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文档简介

酒店员工招聘录用规定制度酒店员工招聘录用规定制度第一章总则第一条为规范酒店员工招聘录用工作，提高员工队伍素质，确保酒店服务质量，特制定本规定。第二条本规定适用于酒店所有员工的招聘录用工作。第三条招聘录用工作应遵循公开、公平、公正、竞争、择优的原则。第四条招聘录用工作应注重员工的专业技能、职业道德和服务意识。第二章招聘第五条酒店根据经营发展需要，确定招聘岗位和数量，并制定招聘计划。第六条招聘信息发布：1.酒店通过内部公告栏、员工微信群等渠道发布招聘信息；2.在招聘网站上发布招聘信息；3.合作招聘渠道发布招聘信息。第七条招聘流程：1.招聘申请：应聘者根据招聘信息提交应聘资料；2.初步筛选：人力资源部对提交的应聘资料进行初步筛选；3.笔试/面试：通过初步筛选的应聘者参加笔试或面试；4.体检：通过笔试/面试的应聘者参加体检；5.背景调查：对体检合格者进行背景调查；6.录用通知：对背景调查合格者发出录用通知。第八条招聘过程中的应聘者权利保障：1.酒店应保护应聘者的个人隐私；2.应聘者有权了解招聘岗位的具体要求；3.应聘者有权要求对招聘过程中出现的问题进行解释。第三章录用第九条录用条件：1.具备招聘岗位所需的专业技能和职业资格；2.符合酒店规定的年龄、学历、工作经验等要求；3.身体健康，能适应岗位工作；4.具有良好的职业道德和服务意识。第十条录用程序：1.人力资源部审核应聘者的应聘资料和背景调查结果；2.酒店领导审批录用意见；3.发出录用通知，告知应聘者录用岗位、薪酬待遇、工作时间等；4.应聘者收到录用通知后，按照要求办理入职手续。第十一条录用后的培训与考核：1.酒店对新员工进行岗前培训，使其了解酒店文化、规章制度、岗位职责等；2.新员工培训结束后，进行岗位技能考核，考核合格者方可上岗；3.定期对员工进行考核，考核不合格者，酒店有权予以辞退。第四章薪酬福利第十二条员工薪酬：1.酒店根据国家相关规定及行业标准，制定员工薪酬体系；2.薪酬包括基本工资、岗位工资、绩效工资等；3.根据员工工作表现和业绩，适当调整薪酬。第十三条员工福利：1.免费提供工作餐、住宿；2.定期组织员工体检；3.为员工购买社会保险；4.提供带薪年假、婚假、产假等；5.根据国家规定，发放节假日加班费、高温费等。第五章保密与违约第十四条酒店招聘录用过程中，应聘者应保守酒店商业秘密，不得向任何第三方泄露。第十五条应聘者在应聘过程中提供虚假信息，一经查实，取消其应聘资格，并依法追究法律责任。第十六条应聘者在录用后，违反合同约定，给酒店造成损失的，酒店有权依法追究其法律责任。第六章附则第十七条本规定由酒

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