ktv上班合同范例

ktv上班合同范例第一篇范文：合同编号：__________

甲方（用人单位）：__________

地址：__________

法定代表人：__________

乙方（劳动者）：__________

身份证号码：__________

住址：__________

鉴于甲方经营KTV业务，需要招聘员工从事相关工作，乙方愿意接受甲方的工作安排，双方经协商一致，达成如下协议：

一、合同期限

1.本合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止，共计____个月。

二、工作内容

1.乙方在甲方KTV从事服务工作，包括但不限于：现场管理、客户接待、环境卫生、安全保卫等工作。

三、工作地点

1.乙方工作地点为甲方KTV，具体地址：__________。

四、工作时间及休息休假

1.乙方实行标准工作时间，每日工作时间为____小时，每周工作时间为____天。

2.乙方每周享有____天休息时间，休息日为____日。

3.乙方在工作期间如需加班，甲方应支付加班费。

五、劳动报酬

1.乙方工资标准为每月人民币____元，按月支付。

2.甲方根据乙方工作表现，可给予一定的奖金或提成。

六、社会保险及福利待遇

1.甲方依法为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

2.甲方为乙方提供带薪年休假、婚假、产假、丧假等福利待遇。

七、劳动保护及劳动条件

1.甲方应确保乙方在工作过程中的人身安全和健康，提供必要的劳动保护用品。

2.甲方应保障乙方的工作条件符合国家规定。

八、劳动合同的解除与终止

1.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反甲方规章制度的；

（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（4）被依法追究刑事责任的。

2.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：

（1）未按照国家规定缴纳社会保险的；

（2）未按照约定支付劳动报酬的；

（3）未按照约定提供劳动条件的。

3.双方协商一致，可以解除本合同。

九、争议解决

1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

十、其他

1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（盖章）：__________

乙方（签字）：__________

附件：

1.甲方营业执照副本复印件；

2.乙方身份证复印件；

3.乙方健康证明；

4.乙方入职登记表；

5.乙方社会保险缴纳凭证。

第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导

甲方（用人单位）：__________

地址：__________

法定代表人：__________

乙方（劳动者）：__________

身份证号码：__________

住址：__________

丙方（劳务派遣单位）：__________

地址：__________

法定代表人：__________

鉴于甲方经营KTV业务，为优化人力资源配置，提高管理效率，甲方决定通过丙方进行劳务派遣，乙方同意由丙方派遣至甲方工作。为明确各方权利义务，经甲乙丙三方协商一致，达成如下协议：

一、合同期限

1.本合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止，共计____个月。

2.本合同期满后，如双方同意，可续签合同。

二、工作内容

1.乙方在甲方KTV从事服务工作，包括但不限于：现场管理、客户接待、环境卫生、安全保卫等工作。

2.乙方应严格按照甲方的工作要求及丙方的管理规范执行。

三、工作地点

1.乙方工作地点为甲方KTV，具体地址：__________。

四、工作时间及休息休假

1.乙方实行标准工作时间，每日工作时间为____小时，每周工作时间为____天。

2.乙方每周享有____天休息时间，休息日为____日。

3.乙方在工作期间如需加班，甲方应支付加班费。

五、劳动报酬

1.乙方工资标准为每月人民币____元，按月支付。

2.甲方根据乙方工作表现，可给予一定的奖金或提成。

3.丙方负责乙方的工资发放及福利待遇。

六、社会保险及福利待遇

1.丙方依法为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

2.丙方为乙方提供带薪年休假、婚假、产假、丧假等福利待遇。

七、劳动保护及劳动条件

1.甲方应确保乙方在工作过程中的人身安全和健康，提供必要的劳动保护用品。

2.甲方应保障乙方的工作条件符合国家规定。

八、甲方权利与义务

1.甲方有权对乙方的工作进行监督管理，确保乙方履行工作职责。

2.甲方有权对乙方进行培训、考核和奖惩。

3.甲方有权要求乙方遵守国家法律法规和甲方规章制度。

4.甲方有权在合同期满或乙方违约的情况下解除合同。

九、丙方责任与义务

1.丙方负责乙方的招聘、培训、管理及工资发放。

2.丙方应确保乙方符合甲方的工作要求，并对乙方进行必要的培训。

3.丙方应按照国家规定为乙方缴纳社会保险。

4.丙方应保障乙方的合法权益。

十、乙方违约及限制条款

1.乙方有下列情形之一的，甲方有权解除合同：

（1）严重违反甲方规章制度的；

（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（3）被依法追究刑事责任的。

2.乙方未经甲方同意，擅自离岗或拒绝正常工作的，视为违约。

3.乙方在合同期内不得兼职或从事与甲方业务相竞争的工作。

十一、争议解决

1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

十二、合同解除与终止

1.如发生以下情况，甲方有权解除合同：

（1）乙方违反本合同约定的；

（2）丙方未按照国家规定为乙方缴纳社会保险的；

（3）丙方未按照约定支付乙方的工资。

2.如发生以下情况，丙方有权解除合同：

（1）乙方违反本合同约定的；

（2）甲方未按照约定支付乙方的工资；

（3）甲方未按照约定提供劳动条件。

十三、其他

1.本合同一式三份，甲乙丙三方各执一份，自各方签字（或盖章）之日起生效。

2.附件：

（1）甲方营业执照副本复印件；

（2）乙方身份证复印件；

（3）乙方健康证明；

（4）乙方入职登记表；

（5）乙方社会保险缴纳凭证。

第三方介入的意义和目的在于优化人力资源配置，提高甲方KTV的管理效率，降低人力成本。通过丙方的劳务派遣，甲方可以更加灵活地调整员工结构，实现人力资源的合理利用。

甲方为主导的目的和意义在于确保KTV的正常运营，维护甲方合法权益，同时提升服务质量，增强市场竞争力。甲方通过加强对乙方的监督管理，确保乙方遵守国家法律法规和甲方规章制度，维护甲方品牌形象。

第三篇范文：第三方主体+甲方权益主导

甲方（餐饮服务企业）：__________

地址：__________

法定代表人：__________

乙方（餐饮服务员）：__________

身份证号码：__________

住址：__________

丙方（劳务派遣单位）：__________

地址：__________

法定代表人：__________

鉴于甲方经营餐饮服务业务，为优化人力资源配置，提高员工流动性，甲方决定通过丙方进行劳务派遣，乙方同意由丙方派遣至甲方工作。为明确各方权利义务，经甲乙丙三方协商一致，达成如下协议：

一、合同期限

1.本合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止，共计____个月。

2.本合同期满后，如双方同意，可续签合同。

二、工作内容

1.乙方在甲方餐饮服务企业从事餐饮服务工作，包括但不限于：餐厅服务、清洁卫生、菜品制作等工作。

2.乙方应严格按照甲方的工作要求及丙方的管理规范执行。

三、工作地点

1.乙方工作地点为甲方餐饮服务企业，具体地址：__________。

四、工作时间及休息休假

1.乙方实行标准工作时间，每日工作时间为____小时，每周工作时间为____天。

2.乙方每周享有____天休息时间，休息日为____日。

五、劳动报酬

1.乙方工资标准为每月人民币____元，按月支付。

2.甲方根据乙方工作表现，可给予一定的奖金或提成。

3.丙方负责乙方的工资发放及福利待遇。

六、社会保险及福利待遇

1.丙方依法为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

2.丙方为乙方提供带薪年休假、婚假、产假、丧假等福利待遇。

七、乙方权利与义务

1.乙方有权获得甲方提供的劳动条件和安全保障。

2.乙方有权获得与岗位相匹配的劳动报酬和福利待遇。

3.乙方有权参与甲方组织的培训和学习活动。

4.乙方有权根据法律规定和合同约定，合理调整工作时间和休息休假。

八、丙方责任与义务

1.丙方负责乙方的招聘、培训、管理及工资发放。

2.丙方应确保乙方符合甲方的工作要求，并对乙方进行必要的培训。

3.丙方应按照国家规定为乙方缴纳社会保险。

4.丙方应保障乙方的合法权益。

九、甲方权利与义务

1.甲方有权对乙方的工作进行监督管理，确保乙方履行工作职责。

2.甲方有权要求乙方遵守国家法律法规和甲方规章制度。

3.甲方有权根据业务需要，调整乙方的工作岗位或工作内容。

十、甲方违约及限制条款

1.甲方有下列情形之一的，乙方有权解除合同：

（1）未按照约定支付乙方工资的；

（2）未按照约定提供劳动保护和劳动条件的；

（3）未按照约定保障乙方福利待遇的。

2.甲方不得无故调整乙方工作岗位或工作内容，影响乙方正常工作。

3.甲方不得因乙方的工作表现不佳而单方面解除合同，除非乙方存在严重违约行为。

十一、争议解决

1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

十二、合同解除与终止

1.如发生以下情况，乙方有权解除合同：

（1）丙方未按照约定支付乙方的工资或福利待遇的；

（2）丙方未按照国家规定为乙方缴纳社会保险的；

（3）丙方未按照约定提供劳动保护和劳动条件的。

2.如发生以下情况，甲方有权解除合同：

（1）乙方严重违反甲方规章制度的；

（2）乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（3）乙方被依法追究刑事责任的。

十三、其他

1.本合同一式三份，甲乙丙三方各执一份，自各方签字（或盖章）之日起生效。

2.附件：

（1）甲方营业执照副本复印件；

（2）乙方身份证复印件；

（3）乙方健康证明；

（4