2024年度XX人力资源服务合同

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2024年度人力资源服务合同本合同目录一览第一条：合同主体及定义1.1甲方名称及住所1.2乙方名称及住所1.3合同所称人力资源服务提供商定义第二条：人力资源服务内容2.1服务范围2.2服务项目2.3服务标准与要求第三条：服务期限3.1合同生效日期3.2合同到期日期3.3服务续约条款第四条：服务费用及支付方式4.1服务费用总额4.2服务费用支付期限4.3服务费用支付方式第五条：双方的权利与义务5.1甲方权利与义务5.2乙方权利与义务5.3人力资源服务提供商权利与义务第六条：保密条款6.1保密信息范围6.2保密期限6.3违约泄密责任第七条：违约责任7.1甲方违约责任7.2乙方违约责任7.3人力资源服务提供商违约责任第八条：争议解决8.1争议解决方式8.2仲裁地点8.3仲裁结果的终局性第九条：合同的变更与解除9.1合同变更条件9.2合同解除条件9.3合同变更与解除的程序第十条：合同的终止10.1合同终止条件10.2合同终止程序10.3合同终止后的相关处理第十一条：一般条款11.1合同的解释权11.2合同的适用法律11.3通知与送达第十二条：附加条款12.1附加服务的范围与条件12.2附加服务的费用及支付方式第十三条：不可抗力13.1不可抗力的定义13.2不可抗力事件的处理第十四条：全案条款14.1本合同未尽事宜14.2本合同的附件14.3本合同的生效与终止日期第一部分：合同如下：第一条：合同主体及定义1.1甲方名称：公司1.1甲方住所：市区路号1.2乙方名称：人力资源服务公司1.2乙方住所：市区路号1.3合同所称人力资源服务提供商：指乙方第二条：人力资源服务内容2.1服务范围：乙方根据甲方需求，提供人力资源招聘、培训、管理等服务2.2服务项目：2.2.1招聘服务：根据甲方提供的职位要求，乙方负责在规定时间内完成简历筛选、面试安排、候选人推荐等工作2.2.2培训服务：乙方根据甲方要求，为甲方员工提供专业技能培训、职业素养培训等2.2.3管理服务：乙方协助甲方进行员工关系管理、薪酬福利管理、绩效管理等2.3服务标准与要求：2.3.1招聘服务：乙方需按照甲方提供的职位要求，进行筛选和推荐，确保候选人质量2.3.2培训服务：乙方需根据甲方的需求和员工实际情况，制定培训计划，并提供专业培训师2.3.3管理服务：乙方需按照甲方提供的管理要求，协助甲方进行员工关系管理、薪酬福利管理、绩效管理等第三条：服务期限3.1合同生效日期：年月日3.2合同到期日期：年月日3.3服务续约条款：如双方同意在合同到期后继续合作，可按双方商定的条件进行续约第四条：服务费用及支付方式4.1服务费用总额：人民币【】元整4.2服务费用支付期限：甲方应在合同生效后【】日内支付服务费用总额的【】%4.3服务费用支付方式：银行转账第五条：双方的权利与义务5.1甲方权利与义务：5.1.1提供真实、准确的需求信息，包括但不限于职位要求、招聘人数、薪酬福利等5.1.2按照约定支付服务费用5.1.3配合乙方进行招聘、培训、管理等服务5.2乙方权利与义务：5.2.1按照甲方需求，提供优质的人力资源服务5.2.2保护甲方的商业秘密和隐私5.2.3按照约定时间完成服务，并保证服务质量5.3人力资源服务提供商权利与义务：5.3.1按照约定提供人力资源服务5.3.2保证服务质量和效果5.3.3遵守相关法律法规，不得侵犯甲方和员工的合法权益第六条：保密条款6.1保密信息范围：包括但不限于甲方商业秘密、客户信息、员工个人信息等6.2保密期限：自合同生效之日起至合同终止或履行完毕之日止6.3违约泄密责任：违约方应承担违约责任，赔偿对方因此造成的损失，并支付违约金第八条：违约责任8.1甲方违约责任：8.1.1甲方未按照约定支付服务费用的，应支付迟延支付的利息，并承担乙方因此产生的损失。8.1.2甲方提供虚假、不准确的需求信息的，乙方有权解除合同，并要求甲方支付违约金。8.2乙方违约责任：8.2.1乙方未按照约定提供服务的，应支付迟延提供的违约金，并承担甲方因此产生的损失。8.2.2乙方泄露甲方保密信息的，应支付违约金，并承担甲方因此产生的损失。8.3人力资源服务提供商违约责任：8.3.1人力资源服务提供商未按照约定提供服务的，应支付迟延提供的违约金，并承担甲方因此产生的损失。8.3.2人力资源服务提供商泄露甲方保密信息的，应支付违约金，并承担甲方因此产生的损失。第九条：争议解决9.1争议解决方式：双方发生争议的，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权将争议提交至乙方所在地有管辖权的人民法院诉讼解决。9.2仲裁地点：北京市9.3仲裁结果的终局性：仲裁裁决是终局的，对双方均有约束力。第十条：合同的变更与解除10.1合同变更条件：10.1.1双方协商一致，且变更内容不违反法律、法规强制性规定；10.1.2因政策变化、不可抗力等原因，双方同意变更合同内容的。10.2合同解除条件：10.2.1双方协商一致；10.2.2因不可抗力导致合同无法履行的；10.2.3一方违约严重，对方无法实现合同目的的。10.3合同变更与解除的程序：10.3.1双方协商确定变更或解除内容；10.3.2签署书面变更协议或解除协议；10.3.3按照变更协议或解除协议约定的方式处理后续事项。第十一条：一般条款11.1合同的解释权：本合同的解释权归双方共同所有。11.2合同的适用法律：本合同的签订、效力、解释、履行及争议的解决均适用中华人民共和国法律。11.3通知与送达：双方可以通过书面形式、电子邮件或其他合法方式进行通知与送达。第十二条：附加条款12.1附加服务的范围与条件：双方可以在合同履行过程中，协商确定附加服务的范围与条件。12.2附加服务的费用及支付方式：双方可以根据附加服务的实际情况，协商确定费用及支付方式。第十三条：不可抗力13.1不可抗力的定义：不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害、社会事件等。13.2不可抗力事件的处理：13.2.1双方应立即通过书面形式通知对方不可抗力事件的发生；13.2.2双方应协商确定不可抗力事件对合同履行的影响及处理方案；13.2.3不可抗力事件持续期间，双方应暂停履行合同，且不承担违约责任。第十四条：全案条款14.1本合同未尽事宜：双方应本着公平原则，协商确定未尽事宜。14.2本合同的附件：本合同附件包括双方确认的招聘需求、培训计划、管理要求等。14.3本合同的生效与终止日期：本合同自双方签署之日起生效，至合同到期日期止。第二部分：第三方介入后的修正第一条：第三方介入的定义及范围1.1第三方是指除甲方、乙方及人力资源服务提供商之外的其他个人或组织。1.2第三方介入包括但不限于中介方、评估方、审计方、监管方等。第二条：第三方介入的条件与程序2.1甲方、乙方及人力资源服务提供商如需第三方介入，应提前书面通知对方。2.2第三方介入需经双方协商一致，并明确介入的目的、范围、期限等。2.3第三方介入前，甲方、乙方及人力资源服务提供商应签订书面协议，明确各方的权利义务。第三条：第三方的权利与义务3.1第三方有权根据合同约定及法律规定，对甲方、乙方及人力资源服务提供商进行监督、评估、审计等。3.2第三方应保持独立客观，不得偏袒任何一方，并依法保守合同秘密。3.3第三方应按照约定时间完成介入工作，并提交介入报告。第四条：第三方介入的费用及支付方式4.1第三方介入费用由甲方、乙方及人力资源服务提供商按照约定承担。4.2第三方介入费用的支付方式与支付期限由双方协商确定。第五条：第三方介入对合同履行的影响5.1第三方介入不影响甲方、乙方及人力资源服务提供商履行合同的责任与义务。5.2第三方介入期间，甲方、乙方及人力资源服务提供商应积极配合，提供必要的信息、文件等。第六条：第三方责任限额6.1第三方对甲方、乙方及人力资源服务提供商造成的损失，依法承担赔偿责任。6.2第三方赔偿责任限额由双方协商确定，并在书面协议中明确。第七条：第三方退出及替代7.1第三方因故不能履行合同义务的，应提前书面通知甲方、乙方及人力资源服务提供商。7.2第三方退出后，甲方、乙方及人力资源服务提供商应重新协商确定介入方案。7.3如第三方退出导致合同无法继续履行，甲方、乙方及人力资源服务提供商应协商解决。第八条：第三方评价与监督8.1甲方、乙方及人力资源服务提供商应对第三方的介入工作进行评价与监督。8.2第三方未按照约定履行义务的，甲方、乙方及人力资源服务提供商有权要求其改正或赔偿。第九条：合同的变更与解除9.1第三方介入不影响本合同的变更与解除。9.2甲方、乙方及人力资源服务提供商应在书面协议中明确变更与解除的程序及条件。第十条：争议解决10.1第三方介入引起的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权将争议提交至有管辖权的人民法院诉讼解决。10.2争议解决方式、地点及结果的终局性按照本合同第八条的规定执行。第十一条：一般条款11.1本合同的附件及补充协议与本合同具有同等法律效力。11.2本合同的签订、效力、解释、履行及争议的解决均适用中华人民共和国法律。第十二条：附加条款12.1双方可以在合同履行过程中，协商确定附加服务的范围与条件。12.2附加服务的费用及支付方式由双方协商确定。第十三条：不可抗力13.1不可抗力的定义及处理按照本合同第八条的规定执行。第十四条：全案条款14.1本合同未尽事宜由双方本着公平原则，协商确定。14.2本合同的附件包括双方确认的招聘需求、培训计划、管理要求等。14.3本合同的生效与终止日期按照本合同第八条的规定执行。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：招聘需求确认表详细记录甲方提供的招聘职位、人数、任职要求等信息。附件二：培训计划表详细记录乙方根据甲方需求制定的培训计划，包括培训内容、时间、地点等。附件三：管理要求确认表详细记录甲方对员工关系管理、薪酬福利管理、绩效管理等方面的要求。附件四：服务费用支付凭证记录甲方支付服务费用的凭证，包括支付时间、金额、方式等。附件五：第三方介入协议记录第三方介入的条件、范围、期限、费用等详细信息。附件六：违约行为及责任认定标准详细列出合作中所有涉及到的违约行为以及违约的责任认定标准。附件七：法律名词及解释详细列出本合同中涉及到的法律名词及解释，包括相关法律法规的名称及内容。说明二：违约行为及责任认定：违约行为包括但不限于：1.甲方未按照约定支付服务费用。2.甲方提供虚假、不准确的需求信息。3.乙方未按照约定提供服务。4.乙方泄露甲方保密信息。5.人力资源服务提供商未按照约定提供服务。违约责任认定标准：1.违约方应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。2.违约方的违约行为导致合同无法履行的，对方有权解除合同。3.违约方应按照约定时间完成服务，并保证服务质量。示例说明：如甲方未按照约定支付服务费用，视为甲方违约。甲方应支付迟延支付的利息，并承担乙方因此产生的损失。说明三：法律名词及解释：1.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害、社会事件等。2.第三方：指除