成都地区事业单位化劳动协议样本

成都地区事业单位标准化劳动协议样本版A版本合同目录一览第一条：劳动合同的订立1.1用人单位和劳动者的基本信息1.2劳动合同的种类和期限1.3劳动者的录用条件和程序第二条：劳动者的权利和义务2.1劳动者的基本权利2.2劳动者的基本义务2.3劳动者的特殊保护第三条：劳动条件3.1工作时间和休息休假3.2劳动保护和安全生产3.3劳动报酬和福利待遇第四条：劳动争议的解决4.1劳动争议的协商解决4.2劳动争议的调解程序4.3劳动争议的仲裁程序第五条：劳动合同的解除和终止5.1劳动合同的解除条件5.2劳动合同的终止条件5.3劳动合同解除和终止的经济补偿第六条：劳动者的培训和发展6.1用人单位对劳动者的培训6.2劳动者的职业发展规划6.3劳动者的技能提升第七条：保密协议7.1保密信息的范围和内容7.2保密协议的期限和效力7.3违反保密协议的法律责任第八条：知识产权8.1劳动者的知识产权归属8.2用人单位对劳动者创造的成果的保护8.3知识产权侵权的法律责任第九条：劳动合同的变更9.1劳动合同变更的条件9.2劳动合同变更的程序9.3劳动合同变更的效力第十条：社会保险和福利10.1用人单位和劳动者的社会保险义务10.2社会保险的待遇和享受条件10.3用人单位提供的福利措施第十一条：劳动者的行为规范11.1劳动者的职业道德要求11.2劳动者的行为准则11.3违反行为规范的法律责任第十二条：劳动者的劳动纪律12.1劳动者的出勤和请假规定12.2劳动者的保密和知识产权保护12.3违反劳动纪律的法律责任第十三条：劳动者的个人信息保护13.1用人单位对劳动者个人信息的保护13.2劳动者对个人信息的使用和保护13.3违反个人信息保护的法律责任第十四条：合同的生效、修改和解除14.1合同的生效条件14.2合同的修改程序14.3合同的解除条件第一部分：合同如下：第一条：劳动合同的订立1.1用人单位和劳动者的基本信息1.1.1用人单位名称：X事业单位1.1.2用人单位地址：X市X区X街道1.1.3用人单位负责人：X1.1.4劳动者姓名：X1.1.5劳动者性别：X1.1.6劳动者身份证号码：X1.1.7劳动者联系方式：X1.2劳动合同的种类和期限1.2.1劳动合同种类：固定期限劳动合同1.2.2劳动合同期限：自年月日起至年月日止1.2.3试用期：自劳动合同生效之日起至年月日止1.3劳动者的录用条件和程序1.3.1录用条件：符合招聘公告中所列明的岗位要求和条件1.3.2录用程序：经用人单位面试、考核合格后，双方协商一致签订劳动合同第二条：劳动者的权利和义务2.1劳动者的基本权利2.1.1获得劳动报酬的权利2.1.2享受休息休假的权利2.1.3获得劳动安全卫生保护的权利2.1.4享有社会保险和福利的权利2.1.5参加工会和民主管理的权利2.1.6法律、法规规定的其他权利2.2劳动者的基本义务2.2.1履行劳动合同约定的工作职责2.2.2遵守用人单位的规章制度和劳动纪律2.2.3保守用人单位的商业秘密和知识产权2.2.4参加用人单位组织的培训和继续教育2.2.5法律、法规规定的其他义务2.3劳动者的特殊保护2.3.1女性劳动者的特殊保护：用人单位不得安排女性劳动者在经期从事高强度工种，不得安排女性劳动者在怀孕期间从事有毒、有害、危险和对胎儿有害的作业2.3.2未成年工人的特殊保护：用人单位不得录用未满16周岁的未成年人2.3.3残疾人的特殊保护：用人单位不得歧视残疾人，应根据残疾人的特点，提供适当的劳动条件和保护措施第三条：劳动条件3.1工作时间和休息休假3.1.1工作时间：每周工作时间不超过40小时，实行标准工时制度3.1.2休息休假：劳动者享有国家法定节假日、年休假、探亲假等休息休假待遇3.1.3加班工资：劳动者加班按照不低于工资的150%支付加班工资3.2劳动保护和安全生产3.2.1用人单位应建立健全劳动保护制度，为劳动者提供符合国家标准的劳动防护用品3.2.2用人单位应定期对劳动者进行安全生产教育和培训3.2.3劳动者有权对安全生产方面的问题提出建议和批评3.3劳动报酬和福利待遇3.3.1劳动报酬：用人单位应按照劳动合同的约定和国家规定及时足额支付劳动者的工资3.3.2福利待遇：劳动者享有国家法定节假日加班工资、带薪年休假、医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险等福利待遇第四条：劳动争议的解决4.1劳动争议的协商解决4.1.1双方应当在发生劳动争议时，通过友好协商解决4.1.2协商不成的，可以向用人单位劳动争议调解委员会申请调解4.2劳动争议的调解程序4.2.1调解委员会应在收到调解申请后15日内组织调解4.2.2调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁4.3劳动争议的仲裁程序4.3.1仲裁委员会应在收到仲裁申请后60日内作出裁决4.3.2劳动者对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼第五条：劳动合同的解除和终止5.1劳动合同的解除条件5.1.1劳动者提前解除劳动合同：劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同（1）劳动者在试用期内不符合录用条件（2）劳动者严重违反用人单位的规章制度（3）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的（5第八条：知识产权8.1劳动者的知识产权归属8.1.1劳动者在劳动合同期间所创作的职务作品，除法律、法规另有规定外，归用人单位所有8.1.2劳动者在劳动合同期间所取得的知识产权，除法律、法规另有规定外，归用人单位所有8.2用人单位对劳动者创造的成果的保护8.2.1用人单位应当对劳动者的职务发明创造给予奖励和报酬8.2.2用人单位应当为劳动者的知识产权申请、登记、维护等提供必要的协助和保障8.3知识产权侵权的法律责任8.3.1劳动者在劳动合同期间侵犯用人单位的知识产权，应当承担停止侵害、消除影响、赔偿损失等法律责任8.3.2用人单位侵犯劳动者的知识产权，应当承担停止侵害、消除影响、赔偿损失等法律责任第九条：劳动合同的变更9.1劳动合同变更的条件9.1.1用人单位因客观原因需要变更劳动合同约定的工作内容、工作地点、工作时间等事项，可以与劳动者协商一致变更劳动合同9.1.2劳动者因个人原因需要变更劳动合同约定的工作内容、工作地点、工作时间等事项，可以与用人单位协商一致变更劳动合同9.2劳动合同变更的程序9.2.1劳动合同变更应当采用书面形式，经双方协商一致后签署9.2.2劳动合同变更后，双方应当按照变更后的劳动合同履行各自的义务9.3劳动合同变更的效力9.3.1劳动合同变更不得减轻劳动者权益，不得变更劳动合同约定的劳动条件低于法定标准9.3.2劳动合同变更自双方签署之日起生效，原劳动合同同时终止第十条：社会保险和福利10.1用人单位和劳动者的社会保险义务10.1.1用人单位应当为劳动者依法参加社会保险，并按时足额缴纳社会保险费10.1.2劳动者应当按时足额缴纳社会保险费，法律法规另有规定的除外10.2社会保险的待遇和享受条件10.2.1劳动者符合国家和地方规定的社会保险待遇条件，可以享受相应的社会保险待遇10.2.2劳动者在社会保险关系转移过程中，有权要求用人单位依法办理社会保险关系转移手续10.3用人单位提供的福利措施10.3.1用人单位应当为劳动者提供符合国家规定的福利待遇，包括但不限于医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险等10.3.2用人单位可以根据自身情况，为劳动者提供补充保险和其他福利待遇第十一条：劳动者的行为规范11.1劳动者的职业道德要求11.1.1劳动者应当遵守职业道德，诚实守信，公平竞争，不得有欺诈、虚假陈述等行为11.1.2劳动者应当尊重同事、上级和下级，维护用人单位的团结和稳定11.2劳动者的行为准则11.2.1劳动者应当遵守用人单位的规章制度，服从用人单位的管理和指挥11.2.2劳动者应当遵守工作场所的安全操作规程，保证工作安全11.3违反行为规范的法律责任11.3.1劳动者违反职业道德和行为准则的，用人单位可以采取纪律处分、经济处罚等措施予以纪律约束11.3.2劳动者违反职业道德和行为准则给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任第十二条：劳动者的劳动纪律12.1劳动者的出勤和请假规定12.1.1劳动者应当按照用人单位的规定准时到岗，不得迟到、早退、旷工12.1.2劳动者需要请假的，应当按照用人单位的规定提前履行请假手续12.2劳动者的保密和知识产权保护12.2.1劳动者应当保守用人单位的商业秘密和技术秘密，不得泄露给第三方12.2.2劳动者应当遵守国家有关知识产权法律法规，保护用人单位的知识产权12.3违反劳动纪律的法律责任12.3.1劳动者违反劳动纪律的，用人单位可以采取纪律处分、经济处罚等措施予以纪律约束12.3.2劳动者违反劳动纪律给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任第十三条：劳动者的个人信息保护13.1用人单位对劳动者个人信息的保护13.1.1用人单位应当依法保护劳动者的个人信息，不得泄露、出售、非法使用劳动者的个人信息13.1.2用人单位应当建立健全个人信息保护制度，提高个人信息保护水平13.2劳动者对个人信息的使用和保护13.2.1劳动者应当如实提供个人信息，并同意用人单位在招聘、录用第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件1：用人单位和劳动者的基本信息表附件2：劳动合同期限和试用期规定附件3：劳动者的录用条件和程序说明附件4：劳动者的权利和义务概述附件5：劳动时间、休息休假和加班工资规定附件6：劳动保护和安全生产措施指南附件7：劳动报酬和福利待遇详细说明附件8：知识产权归属和使用保护协议附件9：劳动合同变更协议书模板附件10：社会保险和福利政策宣传资料附件11：劳动者的行为规范和职业道德要求附件12：劳动纪律和保密协议附件13：劳动者个人信息保护协议附件14：法律名词及解释汇编附件1：用人单位和劳动者的基本信息表详细要求和说明：本附件应包含用人单位和劳动者的基本信息，包括但不限于用人单位的名称、地址、负责人，劳动者的姓名、性别、身份证号码、联系方式等。附件2：劳动合同期限和试用期规定详细要求和说明：本附件应明确劳动合同的期限、试用期的起止日期、试用期内的工资待遇等规定。附件3：劳动者的录用条件和程序说明详细要求和说明：本附件应详细说明劳动者的录用条件，包括学历、专业、工作经验等要求，以及录用程序，包括面试、考核等流程。附件4：劳动者的权利和义务概述详细要求和说明：本附件应概括劳动者的基本权利和义务，包括但不限于获得劳动报酬、享受休息休假、参与民主管理、保守商业秘密等。附件5：劳动时间、休息休假和加班工资规定详细要求和说明：本附件应详细规定劳动时间、休息休假时间、加班工作时间以及加班工资的计算方式和标准。附件6：劳动保护和安全生产措施指南详细要求和说明：本附件应包含用人单位应采取的劳动保护措施和安全生产措施，以及劳动者应遵守的安全操作规程。附件7：劳动报酬和福利待遇详细说明详细要求和说明：本附件应详细列出劳动者的工资构成、福利待遇、奖金补贴等，以及享受条件和使用规定。附件8：知识产权归属和使用保护协议详细要求和说明：本附件应明确劳动者在劳动合同期间所创作的知识产权归属问题，以及使用和保护的具体措施。附件9：劳动合同变更协议书模板详细要求和说明：本附件提供劳动合同变更的协议书模板，供用人单位和劳动者在变更劳动合同时使用。附件10：社会保险和福利政策宣传资料详细要求和说明：本附件应包含社会保险和福利的政策宣传资料，供劳动者了解和查询相关政策和待遇。附件11：劳动者的行为规范和职业道德要求详细要求和说明：本附件应详细列出劳动者的行为规范和职业道德要求，以及违反规范的后果。附件12：劳动纪律和保密协议详细要求和说明：本附件应包含劳动纪律的具体规定，以及保密协议的内容和要求。附件13：劳动者个人信息保护协议详细要求和说明：本附件应明确用人单位对劳动者个人信息的保护责任，以及劳动者对个人信息的使用和保护义务。附件14：法律名词及解释汇编说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.劳动者未按约定提供个人信息或提供虚假信息。2.劳动者未按约定到岗工作或迟到、早退、旷工。3.劳动者未按约定保守用人单位的商业秘密和知识产权。4.用人单位未按约定支付劳动者的工资和福利待遇。5.用人单位未按约定提供劳动保护和安全条件。6.用人单位未按约定履行劳动合同的变更手续。责任认定：1.劳动者违约：劳动者应承担违约责任，包括但不限于赔偿用人单位因此造成的直接经济损失。示例说明：劳动者提供虚假信息，导致用人单位招聘成本增加，劳动者应赔偿用人单位的招聘费用。2.用