企事业单位专职司机招聘合同

企事业单位专职司机招聘合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，就乙方担任甲方企事业单位专职司机事宜，达成如下协议：第一条工作内容1.1乙方担任甲方的企事业单位专职司机，负责甲方的车辆驾驶及相关事务。1.2乙方应遵守国家交通法规，确保行车安全，维护甲方利益。1.3乙方应按照甲方的要求，完成各项驾驶任务，包括但不限于商务接待、会议用车等。第二条工作时间2.1乙方每周工作时间为____小时，每周休息日为____天。具体工作时间根据甲方工作需要调整。2.2乙方应按照甲方规定的作息时间上下班，如有特殊情况需要提前或推迟下班，应提前向甲方领导请假。第三条劳动报酬3.2乙方加班工资按照甲方规定的标准执行。3.3乙方享受国家法定节假日工资待遇。3.4乙方病假、事假期间，工资待遇按照甲方规定执行。第四条福利待遇4.1乙方享有国家规定的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险待遇。4.2乙方根据工作年限，享有相应的年假待遇。4.3乙方工作期间，甲方提供必要的劳动保护用品。4.4乙方工作优秀者，可享受甲方规定的奖励待遇。第五条违约责任5.1任何一方违反本合同的约定，导致合同无法履行，应承担相应的违约责任。5.2乙方提前解除劳动合同的，应提前一个月通知甲方，并支付甲方一个月工资作为违约金。5.3甲方违法解除劳动合同的，应支付乙方一个月工资的经济补偿。第六条合同解除和终止6.1本合同期满后，双方未续签合同，乙方可办理离职手续。6.2乙方因个人原因提前解除劳动合同的，应提前一个月通知甲方，并办理离职手续。6.3甲方因客观原因需要解除劳动合同的，应提前一个月通知乙方，并支付乙方一个月工资的经济补偿。6.4乙方因病、伤残等原因不能继续从事司机工作的，应办理离职手续。第七条争议解决7.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。7.2双方对仲裁裁决不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第八条其他约定8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，自____年____月____日至____年____月____日。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.企事业单位专职司机招聘合同2.乙方身份证复印件3.甲方单位资质证明文件4.劳动合同法相关法律法规5.劳动仲裁委员会联系方式6.人民法院联系方式7.甲方所在地人民调解委员会联系方式二、违约行为及认定：1.乙方提前解除劳动合同未提前通知甲方或未支付违约金。2.甲方违法解除劳动合同未支付乙方经济补偿。3.乙方未按照甲方要求完成驾驶任务。4.乙方违反国家交通法规导致行车安全事故。5.甲方未按时支付乙方工资及加班工资。6.甲方未提供乙方必要的劳动保护用品。7.乙方未按照甲方规定的时间上下班或未提前请假。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.用人单位：依法成立的企业、个体经济组织、机关、事业单位、社会团体等。3.劳动者：与用人单位建立劳动关系的自然人。4.工资：劳动者按照合同约定获得的报酬。5.加班工资：劳动者按照法定工作时间以外延长工作时间或者休息日、法定节假日工作的工资报酬。6.年假：劳动者根据工作年限享受的带薪休假。7.经济补偿：用人单位依法解除或者终止劳动合同，支付给劳动者的补偿。四、执行中遇到的问题及解决办法：解决办法：甲方应及时与乙方沟通，了解原因，并根据实际情况进行调整。2.问题：乙方违反交通法规导致安全事故。解决办法：甲方应加强对乙方的培训，提高其安全意识，加强车辆管理。3.问题：甲方未按时支付工资及加班工资。解决办法：甲方应按照合同约定及时支付乙方工资及加班工资。4.问题：甲方未提供劳动保护用品。解决办法：甲方应按照法律法规及合同约定，提供必要的劳动保护用品。5.问题：乙方未按时上下班或未提前请假。解决办法：甲方应加强对乙方考勤管理，乙方应遵守甲方规定的工作时间。五、所有应用场景：1.企事业单位招聘专职司机