银行员工劳动合同管理规定制度VIP

银行员工劳动合同管理规定制度银行员工劳动合同管理规定制度第一章总则第一条为规范银行员工劳动合同管理，保障员工和银行的合法权益，维护正常的工作秩序，依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，结合我行实际情况，制定本规定。第二条本规定适用于我行所有正式员工、临时员工以及与银行建立劳动合同关系的其他相关人员。第三条劳动合同管理应当遵循公平、公正、公开、合法的原则，确保合同内容的合法性、合理性和可操作性。第二章劳动合同的订立第四条劳动合同应当采用书面形式，一式两份，由银行与员工双方各执一份。第五条劳动合同的订立应当符合以下要求：（一）明确劳动合同双方当事人的名称（或者姓名）、住所（或者通讯地址）、联系电话等基本信息；（二）明确劳动合同期限、工作内容、工作地点、工作时间和休息休假等条款；（三）明确劳动报酬和支付方式、社会保险和福利待遇等条款；（四）明确违约责任及解决争议的方法；（五）明确其他双方认为需要约定的条款。第六条银行与员工订立劳动合同时，应当告知员工以下事项：（一）劳动合同的性质和主要内容；（二）劳动者的权利和义务；（三）社会保险和福利待遇的具体情况；（四）劳动争议的解决途径；（五）法律法规规定的其他事项。第七条员工在签订劳动合同时，应当仔细阅读合同条款，对合同内容有疑问的，可以向银行提出。第八条劳动合同的签订应当在员工入职后一个月内完成。第三章劳动合同的履行第九条双方应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。第十条员工应当按照规定履行下列义务：（一）遵守国家法律法规和银行的规章制度；（二）按时完成工作任务，提高工作效率；（三）保守银行商业秘密，不得泄露客户信息；（四）遵守职业道德，维护银行形象；（五）法律法规和劳动合同约定的其他义务。第十一条银行应当履行下列义务：（一）按照约定支付劳动报酬；（二）按照规定为员工缴纳社会保险；（三）提供符合国家规定的工作条件和劳动保护；（四）依法保障员工的合法权益；（五）法律法规和劳动合同约定的其他义务。第十二条劳动合同履行期间，因客观原因导致劳动合同无法继续履行的，应当依法变更或者解除劳动合同。第四章劳动合同的变更第十三条劳动合同的变更应当经双方协商一致，并书面签订变更协议。第十四条劳动合同变更的内容应当符合法律法规和劳动合同的规定。第十五条劳动合同变更后，原合同条款与新变更条款有冲突的，以新变更条款为准。第五章劳动合同的解除第十六条劳动合同解除应当符合法律法规和劳动合同的规定。第十七条有下列情形之一的，银行可以解除劳动合同：（一）员工严重违反劳动纪律或者职业道德，给银行造成重大损失；（二）员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由银行另行安排的工作的；（三）员工劳动合同期限届满，双方同意解除劳动合同；（四）法律法规规定的其他情形。第十八条有下列情形之一的，员工可以解除劳动合同：（一）银行未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件；（二）银行未依法为员工缴纳社会保险；（三）法律法规规定的其他情形。第十九条劳动合同解除应当依法办理相关手续，并支付员工相应的经济补偿。第六章附则第二十条本规定由我行人力资源部门负责解释。第二十一条本规定自发布之日起施行。第二十二条本规定未尽事宜，按照国家法律法规和相关规定执行。第二十三条本规定如有修改，以最新