经理（含）以上卤位员工，由

主管领导提名，综合管理部审核报总经理批准。

书面表扬/带薪假期奖励

（2）根据实际情况，由综合管理部发布相关通知并实施。

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福州梧桐木业有限公司《奖惩条例》27

【处罚】

纪律处分方式：匚头警告、严重警告、降职、降薪、辞退。

口头警告

员工如有犯以下过失之一者，将受到口头警告或罚款30-50元；

（1）不服从上司的工作安排、指令或调动；不服从管理，顶撞上司；

（2）当值时做与工作无关的事；

（3）当值散慢、拖拉、粗心大意，工作效率低或态度欠佳；

（4）工作时不按规程操作；

（5）未经请假无故不参加培训课及班、组、部门会议；

（6）擅离工作岗位或到其他场所闲荡；

（7）无故损坏公物；

（8）浪费公司财物、资源（因浪费引起的费用经稽核由违纪者支付）；

（9）未按规定程序办理请假，调班或顶班手续等，随意改动排班表；工作不

主动、不协调，相互推诿和指责，造成工作管理混乱；

（10）当值时间打瞌睡;

（11）委托或代人打卡、签到、签退；或在考勤考评上弄虚作假；

（12）不正常的互相借贷；

（13）私自外借本公司设备或工具；

（14）疏忽大意损耗公司的财物；

（15）服务不当，引起客户投诉；

（16）搬弄是非，诽谤他人，影响员工之间团结；

（17）越级越权，造成不良影响；

（18）管理人员工作无计划安排，又不对下属所分管的业务进行正确的检查

和监督；

（19）消极怠工不能按时、按质完成本职工作；

（20）随意改动或损坏公司张贴的规章制度、文件、布告通知等；

（21）所犯过失和上述条款性质类似，按此条款处理。

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福州梧桐木业有限公司《奖惩条例》2

严重警告

适用于犯有以下过失之一者并处以罚款100-200元；

（1）工作不当给公司造成一定的经济或声誉损失；

（2）工作失职而造成灾、伤或其它事故；（损失由当事人承担）

（3）未经批准擅自拿取公司任何物品做私人用途；

（4）违反安全条例和保密规定（造成损失另计）；

（5）假传上级命令或对上级命令压而不发，造成工作延误；

（6）所犯过失和上述条款性质类似，按此条款处理。

降职/降薪

员工工作能力不符合岗位要求，经用人部门与员工绩效面谈，做出岗位评估

后，报综合管理部审核，总经理批准生效。

辞退