劳动合同执行管理制度

劳动合同执行管理制度第一章总则第一条目的和依据本制度旨在规范企业对劳动合同的执行管理，合理保护员工权益，提高企业管理效率。制度依据《劳动法》及相关规定。第二条适用范围本制度适用于本企业全部职工的劳动合同执行管理。第三条定义劳动合同：指企业聘用员工所订立的书面或口头协议，商定了劳动关系的权利义务。试用期：指新员工入职后进行必需的培训和考核的期间。解除劳动合同：指企业与员工依据法律规定解除劳动关系的行为。第四条原则公平原则：合理对待员工的权益，确保合同双方权益平衡。诚实原则：双方在劳动合同执行中必需保持真实、诚信的态度。自己乐意原则：劳动合同的签订、更改和解除必需经由双方自己乐意协商全都。第二章劳动合同签订第五条签订程序企业聘用新员工时，应与员工签订书面劳动合同。劳动合同应明确商定工作内容、工作地方、工作时间、薪酬待遇、工作保障等事项。签订书面劳动合同应当由企业法定代表人或依法授权的代表与员工本人签署。第六条试用期企业可以依据工作需要设立试用期，试用期最长不超出6个月。试用期期间，企业应对员工进行必需的培训和考核。试用期成功结束后，企业应与员工签订正式劳动合同；试用期不合格的员工，企业有权解除劳动合同。第七条更改和解除劳动合同双方可以协商全都更改劳动合同，在更改生效前，应签署书面更改合同。解除劳动合同应当符合法律规定，一般包含双方协商全都、合同到期、无过错方解除、违反合同商定等情况。第八条合同履行与停止双方应按合同商定履行合同义务，不得擅自更改或停止。合同停止时，双方应进行结算，并办理离职手续。第三章合同执行管理第九条公告制度企业应在明显位置公示全部员工的劳动合同起始日期、停止日期和相关条款。公告应及时更新，员工有权查询并核对其个人劳动合同信息。第十条监管和检查企业应设立特地的部门负责劳动合同的执行管理和监督。监管部门可以对企业的合同执行情况进行定期或不定期的检查。第十一条定期评估企业应定期评估员工的工作表现和合同履行情况，并及时进行记录。合同履行评估结果应作为员工晋升、奖惩和续签劳动合同的紧要依据。第十二条争议解决双方在劳动合同执行中产生的争议，应通过友好协商解决。如无法协商解决，可依照法律规定或劳动合同商定，向劳动争议调解委员会或仲裁机构申请争议解决。第四章法律责任第十三条违约责任员工未按劳动合同商定履行义务的，应承当违约责任。企业未按劳动合同商定履行义务的，应承当违约责任。第十四条法律追究企业和员工违反劳动法律法规的，将被依法追究法律责任。如导致严重后果或恶劣影响，还可能依据实际情况采取相应的经济或行政惩罚。第十五条纪律处分员工违反劳动合同商定的，可被予以警告、罚款、停职、降级、解雇等纪律处分。企业在劳动合同执行管理中违反法律和规章制度的，可被予以批判、惩罚、罚款等纪律处分。第五章附则第十六条本制度的解释与修改本制度的解释权属于企业管理负责人。如有需要，对本制度的修改，应经企业法定代表人或授权人签署后方可生效。第十七条其他规定本制度未尽事宜，可依据需要订立单独规定并报企业管理负责人批准。本制度自颁布之日起执行，作废与本制度有关