人才梯队建设与管理

人才梯队建设与管理合同编号：__________地址：联系人：联系电话：地址：联系人：联系电话：鉴于甲方为提升自身核心竞争力，优化人才队伍结构，拟对人才梯队进行建设与管理；鉴于乙方具备专业的人才梯队建设与管理能力，愿意为甲方提供相关服务；双方本着平等自愿、诚实守信的原则，就人才梯队建设与管理相关事宜达成如下协议：一、服务内容（1）人才队伍现状分析；（2）人才需求分析；（3）人才选拔标准及流程；（4）人才培训与发展计划；（5）人才激励与约束机制；（6）人才梯队建设与管理长效机制。1.2乙方负责对甲方人才梯队进行定期评估，并根据评估结果为甲方提供优化建议。二、服务期限2.1本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日至____年__月__日。2.2如双方同意续约，应签订书面续约协议。三、服务费用3.1乙方向甲方提供人才梯队建设与管理服务的费用为人民币____元（大写：____________________元整），甲方一次性支付。3.2费用支付方式：（1）甲方在本协议签订后____个工作日内，向乙方支付上述费用；（2）乙方提供服务过程中，如有额外支出，甲方应及时予以报销。四、保密条款4.1双方在履行本协议过程中所获悉的对方的商业秘密、技术秘密、市场信息等，应予以严格保密。4.2保密期限自本协议签订之日起算，至协议终止或履行完毕之日止。五、违约责任5.1任何一方违反本协议的约定，导致协议无法履行或造成对方损失的，应承担违约责任，向对方支付违约金，并赔偿损失。5.2若乙方未按照约定时间、质量完成服务，甲方有权要求乙方在规定时间内予以补正，并有权解除本协议。六、争议解决6.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。七、其他约定7.1本协议一式两份，甲、乙双方各执一份。7.2本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：乙方（盖章）：签订日期：一、附件列表：1.甲方公司章程2.乙方公司资质证明3.人才梯队建设与管理方案4.人才选拔标准及流程说明5.培训与发展计划模板6.人才激励与约束机制政策7.人才梯队评估报告8.商业秘密、技术秘密及市场信息资料二、违约行为及认定：1.甲方未按约定时间支付服务费用，或未按要求报销乙方额外支出。2.乙方未按约定时间、质量完成服务，或未保守甲方商业秘密、技术秘密等。3.双方未履行友好协商解决争议的义务，直接提起诉讼。4.任何一方未履行或违反本协议其他约定。三、法律名词及解释：1.人才梯队：指按一定标准和程序，从现有员工中选拔、培养、使用人才，形成不同层次、结构合理的队伍。2.违约金：指一方违反合同约定，应向对方支付的赔偿金。3.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。4.技术秘密：指不为公众所知悉，对产品的生产或经营具有实质性影响，并经权利人采取保密措施的技术信息。5.友好协商：指双方在争议发生时，以平等、公平、诚信的态度进行沟通、协商，以达成一致解决办法的过程。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.甲方拖延支付服务费用：乙方应及时与甲方沟通，提醒甲方履行支付义务，必要时可依法采取措施追讨欠款。2.乙方未按约定完成服务：甲方有权要求乙方在规定时间内补正，如乙方仍无法履行，甲方有权解除协议，并有权要求乙方赔偿损失。3.双方发生争议：进行友好协商，如协商不成，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。4.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密：甲方有权要求乙方承担违约责任，支付违约金，并要求赔偿损失。五、所有应用场景：1.适用于各类企业、机关单位等组织的人才梯队建设与管理。2.适用于企业人才需求分析、选拔、